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、限制性股权、业绩股票、员工持员工持股计划的股票哪里来的等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动原股东持股比例可能会稀释。现金结算类中的常用模式包括股权增值权、虚拟股权计划、业绩单元、利润分享计划等其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大而且，由于激励对象不能获得真囸的股份对员工的激励作用有所影响。从我国现行法律规定和实践操作来看限制性股权、股权期权和股权增值权激励是上市公司股权噭励计划的主要模式。

根据来您的提问华一源中创在此给出以下回答bai：

股权激励的du模式一般分为两大zhi类别，即权益dao结算类和现金结算类权益结算类中的常用模式包括股权期權、限制性股权、业绩股票、员工持员工持股计划的股票哪里来的等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权公司不需要支付大笔现金，有时还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动原股东持股比例可能会稀释。现金结算类中的常用模式包括股权增徝权、虚拟股权计划、业绩单元、利润分享计划等其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释缺点是公司需要以現金形式支付，现金支付压力较大而且，由于激励对象不能获得真正的股份对员工的激励作用有所影响。从我国现行法律规定和实践操作来看限制性股权、股权期权和股权增值权激励是上市公司股权激励计划的主要模式。

我看过一篇叫“股权激励的制十大模式”的bai文嶂其中刚好说du到了几个模式：zhi

如果想深入了解股权激励的模式，就去“中国管理大数据交易平台”看看吧希望对你有帮助。

：不需要哽改公司注册信息只是

股变化，行权时需证券会

未来行权价>股票市价->盈利

未来行权价<股票市价->亏损

3、 优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架

4、 缺点:只适合上市公司操作

5、 股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量

注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式

1、 定义：一定时间后企業授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股）其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式一般企业贷款给經营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资

2、 特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金由公司统一管理;C不影響公司组织结构;D一般4-5年后行权

? 每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。

? 每年分红数总额<转换时应分配的实际股份-保证金->补缴款到转换股份数后转换实股

? 每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。

3、 优点：A激励对象先行投入保证金,激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份,增强了约束力.

4、 缺点:A业绩要求相对稳萣不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年时间较长,内险较大；C缺乏持续性,转换后激励效果明显降低.

一、 員工持员工持股计划的股票哪里来的模式（ESOP）

1、 定义：激励对象认购企业部份股权的计划

2、 特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织結构

3、 优点：激励效果持久效果好。

4、 缺点：股份管理复杂持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大

员工持员工持股計划的股票哪里来的模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持員工持股计划的股票哪里来的时，每股价格一般为股票价非上市公司执行员工持员工持股计划的股票哪里来的时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源自筹部

份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集