任正非如何联系任正非邮箱号码是多少,我有建议提供他

中国基金报 江右 编辑

风口浪尖紟日上午,华为创始人任正非接受媒体采访面对美国的封杀,任正非表示华为不会出现“断供”;美国政客目前的做法低估了我们的仂量。华为的5G不会受影响在5G技术方面,别人两三年肯定追不上华为

1、我们家人现在还在用苹果手机,苹果的生态很好家人出国我还送他们苹果电脑,不能狭隘地认为爱华为就用华为手机

2、我们最重要的还是把我们自己能做的事做好,美国政府做的事不是我们能左右嘚

3、别人两三年肯定追不上华为(5G)。

4、我们不会轻易狭隘地排除美国芯片我们也能做美国芯片一样的芯片,但不等于说我们就不买了

5、我们有几十年都不会腐蚀的材料,这些特性很适合欧洲欧洲跟我们沟通很密切。

6、美国科技深度和广度上还是值得我们学习

7、华为鈈会出现“断供”这种极端情况,我们已经做好准备了

8、目前这种形势,我们确实会受到影响但也能刺激中国踏踏实实发展电子工业。

9、自己的小孩就是不爱华为因为他爱苹果。余承东总说老板不为我们宣传我们制止他们瞎喊口号,不要**民族情绪

10、美国没有力量能号召所有其他国家来关闭对华为的大门。每个国家都有对外投资的计划你们也不要过于感性。

据央视新闻5月21日上午,华为创始人任囸非在华为深圳总部接受央视等中国媒体圆桌采访

以下内容是格隆汇据央视、科技日报等报道按时间先后综合如下:

任正非:我们家人現在还在用苹果手机,苹果的生态很好家人出国我还送他们苹果电脑,不能狭隘地认为爱华为就用华为手机

中央广播电视总台主持人董倩第一个提问任正非:四个月前采访专访过您,现在的华为是否面临更困难局面

任正非:美国的“90天临时执照”对我们没有多大意义,我们已经做好了准备但是我们非常感谢美国企业,他们为我们做出了很多贡献我们的很多顾问来自IBM等美国企业。

任正非:美国的“90忝临时执照”我们最重要的还是把我们自己能做的事做好,美国政府做的事不是我们能左右的

任正非:我们一年前就受到美国实体管淛了,大家要骂就骂美国政客这件事不关美国企业什么事情。美国政客目前的做法低估了我们的力量

任正非:华为的5G不会受影响,在5G技术方面别人两三年肯定追不上华为。

任正非:我们不会轻易狭隘地排除美国芯片要共同成长,但是如果出现供应困难的时候我们囿备份。我们在“和平时期”都是一半来自美国芯片一半来自华为,我们不能孤立于世界

任正非:我们也能做美国芯片一样的芯片,泹不等于说我们就不买了

任正非:5G容量是4G的20倍,2G一万倍耗电下降10倍,体积下降70%我们有几十年都不会腐蚀的材料,这些特性很适合欧洲欧洲跟我们沟通很密切。

任正非:美国科技深度和广度上还是值得我们学习很多小公司产品超级尖端,但是在我们的行当上(5G)峩们做到了前列,但是整体国家而言我们和美国比,差距还很大

任正非:我们牺牲了个人、家庭,是我们为了一个理想为了站在世堺高点上,为了这个理想跟美国迟早就是会有冲突的。

记者问:这个困难时期还要持续多久

任正非:这个问题你可能要问“川普”,鈈能问我

任正非:华为不会出现“断供”这种极端情况,我们已经做好准备了今年春节时,我们判断出现这种情况是2年以后我还有兩年时间去足够准备了。孟晚舟事件时我们认为这个时间提前了我们春节都在加班。保安、清洁工、服务人员春节期间有5000人都在加班,加倍工资都在供应我们的战士战斗大家都在抢时间。

任正非:我们量产能力还是很大的不会造成我们公司负增长,不会对产业发展莋出伤害

任正非:目前这种形势,我们确实会受到影响但也能刺激中国踏踏实实发展电子工业。过去的方针是砸钱芯片光砸钱不行,要砸数学家、物理学家等但又有多少人还在认真读书?光靠一个国家恐怕不行虽然中国人才济济,但还是要全球寻找人才完全依靠中国自主创新很难成功,为什么我们不能拥抱这个世界依靠全球创新?

任正非:我们之前至少买高通5000万套芯片我们从来没有抵制高通。操作系统华为会做能做,但不一定是替代别人

任正非:目前对华为有两种情绪,一种是鲜明的爱国主义支持华为一种是华为绑架了全社会的爱国情绪。自己的小孩就是不爱华为因为他爱苹果。余承东总说老板不为我们宣传我们制止他们瞎喊口号,不要**民族情緒

任正非:美国没有力量能号召所有其他国家来关闭对华为的大门。每个国家都有对外投资的计划你们也不要过于感性。

记者问:市媔上有很多书写华为管理您认为华为存在管理秘籍吗?

任正非:其实华为没有哲学我本人也不学哲学,我认为华为所有的哲学就是以愙户为中心就是为客户创造价值。

对于美国排斥、封杀华为等行为

德国**默克尔表示:符合既定安全标准的企业即可参与到德国5G建设中。

加拿大**特鲁多表示:会耐心对华为能否参与加拿大5G项目做出评估

荷兰首相马克·吕特表示:不会在5G网络竞标前,排除任何公司参与

ㄖ本副首相、财务大臣麻生太郎表示:阻止美企向华为出售技术和产品,会给日本经济增长带来压力

英国文化大臣莱特表示:英国会在5G囷华为问题上自行做出决定。

今日上午A股华为概念股再度大涨,实达集团、宜通世纪、力源信息、东华测试、新亚制程等纷纷涨停

凌晨重磅!华为禁令发酵:高通暴跌6%!刚刚,美国宣布禁令推迟90天

惨烈崩盘!康美"**债"暴跌40%!28万股民难眠:周二直接ST更有沪股通只能卖不能买!

慘烈巨亏!投入1000多万,只剩不到2千!银行员工挪用巨款却不懂投资,被判刑7年

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《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是把自己嘚事做好》 相关文章推荐一:"我家人也用苹果手机"!任正非答记者问:别瞎喊口号,最重要还是把自己的事做好

中国基金报 江右 编辑

风口浪尖今日上午,华为创始人任正非接受媒体采访面对美国的封杀,任正非表示华为不会出现“断供”;美国政客目前的做法低估了峩们的力量。华为的5G不会受影响在5G技术方面,别人两三年肯定追不上华为

1、我们家人现在还在用苹果手机,苹果的生态很好家人出國我还送他们苹果电脑,不能狭隘地认为爱华为就用华为手机

2、我们最重要的还是把我们自己能做的事做好,美国政府做的事不是我们能左右的

3、别人两三年肯定追不上华为(5G)。

4、我们不会轻易狭隘地排除美国芯片我们也能做美国芯片一样的芯片,但不等于说我们就不買了

5、我们有几十年都不会腐蚀的材料,这些特性很适合欧洲欧洲跟我们沟通很密切。

6、美国科技深度和广度上还是值得我们学习

7、华为不会出现“断供”这种极端情况,我们已经做好准备了

8、目前这种形势,我们确实会受到影响但也能刺激中国踏踏实实发展电孓工业。

9、自己的小孩就是不爱华为因为他爱苹果。余承东总说老板不为我们宣传我们制止他们瞎喊口号,不要**民族情绪

10、美国没囿力量能号召所有其他国家来关闭对华为的大门。每个国家都有对外投资的计划你们也不要过于感性。

据央视新闻5月21日上午,华为创始人任正非在华为深圳总部接受央视等中国媒体圆桌采访

以下内容是格隆汇据央视、科技日报等报道按时间先后综合如下:

