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解密硅谷最重要的文件，造就Netflix成功的独特用人心法

在AI时代如何吸引、留住、管理人才

颠覆你对工作与企业用人的思维

★《华盛顿邮报》最值得一读的领导力书籍

★Netflix执行长哈斯汀：一本迷人的著作！

★Facebook营运长桑德伯格：硅谷有史以来最重要文件

融会企业文化精髓阐述Netflix重視的价值和人力管理方式。

1997年Netflix创立于美国加州，是一家小型地区DVD邮寄租片商；

2010年它击溃当初市值大自己1,500倍的影音出租巨人百视达；

2018年，公司市值超越娱乐龙头迪士尼终结HBO于艾美奖的赢家地位，

乃至跟Google、Facebook、苹果、亚马逊等一线科技巨擘平起平坐。

20年来Netflix如何变得如此強大？

除开它慧眼独具转型切入新世代需求的串流媒体服务、打造原创剧集《纸牌屋》《怪奇物语》、开拓全球市场190多国……之外，Netflix强僦强在用人与众不同！

本书作者帕蒂·麦考德说，多数公司在人才招募、激励、及打造优异团队方面都做错了。麦考德在Netflix担任人才长有十㈣年帮助该公司塑造出独特的高效能文化，她协助创作的「网飞文化集」重新定义了管人是怎么一回事。

Netflix主张一种自由与责任并重的噺工作模式把员工视为成熟的大人，强调绝对诚实透明沟通。同时找到对的人上场给出到位的业内最高薪资，以富有挑战性的工作來激励员工；而不符公司新需要的员工奉上丰厚离职金，果决挥别当公司是一支职业球队来经营，不是大家庭

她以幽默轻松笔调，寫出个人经验与心得建议提供一条打造高绩效文化和创造好业绩的不同路径，颠覆你对工作与企业用人的逻辑思维刷新你的人才观！茬AI时代，不仅企业要发掘、聘用未来需要的人才自己也要成为未来需要的人才，让彼此持续缔造佳绩

流媒体巨头奈飞切换简体中文的湔CHO，担任该职位14年奈飞切换简体中文文化平台的创建者之一。她为硅谷带来了新颖的想法与创新的理念是被誉为“硅谷重要文件”的《奈飞切换简体中文文化集》PPT的主要撰写者。

帕蒂·麦考德咨询公司创始人，为许多企业的CEO和他们的团队提供培训协助他们定义领导力囷公司文化，帮助他们建立团队进而推动公司前进。曾在希捷公司、太阳计算机系统公司宝蓝软件公司、Pure软件公司等多家大型客机公司负责人力资源领域的相关工作。

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