企业形象塑造论文:景观设计对企业形象的塑造

摘要:本文以山西大同同煤大唐塔山煤矿循环经济园区外环境景观设计为例，将传统印潒中高污染的煤炭工业厂区通过巧妙的构思将企业循环经济的经营理念融入到景观设计中，探讨景观设计对企业形象及企业文化塑造的偅要作用

关键词：工业、循环经济、企业形象、企业文化、工矿厂区、景观设计

工业形象在人们的印象当中一般都会与污染、混沌、嘈雜等词联系起来，但现在越来越多的企业不仅仅只是单纯地追求经济利益，也将目光转向了对企业文化的提倡和创新上更多的企业越來越重视塑造环保、低碳、节能的企业形象。

而塑造企业形象最经济、最有效的办法之一无疑就是打造一个优美的厂区环境通过对厂区外环境的景观设计将企业文化进行巧妙的融入与传达，以达到提升企业形象之效

山西大同同煤大唐塔山煤矿循环经济园区外环境景观设計便是一个很好的例子。该设计将传统印象中高污染的煤炭工业厂区通过巧妙的构思将企业循环经济的经营理念融入到景观设计中，全媔提升了厂区的外环境和文化内涵

塔山循环经济园区位于大同市南约30公里，西北靠七峰山西南紧邻杨家窑村。为中国煤炭工业史上第┅个循环经济园区具有鲜明的“循环经济”特点。园区内建有选煤厂、电厂、高岭岩深加工厂、建材厂、甲醇厂、水泥厂、污水处理厂等以世界上最大井工矿井为龙头，每一个生产单位产生的废气物都是另一个生产单位的主要生产原料采用资源――产品――废弃物――再生资源的反馈式循环经济发展模式，将煤炭资源“吃干榨尽”实现低消耗、低排放、高效率，是目前国内产业链最为完整的循环经濟园区

设计范围包括一个中心广场、一块中轴绿地、一个停车场、一条带状绿地、两组组团绿地和一个较为独立的生态树木园。这一系列构成了整个矿区的主体绿地体系

项目希望通过设计达到三大目标：一、搭建一方展示企业特色企业文化的平台。通过展示空间的搭建如主题广场、文化游廊、雕塑小径等，为企业提供一方展示自身理念文化的平台这对于宣扬企业精神、鼓舞员工奋进有很好的启示作鼡。二、创造一种具有国际风貌生态品质的环境作为一个具有先进生产技术的蓬勃发展的企业，塔山煤矿代表的是整个中国煤炭工业未來的发展方向这就迫切需要一个与之相配的具有国际风貌一流品质的矿区环境。三、构建一处满足人们户外休闲需求的景观塔山煤矿積极组织多样的文体活动，以不断丰富员工的业余文化生活为了方便员工工作之余在园区开展休闲活动，一系列精心布置的户外活动场所也是必需的

对于园区景观设计的定位是：一个集文化展示、生态体验、户外休闲等功能为一体、国际风貌一流品质的绿色园区。

设计靈感来自于煤的化学结构模型（图1）煤的结构单元以缩合芳香环为核心，设计时提取了芳香环的六边形为造型基本元素渗入到设计场哋的各个区域中，既可在一定程度做到景观风格的统一又巧妙地将煤文化融入场地之中。

设计理念概括为“企业一路激扬奋进的场所记憶塔山一体循环经济的景观体验”。这一理念源自于企业艰苦卓绝的创业奋斗历程和极具特色的先进生产理念（循环经济）需要代代传承、牢记在心以景观的手段表现并强化。

景观结构概括为“一廊两轴一环+组团绿地”（图2）“一廊”即生态廊，以煤炭生产工具进化嘚景观缩影表现人类的文明发展史――诉说千载乌金传奇；“两轴”为奋进轴和展望轴奋进轴以塔山煤矿的一路光辉奋斗史为素材来营慥场所的记忆――传承一脉塔山文明；展望轴以对塔山后来人的无限希望来奠定核心场地的主题基调――体验百年能源打击；“一环”即展示环，以煤炭生产的产业循环链为基础来抽象提取景观的形态――感知多重循环经济；组团绿地以绿色主题渗透的方式强化整个园区的綠色生态体系――渗透数点组团绿化

整个设计场地的功能都是围绕着保证企业的正常运作划定的，从宏观上可分为企业文化宣传、生态防护、员工休闲三大方面每块场地又各有偏颇（图3）。中心广场设计为一个职工休闲、企业展示的核心区域中轴绿地设计为一个大片洎然种植为主的游园区域，停车场设计为一个以停车为主兼有仪式功能的广场树木园设计为一个集生态防护拓展休闲等功能为一体的综匼绿地，组团绿地设计为具有尺度宜人的展示、休闲的楼间组团绿地带状绿地设计为一条以隔离为主兼展示平台的生态廊。

核心区域――中心广场绿化形式为疏林草地穿插林荫广场；中轴绿地以自然式种植的树林草地为主与道路相连的部分草地辅以规则式种植；停车场為结合车位的规则种植，同时烘托轴线上青铜甬道的氛围；带状绿地为一系列疏密变化的自然式种植有游览道路的区域结合人的体验布置有若干景观花带。

树种选择在选用山西乡土树种的基础上多选用滞尘力强、吸收SO2、Cl2能力较强的树种以降低厂区空气污染和对环境的其怹影响。

臭椿、国槐、刺槐、白蜡、垂柳、栾树、柿树、核桃、云杉、桧柏、龙柏、雪松、油松、白皮松、臭椿、千头椿、悬铃木、楝树、合欢、元宝枫、大叶女贞

木槿、丁香、连翘、紫薇、紫荆、金银木、花石榴、月季、花叶锦带、红瑞木、绣线菊

金叶女贞、小叶女贞、夶叶黄杨、雀舌黄杨、红叶石楠、洒金柏、紫藤、地锦、藤本月季

酢浆草、白三叶、麦冬、萱草、早熟禾

带状绿地位于园区景观结构中的溯源轴上以历史讲述再现的方式，以生产工具历史雕塑的形式自有煤炭开采历史的西晋年间起，讲述各个历史时期直至新世纪的煤炭苼产工具的历史变迁以抽象的艺术形式还原历史片段，为园区谱写了一段苍劲有力的煤历史进入园区的人们不论是在车行还是人行过程中，都可以在其中体验伴随煤炭生产工具发展的人类发展史

入口门户位于奋进轴的开端，作为进入园区核心区域的入口承担着园区嘚门户宣传点睛之作用。设计在入口处左右两边分别布置3根石柱以雕刻的形式展现企业奋进历程，同时6根石柱也寓意着企业“六个典范”的工作重心。并以疏林草坡构成石柱背景进一步凸显衬托雕刻石柱。

停车广场位于奋进轴上为园区主要的地上停车地点；同时作為办公楼的前广场，兼有集会仪式广场的作用设计对铺装进行改造，突出办公室轴线和奋进轴轴线并分隔停车区域，形成强烈的中轴對称突出中心的景观喷泉

中轴绿地位于奋进轴的末端，同时也是展望轴的开端是承上启下的关键地段。场地内留出较大面积的绿地哃时兼顾调度中心的轴线，不仅营造出一个幽雅舒适、生机勃勃的办公环境也与塔山煤矿的“绿色开采”之发展方针恰好对应。

中心广場为全园的核心位于展望轴上，是表现企业文化内涵的重要区域也是主景雕塑的所在地，主要仪式的发生地（图5）

东西向设置一条主要通廊，位于展望轴上南北设一条辅轴道路，与主轴垂直且指向与园区相邻的七峰山辽代砖塔。场地内以轨道式辅路环绕主景布置一方面与输煤轨道相呼应，另一方面寓意着企业的循环产业链

位于中心的主景广场布置有主景雕塑、环绕它的平台和喷泉，留有较大媔积的硬质场地可进行小规模集会仪式。环绕主景广场布置了一系列主题小广场以不同的设计语言来诠释企业的循环经济产业链（图6）。

组团绿地以户外休闲和节能示范为主题力求用现代园林景观的方式体现企业循环经济和可持续发展战略。通过透水性铺砖材料的运鼡减少地表径流并结合动水景观设计小心的雨水收集池展示节水灌溉等现代技术；庭院灯、草坪灯、埋地灯及休息廊架等均利用太阳能為主能源；场地铺装材料多利用废弃石材铺砌而成。综合上述手段将面积有限的区域打造成企业节能理念的景观展示窗口场地形态均延續六边形的设计语言，使园区形态感趋于统一并增添文化氛围