任正非:我們家人现在还在用苹果手机,苹果的生态很好家人出国我还送他们苹果电脑,不能狭隘地认为爱华为就用华为手机

中央广播电视总台主持人董倩第一个提问任正非:四个月前采访专访过您,现在的华为是否面临更困难局面

任正非:美国的“90天临时执照”对我们没有多夶意义,我们已经做好了准备但是我们非常感谢美国企业,他们为我们做出了很多贡献我们的很多顾问来自IBM等美国企业。

任正非:美國的“90天临时执照”我们最重要的还是把我们自己能做的事做好,美国政府做的事不是我们能左右的

任正非:我们一年前就受到美国實体管制了,大家要骂就骂美国政客这件事不关美国企业什么事情。美国政客目前的做法低估了我们的力量

任正非:华为的5G不会受影響,在5G技术方面别人两三年肯定追不上华为。

任正非:我们不会轻易狭隘地排除美国芯片要共同成长,但是如果出现供应困难的时候我们有备份。我们在“和平时期”都是一半来自美国芯片一半来自华为,我们不能孤立于世界

任正非:我们也能做美国芯片一样的芯片,但不等于说我们就不买了

任正非:5G容量是4G的20倍,2G一万倍耗电下降10倍,体积下降70%我们有几十年都不会腐蚀的材料,这些特性很適合欧洲欧洲跟我们沟通很密切。

任正非:美国科技深度和广度上还是值得我们学习很多小公司产品超级尖端,但是在我们的行当上(5G)我们做到了前列,但是整体国家而言我们和美国比,差距还很大

任正非:我们牺牲了个人、家庭,是我们为了一个理想为了站在世界高点上,为了这个理想跟美国迟早就是会有冲突的。

记者问:这个困难时期还要持续多久

任正非:这个问题你可能要问“川普”,不能问我

任正非:华为不会出现“断供”这种极端情况,我们已经做好准备了今年春节时,我们判断出现这种情况是2年以后峩还有两年时间去足够准备了。孟晚舟事件时我们认为这个时间提前了我们春节都在加班。保安、清洁工、服务人员春节期间有5000人都茬加班,加倍工资都在供应我们的战士战斗大家都在抢时间。

任正非:我们量产能力还是很大的不会造成我们公司负增长,不会对产業发展做出伤害

任正非:目前这种形势,我们确实会受到影响但也能刺激中国踏踏实实发展电子工业。过去的方针是砸钱芯片光砸錢不行,要砸数学家、物理学家等但又有多少人还在认真读书?光靠一个国家恐怕不行虽然中国人才济济,但还是要全球寻找人才唍全依靠中国自主创新很难成功,为什么我们不能拥抱这个世界依靠全球创新?

任正非:我们之前至少买高通5000万套芯片我们从来没有抵制高通。操作系统华为会做能做,但不一定是替代别人

任正非:目前对华为有两种情绪,一种是鲜明的爱国主义支持华为一种是華为绑架了全社会的爱国情绪。自己的小孩就是不爱华为因为他爱苹果。余承东总说老板不为我们宣传我们制止他们瞎喊口号,不要**囻族情绪

任正非:美国没有力量能号召所有其他国家来关闭对华为的大门。每个国家都有对外投资的计划你们也不要过于感性。

记者問:市面上有很多书写华为管理您认为华为存在管理秘籍吗?

任正非:其实华为没有哲学我本人也不学哲学,我认为华为所有的哲学僦是以客户为中心就是为客户创造价值。

对于美国排斥、封杀华为等行为

德国**默克尔表示:符合既定安全标准的企业即可参与到德国5G建设中。

加拿大**特鲁多表示:会耐心对华为能否参与加拿大5G项目做出评估

荷兰首相马克·吕特表示:不会在5G网络竞标前,排除任何公司參与

日本副首相、财务大臣麻生太郎表示:阻止美企向华为出售技术和产品,会给日本经济增长带来压力

英国文化大臣莱特表示:英國会在5G和华为问题上自行做出决定。

今日上午A股华为概念股再度大涨,实达集团、宜通世纪、力源信息、东华测试、新亚制程等纷纷涨停

凌晨重磅!华为禁令发酵:高通暴跌6%!刚刚,美国宣布禁令推迟90天

惨烈崩盘!康美"**债"暴跌40%!28万股民难眠:周二直接ST更有沪股通只能卖不能买!

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《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是紦自己的事做好》 相关文章推荐二:深度好文:牢记优先,要事第一!

大家好我是小编情感熠瞬间,今天分享一篇牢记优先要事第一!对于大多数人来说,一次做好一件事就不容易更别说同时做好两件事有成效者如果有什么移诀的话,那就是前善于集集中精力卓有荿效的人总是把最重要的事情放前面做,而且一次只做一件事情

只有善于集中精力,要事先做的人才能保证自己工作作的高效性在处理ㄖ常事事务的时候按照工作的重要性排队,将最重要的事情放在第一位这样工作中重要的事才不会被无限期地拖延。如此工作对于伱而言就不会是一场无止境、水远也赢不了的赛跑,而是可以带来丰厚收益的活动工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于裏卻对那些重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好他就不会把最重要的事做好。只要你能水远先做最重偠的工作你不想成功都很难,普曾向效率专家艾维美国伯利恒钢铁公司总我查理斯舒瓦利请教怎样才能更好地执行计划文维·利声又称可以在10分钟内就给出一种方案。

此方案能令伯利位钢铁公司的业绩迅速提高50%文单·利利首先递给舒瓦普一张白纸,说:“请在这张纸仩写下你明天要做的6件最重要的事”舒瓦普想了想,用5分钟写下了6件事艾维·利接着说:“现在用数字按顺序标明每件事对于你和你的公司的重要性大小舒瓦普又用了5分钟,完成了对6件事的标注艾·利说:“好了,把这张纸放进口袋,明天早上第一件事是把它拿出来,做苐1项最重要的先不要看其他的,只是第1项着手办这一项,直到完成为止然后用同样的办法对待第2项、第3项直到你下班为止。如果只莋完第1项那么不要紧,因为你总是在做最重要的事情”艾维·利最后说。

“每天都要这样做。你刚才看见了只用10分钟时间你对这种方法的价值便深信不疑,叫你公司的人也都这样千这个试验你想做多久就做多久,然后给我寄支票吧你你认为值多少钱就给我多少钱。”个月后查理斯舒瓦普给艾维利寄去了一张2.5万美元的支票,并附上一封信信上说,艾维·利利给他上了一生中最有价值的一课5年の后,这个当年不为人知的小钢铁厂一跃成为世界上最大的独立钢钢铁厂之ー正是因为查理斯·舒瓦普接受了艾维·利的建议,并给子了施,他的钢铁公司才能迅速发展,为其以后的发展莫定了坚实的础可是,在我们周围有太多这样的人他们努力想把所有的事市生他们就鈈会把最重要的事做好。

这样做的人反而会是什么都没做好并非所有的植延者都是不负责任散工作的人,相反在延者中,有相当一那份的人工作勒息品他们之所以拖,是因为他们做事不不分轻重缓急如果果一个人对他的工作分不清轻重急,那他就弄不清自已该去做什么时面做做这时而做做那,结果什么么都没做成如果他距绝成无法决定优先顺序的话他也和难说“不”字。因为他和很程难分一件倳是重要还是不重要每稀到一件事,他都会付出一些时间和精力而结果是他总是有着去多的事情去做,但却没有办法去完成我们在開始一天的工作之前,先间间自己:“今天工作的重点是什么”对自己所从事的事情做好合理的安排,集中精力和时间来完成首要任务

尽管有些时首要任务并不家急根任什斯公司生产部经理的科章受就是一个把费事第一越用得非零出色的人,对自自己门提出三点要本1.努力降低成本2鼓全体员工之同积板合作努力进取,充千幼一心心向前3新技术开发,不断开发新产品更新阳产品本着这样的要求,他將日常的一些填事交给他人处理自己则努力地在这三点要求上下功夫。正因为却此他们部门的整体效率是整个公司中就率最高的成功鍺之所以会比别人成功,原因就在于他们水远能够抓住工作中最重要的问题优先解决而其他的小问题则可以先放在一边,或交由他人处悝这样的做法使得他们可以将全部的精力集中于重要的事情怎样才能做到牢记优先,要事第一呢

首先,要树立正确的价值观做一些Φ长期计划,这时候在脑子里的事情多数都是对人的人生和发展面言比较重要的这些事情绝对是去尽可能保证的,为这些大事事先做好計划那么在现实生活中各种突发的、紧急事件发生时就不会完全占据你的时间。这样你就可以关注于真正重要的事情对那些不重要的倳情说“不”。其次时间管理的技能,决定了你的成数什么事情必须自己完成,什么事情必须委托给别人哪些事情你必须提前考虑,哪些又不必考虑你越是长判断,果断处理你的效率就越高,价值就更明显另外,每周回顺检视当我们确立了价值观后,做了一些中长期计则后那么每周

我们应该抽出一段时来审视一下在过去的一周里自己是否做到了自己所列出的事情,尤其是那些重重要的事情只有有这样,我们才能够不断的进取才能够更加高效地工作,更加高效地学到更多的经验有一个朋友就是一个坚持“要事第一“的囚,他总会提前把今天该做的事情都列成一张表把最重要的事情用红笔与出来,然后其他的事情也是接顺序排好他的工作做得非常出銫,而且也有克是的时间享受生活问起他为什么可以调整得这么好的时候,他是这么说的:“对我而言工作不仅是一种课生的手段,峩可以在工作获得很多乐是我之所以能高率低工作,与工作方法有很大关系我不会毛朝子一把抓,那样会很黑而且效果不好

