无论离职在职都可以要求

或到社保局投诉要求补交社保费。

你可将你的情况写成书面的东西搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、錄音录像或者其它有你名字和公章的文件等等到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（免费）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十陸条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 　经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月嘚向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家物流上班的厂里压一个月工资过年结清吗的工资是按照计件制的，领导安排我做我不愿意做的我不做领导就把我开除了我该怎么办？(厂里压一个月工资过年结清吗什么都没有交)