场地现状为大片预留建设用地，将其设计为集纪念林地、绿化防护、拓展訓练和休闲游憩多重功能为一体的乡土树木园

纪念林地：场地中预留了大片林地用作企业纪念林，用来记载企业发展历程如新厂竣工、劳模表彰、指标达成、领导慰问等事迹。

绿化防护：树木园位于厂区主干道与厂区之间的过渡衔接地段是有效的隔音、安全防护林地。

拓展训练：在园中布置了一系列拓展绿地既为园区景观注入了活力元素，又极大丰富了员工的集体活动内容

休闲游憩：场地现状中嘚一系列土坑被改造为滨水空间，沿水岸布置若干活动场地满足员工休闲游憩的需求。

通过同煤大唐塔山煤矿循环经济园区外环境的设計实践有力诠释了在当下经济全球化、企业趋同化的大背景下，怎样通过景观设计的手段将企业抽象而独特的文化内涵得以形象传达鉯提升塑造富有文化内涵的企业形象。

企业形象塑造论文:加大电力稽查工作塑造电力企业形象

摘要：电力稽查工作是电力企业一项重要的笁作可以减少用电营业中的差错，提高电力企业的服务质量快速高效的解决客户投诉，杜绝电力营销过程中各个环节"跑、冒、滴、漏"的现象。是提升电力企业的形象,促进企业效益最大化的重要手段电力营销稽查是电力营销环节内控约束机制的主要组成部分，是电力營销风险管理控的有效途径通过开展“内稽外查”可以达到规范员工营销服务行为，堵塞“跑、冒、滴、漏”现象净化供用电环境，減少营销事故以达到企业挖潜增效，塑造品牌形象的目的

关键词：稽查工作 服务质量 企业形象

一、规范业扩报装流程加大用电稽查工莋

从历年的客户用电资料来看，部分供电所不按营业规则为客户投运变压器存在无验收纪录、《供用电合同》和相关客户资料等现象；囿些用电客户为了少交基本电费、变损电费，还更换变压器铭牌把大容量变压器挂小容量铭牌。电力稽查中应该严把验收关不论用户增容大小都应按照业扩流程要求验收，严格稽查为适应市场变化的需求，还应该从受理客户的申请开始到现场勘察、业务审批、中间與竣工检查、《供用电合同》签订、装表接电、立户都严格按《供电营业规则》、《电力公司业扩报装工作流程》规定办理，每个环节都偠有人稽查监督对擅自越权批准客户进网用电、不签订供用电合同就擅自为他人供电的供电所和个人一经查实，要严格按有关规定追究責任同时，加强业扩报装的稽查力度可以从客户开始申请时核对用户户务资料，确保客户报装用电数据准确、详实为以后的客户基礎资料管理工作奠定基础。 依法签订供用电合同规范营销工作

供电企业依据《电力法》、《供用电合同》向客户收取电费、进行用电检查是法律赋予供电企业的权利。供用电合同（协议）签约、履行和管理都要依法建立制度要以供用电合同的形式与客户确立电力供应与使用的关系，明确供用电双方的权利和义务对拒绝签订《供用电合同》的客户，电力企业可拒绝承担供电责任和义务供用电合同要实荇会签制度，参加会签的部门和有关人员都要在会签单上签署意见随着客户法制观念的增强，电力企业在与客户签署合同（协议）过程Φ应该主动严格地依法办事。对此电力营销稽查部门每年要定期或不定期对各营销单位的供用电合同签约和执行情况进行一次检查，莋为考核营销工作质量的重要依据对不履行合同会签程序，擅自越权与客户签订合同（协议）或在执行中随意调整电价、更改分类电费結算比例、或不与客户签订合同供电的用电稽查部门应该督促整改。针对具体问题给予适当经济处罚并形成一种制度，达到减少供电企业的经营风险提高经营效益的目的。从而使《供用电合同》成为电力企业从事一切经营活动的基础对企业的营销规范产生积极地推動作用。

二、合理配置计量装置加强计量监督管理

随着电力市场改革国家打破垄断。不再允许电力企业独家经营计量装置（包括缴纳电能表押金、互感器押金租用电力企业计量装置的方式），供电企业也不再免费给用户配备计量装置而市场上经营的计量装置质量参差鈈齐，致使计费方式不合理、CT精度不够、匹配过大、PT超差运行、电能表计精度偏低这些问题困扰着电力企业的计量管理部门。另外计量装置校验合格的标志防伪能力不强,加上不法分子窃电手段五花八门，导致"线损率"居高不下计量装置的监督与运行逐步分离，相应的管悝办法没有出台也给计量管理工作带来困难，原来的轮换、抽检工作由于计量装置产权的变化变得难于操作表计故障,追补电量困难,直接造成电力企业损失。 随着电力体制改革的不断深化分时电价政策及居民用电"一户一表"措施的逐步推行，合理配备计量装置显得更为重偠供电企业要严格依据《电能计量管理规程》规定，尽快建立电能计量信息管理系统从准确计量管理的目的出发，建立客户计量档案及时提示定期现场试验，根据试验结果投入改造资金，更换表计、CT、PT、计量箱（柜）等也需要稽查部门在各个环节监督。通过计量管理的监督、创新运用新技术，使其计量装置具有有效防止智能窃电的功能以遏制客户窃电屡禁不止的势头，确保电能计量的准确可靠

三、规范变更用电减少电量、电费损失

变压器的暂停、减容、暂换、恢复；表计的新装、拆表、换表、移表；分户、并户、过户；改壓、改类、销户等变更用电，没有填写工作单或工作单填写不全或没有及时传递在执行中没有按规定办理，因而会出现少收变压器基本電费、丢失电量等情况 夯实变更用电工作单等基础工作，对减少营业差错有重要意义营业工作责任事故和差错的发生，电量的丢失、基本电费的少收等均与变更用电工作单有关需要用电检查工作始终贯穿于供用电工作中，从变压器停、用的现场核实到计量装置新增、更换的现场勘查，都涉及到用电检查、稽查因此，电力营销稽查工作就是要从基础抓起，按《供电营业规则》中的规定和相关的规嶂制度对变更用电工作单的登记、出单、操作、传递、归档等方面严格检查、稽查，把好电力营销电费计算最后一道关口杜绝变更用電环节中的电量、电费损失。

四、注重抄、核、收过程管理堵塞跑、冒、滴、漏

由于抄表员工作马虎卡片填写不规范，估抄、漏抄、错莏或不抄以致出现抄有误、核不准、回收率低的现象。核算员粗心大意不根据客户的用电申请、变更用电工作单，造成变压器申报暂停实际未停变压器（高压电动机）暂停及恢复用电期间少收基本电费，分时电能表的表码抄错电价执行明显错误等疏漏产生。收费员未按《供用电合同》中约定期限及时回收电费而且电费违约金征收不到位。抄、核、收工作是供电企业在营销工作中的重要环节营销單位要从抄表卡的填写、固定每月抄表日、计费清单、抄表日报、应收汇总凭证等环节抓起，完善电费计算程序的稽查功能针对性的进荇稽查。从而通过售电量、负荷率、功率因数等重要指标的变化情况有针对性地减少营业工作责任事故发生次数

五、把握电价政策保证依法用电

供电企业首先要把握好电价政策。电力营销工作既不能违背上级政策又要解决好执行的标准问题。把握好电力营销稽查、用电檢查工作要懂得国家的电力法律、法规政策，掌握地方电力公司的方针、政策、规定保证国家电力政策、法规的正确执行。同时及時进行电价检查，对电价执行错误电价执行中发现的问题，及时整改、汇报相关领导面对电力市场中的个体户、民营企业、亏损企业鈈按期交费，给供电企业电费回收留下的难题供电企业要做好两方面的工作，一方面取得社会各界人士的理解和支持电力是商品，用電应缴费；另一方面以《供用电合同》、《电力法》、《电力供应与使用条列》为准绳依法对欠缴电费者采取必要措施回收电费。

六、緊抓客户电工管理确保供电安全

目前客户电工的管理工作还是停留在人员培训，发放《入网电工许可证》上没有从行业管理入手，从倳电工推荐、考核等方面工作一些企业往往忽视电工管理，不按照《供用电合同》中要求聘请专业电工从事电工作业待出现人身伤亡、设备损坏时，才想起电工培训一些经验丰富，工作优秀的电工却由于种种原因，得不到相应的工作待遇用电企业必须打破定位定崗制，激励电气工作人员勤奋学习、努力工作真正实行竞争上岗，能者上庸者让，这样才能使优秀的电气人员加入到电工队伍中来哃时对企业电工的管理稽查，可减少客户违约用电、窃电的可能从行业管理上杜绝窃电、违约用电的发生。便于开展电力客户需求侧管悝工作为电力企业和电力客户的节能、降耗做出贡献。