小编总結:看了这篇文章,就像文章里说的那样只有善于集中精力要事先做的人才能保证自己工作作的高效性在处理日常事事务的时候,按照笁作的重要性排队将最重要的事情放在第一位,这样工作中重要的事才不会被无限期地拖延希望在2018年7月19日看到这篇文章会让你有所感悟。

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是把自己的事做好》 相关文章推荐三:库克首谈苹果市值破万億美元:继续专注自己的工作

周四苹果公司市值突破1万亿美元后,CEO库克向12.3万名员工发信祝贺但要求不能分心。库克称这一成就令人自豪,却并非衡量公司成功的最重要指标周五盘初股价微跌,市值暂时跌落万亿关口收盘再创新高,市值重回巅峰

原文首发于8月3日22:35,現更新收盘股价

苹果公司在8月2日周四正式跨越了1万亿美元市值的关口,成为美国历史上首家、全球现阶段首家、继2007年中石油之后的全球苐二家市值跨越万亿美元上市公司

2011年从乔布斯手中接棒执掌苹果的CEO库克,周四盘后向超过12万名苹果员工发布内部备忘录表示市值跨越萬亿美元大关是个重要的里程碑,值得自豪但市值不是公司成功最重要的衡量标准,应该聚焦于产品、消费者和公司价值观

周五美股盤初,苹果公司发言人确认库克发送过此信函苹果小幅低开,跌0.2%交投不足207美元,代表市值暂时跌落1万亿美元关口在最新流通股数下,207.05美元成为苹果能否重回万亿美元市值的“神奇数字”

周五苹果收涨0.29%,报收于207.99美元创历史收盘新高,市值重新保持在1万亿美元上方盤后股价微涨,交投208美元也是历史最高纪录。

库克员工信函的全文如下:

周四苹果公司实现了一个重要的里程碑收盘价为207.39美元,代表市值超过1万亿美元虽然这是值得自豪的成就,但并不是衡量我们成功的最重要指标资本市场回报是苹果创新的结果,最重要的是将产品和客户放在第一位始终忠于我们的价值观。

是你们——苹果的员工让公司变得伟大成功归功于每一个人的辛勤工作、奉献精神和热凊。你们的成就令我深感谦卑与你们并肩工作是我一生的荣幸。我向你们加班工作和额外出差特别是在团队合作中拒绝向不卓越妥协,表达最诚挚的感谢

我们也借此机会感谢客户、供应商和业务合作伙伴、苹果社区的开发者们,也要感谢我们的同事以及所有早于我們加入到这家卓越公司的人。

史蒂夫创立苹果公司时坚信人类的创造力可以解决最大的挑战,那些疯狂到认为自己可以改变世界的人朂终真的改变了世界。此刻我们的使命比以往任何时候更加重要。我们的产品不仅创造了惊喜与喜悦的瞬间也令全球各地的人们得以豐富自己与他人的生活。

就像史蒂夫在类似时刻会做的那样我们都应该期待苹果公司的光明未来,期待在我们共同努力下即将完成的伟夶工作

苹果周二盘后发布了2018财年第三财季(2018自然年第二季度)业绩,营收和盈利同比增幅均好于预期主要受到平均手机售价大涨的推動,号称“史上最贵智能手机”的十周年纪念机iPhone X连续两个季度成为最畅销机型服务业务收入再创公司历史新高。

财经媒体CNBC发现从周二發布财报后到周四美股收盘,苹果股价期间累涨近9%目前占标普500大盘指数的比重高达4%。

1970年代后期乔布斯联合创立了苹果公司,1980年成功上市并推动了个人电脑时代的到来。1997年乔布斯回归前苹果还差几个月就要濒临破产;20年后终成全球市值最大公司,开创了智能手机的新時代自2007年推出iPhone手机以来,全球销量已超过10亿部

华尔街见闻主编精选《苹果突破万亿美元市值!这是美股的里程碑还是死兆星?》曾提箌苹果市值率先闯关成功,有助于提振投资者对FAANG明星科技股的信心库克也得以摆脱从2009年起临时接班乔布斯开始饱受的质疑声。本次媒體透露的信函与库克的一贯思路一致:

库克今年接受美国著名商业杂志Fast Company采访时表示股价只是结果,不是成就本身“对我来说,产品和囚最重要”在库克的带领下,苹果走进了超大屏和全面屏新时代独创了苹果手表和AirPods无线耳机,开启了向服务型公司转型之路进军了喑乐和视频等流媒体市场。

从2009年1月库克暂时接替治疗癌症的乔布斯执掌苹果以来包括股息在内的投资回报率涨了几乎2000%。库克也加大回购股票和提高股息等股东回馈力度被巴菲特称赞为“生态系统强大到一个超常的地步,手机产品黏性非常好”华尔街也欣赏苹果成为增強现实领域的领头羊。

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是把自己的事做好》 相关文章推荐四:库克艏谈苹果市值破万亿美元:继续专注自己的工作

苹果公司在8月2日周四正式跨越了1万亿美元市值的关口,成为美国历史上首家、全球现阶段首镓、继2007年中石油之后的全球第二家市值跨越万亿美元上市公司

2011年从乔布斯手中接棒执掌苹果的CEO库克,周四盘后向超过12万名苹果员工发布內部备忘录表示市值跨越万亿美元大关是个重要的里程碑,值得自豪但市值不是公司成功最重要的衡量标准,应该聚焦于产品、消费鍺和公司价值观

周五美股盘初,苹果公司发言人确认库克发送过此信函苹果小幅低开,跌0.2%交投不足207美元,代表市值暂时跌落1万亿美え关口在最新流通股数下,207.05美元成为苹果能否重回万亿美元市值的“神奇数字”

周五苹果收涨0.29%,报收于207.99美元创历史收盘新高,市值偅新保持在1万亿美元上方盘后股价微涨,交投208美元也是历史最高纪录。

库克员工信函的全文如下:

周四苹果公司实现了一个重要的里程碑收盘价为207.39美元,代表市值超过1万亿美元虽然这是值得自豪的成就,但并不是衡量我们成功的最重要指标资本市场回报是苹果创噺的结果,最重要的是将产品和客户放在第一位始终忠于我们的价值观。

是你们——苹果的员工让公司变得伟大成功归功于每一个人嘚辛勤工作、奉献精神和热情。你们的成就令我深感谦卑与你们并肩工作是我一生的荣幸。我向你们加班工作和额外出差特别是在团隊合作中拒绝向不卓越妥协,表达最诚挚的感谢

我们也借此机会感谢客户、供应商和业务合作伙伴、苹果社区的开发者们,也要感谢我們的同事以及所有早于我们加入到这家卓越公司的人。

史蒂夫创立苹果公司时坚信人类的创造力可以解决最大的挑战,那些疯狂到认為自己可以改变世界的人最终真的改变了世界。此刻我们的使命比以往任何时候更加重要。我们的产品不仅创造了惊喜与喜悦的瞬间也令全球各地的人们得以丰富自己与他人的生活。

就像史蒂夫在类似时刻会做的那样我们都应该期待苹果公司的光明未来,期待在我們共同努力下即将完成的伟大工作

苹果周二盘后发布了2018财年第三财季(2018自然年第二季度)业绩,营收和盈利同比增幅均好于预期主要受到平均手机售价大涨的推动,号称“史上最贵智能手机”的十周年纪念机iPhone X连续两个季度成为最畅销机型服务业务收入再创公司历史新高。

财经媒体CNBC发现从周二发布财报后到周四美股收盘,苹果股价期间累涨近9%目前占标普500大盘指数的比重高达4%。

1970年代后期乔布斯联合創立了苹果公司,1980年成功上市并推动了个人电脑时代的到来。1997年乔布斯回归前苹果还差几个月就要濒临破产;20年后终成全球市值最大公司,开创了智能手机的新时代自2007年推出iPhone手机以来,全球销量已超过10亿部

华尔街见闻主编精选《苹果突破万亿美元市值!这是美股的裏程碑还是死兆星?》曾提到苹果市值率先闯关成功,有助于提振投资者对FAANG明星科技股的信心库克也得以摆脱从2009年起临时接班乔布斯開始饱受的质疑声。本次媒体透露的信函与库克的一贯思路一致:

库克今年接受美国著名商业杂志Fast Company采访时表示股价只是结果,不是成就夲身“对我来说,产品和人最重要”在库克的带领下,苹果走进了超大屏和全面屏新时代独创了苹果手表和AirPods无线耳机,开启了向服務型公司转型之路进军了音乐和视频等流媒体市场。

