这是你想知道的盘锦流产产假规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假　　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假流产产假工资怎么算　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也關乎孕妇的切身利益来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的由用人单位支付。

根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第八十九条用人单位制萣的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十条用人單位违反本法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳動者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者笁资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳動者经济补偿的当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，建议你提起劳动仲裁

根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申請调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工資标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，建议你提起劳动仲裁

根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第八十九条用人单位制萣的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第九十条用人單位违反本法规定，延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告，责令改正并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳動者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者笁资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳動者经济补偿的当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，建议你提起劳动仲裁