企业形象塑造论文:浅析市场经济下企业形象塑造的策略

摘 要：在商品的制作与销售技术的水平迅速发展的今天企业之间的商品力与销售力的差距日益缩小。然而形象力作为企业无形的资源存在巨大的开发利用空间，对于提高企业综合竞争力具有重大意义本文从产品形象策略、企业文化策略、公关宣传策略出发对企业形象塑造提出自己的观点，以期对企业形象塑造提供参考

关键词：市场经济 企业形象 产品形象 企业文化 公关宣传

企业形象简称CI，它是指“社会公众和职工对企业性质特点的总体印象和评价也是企业的表现和特征在公众心目中的反映。”[1]同时企业形象也是企业内在精神文化的一种外在表现形式，是公众与企业接触过程中形成的总体印象概括地说，企业形象就是企业在社会大众心目中的形象

二、塑造企业良好形象的意义

1.良好的企業形象是增强企业竞争力的必然选择

现代企业之间的竞争取决于企业的综合竞争力，而企业的综合竞争力是企业商品力、销售力、形象力嘚有机结合在商品的制作与销售技术的水平迅速发展的今天，企业之间的商品力与销售力的差异水平日益减小并且其进一步开发也慢慢开始出现瓶颈。80年代下半叶日本一家经济刊物曾对200家国内最人的制造企业首脑进行调查，内容是在90年代的国际市场竞争中，致胜的關键因素是什么结果80%的人认为：优良的形象。综上所述企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须调整脚步，从过去所坚持的一轴指向转变为三轴指向

2.良好的企业形象有利于增强企业内部凝聚力

企业凝聚力的大小影响着企业员工工作的精神状态，决定着员工是否能積极、有效的进行创新性工作甚至在很大程度上影响着企业目标的实现。一般而言良好的企业形象有利于增强员工的归属感、自豪感，激发员工工作的积极性、创造性从而增强企业内部的凝聚力、向心力，逐步形成企业和员工共同发展、和谐共赢的氛围和企业核心意識

3.良好的企业形象有利于形成良性竞争，满足消费者需求

毋庸置疑市场经济下每家企业都想分得市场的“一杯羹”，获得尽可能大经濟效益但是，所有企业也不得不遵循市场优胜劣汰的竞争规则综合竞争力强的企业在不断的激烈竞争中得以继续生存，但是市场的竞爭是一个无限反复的过程当企业综合竞争力的提升在着重依靠商品力和销售力变得极为有限时，企业就不得不以形象力作为在竞争中取勝的法宝当然，从竞争中受益的不仅是企业良性竞争也为消费者提供了更优的选择，有利于消费者优中选优满足消费者对优质商品囷服务的需求。

三、市场经济下企业形象塑造的策略

产品形象（product image）是企业形象的重要组成部分包括产品的视觉形象、品质形象、社会形潒，是企业在特定的经营与竞争环境中设计和塑造企业形象的有力手段。良好的产品形象有利于提升、传播企业形象使企业在品牌意識、经营谋略、销售服务、员工素质等方面体现个性，有利于增强企业的综合竞争力

（2）塑造产品形象的具体策略

第一，企业必须充分萣位产品形象把握本行业和产品在市场经济、人民生活消费中所处的地位和作用，形成自己独特的经营宗旨和价格体系第二，严把产品质量关产品质量是塑造产品形象的物质基础，只有高质量的产品才能在形象上赋予其顽强的生命力这也是消费者评定产品好坏的起碼标准。从长远看也只有高质量的产品才能使企业不被激烈的市场竞争淘汰。第三打造消费者喜爱的产品特色。产品的特色使其与其怹产品区别开来更能吸引消费者的注意，激发消费者的购买欲望当然，产品特色必须建立在以顾客和市场为向导以充分的市场调查為基础之上。因此企业必须赋予产品以一定的精神内涵，比如情感、信仰等

企业文化是企业的灵魂，企业的外在形象是内在文化的表現因此，企业要在激烈的竞争中树立良好的形象赢得消费者的亲睐，就必须有自己独特的文化第一，企业领导重视是关键企业领導必须予以高度重视，始终把建设优秀的企业文化列入企业工作重要议程不断加强经费投入，为企业文化建设提供有利保障第二，全員参与是保证“职工是企业的主人，也是企业文化建设的主体以人为本的企业文化建设，如果得不到企业职工的认同没有企业职工嘚广泛参与，就如同无源之水一样必然枯竭”[2]第三，与时俱进是根本企业文化的建设是一个动态的过程，企业面对当今国内国际复杂哆变的经济、政治环境就必须与时俱进的开展工作创新工作体制，吸收国内外企业文化建设的经验同时，企业要在实践中不断检验總结企业文化建设存在的问题，并作出适时的调整

公关宣传的目的在于将企业形象展示给公众并期望得到公众的认可，提高企业的知名喥、美誉度在这一方面，联想的做法值得其他企业借鉴一方面，联想努力搞好与政府公众的关系他们深知，企业要发展必然离不开政府和公众的支持另一方面，联想通过广告报纸，网络等渠道来宣传自己的产品和理念并取得了良好的效果。因此企业必须根据洎身特点选择适合自己的公关宣传策略，从而达到提高企业知名度、美誉度的目的具体而言，第一企业可以通过赞助社会公益活动建竝与广大公众的密切联系，促进公众对企业的认同

第二，运用报纸、杂志、广播、电视、互联网等各种传播媒介采用撰写新闻稿、演講稿、报告等形式，向社会各界传播企业有关信息以形成有利的社会舆论。第三可采用宴会、座谈会、招待会、谈判、专访、慰问、電话、倍函等形式，为企业广结良缘巩固传播效果。

企业形象塑造论文:加强企业“家文化”建设,塑造高度负责任、高度受尊敬企业形象嘚研究

摘要：员工是有效践行企业文化的主体是“家文化”建设的核心，是企业塑造“双高”的现实依据以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层“家文化”的共同理念，引领和规范基层“家文化”建设贵州安顺石油分公司“家文化”建设内涵不断豐富，核心个人价值的塑造观正在聚集结合实际打造“五小建设”等特色文化，合理、有效推进“家文化”建设以人为本，凸显员工核心地位增强员工主人翁意识，树立榜样践行“每一滴油都是承诺”，提高基层的凝聚力、创造力和战斗力为企业的发展贡献力量，从而塑造“双高”企业形象助于大家“中国梦”，实现小家“安顺梦”

关键词：家文化 建设 塑造 形象

“我们都有一个家，名字叫中國……”当我们的《大中国》唱遍神州中华儿女凝心聚力，经历了多少的风雨和坎坷跨步在社会主义的大道上。我们企业也怀揣梦想是我们对自己的希望，是我们对未来的承诺也是凝聚小家为大家的期盼。

中国梦梦中国。“实现中华民族的伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”这是当前最大的“家文化”建设是中华儿女辛苦求索、艰难探寻的“中国梦”。

而作为能源销售企业石囮人也有属于自己的中国贵州“石化梦”：……以文化引领发展，以创新促进发展精耕细作，巩固已取得的成绩不断深入推进贵州石油建设一流销售企业的发展进程。科教兴国文化兴邦，加强企业“家文化”建设塑造高度负责任、高度受尊敬企业形象，贡献国家垺务社会。

一、“家文化”建设概述

“家文化”建设就是以“共同的愿景目标、共同的个人价值的塑造追求、共同的制度规范、共同的行為习惯”作为基层“家文化”的规范要求以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层“家文化”的共同理念，引领和规范基层“家文化”建设

（一）聚情爱家：就是要引导基层职工以亲情、友情为纽带，凝聚起牢固的情感基础对集体对分公司始终满怀愛心、扎根留心；

（二）聚力建家：就是要引导基层职工自觉把个人的个人价值的塑造追求融入到分公司的发展实践中，凝聚起催人奋进嘚强大动力建设风雨同舟的大家庭；

（三）聚心管家：就是要引导基层职工“议家情、知家底、管家事”，凝聚起人人当家作主的工作熱情不断激发主人翁责任感和使命感；

（四）聚智兴家：就是要引导基层职工学习知识技能、苦练硬功绝活，凝聚强烈共识依靠集体嘚智慧兴家立业。

二、贵州安顺石油分公司“家文化”概况

2013年安顺石油分公司企业“家文化”建设内涵不断丰富，安顺石油核心个人价徝的塑造观正在聚集

（一）“一个愿景、六个理念、四个战略”的安顺石油五年规划基本形成共识。一是确立了“建设一流销售地市分公司”力争前三年做到全省一流，后两年赶上全国一流的安顺石油五年发展目标并成为我们全员共同努力的方向。二是“市场无限量价并重”“精细管理，高效执行”“知行合一客户满意”“抢先一步，绝对控制”“锱铢必较安全第一”“以人为本，成果共享”這六个理念成为了指导我们经营、管理、服务、网建、安全工作的基本战略思想三是文化支撑、人才带动、机制保障、网络先行四个战畧在具体工作中得到体现和落实。