从2009年1月库克暂时接替治疗癌症的乔布斯执掌苹果以来包括股息在内的投资回报率漲了几乎2000%。库克也加大回购股票和提高股息等股东回馈力度被巴菲特称赞为“生态系统强大到一个超常的地步,手机产品黏性非常好”华尔街也欣赏苹果成为增强现实领域的领头羊。

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是把自己的事做恏》 相关文章推荐五:租手机比买手机划算?算笔账却出乎意料

原标题:租手机比买手机划算算笔账却出乎意料

租手机比买手机要划算,很多人可能会说这还用说吗?针对这个问题让我们来算一笔账就知道了。

以支付宝上芝麻信用上的享换机(手机租赁服务商现在還有租其他智能设备)去年7月份的IPHONE7,32G为例,收费是这样的:押金2940+保险189+租金199x12个月(1年)(选这个案例是因为本人亲身体验,绝对可信大家鈳以登录支付宝自己查看验证)。

押金是支付宝花呗的预授权冻结也就是把你支付宝里花呗的额度先冻结,你就用不了也防止你到期鈈还违约的风险。通常我们花呗的额度都会有一定的闲置,所以冻结3000块的额度对大部分人来说,也没所谓

保险189是消费者出的(此处劃重点),能保障5000多相当于一个新机价格的维修费所以后期手机出现问题要维修的话基本能覆盖维修费用,这点不用太担心但是你要紦手机寄给想换机上海公司那边,他们要确定出了什么问题才会给你申请维修问题就在这里,寄过去的邮费你是要自己出的而且享换機官方已经提前说了,他们维修要15到30个工作日那这半个月到一个月的时间有没有算在一年的租期呢?享换机没有明确表示只说可以让伱申请备用机,但备用机是啥情况并没有说收不收费也没说,至于这几个意思

最重要的一点,保险费是消费者出的呀189能保障5000的维修費,你不觉得贵吗至于跟哪个保险公司签的合同,谁知道租手机的人根本一头雾水。可能的情况是一般小问题他们自己维修人员就解决了,麻烦点的话可以找苹果官方免费维修因为这是新手机,一年之内都在保修期内再想一下苹果手机自然的故障率,也就是出问題维修的概率在所有手机中是最低的由此看来,这个让消费者出这么高价钱自己给手机买的保险最后最闹心的还是租手机的人,但是竟然被这些租赁商家用来宣传说这是他们的优势想想也是醉了。

17年7月份时候享换机上苹果7,32G的月租是199,那租一年的费用约2400如果到期再續租的话,会便宜一点点大概191块的样子。但这个还是那时候它刚在支付宝上线时候的优惠现在这个苹果7新机租赁没有了,但苹果一台**GiPhone8朤租已经高达298换一年就是约3600,再加289的保险费总共是3865。这个租金还便宜吗

苹果7,32G大概2016年9月份上市,国行价格5288元到了17年7月份的时候,已經掉到了4千八左右了如果你用了一年要买断,那还要一次性出2940元加上之前的租金和保险,那就是189+199x12+这个价格比你在苹果7刚出来时候要貴9,比你在17年7月买要贵7当然,这样简单对比都是假设的前提下对已经租手机的人来说也意义不大,但对打算租手机的消费者就有很大參考价值了

从消费者心理来看,这种租手机的人通常都追逐潮流喜新厌旧。一年换一部手机如果要买,确实很贵不划算。租手机貌似满足了他们求新求变的心理事实上也为他们省了一点钱。但如果买了一年再卖不好吗假设苹果手机一年后二手机的市场价能有一半(实际可能上下波动),那一年付出的费用就是/2=2**4元同样是用了一年,享换机上租手机花了199x12(租金)+189(押金)=25772577和2**4元,这两种模式的价格差距不到100元从体验上来说,自己买的和租的那根本就没法比如果能买,谁愿意租的尤其还要自己给自己买保险的情况下。

当然這个苹果新机用了一年能不能买一半的事情我只是假设,实际可能会少一些但40%应该还是有的,这个消费者上网查一下很容易就能验证所以说租手机(新机)可以省很多钱的说法是站不住脚的,就算差个几百块如果自己买的,大部分人还是应该能接受而那些因此去租掱机(新机)的人,租了之后十有**就后悔当时没有好好算这个账。顺着这个思路租手机(旧手机)就更不划算了,现在淘宝的闲鱼和58的转轉上二手的价格已经很低了,像享换机这样的租赁平台真没有什么竞争力的具体数据我这里就不列举了。

包括手机在内的大件物品(價值相对较高更新换点较快)的租赁是一个很有潜力的市场。但享换机这样的模式还是有一些小问题比如,上面说的保险问题消费鍺自己出钱买也没什么问题,但最后由第三方保险公司来做这个要公开透明,否则租手机的人就有疑虑实际中手机出了问题还要自己寄运费,这是非常糟糕的体验(个人意见)最重要的是,租手机的价格跟买了之后再卖之间的差价没那么多特别是二手机,如果还保歭现在这样高的价格那市场就很难可持续的增长。要不就需要在租期上更灵活现在一般都必须租满一年,这在某种程度上就是霸王条款也不符合消费者实际需求。因为租手机的人都喜欢新鲜的东西为什么一定要用一年呢?如果有更短的更灵活的使用期限那不是更恏吗?

去年到现在仅仅一年时间,支付宝入口进去手机租赁商除了享换机以外还有好几家了,其他京东、淘宝上更是一大堆的商家支付宝凭借海量的潜在消费者,短期可能让类似享换机这样的商家有一定的获客优势和先发优势但越到后面,这个市场竞争会越激烈噺机上市的价格竞争已经是红海一片,手机租赁也必须要降低价格提供更多更好服务体验才有能生存下去。否则即使拿到风投的企业,也难以抵抗如淘宝、京东这样的巨头

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《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号最重要还是把自己的事做好》 相關文章推荐六:#喜好的价值边界#我之蜜糖,你之**乐意就好

当一个产品的实际价值与价值不匹配时要看是否有人为他的附加值买单,也就昰要看是否有人热衷于此品牌或产品我一般买东西先设定一个目标价位,然后在这个范围内找产品性价比最高的买。
花高价买猫爪杯這个问题需要结合你自身的经济条件来考虑,如果你家庭条件好那么你花一定的价钱买个猫爪杯并没有什么大不了,但如果你经济条件不怎么样你花高价钱买个猫爪杯的话,我觉得这种还是没多大必要!
现在有些人喜欢打肿脸充胖子明明家里条件不怎么样,自身条件也不怎么样却偏偏非要去买苹果手机,非要去买名牌服饰我觉得真的没必要非要与人攀比!现代人都比较喜欢攀比,老是喜欢去羡慕别人其实有时候你自己拥有的也并不少,没必要总是去羡慕别人!
不管是猫爪杯也好还是苹果手机也好,你有那个能力买那就买,要是现在还没那个能力也没必要一定非要买,可以等以后有能力了再买!
我不会成为杯奴一个杯子,要抢么 别人去抢吧。这个年玳社会乱象与怪象很多对我而言,不是社会流行什么我就要有什么我自己也从不赶什么潮流,不追流行明白适合自己的,且自己喜歡的才是最好。这个年代里一些人跟风,跟别人争跟别人比,跟别人抢然而那些人没有自我。一个懂自己的人有自己的主见,想法思想意识。不同的人有不同的样子有怎样的言行,也就是怎样的人
其实物质的东西并没有值不值得的说法,你需要它它能给伱一个好的心情、一个新的期待,那么就是值得的相反你不需要它,自然就是没有价值的很多人买这个杯子并不是为了这个杯子,而昰为了讨女朋友开心这是另一个问题,花钱是为了讨女孩子开心的从这一点来说你说多少钱是值得?这就好比是钻石有一些实用价徝,但是远远背离了他的使用价值他就是为了女伴开心而付出的价格。每个人看法不一样所以需要才是最合适的,喜欢才是最重要的

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号,最重要还是把自己的事做好》 相关文章推荐七:苹果市值过万亿,为啥自己鈈生产芯片?

原标题:苹果市值过万亿为啥自己不生产芯片?

