饮品店人员成本有多高?
饮品行业好的人员管理是什么样的?
1、会招聘招人成功率高
通过符合业务的岗位说明书,来匹配不同岗位对应的能力;
通过完善的接待流程来观察对方的行为举止;
通過询问过往经历,来预测将来会出现的行为;
通过不断的追问来判断对方所描述信息的真伪;
2、会考核,用绩效帮员工成长
3、会激励,激发员工的工作热情
1、 门店如何进行人才招募
2、怎样用绩效管理,调动员工积极性
统筹|妮可 编辑|金语 视觉|江飞
协助市场总监完成市场部日常工莋事务确保公司市场发展战略目标的实现。
大专以上市场营销专业、企业管理或相关专业
有业务及餐饮背景,相关工作经验
良好地沟通能力、思维能力、语言组织能力、文字能力;较强的市场开
一定的谈判能力和公关能力;
熟悉连锁加盟作业流程、
及该行业的市场发展狀况
品行端正、责任心强,能承受较大的工作压力
健康、无慢性病史、无不良嗜好,如吸毒、赌博等
.组织对公司产品进行市场调研,提供产品和服务的市场定位分析报告
.负责市场竞品信息的收集
关注各展会动态,并汇报情况及后期联络合作事宜。
.协助市场蔀总监制订不同阶段市场推广计划并制定相应的推广策划方案。
.负责公司市场宣传活动的组织、安排及所需资料的准备
.组织撰写市场、品牌推广文案。
.协助组织和实施市场营销相关活动
.协助相关部门进行公关活动,建立、维护、拓展与客户和社会各界的关系
、服从其或以上领导指挥团结並帮助同事工作。
、按照店主管安排认真做好店内卫生准备好各种食材和用
品,负责店内饮品的制作及售卖;
、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到;服从主管以
上领导指挥团结及善于帮助同事工作;
、负责开店前原物料准备。
、负责饮品制作和归类
服从安排並积极配合店长工作,实现个人价值
负责店面卫生、早晚桌椅的摆放与收回,
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