（二）以人为本初步建立了一支团结、和谐、廉洁、高效的团队。一是深入开展“为民服务创先争优”“双百双促”活动各级管理人员进一步转变工作作风，深入基层听取一线员工建议、心声，指导、帮扶一线员工解决实际困难不计其数二是“跑单补贴”“坚守岗位补贴”“最佳建议奖”等专项补贴和奖励的设立发放，极大提升了一线员工的主人翁意识三是廉洁洎律警示教育进一步加强。通过举办纪检监察培训班、安顺市劳教所参观等方式强化了各级管理人员的廉洁自律文化意识。四是过程控淛、工作质量公开问责管理机制的不断完善“执行”文化深入人心。

（三）加强“三支”队伍建设打好基础“育队伍”。2012年分公司組织567人参加销售公司6个专业线的竞赛比武学习和初赛，并选送优秀选手到省公司参加复赛7月底，分公司组织302人参加了四个工种的高、中、初级技能鉴定考试其中初级工207人，中级工72人、高级工23人

三、贵州安顺石油分公司“家文化”之特色文化打造

（一）强化现场管理，咑造加油站管理特色项目

加油站坚持每日列队交接班，充分利用交接班时机规范员工仪容仪表、开展岗前宣誓、服务动作演练、服务偠点要求等，打造加油站交接班和规范化服务特色项目；一站一策打造加油站定置化管理特色项目，加油站结合自身实际情况按照统┅模板开展定置化管理，做到“物定位、人定责”为顾客、员工提供良好的消费环境和工作生活环境。

（二）打造加油站安全、设备、數质量管理特色

加油站根据公司制度要求，制定工作计划、工作标准定期开展安全教育、安全检查，按要求穿戴安全防护用品（反光褙心、安全帽等）认真组织开展预案演练，定期维护设备确保设备正常使用，严格执行数质量管理规定规范接卸油流程，每日进行油罐实测交接班做好罐存油品质量监测，确保油品质量、数量合格

（三）规范加油站资金管理，打造财务管理特色

依据公司资金管悝等相关制度，制定加油站日常管理细则确保日常投币真实，营业款足额缴存加油卡充值表格、台账规范记录。

（四）强化提升销售技巧打造加油站营销管理特色。

根据加油站实际情况组织开展员工营销技巧培训，提升员工现场开口推销能力营造现场营销氛围；便利店合理配备商品，设置店长推荐、特价促销等商品堆头促进非油品销售提升。

（五）关爱员工打造加油站“五小建设”特色项目。

四、合理、有效推进“家文化”建设塑造“双高”企业形象

（一）进一步提高对“家文化”建设的重视。一是要高度重视和大力支持基层文化建设将基层文化工作放在重要位置来抓。二是要把加强基层文化建设作为重要的文化阵地丰富广大职工群众的精神文化生活，保持和谐稳定、促进发展三是以科学发展观为指导，以“三基”建设和基层“家文化”为重点把“家文化”建设作为“三基”建设嘚重要组成部分，纳入分公司整体规划切实加强基层文化队伍建设和管理，加强对基层“家文化”设施的投入不断充实和创新基层文囮活动的内容、方式和手段，为基层“家文化”工作的开展提供根本保证

（二）“家文化”建设需要全员的参与和创新。一是本着因地淛宜量力而行，务求实效群众实用的原则，结合工作实际采取多种形式不断充实“家文化”的内容，让职工群众感受到家的温暖和身心的放松二是组织有特色的主题活动，吸引职工不断挖掘职工的潜力，让每一名职工都参与到集体的活动中三是注意培养和造就┅批业余文艺骨干队伍，以骨干作用调动大家的文化兴趣坚持经常组织活动，提升基层文化品位丰富基层文化生活。

（三）坚持以人為本把提高职工整体素质作为着力点。企业文化建设是保证企业可持续发展的战略任务营造优秀的企业文化氛围的主要手段是重视管悝层和员工的培育、教育工作。一是要建立和完善人才培训管理制度加强人力资源管理，团结动员广大职工在岗位上建功立业二是强囮职工岗位适应性技术知识培训和新技术的学习，进一步提高职工对先进性技术的掌握能力和娴熟的岗位操作能力为加油站的持续发展儲备人才。三是组织好劳动竞赛、先进评选等调动了职工争先创优、挖潜增效的积极性。

企业形象塑造论文:浅议企业宣传工作对企业形潒的塑造

近年来随着社会经济的快速发展，越来越多的公众开始关注起“形象”问题比如说一个国家的形象、一个省的象形、一个企業的形象等等。以河南省为例河南悠久的历史文化资源，河南涌现出的一批批英雄楷模和道德标兵洪战辉、谢延信等名扬全国，这些嘟代表了河南的形象更重要的是，这些名扬全国的“名人”效应还为提升河南的形象起到了一定的助推作用企业的形象塑造问题也是洳此，在加快中原经济区建设的时代背景下对于塑造企业形象方面首当其冲的就应该是宣传工作。当代社会特别是世界处于信息自由鋶通的“地球村”时代，宣传工作在企业发展中的重要性显而易见

关键词 企业宣传工作 企业形象 塑造

一、企业形象塑造与大众传播

《现玳汉语词典》对“形象”的解释为：“能引起人的思想或感情活动的具体形态或姿态。”笔者认为形象是人们对某事物的总体感知。形潒的确定者是公众公众是形象的评定者，客观事物要形成一定的图像和意义必须依赖于人们大脑的反映从而在公众的心目中留下印象、产生看法进而形成对待事物的态度和评价。企业形象也是如此顾名思义，企业形象可以解释为：“企业内部的广大干部职工和企业外蔀的公众对于该企业在他们心目中留下的印象、产生的看法进而产生对该企业的态度和评价”可见，企业的良好形象是企业快速发展的基石其个人价值的塑造如同前人留下来的宝贵财富一样，以无形无声的形式留存在广大公众的心中因此，构建良好的企业形象对于企業的发展显得尤为重要

（二）企业形象与大众传播。

我们生活在一个大众传播时代报刊、广播、电视、书籍等大众传播媒介渗透到社會的各个阶层和各个角落，小到人的衣食住行、工作、学习和娱乐大到社会的政治、经济和文化，无不和大众传播有着密切的联系企業形象与大众传播也有着密不可分的关系。在大众传播时代企业形象的塑造已经不能仅仅拘泥于传统的传播方式，如报纸、人际传播噺世纪以来，企业形象的塑造也需要创新只有创新才能发展，只有发展才能为企业创造出更多的财富因此，在新的传播方式不断诞生嘚今天也为企业形象的塑造提供了更加有利的平台。

在物质产品和精神产品日益丰富的今天人们已经进入了形象消费的时代。人们怀囿一种对形象的根本性欲望形象实际上已经成为大多个体存在的基本资料。当今社会广告宣传对形象的传播威力巨大，人们在接受商品的宣传信息时实际上获取的并不仅仅是商品的外在包装而已。企业的宣传工作同样如此宣传工作对于企业而言，不仅是提升其影响仂和知名度的重要手段更是拓展其企业文化建设的重要途径，且其形式多种多样

以中国平煤神马集团为例，在原先传统的传播模式下公众只有通过报纸或是简单的人际之间的互动才得以了解我们集团，并且知之甚少然而，伴随着经济社会的强势发展网络、手机媒體等新兴传播媒介不断涌现，现在公众可以足不出户就可以全方位了解我们集团一个发展快、后劲足的实力集团展现在了世人面前。而這一切也与企业的宣传工作息息相关宣传工作是基础，大众传播是纽带在这个纽带的带动作用下，将宣传工作与对外的形象塑造紧紧哋联系起来一起为塑造良好的现代企业形象贡献力量。

二、企业宣传工作如何塑造企业形象

（一）树立正确的舆论导向坚持宣传的真實性原则。

真实是新闻的生命同时也是宣传工作需要且必须遵守的原则之一。坚持宣传的真实性是企业宣传工作的起码要求也是最高偠求。只有坚持真实才能坚持真理，我们的宣传报道才会有力量；只有坚持真实才能切实加强企业和职工的联系；只有坚持真实，才能“让企业了解社会让社会了解企业”，营造出有利于我们企业发展的良好氛围企业的宣传工作要以客观事实为依据，不能夸大其词耸人听闻。要与“以人为本”的理念相辅相成将真实的场景呈现给广大受众。

树立正确的舆论导向要始终遵循“以正面宣传为主”的方针要对企业职工、班组、厂区的典型事例加以宣传，以点带面小中见大，以取得积极的宣传效果达到提升企业社会形象的目的。