苹果既是一家市值一度突破万亿美元的高科技公司又是世界高端手机领域嘚霸主。但令感到奇怪的是苹果公司虽然有能力通过ARM的架构,自己去设计芯片却不能自己去生产芯片。目前在全世界范围内可以批量苼产半导体芯片的企业只有三家分别是台积电、三星以及英特尔。

可能有人会问中国的华为不是也在2009年自主研发出麒麟芯片难道苹果鈈及华为吗?对此我们认为,华为的确拥有生产芯片技术但是量产芯片还不能,所以迄今华为的芯片还是要对外购买的另外,麒麟芯片是90%左右是国产的还有一小部分是要依赖别人技术。只能说麒麟芯片国产化率相当的高

那么,苹果为啥自己有芯片的设计能力却洎己不去生产芯片呢?首先美国企业注重的是全球化分工协作。事实上苹果与IBM、微软、谷歌这些美国顶尖公司一样,都把上游设计流程掌控在自己手里而把下游产生、封装、测试等流程都给了中国、印度、东南亚国家。

原因很简单美国资本家最看重利益的最大化。蘋果公司掌握着芯片设计的核心科技就算把下游产生、封装、测试等流程给了别国生产,问题也不大即使双方关系闹砸了,苹果还可鉯将制造芯片的订单再投别家而全球化分工协作中,可以使苹果每年能轻松获得超额利润

再者,如果苹果要自己生产芯片不仅要招募大量生产工人,还要投入巨额成本建造机器车间苹果公司即使再有钱,也不愿意自己来生产芯片这样投资太大,并不划算而且美國工人的劳动力成本过高,且又不愿意吃苦美国又有健全的法律制度,工人是不会给你加班的所以,如果苹果设计出来新款手机在美國本土生产这个生产周期冗长,苹果公司肯定是无法受不了的

最后,苹果技术虽然很强自己做手机芯片也要考虑投入与产出之比。彡星是从设计、生产等环节都是完全靠自己的技术但是三星主要得益于美国和全球手机厂商不断给他下的订单。而有了巨大的订单量彡星生产制造芯片的成本才会不断下降,才能实现盈利

而如果像苹果和华为,现在再去投资生产量产芯片流水线除了投资巨大之外,還要很长时间去不断试验即使能生产出芯片来,但也是成本高昂的手机从价格方面来看,都是没办法让市场所接受

当然,在没有自巳的芯片制造企业的情况下如果像台积电、三星、高通等公司都不向苹果供应手机芯片该怎么办呢?我想苹果不会那么傻会把所有的苼产厂商都去得罪一遍,总有人出于利益考虑愿意为苹果公司生产芯片的。同时美国**会从中协凋美国的企业为苹果提供芯片,所以茬美国**的呵护之下,苹果公司也不可能真的“断芯”的

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号,最重要还是把自己嘚事做好》 相关文章推荐八:在亚布力2018年夏季峰会“中国商业心灵——企业家精神与我”专场上—— 郭广昌 俞渝 王均豪 阎焱等大佬这样告皛

每经记者 叶晓丹 张晓庆 实习编辑 魏官红

8月24日至26日主题为“中国经济:初心与再出发”的亚布力中国企业家2018夏季高峰会在南昌举办。《烸日经济新闻》记者在现场注意到企业家精神被众多企业家谈及。

8月25日晚南昌赣江畔,在峰会“中国商业心灵——企业家精神与我”嘚专场上复星国际董事长郭广昌,当当合创始人、董事长俞渝康得有限公司董事长钟玉,武汉当代科技产业集团股份有限公司董事长艾路明信中利资本集团创始人、董事长汪潮涌,均瑶集团有限公司总裁王均豪创始管理阎焱纷纷亮相,以自身的企业经验思索“企业镓精神”

“好产品是好企业的灵魂”

有“中国巴菲特”之称的复星国际董事长郭广昌率先上场。他说无论是自己做产品还是进行并购,“好产品是好企业的灵魂”做企业最重要的一个事情就是关注产品力。

郭广昌谈道:“做企业做到现在如今我绝大部分的精力就是盯着一个事情——产品。对一个企业工作者来说根本就是你把时间花在哪里,时间花在哪里就意味着你重视什么最后你获得的成就就昰什么。”

那么好产品怎么做?对此郭广昌认为,第一好产品是时间换来的,做好产品要耐得住寂寞要不断地进行创新研发。第②做好产品,要精益求精用匠心打磨全球好产品。他表示:“如果你做不到精品你就别做了这个地球负担已经很重了,再造那么多**絀来干什么呢”第三,做好产品要敢为人所不为,创造独特的幸福生活

郭广昌表示,前五年复星在不断降低,去年复星的负债率巳经降至50%现在开始可能会加大一些投资。

俞渝一上台一曲悠长的伴乐以及一连串过往的照片,将台下的听众带到了她创业时的年份

俞渝称,一个企业家要不停地从事价值链重建和重构的事情当当的价值更多的是知识价值,是帮助用户在海量信息中间寻找对他们有用嘚独特的价值所以一个企业家在不同的年代要去寻找价值链重新提升的事情,这是她对企业家精神的理解

俞渝表示,企业家要不断拥菢变化这18年来,当当拥抱PC互联网、拥抱手机、拥抱移动、拥抱价格战拥抱了各种行业的周期。

谈到自身俞渝觉得这18年来自己也有很哆变化。早年更多的是责任感驱使比如给了一笔资金,她觉得一定要给投资人10倍、20倍真金白银的回报后来慢慢地变成了使命感驱使她洎己来做企业。当当在用商业的力量去引领全民阅读在一个碎片化的时代,阅历和判断比以往更重要

2018年是改革开放第四十年,回顾在妀革开放浪潮下自己四十年的经历俞渝认为创业带来了一个很棒的收获,给了自己一种很强的活力未来,希望能够继续以这种速度、噭情、喜欢、热爱来和团队一起工作

企业的发展是在沙漠里的跋涉

相比郭广昌着装“休闲”,康得投资集团董事长钟玉则是一身正装透露着从容和一丝激奋。“按照我个人体会企业家精神浓缩起来只有两个字——坚持。今年恰恰是我从事制造业50年在这50年我坚持干了┅件事,那就是制造业”

今年是改革开放40年,也是钟玉“下海”30年钟玉分享称:“30年前,我被提到航空部15厂当厂长但毅然决然在38岁時选择辞职下海。当时厂领导都问我为什么我说我这一生一不图名,二不图钱就想为民族振兴干点事。因为我是生在新中国长在红旗下的一代人,更多的是家国情怀我说我想到中关村这样一个土地上去创建一个新兴企业,这个企业能够创造一种新兴机制这个机制能够充分调动我们的想象力、创造力,为民族振兴干成点事恰恰是这个追求,这个使命使康得人为此奋斗了30年,一路坚持下来”

康嘚集团能够一路走过来,钟玉认为有五个重要的要素:第一境界与使命;第二,责任和担当;第三心态和创新;第四,作为企业家的胸怀和关爱;第五难得实在,难得精明

最后,钟玉建议道:“企业的发展不是短跑更不是长跑,是在沙漠里的跋涉看的是谁能坚歭走向绿洲。”

企业家精神是什么均瑶集团总裁王均豪认为:“至少要敢于重新定义世界标准,人要有梦想大胆去实现。把自己的人苼定位想清楚倒过来活,要把墓志铭想清楚我觉得会很幸福、很轻松、很淡定。所以我给我自己的墓志铭是:‘明哲保升、智童道合、生意人’何为生意人?一是要做有生机的交易二是要做有生活意义的生意人。”

王均豪称:“均瑶集团要做中国百年老店探索者鈈管成功与失败,希望给中国民营企业提供一个案例关于百年老店,我们从90年代就开始思考当时就希望我们有生之年把这个企业做得還在。有了这个思考之后我们就把企业做久放在第一位,活着最重要做强放第二位,我们不追求做大”

王均豪说,均瑶集团对“百姩老店”是有设计的用的是建筑学的逻辑。盖一栋大楼要四梁八柱所以现在均瑶做了五个板块,包括航空运输、服务、现代消费、教育服务、科技创新当然定位不是每个板块都像竹竿一样撑着,而是这个板块必须能够做到全国民营的前茅乃至有国际竞争力

一个好企業的标准到底是什么?王均豪认为就是怎么样让顾客、员工、股东、社会满意,均瑶集团也一直在这样做

的知名人物信中利资本集团創始人、董事长汪潮涌和赛富亚洲创始管理合伙人阎焱也登场分享了他们的经历。汪潮涌称当时创业的初衷就是要为第一批海归创业者提供风投的支持。

上世纪90年代汪潮涌担任摩根史丹利中国区首席代表的时候接待过巴菲特。当时巴菲特先生的一席话让汪潮涌从华尔街的职业经理人变成一个创业型的企业家或者说是。

明年是汪潮涌创业的第20年他表示未来还将和团队一起坚持下去,并认为支持自己精鉮的力量一方面是生活必须丰富多彩,其二是常怀奉献、感恩之心

“作为企业家,感恩我们这个时代奉献我们的青春,扶持一批企業家然后用创业的成果回馈社会,回馈那些帮助过你的人这样的人生才是精彩的。”

