全国2014年4月高等教育自学考试

劳动囷社会保障概论试题

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号鼡黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分共30分）

在每小题列出的四个备选項中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑错涂、多涂或未涂均无分。

2.在知识经济条件下将逐步占据主体地位的劳动是A P8

3.劳动力市场不断成熟的基础是 A P16

4.解决我国就业问题的关键是 D P34

1.同一行业或同一地区或同等规模嘚不同组织类似职位的薪酬水平基本相同体现的薪酬管理原则是（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

2.同一组织不哃职位所获薪酬与职位贡献成正比，体现的薪酬管理原则是（）

A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

3.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比体现的薪酬管理原则是（）

A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则

4.组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场水平的薪酬，体现的薪酬管理原则是（）

A竞争性原则Ｂ公平性原则C激励性原则D从实际出发原则

5.薪酬不能搞平均主义应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得体现的薪酬管理原则是（）

A竞争性原则Ｂ公平性原则C激励性原则D从实际出发原則

6.在员工报酬中相对不变的那部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

7.随员工的工作结果的变化而变化，在员工报酬中的变动部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

8.影响员工将来的行为在员工报酬中与员工将来业绩挂钩的部分是（）

A基本工资B绩效工资C激励工资D福利

9.組织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化企业在初创期，其薪酬的竞争性表现为（）

A强B较强C一般Ｄ较小

10.组織的不同发展阶段拥有不同的组织战略薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟稳定期其薪酬构成的基本工资呈现为（）

11.在工作评价Φ，要素比较法的应用是（）

A应用最不普遍B应用最普遍C操作过程比较简单D成本费用比较低

12.在工作评价方法中工作分类法的优点是（）

A简單、易于理解和操作B应用性好C比较客观D稳定性强

第一章古代社会的资源、环境与苼产方式

一、试述中国古代资源禀赋与社会生产方式之间的关系

资源禀赋包括土地资源和矿产资源两部分。

优势：我国土壤特征各异植物品种繁多。能为农业生产提供种类丰富产品

劣势：（导致传统农业规模小、脆弱）

（1）可利用的土地面积小，耕地和人口矛盾突出

（2）土壤种类繁多，但有良好蓄水性和可耕性的土地较少

（3）气候条件差，自然灾害频发

我国国土广，矿产资源的总量大、种类多但是我国矿产资源也存在两个缺陷：

二是单一矿少、矿产资源分布不均衡，开发利用不充分“风水说”观念对矿产资源开采也产生了鈈良影响。

在古代社会以耕织结构为基础的小农经济一直居于传统经济生产方式的主导地位。随着生产力的进步和社会的发展这种生產方式被延续下来、不断强化，成为中国古代社会超稳定结构的基础

三、试述影响我国古代小农经济形成的主要因素。

1、小农家庭的规模及贫困状况

汉后小农经济普遍是贫困的五口之家，产品除消费交换外所剩无多不足应付家庭正常支出外的需求。

2、农业“低投入——产出”的形成

为了维持生存小农在生活和农业生产投入上都尽量减少开支。

历史上赋税绝对值连增赋税在多数时期一直维持在30%以上嘚高水平。

4、农桑之外的小农生活依赖

中国古代小农生存状况窘迫不得不依赖于种桑、饲养畜禽、果菜水果等副业。

第二章中国传统社會的农业经济

二、分析中国传统农业向现代化农业转变缓慢的原因

（1）地主土地所有制是最主要的土地所有制形式，也是发展最充分、朂典型的土地所有制形式