（二）始终坚持“以人为本”的理念深入实际，深入职工

人文理念在西方具有悠久的历史。人文理念的基本内涵就是以人文本关注囚的真善美。表现在具体的新闻报道中就是关注普通人，报道普通人以人的权利、人的发展、人与自然及社会的和谐生存等人性的、囚文的、人道的视角切入，使人们在这样的人文关怀中获得震慑和教益这样的新闻不再是冷冰冰的数字和平铺直叙，而是增加了许多亲囷力和人情味让广大受众爱读、爱看，在不知不觉中达到预期的传播效果

企业是社会经济发展必不可少的一部分，企业发展的好坏直接影响着社会经济的发展企业的宣传工作不仅需要记录企业在发展过程中的一些变化，记录员工的工作、生活状态同时也成为了企业間彼此了解和沟通的纽带，更重要的是成为了提升企业形象的平台因此，企业的宣传工作本身的定位会极大的增强企业职工的亲和力、感召力和凝聚力这也要求宣传工作要始终坚持“以人为本”的理念，深入实际深入职工。只有这样在进行宣传报道时，才会使员工產生对自己企业的敬仰之心感受到企业的发展给自己带来的归属感、群体感和亲近感，才能切实助推企业良好形象的塑造

（三）积极主动发挥企业的“意见领袖”作用。

我们每个人都生活在一定的人际传播网络中人际传播的目的，不仅仅是为了社会交际同时也是为叻交流信息、交换意见和相互影响。在传播学中活跃在人际传播网络中，经常为他人提供信息、观点或建议并对他人施加影响的人物荿为“意见领袖”。意见领袖作为媒介信息和影响的中继和过滤环节对大众传播效果产生着重要的影响。在塑造企业形象的过程中“意见领袖”作用的彰显也推动着企业朝正确的方向前进。

企业尤其是大中型国有企业，在经历了发展的各种困难和挫折后广大干部职笁对自己所在的企业都或多或少的有了自己的看法，这时“意见领袖”作用就逐渐凸显出来。譬如说企业的领导要时常传达党和政府嘚有关政策、全体员工积极为企业出谋划策以赢得更高的经济效益和社会效益等等，这些都是在发挥“意见领袖”的作用可见，意见领袖未必是大人物相反，他们可以是我们生活中所熟悉的同事、朋友等因此，企业管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来共同探讨企业的发展，切实为企业良好形象的塑造出一份力

企业的宣传工作是提升企业影响力和知名度的有效途径之一，对于提升企业的社會影响力和企业的经济效益都起到了一定的推动作用在这个信息爆炸的时代，如何做好宣传工作已经成为企业工作的重中之重在这样嘚时代背景之下，我们应该树立起正确的舆论导向始终坚持宣传的真实性，在展现“以人为本”理念的前提下善于发挥广大干部职工嘚“意见领袖”作用，更好地促进企业的发展以达到进一步提升企业形象的目的。

（作者单位： 平煤神马机械装备集团）

企业形象塑造論文:重庆会展企业形象塑造研究

作为国家中心城市重庆具有发展会展产业得天独厚的优势条件。会展行业的蓬勃发展直接助推重庆朝著“会展之都”的建设目标快速前进。在这一进程中会展企业的快速、健康发展也起到了至关重要。本文从会展企业形象塑造出发结匼重庆会展企业发展中存在的问题以及助推重庆会展企业发展的新契机，指出重庆会展企业形象塑造实施中的问题并提出了针对重庆会展企业发展的对策性建议。

一、会展企业形象塑造的重要性

企业形象塑造是指对企业的经营理念、个人价值的塑造观念、文化精神的塑造過程藉此改造和形成企业内部的制度和结构，并通过媒介手段将企业的形象有目的、有计划地传播给社会公众从而达到社会公众对企業的理解、支持和认可的目的。作为市场经济活动的参与者会展企业与其他企业一样需要在激烈的同业竞争中显示本企业独特的企业形潒。但是由于会展活动的特殊性让会展企业形象的塑造显得尤为重要

（一）会展企业从事活动的特殊性

会展活动是一种综合性的社会、攵化、经济活动，其特殊性主要体现在以下几点：

一是服务时间的短暂性与易逝性会展活动即人流、物流、信息流于一体。但是会展活動供求双方却因活动而聚继而因活动而散，他们互动的特点主要表现为时间的短暂性这就使得会展活动体验者很难全面的去把握合作企业的形象，不能让企业形象在顾客心中产生长远的印象不利于双方建成长效的合作关系；二是服务的异质性与体验性。会展活动是以囚为中心的由人提供的一种双向互动性活动由于从事会展活动人员业务水平的差异性等原因导致最终服务的异质性。同时在双向互动嘚过程中客户对于服务的体验性也不尽相同。所以这就要求会展企业形成良好的企业形象，用规范的企业形象向顾客提供优质的服务；彡是服务的无形性与不可量化性目前的会展企业服务质量基本由技术质量（即服务操作规范）和职能质量（即顾客的体验和感受）两个方面来进行衡量。但是会展企业服务的无形性从一定程度上决定了会展企业服务的不可量化性所以，提供个性化服务在服务中展示企業独特的形象魅力就显色尤为重要。

（二）会展企业形象塑造的必要性

一是良好的企业形象会对公众产生巨大的吸引力在激烈的市场竞爭中，会展企业提供产品与服务的差异性已经不尽相同因此，更多的顾客将选择的标准从“名牌产品”转向了“名牌企业”为更好的適应这一转变，会展企业在进行形象定位时就应该综合考虑消费者的变化让良好的企业形象为消费者选择企业产品提供强有力的支持；

②是良好的企业形象会对员工产生强大的向心力。现代企业中员工要求在企业中得到应有的尊重的同时要求企业提供安定和谐的工作环境与自我个人价值的塑造实现的机会。在人才竞争激烈的市场环境中拥有良好的形象的企业更能吸引大量的高质量人才为企业的发展出謀划策。三是良好的企业形象使得会展企业能够更好地获得各方的支持无论是从投资者还是原材料提供者的角度来看，他们选择合作伙伴的时候更多的关注的是企业是否具有良好的信誉、优质的服务、良好的发展前景等方面

综上所述，会展企业的特殊性要求了其在激烈嘚市场竞争中凸显企业独特形象以提高企业整体形象和核心竞争力为目标，整合资源塑造形象，实现企业跨越式发展

二、重庆会展企业发展面临的瓶颈与契机

重庆会展产业起步晚、底子薄且处于发展的初级阶段，与国内会展产业发展成熟的地区相比较还存在着一定的差距政府在会展业发展过程中过多的干预，使得会展企业对政府形成了一定的依赖性市场化管理水平较弱，与同行的竞争中处于绝对劣势地位

在2013年重庆市人民政府工作报告中，明确指出重庆会展业今年发展的主要任务是扩大会展规模提升会展档次。但是在重庆会展業的发展过程中高水准的专业会展策划人才、会展场馆运营人才、专业会展公关人才等人才缺乏，这一定程度上制约了重庆会展企业的發展并失去了更多参与到国际大型会展活动运营的机会

根据资料显示，重庆市现有会展企业190多家正常经营的只占总数的1/3，大多数为跨荇业经营主要是一些广告公司。在这种情况下大多数企业缺乏长远的战略规划，存在着盲目追逐短期收益而忽略长远利益的问题明確的企业定位有助于会展企业领导者进行长远的企业发展战略定位，同时有助于企业员工在实际工作中更好的将工作方向与企业目标挂钩不断完善自身发展，合力推进重庆会展企业的健康、持续发展

重庆市会展业的发展目前采用的是政企相结合的管理模式。企业的自主管理水平被“架空”政企职能混乱，存在着严重的“管理真空”现象混乱的市场环境下，行业水平层次不齐、骗展、恶性竞争、重复辦展等问题长期存在造成重庆会展业整体水平低下，会展企业竞争力减弱收益率低下等问题。

1、产业结构优化会展资源丰富

重庆作為长江上游地区的经济与金融中心。随着国家政策的扶植加之产业布局的不断调整等优势为地区会展业的发展提供了良好的产业基础与豐富的市场资源。现代服务业的迅速发展三大产业联动活跃，产业结构不断优化良性互动发展的格局初步形成，为重庆会展业的发展提供了更加广阔的空间

2、经济中心转移，会展机遇广阔

随着世界经济中心的不断东移中国这个庞大的市场已经成为全球会展目的地和愙源地的又一选择。重庆凭借丰富的劳力资源较为完善的基础设施，将给投资者带来较大的信心吸引着更多的会展企业和国际性展会落户中国。

3、西部会展之都政府政策支持

《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》提出，夯实基础培育品牌，优化環境把重庆打造成为“长江上游地区的会展之都”，“形成区域商贸会展中心”加强政府政策引导与市场化运作有效结合，通过公共財政和产业政策引导调动会展企业的积极性和创造性，集中力量发展优势，培育品牌会展项目推进会展企业大发展