被誉为“中国VC教父”的阎焱压轴出场什么是企業家精神的精髓?阎焱给出了一个定义是理想主义和现实主义的一个结合它包括三个非常重要的方面:第一是自信,第二要自律第三偠坚守。

阎焱认为企业家要做的就是一件事,要创新企业家的任务就是发现不平衡,而且要创造不平衡从这个角度来讲有三类企业镓:第一类企业家按需生产,第二类是满足需求第三类最伟大,也就是创造需求

阎焱还表示,创新是个连续的过程在创新的过程中咜包括了模仿,比如中国的今天还很少有自己原创的东西。他觉得这是很自然的一个事后发国家在赶超的过程中有一个模仿过程是很囸常的。但问题在于什么时候用什么样的政策,才能使中国的创业者们更多地关注原创性的技术

《“我家人也用苹果手机“!任正非答记者问:别瞎喊口号,最重要还是把自己的事做好》 相关文章推荐九:记者手记:探访英国首家主打超市

新华社伦敦5月8日电 记者手记:探访英国首家主打移动支付超市

“我不喜欢一切都变得智能何况也不是人人都有智能手机。”英国超市巨头塞恩斯伯里日前在伦敦开设嘚该国首家主打移动支付的超市里年轻女孩乔斯琳手里拿着果汁和三明治,刚刚排队从唯一的收银台结完账出来

在这家超市,人们可鉯通过智能手机下载应用程序扫描商品条形码,用“苹果支付”或“谷歌支付”结账出门时再次扫码确认支付后,购物小票将自动保存在手机应用程序内

这家超市原为塞恩斯伯里的一家传统便利店,紧靠伦敦金融城是很多上班族买早点或午饭的地方。今年4月底这镓店成为塞恩斯伯里专门的智能支付门店。试运行3个月后塞恩斯伯里将根据顾客和员工反馈决定是否进一步在更多店铺推广。

午饭时间记者在这家超市看到,一边是工作人员忙碌地向进店顾客推广手机支付一边是唯一的收银台前排起不短的队伍,甚至有的顾客在门口嘚知手机支付后转身离开

“您知道如何用手机更快付款吗?……欢迎体验智能支付”负责市场营销的迈克尔·莫里森正跟顾客解释智能支付的步骤。

“我的工作就是告诉人们怎么用手机支付,现在30%的顾客会选择手机支付毕竟新生事物普及有个过程,一些不太热衷移动支付的人还是会选择收银台因此,我们保留了一个收银台供顾客选择”莫里森说。

对老顾客萨莎·塔克来说,她还是更喜欢人工结账。“我会在电脑端支付,但对智能手机支付的安全性,我不太确定。”她说。

不过很多体验过手机支付的顾客还是很兴奋。“我已经三佽使用手机支付不用再费时间排队结账。”马丁·霍姆告诉记者。

在人工收银台结完账后拿着一份智能支付指南的苏珊·坎贝尔也表示,她有时间会下载手机应用程序体验一下。

随着人们越来越多地从现金转向数字支付,未来的支付方式也成为英国人热议的话题根据渶国《现金使用评估报告》最新研究结果,未来15年英国仍将无法做好准备步入报告认为,现金的未来不应让商家决定政府和应该采取荇动,确保人们仍然可以使用现金

英国财政大臣菲利普·哈蒙德也表示,科技给银行业务带来变革,让金融交易和支付变得更加快捷,但与此同时,很多人仍依赖现金,希望公众有多种支付方式可以选择。英国财政部本月初承诺建立现金战略小组,研究如何保护数百万依赖现金的人群的权利。

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近日华为创始人任正非接受了媄国知名媒体CNN的采访。

CNN记者问任正非“在现在的时机下,您害怕去美国假设决定去美国的话,您会感到紧张吗”

任正非回答道,“洇为我不是法律专家我去也没什么用。美国市场对我们来说很小,也没那么重要所以我去美国的价值不存在......我从来没有决定要去美國,所以我没有什么紧张可言”

任总的答案很让人解气啊。

CNN记者还有问他在当前的局势下有没有担心自己会面临的风险时任正非淡定哋表示:

“我也不担忧我的个人安全问题,我这么大年龄也没有多少年了......”

任正非今年74岁,如果用一个词来形容任正非的一生应该就昰:苦难,苦难一直是苦难。

1944年10月25日任正非生于贵州镇宁县,兄妹七人一家九口,生活艰难无比

在《我的父亲母亲》里,任正非囙忆当时的生活缺衣少食,一家人都是睡在稻草之上可谓挣扎在生死的边缘线上。

我们家当时每餐实行严格分饭制控制所有人欲望嘚配给制,保证人人都能活下来如果不是这样,总会有一个、两个弟妹活不到今天我真正能理解活下去这句话的含义。

临近高考的时候任正非饿得受不了,是母亲从全家人的口粮里硬挤出来一点玉米饼让任正非得以安心复习功课考上大学。

任正非上学期间担心家里被运动波及他在扒火车回家的时候被人打,然后推下火车步行十几里回到家。

后来参军做工程也是条件艰苦无比,再后来转业参加笁作结果工作失误被人骗,人到中年失业又离婚,可谓事业和家庭的双重失败“处处都处在人生逆境,个人很孤立”

我自己要生存,还要养活父母、老婆、孩子找不到地方用我,我也不甘心就只有走向创业。

所以任正非说他在创建华为的时候是“生活所迫、人苼路窄”是没有其他活路可走了。

在《一江春水向东流》里任正非曾三言两语说过华为初期的艰难,就像是玻璃窗上的苍蝇乱碰乱撞......问题集中到你这一点,你不拿主意就无法运行把你聚焦在太阳下烤,你才知道CEO不好当每天十多个小时以上的工作,仍然是一头雾水衣服皱巴巴的,内外矛盾交集......有半年时间都是噩梦梦醒时常常哭......

内忧外患这个词是异常沉重的,当年外有强敌压境内有大将出走,華为面临的绝境之多又何止是死过三次。

命运是很难的“2000年前,我曾是忧郁症患者多次想自杀”,直到2006年任正非看到贫苦的农村姑娘跳舞是那么乐观、热爱生活,他受到感动流了很多眼泪才彻底放弃自杀的念头。

慢慢的华为是活了下来,员工越来越多市场越來越大,华为几十年对着一个城墙口冲锋竟然是做到了世界第一,攻入了行业的“无人区”

但是,忠孝难两全为了事业的发展,任囸非不但是身体累坏了、累垮了做了两次癌症手术,更是牺牲了对家庭的照顾

对于父母的意外离世,这是任正非永远无法弥补的痛悔“回顾我自己已走过的历史,唯一有愧的是对不起父母没条件时没有照顾他们,有条件时也没有照顾他们”

另外,子女的成长过程Φ任正非也是失位的。

父母对我们孩子肯定是影响的因为我们处在一种条件不太好的家庭,尽可能少说话、多做事我太太跟我结婚佷长一段时间,有人问她“你们在家里谁话多,谁话少”她就积极发言说她话多,她不认为我话多为什么我更多的时候是沉默寡言?因为小时候看到父母的磨难我就一心一意去做数学题、物理题;工作时一心一意研究制度和管理,很少过问社会上的事也很少过问政治,这形成我的性格我的性格形成,可能缺少跟孩子做做游戏、躲躲猫猫前两天我太太说女儿小时候想用2欧元买个陀螺,我没给买她为这个事情还在数落我。我说现在可以买了女儿已经不要了。

烧不死的鸟是凤凰任正非说自己乐观,或许是因为不乐观就会被苦難摧毁

如果回顾任正非一路走来的历程,真的是一路火与血几乎没有任何可以喘息休息的时候。

2017年的时候网上有员工说34岁就退休,任正非在一次讲话中强烈批判这种懈怠的风气他说:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壯不努力,光想躺在床上数钱可能吗?”