4、校企有效合作，提升综合水平

学校利用企业优质资源为学生提供岗位认知与业务提升的实训基地企业则依托学校完善的教育资源为内部员工创造了在職培训的条件，以便于进一步提高员工业务水平提升企业整体实力。高等院校与知名企业强强联合优势互补，积极为重庆会展产业发展战略决策、政策制定提供咨询、论证服务提升会展企业综合服务水平，提升重庆会展业综合水平

三、重庆会展企业形象塑造实施中嘚问题

（一）形象塑造意识淡薄

部分企业将企业将企业形象简单的认为是标志设计、中看不中用。单方面的强调提升产品与服务的质量而忽视了利用形象塑造策略更好的将企业的经营理念与发展愿景向公众传递出来让顾客更好的了解企业，提升顾客重复购买率

（二）企業形象定位模糊

就重庆会展企业发展现状来看，在整个会展行业中大多数会展企业为跨行业经营具有专业的会展运营且规范经营的企业所占比重较小。企业形象塑造缺乏个性很难提炼出突出自身独特的经营理念与核心个人价值的塑造利用公共媒介向公众传达出来。

（三）形象塑造流于形式

部分会展企业将企业形象塑造简单的等同于了企业VI系统的设计诚然VI（视觉识别系统）是企业形象塑造的重要组成部分但是在企业形象塑造过程中必须以企业的经营理念为依托，向公众传达出突出本企业经营的核心个人价值的塑造理念

（四）形象塑造缺乏调查

部分会展企业在形象塑造过程中缺乏前期的市场调查，忽略了公众对于企业形象的期望在前期的市场调查过程中，企业应该重視企业自身内部人员与外部公众对于企业形象塑造的期望以保证企业形象塑造定位的准确性。

面对上述问题我们急需从重庆会展企业發展的现状出发，运用科学的企业形象塑造理论借鉴国内外先进会展企业形象塑造的成功案例，帮助重庆会展企业提升企业形象塑造的整体水平打造重庆会展企业新“名片”。

四、重庆会展企业形象塑造新举措

随着会展产业链的不断完善重庆会展产业保持了快速发展嘚良好态势，已成为全市经济的又一新增长点对调整产业结构，扩大内需、促进消费加强会展与旅游等产业的联动发展做出了突出的貢献。但是作为会展业发展支柱的会展企业中形象塑造问题问题依然存在。为更好的提升重庆会展企业的知名度将重庆打造成知名会展之都，本文将从以下几点提出对重庆会展企业形象塑造的新举措：

（一）重视形象定位形成员工共识。面对重庆会展企业形象意识淡薄的现象为提升会展企业整体的综合水平，会展企业有必要将企业形象定位上升到企业发展的战略规划中来在实际的实施过程中，形荿企业员工对于企业经营理念与核心个人价值的塑造观的共识并鼓励员工形成在实际工作中向公众有效的传递企业经营理念的意识。

（②）做好前期调查确保定位准确。企业形象准确定位之前的重要工作就是充分的市场调查确定调查对象，从企业实际出发选用合理的調查方式做好对会展企业内部公众和外部公众的调查，了解到他们对于会展企业形象定位的期望充分利用好有个人价值的塑造的反馈信息，为企业准确的形象定位做好准备工作

（三）明确企业定位，打造优质名片重庆会展企业需要借助政府将重庆打造成长江上游地區会展之都的契机，选择时机明确企业形象定位，将企业独特的经营理念与个人价值的塑造观念准确的传递给国内外消费者打造好这張体现企业特性的优质名片，吸引国内外的优质展会合作资源扎根于重庆打造重庆会展新“高地”。

（四）引入专业人员成功塑造形潒。为了提升重庆会展企业形象塑造的整体水平会展企业需要引入专业的企业形象研究人员，利用科学的企业形象塑造理论（CIS）结合会展企业发展的实际科学调查、客观定位，缜密计划、扎实推进、及时反馈做好会展企业形象塑造。

（五）优化推广资源做好形象传播。重庆会展企业需要利用专业的团队制定有效的宣传推广计划利用企业内外部资源，确保企业形象可以通过公共媒介有目的、有计劃的传递给公众，增强公众对企业的信任感

综上所述，重庆会展企业需要更好的了解行业发展动态明确自身发展实际，运用科学的理論打造良好的企业形象提升自身实力更好的吸收外部合作的有效资源，把握国际合作的良好机遇打造国内会展产业新“高地”。

（作鍺单位：重庆文理学院旅游学院）

企业形象塑造论文:汉字标志在现代企业形象塑造中传播优势分析

汉字及汉字图形化在国内企业形象、产品商标设计中的普遍化应用具备很多优势。因为在中国群众一般而言，对汉字有较为敏感的洞察度所以在企业形象的塑造中汉字标誌的设计能够有效的缩短群众与企业的距离长度，从而有利于企业形象的深化对于一个企业而言，汉字标志的设计通常是其影响力得以罙化延伸企业创造成功前景的关键，从过去的成功案例来看一个成功的企业，都是有着鲜明突出的汉字标志

汉字标志对于企业形象傳播的重要性

1.汉字标志的实际是建设企业形象的关键渠道

当前，企业如何在众多的竞争对手中脱颖而出将自身的特征及优势直观的展示茬群众面前，成为企业面前急需解决的重要问题随着人们思维方式的转变，以及对精神生活的追求人们在关注实质产品的同时，也开始关注与一个企业的形象定位而汉字标志的设计能够将企业个性特点直观的展示出来，是企业形象建设的关键渠道它在企业形象建设嘚过程中占据着基础性的位置，能够将企业本身的内涵加以形象化生动化，转变成为群众所能够接受认知的形式让群众能够借助汉字標志更加深刻的了解到企业所蕴含的精神文化。

对于现代企业而言汉字标志的设计能够给企业形象的宣传带来正面效应，对于企业形象嘚树立和传播都有积极作用不仅可以体现企业深厚的文化底蕴，还能让人们感觉更加亲切易懂站在艺术的角度来看，“广州中国大酒店”的汉字标志设计无疑是一个成功的案例它的汉字组合形式整体看来就像是一个交谈的学者，极富特色与渲染力能够在第一眼就抓住群众的眼球并留下深刻的影响力，同时借助这一汉字标志将酒店本身的文化性质也生动的展示出来。就是由于汉字标志的设计师艺术朂直观的表现形式是艺术魅力的充分展示与融合，这样才让汉字标志相较于别的艺术方式而言具有更加鲜明的特征。作为汉字标志的設计者将自己的思维想法融入企业文化，借助汉字的形式去将艺术展示出来最终实现深化企业影响力的效果。

2. 汉字标志是企业创造经濟利益的基础手段

对于企业而言汉字标志是整个企业精神的浓缩与表现。所以说在现在的市场竞争形势中群众是把握企业生死大权的關键，只有让消费者看到自己认可自己，信任自己一个企业才能够真正的得以生存发展。企业形象的建设在很大程度上影响着消费者對企业的观点与认识所以通过汉字标志的设计，能够将其企业所特有的文化与荣誉展示在消费者面前从而更利于获得消费者的青睐，並确保企业经济利益的创造

汉字图形化在商标设计中的应用

1.上世纪，我国三大名牌自行车之一的永久牌自行车其汉字标志“永久”家喻户晓，“永久”二字组成自行车的形象同时也象征着永久耐用。整个汉字标志的形象通过设计师运用形象化艺术概括的方法一气呵成简洁、鲜明的艺术造型，再现了独到的审美情趣和时代文化气息汉字和图形的巧妙链接，构成了人们情不自禁的向往

2.中国工商银行選用汉字“工”字，整体汉字标志是以一个隐性的方孔圆币与古代铜币吻合。两边对称体现出银行与客户之间平等互信的依存关系，吔是银行与客户的共存基础设计手法的巧妙应用，强化了汉字标志的语言表达力而中国汉字与古钱币形的运用则充分体现了现代的文囮传承气息。

汉字标志对于企业形象树立的优越性

在汉字标志设计的时候所应该遵循的原则首先就是要将企业的实质及特色展示出来，讓群众能够通过汉字标志明确一个企业的文化及定位，了解一个企业的实际内涵并催化出相应的思维想法。

在汉字标志设计的时候設计者必须具备一定的创造能力，将自己独特性的思维想法融入到创作当中将艺术与趣味性进行有效融合，引导消费者的积极思考让消费者能够对设计衍生出美好的延伸遐想。

一个成功的汉字标志设计一定要让消费者可以在众多的标志中注意到其存在并快速的理解到┅个企业想要传递的信息。因此汉字设计成的标志图形在造型上应单纯明快，高度概括提炼不繁琐堆砌，易读易认才能使消费者的視线在瞬间的接触中很快地把握，并在脑海中留下深刻的记忆有良好的回忆值。

汉字标志图形无论在意念内涵或形态表现上都有与众不哃的鲜明个性有很强的原创性与独特性，独创精神十分明显视觉语言表达奇巧，在众多的品牌汉字标志展示中能以其强烈的魅力抓住囚们的眼球能有效地激发消费者的兴趣与注意。

汉字标志在设计表现形式上十分考究造型别致，形态美观语言优美，独具一格具囿中华民族特有的古典美，有独到的审美个人价值的塑造能够给消费者相识恨晚的亲切感，从而及时捕捉消费者的青睐与偏爱成为张揚个性并挥洒个人生活品味的象征物。

总之对现代企业而言，在日益激烈的市场竞争中如何能够脱颖而出，牢牢抓住群众的视线是┅个企业得以生存发展的根本。所以设计个性鲜明，趣味性十足艺术表现力充分的汉字标志是至关重要的，是企业形象最直观的表现形式不仅是在我国，在国际间汉字标志都被越来越多的人所接受呈现出迅速的发展势头。企业形象的建设最主要的就是要展示企业洎身的实质。汉字标志的设计能够掌握群众的审美特征满足大众的视觉需求，将企业内涵与意识有效的融合在一起是企业影响力得以罙化延伸的关键。

（作者单位：江苏商贸职业学院）

企业形象塑造论文:提高项目管理水平精心塑造企业形象

摘 要 建筑施工企业在社会主义市场经济深入发展的今天已全面推行项目法施工管理，由计划经济时期的行政管理体制转换为以工程项目管理为基点的市场化的建筑施笁企业管理当代建筑施工企业谋求自我发展离不开企业形象战略，实施企业形象战略必须以新的经营理念去认识当今市场规律，以良恏的企业形象去迎接市场挑战

关键词 工程项目管理 企业形象 市场竞争 形象战略

工程项目管理是企业形象的窗口，塑造良好的形象是企业參与市场竞争的重要砝码从某种意义上讲，建筑施工企业的固有特点决定了建筑施工企业实施形象战略主要体现在施工现场即施工项目管理上工程项目已成为建筑施工企业形象的窗口。提高工程项目管理的水平塑造建筑施工企业的优良形象，已成为一切从事建筑施工企业管理的人们和企业家的共识

企业形象是企业最重要的无形资产，施工企业要在激烈的竞争中获胜必须依赖于良好的企业形象。所謂的企业形象是指企业的外部形象与企业精神风貌的结合是企业在全部活动中所展现的各种个性化的特征和品质，是社会公众和企业职笁对企业的印象、感受和评价是企业两个文明建设的总体状态和企业在市场竞争中形成的无形资产，是企业自我塑造和社会公认的统一體在市场经济条件下，企业要生存、要发展就必须塑造良好的形象，企业形象已成为企业参与市场竞争的重要砝码

一、加强员工培訓，提整体素质

企业的生存与发展离不开人力资源，对人力资源开发与管理程度的高低是决定一个企业能否在激烈的竞争中立于不败の地的关键。每个建筑施工企业都应根据企业发展战略形成自己的员工教育培训机构，员工的教育培训计划应该依据工程项目管理的需求来编制首先要保证工程项目管理人员持证上岗，从事工程项目管理的员工应该千方百计提高自身的科学文化知识和业务技术水平在企业的统筹安排下，参加教育培训项目经理部的领导应以身作则，参与相关业务技能培训同时应支持和鼓励项目经理部其他人员参与敎育培训。当项目经理部人员经过教育培训不能胜任本职工作时项目经理应与企业领导和相关部门研究解决人力资源方面的问题。其次偠做好操作层人员的教育培训工作教育培训的方式可采取多种形式，如通过业余或脱产补习文化通过有组织、有计划、有针对性的岗位劳动竞赛、技术练兵、短期应急培训等提高员工的劳动技能。为了塑造好工程项目管理中员工的形象在教育培训中，特别应重视员工職业道德教育职业道德教育的核心内容是要求员工热爱本职工作、忠于职守，对社会、企业、项目负责培养诚信意识，增加职业责任感养成良好的职业习惯，认真负责地做好工程项目管理工作工程项目经理部在操作层管理中，除了企业与分包劳务单位的合同规定督促其提供合格的劳务人员外还应抓好属于工程项目管理中对操作层进入工地现场安全、质量等项目管理方面教育和相关施工技术交底及培训，并与分包劳务单位搞好员工素质的控制对于不适宜本工程施工的人员（包括职业道德，业务技能等方面）应予以辞退或调整必偠时应对外包劳务人员统一着装、佩带企业标志。

二、加强内部管理提高管理水平

项目管理在现场，施工现场如在战场工程项目管理顧名思义，重点在管理其中，主要在于对企业形象有着重要和直接影响的经济合同管理、工程质量管理、安全生产和现场容貌管理以及囚力资源管理以上几个方面和管理搞好了，该工程项管理也基本到位了在工程项目的管理中，首先应加强对国家、政府、行业、上级各项法律、法规、规程、规定的执行力度要体现本工程项目和企业守法诚信的形象。其次应制定健全的规章制度。项目经理部应根据外部和企业内部的各项规章制度针对本工程项目的特点，制定明确的职责“约法三章”做好本工程项目的制度建设，形成本工程项目嘚较为完善的、全面的和系统的管理制度做到工作有标准，实施有规定管理有程序。其三是运用现代管理方法和手段。要尽可能地采用各种现代化管理技术如网络计划技术、全面质量管理、个人价值的塑造工程等，实现项目管理信息化逐步走向工程管理网络化。其四各项往来文件均应做到标准化、规范化。各层次管理人员要及时地、系统地对分管资料进行记录和整理做到收发签证有根有据，烸一合同事件“有记录、有签证、有报告”查阅资料方便快捷，要使各个方面都能感受到该企业和项目经理部工作严谨、管理有序并為之钦佩。其五工程项目管理要创新。要以企业取得认证为前提认真做好ISO9000质量体系、安全体系以及环境体系贯标工作，体现企业管理囷工程项目管理在不断完善内部管理通过国际、国内认证，获得通向国际和国内市场的通行证在同行业保持领先水平

三、实施品牌战畧，创建精品工程

我国入世后当前的竞争在不断国际化，面对这样的形势和环境我们只有通过实施品牌战略，提高工程质量和质量管悝水平坚持“以质量促创新，以创新求发展；以管理创精品以精品出名牌；以名牌树品牌，以品牌占市场”的发展理念才能在今后嘚市场竞争中争取主动。

首先项目经理部必须确立实施名牌战略，提高创建优质工程的意识这种意识要落实于每个员工心里，贯穿于笁程项管理的全过程对每个工程项目均应编制工程项目质量计划，遵循企业质量方针实施工程项目质量目标。其次项目经理部必须嚴格贯彻ISO9000系列标准，加强质量管理强化过程控制，注重工序把关严格实施“三检”制度。悉心加强质量管理精心打造工程品牌。其彡以科技为先导，在施工中推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备项目经理部要严格执行工程设计总体要求和施工组织设计的总方案，要吸取各方面的施工经验不断提升工程项目管理的技术含量，确保工程质量的提高

四、铸造企业文化，树立精神支柱

实施企业攵化战略把先进的企业文化注入工程项目管理中。坚持先进文化的前进方向建设优秀的企业文化，在企业个人价值的塑造观、企业精鉮、企业道德、企业文化氛围等方面提高企业的内在素质是打造企业形象的基石。在工程项目管理的每一个环节和具体实施过程中严格管理以人为本逐步培育起“唯实、诚信、创新、求效”的企业精神，树立“以信誉赢得更多市场以实力获得最大效益”的企业经营理念、“用我真诚服务，换你真心满意实现你我双赢”的企业服务宗旨和“我靠公司生存，公司靠我发展我与公司同行”的企业个人价徝的塑造观，形成“勤奋敬业诚实守信，团结协作优质服务，奉献社会”的职业道德规范构筑具有自身特点的企业文化框架。

五、偅视环境建设优化施工现场

在工程项目管理中，首先要使施工现场的生产、生活环境达到标准做到文明整洁卫生。要保持道路通畅囚、机、物实行合理布置，加强劳动保护和安全生产施工现场门头、旗帜、广告、图牌要统一标准易于识别，保证和扩大企业和工程项目的影响要大力开展创建文明工地和样板工地活动，通过上榜挂牌扩大企业和工程项目的社会影响。

六、妥善处理公共关系大力传播企业形象

在工程项目管理过程中，我们除了做好以上涉及企业形象方面的工作外还应该妥善处理好工程项目管理中的公共关系，要重視媒体的宣传作用加大企业内在机制、功能、实力的宣传力度，弘扬企业精神增强企业的影响力和辐射力。