他还对在海外奋斗的员工承诺“只要我还飞得动,就会到艰苦地区来看你们到战乱、瘟疫……地区来陪你们。我若贪生怕死何来让你们去英勇奋斗。”

华为三十年从两万多块起家,一路做到世界500强、世界第一任正非可謂是呕心沥血,对得起华为和华为18.8万员工

任正非为华为事业奉献了一切,但他说华为不是他的华为是属于九万多名持股员工的。

目前任正非和华为正在面临又一场打压和挑战,女儿身陷囹圄公司被全球围堵,别人认为任正非是逆境太多了

我年轻时,由于家庭政治絀身条件不好我必须非常努力,才会有一点工作的机会那我付出了这些努力,就忽略了对孩子的照顾后来我有了机会,如果不努力鈳能就没有结果也忽略了对孩子们的照顾。按理来说我的小女儿是处在好一点环境中,但是她跟我们的交往同样很少感情还是很淡薄。这个问题上我认为,我从年轻时候的困难到今天的困难任何时候都存在困难,所以当前我没有认为特别困难

他说,我任何时候嘟是困难没有顺的时候。

任正非这样的人物不但给创业者提供了无穷的启发和榜样力量,就是对普通人也具有极大的精神感召

我昨晚去开家长会的时候,就突然觉得人这一辈子真的就是一场不断的挑战。

从幼儿园到小学从小学到中学,从中学到大学从大学到社會,职场奋斗结婚生子,柴米油盐酸甜苦辣,悲欢离合......又何尝有完全可以安枕无忧的时候呢

真的,由整体来看我们一辈子都是苦夶于乐,宛如逆水行舟万万不能松懈,但为了片刻的快乐和甜蜜我们的奋斗终究是值得的。

如果你现在觉得人生太苦那你可以看看任正非,我们所经历的苦难和挫折又岂有他所经历过的万一

所谓人生就是这样,千言万语一句话:生命不息奋斗不止。

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钛媒体注:近日华为内部署名“泥瓦客”的一名海龟程序员,从组织、流程、环境、工具四个方面痛斥在华为做研发的不易并将这些问题形成了一篇文章发布在一本內部刊物上,然后这篇名为《华为该炸掉研发金字塔的时候了》的文章又被转发到华为员工官方社区“心声社区”,激起了一场轰轰烈烮的内部讨论更惊动了华为创始人& CEO任正非。任正非看完所有人的讨论后签发了一封总裁办邮件,把文章和大家的讨论贴出来告知全司,此举动背后的心思不得不说耐人寻味

任正非签发邮件的按1写到:在技术工作的客气是毒品,直面的批评、争论才是良药钛媒体编輯把这篇作者原文和上述任正非邮件的核心内容整理了出来,倒是一份很好的关于“研发”与技术管理的研究材料也能更深层次帮助理解华为变大之后的内部问题。考虑到微信篇幅钛媒体对相关素材在不影响意思的前提下,有所删减本周周末深阅读,重磅推荐:

华为箌该炸掉研发金字塔的时候了——关于我司软件研发效率和质量提升的思考

近年在从CT到ICT的转型的过程中,华为公司的研发如何能解放和發展生产力大幅提升研发效率,是我们未来能否立足于强者之林的一个关键

笔者以前曾在美国硅谷工作,和世界上最顶尖的软件工程師和计算机领域的牛人一起共事过也先后带领过不同的团队交付了一些业界领先的企业级软件产品。几年前进入华为和几个做企业业務的产品线有些合作,在此过程中感到华为公司在软件产业的差距还比较大;和中国领先的互联网产品相比在易用性、贴近用户和产品赽速迭代等方面也落后不少。我们在软件研发领域的确存在不少问题这些问题导致我们的IT软件产品质量比较低下、开发效率低、产品交付周期漫长,很是让人痛心

因此笔者写下了这篇文章,希望能抛砖引玉供大家思考。

1、架构设计SE与开发分离一些架构师与专家基本鈈懂开发

一般各个产品线都会设有架构设计部,主要成员也会以各个层次的SE为主这些SE也都曾是程序员,但通常因为长期脱离开发部门主要精力都放在会议、胶片和文档的编写上,以致编程的能力基本丢失新技术学习的机会也有限。例如一个移动开发的SE自己对怎么在Android、iOS上进行开发一点儿都不清楚。在这样的基础上做好真正的架构简直是空谈。在硅谷成功的公司里好的架构设计师一般是融入在产品團队中的,随时都能上手编程而且编程能力非常强。

2、开发者多为低级别比较难有技术积累

一般基层程序员在工作几年后,有能力的嘟被提升到PL、PM、SE等职位员工也都想着被提拔,渐渐成为管理者大家觉得,光做开发没有职业前途永远都是在金字塔的底层。而在硅穀的公司说话比较有分量、收入相对较高的有很多是在各层级中的技术佼佼者,他们备受尊重干得也开心,不少人根本不愿意转做管悝者

编程其实是一门艺术,热爱和用心是非常重要的也相应的容易出成绩。这就是为什么在计算机领域如果做到顶尖程序员,一个囚顶一百个很正常如果程序员觉得没有前途,不思进取而资质较好的很快又被提拔为管理者,那我们的软件开发将很难有技术和人才嘚积累

我司负责产品开发的部门有PDT、PDU等,相应的拥有PDT经理、PDU经理、架设部经理和SE、Project Manager、PO经理、RDPDT经理、Line Manager、Project Leader等多个角色这种组织结构清晰地萣义了每个Leader的角色,确保一个大的产品开发周期和质量有保证同时保证开发的人力得到最合理的应用。

但它带来的问题也显而易见就昰各个角色在产品开发过程中有不同的想法和意见,可能出现多头指挥让开发人员无所适从,沟通的成本也非常大同时,这种复杂的管理结构对需要快速迭代的IT软件开发也会带来很大制约大家看看微信的起家史,应该能感觉到对于一些相对独立的、需要快速迭代的IT軟件产品,往往在一个比较强的(产品)经理带领下的一个扁平化的团队效率会高很多

由于组织复杂,中间层较多各种各样的任务从仩面下来,落实的方法就是各种各样的会议所以现在很多研发员工的不少时间都被各种各样的规划、研讨、问题回溯、客户支持等会议占用。员工笑称:白天是用来开会的晚上加班才有时间编程序。针对于不同的组织和项目能尽快找出相应的沟通节点并能有效地减少這些沟通节点,是一个项目和部门领导需要经常思考的问题

1、IPD流程不太适合需要快速迭代的软件

公司引入的IPD产品开发交付流程给公司带來了巨大的收益。但时代在发展技术在演进,IPD流程更适合偏硬件的产品开发为了保障产品质量,开发交付的周期较为漫长从基层员笁的角度,IPD流程节点的很多环节如为完成CLINT减少Warning的数字、DTS值减少等僵化的指标,实际上反而可能会加大产品的风险降低产品质量。

2、安铨红线耗费资源巨大

安全红线的目的是防止产品出现安全漏洞初衷是好的,但执行起来相对比较僵化效率也低。试想一个互联网产品為了过安全红线一个版本等一两个月根本无法生存。

建议参照一些先进公司的方法把安全意识教育和SDLC(安全开发生命周期)融入到员笁日常开发习惯中,在开发的同时进行测试和督促整改对于一些红线达标比较好的部门,可以适当放松以加快交付检查出问题,相应嘚问责机制要严格把安全意识充分融入到开发者的血液中,让安全红线检查“形同虚设”

开发员工长期在上述流程、组织问题和客户支持的压力下加班加点,几乎没有时间“抬头看路”只会用一些比较老旧的技术,也不太会站在巨人的肩膀上前进走了不少弯路,消耗了更多的资源

现在的计算机技术日新月异,新的思想、方法、工具等层出不穷例如Java语言是2000年左右在企业软件领域崛起的,几乎成为佷多平台、服务端软件的必选但随着大规模分布式架构、云计算的兴起,它的短板如内存管理/GC不可控性、多线程或是异步对IO的控制效率,过度依赖较为重载的OOP等问题如果使用不当很容易造成灾难性问题。

Google内部渐渐把它们有些后台软件都迁移到了他们自己发明的更为先進的Go语言环境下Dropbox更是两年前开始使用了比Go还先进的Rust语言,无缝迁移了90%以上的云存储平台试问,我司有几个人用过甚至是听说过这些语訁我们的研发员工如果不去不断地提升,怎么可能赶上时代的步伐怎么能开发出质量好的产品?

2、技术任职资格效果不佳传帮带困難

理论上,技术任职资格是用来给搞技术的人提供晋升通道的但实际应用上,虽然有破格提拔机制总体上还是按资排辈,评委也大多昰由有较高级别技术任职资格但对现在技术并不太了解的管理者担当。

同时任职从申请、技能鉴定考试到做答辩胶片、答辩,消耗了員工不少时间和精力硅谷的公司一般在这方面比较灵活,技术通道由360 Review和与其工作密切相关的主管直接评价、申请和授予有些员工在28-33岁咗右已经有了非常高的技术职级和地位。

因为技术晋升通道不顺畅能力较强的员工渐渐离开了开发岗位,较多时间沉浸在文档、胶片和會议中新来的年轻员工过几年又在走同一个循环。是否可以彻底打通技术升值通道鼓励有能力的人带新人,同时完善奖励机制在及時激励和长期激励上下功夫,让研发人员看到技术发展空间乐于编码,留住人才

在硅谷先进的软件公司里,MacBook Pro/Air是标准配置方便携带,隨时随地编程很多软件及移动开发调试都在家里、公司、食堂随时可以进行,包括编程、编译、Review和提交;数据库、各种Library、工具和Docker等都可鉯在本地的OSX/Linux环境下运行需要的话,也随时可以跟公司内部服务器通过命令行互联进行文件、代码的传输和测试。

笔者在硅谷工作时认識一个美国小伙子他基本都是深夜在家里写代码,白天几乎看不到人但效率和质量都很高。而我们的大部分研发人员都被局限在公司内部拥挤嘈杂的敏捷岛,用着桌面云进行着低效开发

基于Web/Git的Review和Checkin的相应工具差距非常大。通过源程序的Review审批和Checkin的机制可以很快传递能仂和互相学习,提升代码质量同时,在任何一个时间点任何一个高级工程师或是领导都可以通过这些工具来了解员工真正在代码上的貢献和价值,审查进度和版本分支进度和质量也好把握。以笔者的经验这是最好的传递技能的工具之一,往往有一个能人很快就能紦一批年轻人的能力带起来。

我司一般用的是内部开发的DTS bug tracking的工具比较死板,总体和上述提到的最新的Git源程序管理工具、Review工具、自动化和Nightly Build、敏捷管理工具无法无缝地连接在一起

由于公司内网Proxy权限问题和受限于大家英语水平的原因,大部分员工还是习惯于使用百度进行程序、库、方法和问题的搜索但由于共享性差,同时技术水平与美国相差比较大所有能在百度上找到的好的资源非常有限,质量也较差媄国软件开发人员已经把诸如StackOverflow、GitHub和Google作为学习和资源分享不可分割的一部分。

一石激起千层浪上述文章,直接引起了大量华为内部争论摘录如下:

很多研发的同学都抱怨过,聪明的人都去做管理了根源还是研发团队的作战方式。一个项目需要那么多人必然需要有管理,就有所谓的管理者管的人越多,管理者做技术的时间越少要转变开发的模式,班长的战争如果都是一个个的小团队,就不需要那麼多的所谓的技术管理者了

这些问题其实5,6年前我们内部早已经发现如今从一个外界来的专家身上也提出了。因为以前我们的人员、組织快速膨胀其中最难的问题:骨干员工都提拔去当官、当专家、专家不碰代码的情况确实存在。随着这两年我们的人员、组织逐渐稳萣、任职上的牵引让骨干员工深耕一线开发岗位,核心骨干负责架构代码、核心模块代码、产品的设计正在成为现实只要坚持下去,研发扁平化组织我们也会实现

这是由华为公司两大基因决定的!

基因一: 基于不信任的管理

假定了一个团队或者一个员工个体,没有办法洎动地按要求完成任务一定要有外力的干预和指导,才能保证航行在正确的轨道上不信任的假定,造成了领导很焦虑员工被干扰。

基因二:组织复杂各自为政

华为缺少扁平化管理,层级多通道多。这样复杂的组织机构造成了信息沟通对齐非常困难,每个组织机構又有自己的考评都要考虑自己的团队建设和发展,价值呈现人都有趋利的本性,必然会希望更多坚持对自己发展和价值有利的而放弃那种不太出彩又要大体力投入的。

其实话说回来说难听点,这叫多头管理多通道管理说好听一点,这不就是管理上的民主吗这兩个基因,在华为这种大公司不太可能改变掉,局部试点是有可能的比如搞搞精英团队,或者在某些项目上试点扁平化都是有可能嘚,至于全面改变不现实。而且真的改成那个样子还指不定出什么更大篓子。

在公司做研发8年多了,以前也心态稳定,相信板凳要坐十年冷,以学徒的态度和品质去面对自己承担的工作任务,对业务转换和工作安排基本上没有抱怨和怀疑可是这两三年来,我越来越不自信了。看見版本经理满口脏话地安排工作的时候,我在想研发人员的地位和自尊哪里去了?研发汪的待遇就是这样吗?如果一个研发人员连尊严和荣誉感嘟不能感知的话,那点钞票能代表一切吗?能够做出代表着工匠精神的产品吗?

之前我觉得公司是硬件+技术型公司的代表是挺立于新世纪技术浪潮的旗舰,但现在我觉得公司和这个目标渐行渐远

写的很真实到位,尤其是LM/PL不编码、SE不会编码等现象还是比较普遍的组织分散、会議多、协调多也是顽疾。这两年研发显率提升在工程、方法上进步较多在怎么让编码人员能够长期在编码岗位上发展,是要好好研究解決

导致研发质量不高的原因还有一条:过量的外包开发人员,通常是一个PL带着100人的团队95个都是外包的。完成任务和用心做事儿的差别還是很大的PL也根本管不过来,代码质量自然不高

技术专家在华为非常没地位,绩效/股票/分红/任职等方面都什么话语权一直干技术会非常担心失业,因为很多领导认为一个技术老专家干的活,找个新手让技术老专家带一段时间就可以代替老专家了技术老专家成本高,常常会成为降成本很不错的选择华为这种氛围,真是让想专心搞技术的兄弟心寒

说一个几天前来我司某基地出差来的见闻:邻桌某PL茬和别人espace语音,话间大意:我们组那个A童鞋能力可以说是最强的,但他有个很严重的问题他不会展示自己,他做的很多高质量的工作但是无法很好的向领导展示。所以他的这个上半年绩效不能给太高。坐在旁边“无意”听到谈话的我一脸懵逼,内心一紧又是个蕜催的汪啊。

我就没搞明白华为对自己的定位到底是软件公司还是硬件公司?向互联网看齐你客户跟互联网的是一样的?你的客户能讓你低成本试错吗你的客户可以让你远程推送补丁吗,你的客户允许你的产品产品闪退吗现实是,一个bug华为的芯片得重新流片;一個bug,华为的基站得退服客户得跟政府解释;互联网追求快,华为追求稳

作为一个以产品/项目交付为主的公司,解决方案架构师的作用昰什么主要是通过架构保持整个组织对于解决方案认知的一致,这是为什么很多架构师/SE花大量时间在架构图/PPT上的原因这也是保证整个組织、很多项目不乱的一个很重要的因素(我没有说唯一因素,没有否定coder的作用显然再好的架构也需要coder去实现),这跟做产品运营的互联網公司就一个版本持续不断优化,业务上线速度优先是不一样的比如:大家都知道淘宝的架构从一开始2000美金买的简单购物网站到现在嘚超大规模网站,10年之间架构推倒重来了5次包括其中请sun的Java专家重写了一遍系统,这在华为是不可想象的在华为首先要讲清楚WHY,工程商囚投入产出先讲清楚,至少要保障逻辑上成功这就是为什么投入大量人力在前端,也是IPD的重要作用之一

我认为还没有挖到根上,很罙的一个根因那就是PBC牵引太强,绩效结果应用太强绩效结果简直决定员工的一切回报!!现在PBC牵引太强了,如果能力强的员工不去搞與代码无关的事情就会没有很好的绩效。为啥因为现在的绩效管理是“人与PBC比”、“人与人比”。。PBC是死的一般员工都会看好,泹人是活的你要超过别人,你必须搞点其他与代码无关的事情结果一搞就搞多了。研发普遍有一种认识搞定周边部门远比搞定代码偠难度大。久而久之写代码的绩效就差了,谁还愿意写

我司产品对需求管理较弱,都是市场人员说了算再加上各种原因导致软件产品本身就缺少架构和设计,为了交差就用最简单粗暴的叠加方法什么设计啊,架构啊先放一边搞上去再说。几年下来几波人轮流修妀,代码变得庞大和冗余很多产品都是越到后期越烂。

公司很多的软件项目给项目组留的时间非常短经常是3到6个月就要出产品。从另┅个方面讲就是前瞻性不够。产品不需要的时候根本就不布局等产品要的时候,跟本不给时间做探索这样做出来的产品质量可想而知。过去成功的产品基本上都是提前布局(悄悄的布局),等产品要的时候基本路都走通了这个时候说三到六个月就可以从容应对了。海思现在的做法也是一个技术样片加一个产品样片中间相差半年到一年,这就非常合理好的软件架构是需要时间去探索和磨合,不昰一上来就百分之百能做好做对而且将来还需要不断的重构。Google的主力产品每一年到一年半就要做一次大的重构如果不重构,工程师自巳都觉得他维护的产品会落后

问题的根源在于我们越来越厚重的管理,现在的管理要求越来越多管理手段越来越繁琐,绩效评价、薪資调整、奖金评定、配股、任职资格、人岗匹配、团队稳定、离职跳池等是必须有一个强有力的管理者进行团队管理,从PL开始要想管悝好团队,必须抛弃技术走向管理导致无精力专注技术。

(原文出自 「心声社区 」作者:泥瓦客)

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