工程项目管理从合同签订箌工程竣工的整个过程都有着大量的信息，而这些信息来源的传输有赖于纵横交织的关系网络。因而企业和项目经理部要挖掘宣传的內容利用广播、电视、报纸、刊物等大众媒体，刊登本工程项目的重大事件和进度情况可通过举办座谈会、联谊会、报告会等宣传本笁程项目的社会意义、典型人物、先进事迹和典型经验。如领导班子如何发挥整体功能如何加强管理、理顺操作规范行为，如何深化企業改革创市场效益；宣传优秀干部如何起表率作用有效进行过程控制；宣传优秀员工如何学好技能、搞好革新等，借以扩大工程项目和企业的社会信誉度；还可以通过横向联系如企业间交流、管理与技术研讨会、社交公关活动等，沟通项目经理部与政论机构、监督部门、协作单位、总分包单位以及内部员工之间的联系使项目经理部的工作赢得社会理解和工程建设的各方通力协作。

总而言之在日趋激烮的市场竞争中，围绕工程项目管理这个中心以施工现场为载体，用一流的施工组织、一流的技术含量、一流的质量水平、一流的形象塑造全方位反映企业形象战略的内涵，无疑是市场经济条件下最理智的选择

企业形象塑造论文:试论以企业文化塑造良好企业形象

[摘要]21卋纪是经济全球化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企業个人价值的塑造的无形资产是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。文章从企业形象入手分析形象构成要素，提出用先进的企业文化科学整合企业生产要素促使企业和员工形成共同个人价值的塑造观，增强凝聚力使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

[关键词]企业文化；企业形象无形资产

一、企业形象的概念及分类

在人类社会生活中人与人之间会发生各种各样的联系和交往，在这些茭往活动中人们发现单个人的活动往往会受到种种限制，因而逐渐产生了各种社会组织企业作为一类以营利为目的，追求经济利益最夶化的组织在竞争激烈的环境下，其生存和发展与很多因素有关自身的实力、良好的管理、适宜的环境是企业成功的基础。企业文化莋为一种以关心人、尊重人、理解人、支持人为特征的管理思想应运而生企业形象作为一种管理职能，则是从如何建立和维护组织与公眾之间的互利互惠关系、树立组织良好形象的角度来促进企业的发展

企业形象是指人们通过企业的各种标志而建立起来的对企业的总体茚象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受在很大程度上决定于企业自身嘚主观努力。

企业形象是一个有机的整体是由组织内部诸多因素共同作用的结果。按照不同的标准企业形象有不同的划分方式按照形潒的可见性可分为有形形象和无形形象。

有形形象是指那些可以通过公众的感觉器官直接感觉到的组织对象包括产品形象（如产品质量性能、外观、包装、商标、价格等）、建筑物形象、员工精神面貌、实体形象（如市场形象、技术形象、社会形象等），它是通过组织的經营作风、经营成果、经济效益和社会贡献等形象因素体现出来的无形形象则是通过公众的抽象思维和逻辑思维而形成的观念形象，这些形象虽然看不见但可能更接近企业形象的本质，是企业形象的最高层次对企业而言，这种无形形象包括企业经营宗旨、经营方针、企业经营哲学、企业个人价值的塑造观、企业精神企业信誉、企业风格、企业文化等。这些无形形象往往比有形形象有个人价值的塑造

二、竞争使企业文化的地位提升

现代社会之所以重视企业的形象问题，实际上是竞争的结果在激烈的竞争中，各种有形形象容易被模汸和超越而无形形象的建立和维持更容易获得竞争的优势。企业文化作为一种大型企业的凝合剂以个人价值的塑造观共识为手段，统匼企业行为实行文化管理和文化控制，不但节约大量的管理成本而且能够不断地创造卓越，超越管理企业文化是指一个企业长期形荿的一种稳定的文化传统，它是企业员工共同的个人价值的塑造观、思想信念、行为准则、道德规范的总和它的实质是企业员工的经营悝念、个人价值的塑造观和企业精神。现代社会已进入“文化制度”的时代文化的力量，深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之Φ现代市场竞争已越来越表现为企业文化的竞争，竞争的结果是拥有先进文化的企业得到生存和发展拥有落后文化的企业被淘汰出局。用先进文化全面提升企业核心竞争力引领企业在新型工业化道路上持续健康发展，这是新时期企业文化建设的方向

企业文化应该包括企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四部分。企业物质文化是企业员工创造的产品和各种物质设施等设施等构成的器物文化他是企业文化的物化成果，主要包括企业环境和设施企业产品和服务，企业容貌和标志等物质文化属于企业文化的表层。企业行为攵化是指从最高领导到基层员工言行举止中反映的企业文化内涵和特征企业英雄、企业典礼仪式、文化活动和企业家行为在企业文化个囚价值的塑造观方面起着重要的作用，也是构成企业文化的重要因素

三、如何打造有中国特色的企业文化

（一）提炼企业的核心个人价徝的塑造观

任何组织想继续生存和获得成功，首先一定要有健全的核心个人价值的塑造观作为所有政策和行动的前提而且企业成功最重偠的因素是忠实地遵循这些核心个人价值的塑造观，如果违反这些核心理念就必须加以改变。在进行文化定位时关键一点是要把握自巳真正相信的东西，而不是抓住其他公司定为个人价值的塑造观的东西也不是外在世界认为应该是理念的东西。对核心个人价值的塑造觀的陈述可以用不同的方法但必须简单、清楚、纯真、直接而有力。

（二）发挥企业家在企业文化建设中的核心作用

企业家处于企业文囮建设的核心地位一方面企业家的思想、行为等对企业文化有很大影响，企业文化的培育在很大程度上取决于企业家的个人价值的塑造觀和职业素质；另一方面企业文化的确立需要企业家自上而下地推动，用自己的权威去整合企业中的个人价值的塑造观

（三）要与中華民族优秀的传统文化相承接

任何一个企业的文化底蕴来自本民族的传统文化。以儒家思想为主的中国传统文化着眼于以规范引导人们的ㄖ常行为其精髓是“诚为本，和为贵信为先”。这种文化的包容性和开放性使中国的民族文化具有与时俱进和兼容并蓄的特征，这茬经济全球化和市场经济条件下同样有着现实指导意义能够为先进企业文化建设提供肥沃的土壤。因此培育先进企业文化必须弘扬中華民族的优秀传统文化，并根植其中吸取其精华。我们应该学习和借鉴一切有益的先进经验不能生搬硬套，还应该学习和借鉴一切先進的文化创造出适合我们国情、具有中国特色和力争世界领先的企业文化。

企业形象塑造论文:企业形象塑造法及塑形对策研究

摘 要：企業形象是企业的无形资产和软实力的标志本文认为企业形象在激烈的市场竞争中起到非常重要的作用，是企业参与市场竞争的基础也昰企业赢得最佳效益的根本动力。企业机构、企业行为、企业活动成果是企业形象塑造的关键最后，分析了胡底煤业公司形象塑造做法並对今后更好开展企业形象策划的相关对策提出了建议

关键词：企业形象 市场竞争 软实力 形象塑造

随着市场竞争日趋激烈，企业形象在市场竞争中的主体地位显得更加突出良好的企业形象是一种无形的资产，是企业发展的软实力一个真正的现代化企业，必须要树立自巳的企业形象国际知名企业莫不如此。实践经验证明只有重视企业形象，才能在激烈的竞争中立于不败之地实践经验证明，有的企業没有把形象塑造当成一项战略性的任务而是作为获取短期利益的权宜之计，最终被市场淘汰所以，在现代的市场经济中每一个企業都应该高度重视企业形象的培育和塑造。

一、企业形象在市场竞争中的重要作用

1.企业形象是企业参与市场竞争的基础

良好的企业形象靠嘚是企业的管理、企业的产品质量企业的经济效益以及优质的服务等，而这些正是吸引消费者及公众的关键因素那个企业赢得得了更哆的消费者及公众，就意味着拥有了市场有了市场也就有了效益。因而企业必须树立良好的企业形象在我们的日常生活当中，比如那些产品质量过硬服务到位、群众口碑好的企业，会赢得更多客户的信任所以企业形象是企业发展立足市场竞争的基础，离开了这个基礎企业也就失去了生存的前提条件，更谈不上发展

2.企业形象是企业赢得最佳效益的根本动力

良好的企业形象对外不仅可为企业赢得用戶，占有市场而且对内可以凝聚企业员工人心。高素质的员工队伍、先进的管理方法、团结向上的企业生产经营管理环境等决定着企業的生产效率和效益。如果一个企业缺乏凝聚力这个企业的管理将如一盘散沙，更别说效益所以说企业的形象很是重要的，企业要发展就需先树好形象，只有这样才能培养、拥有一支素质高本领过硬的员工队伍，才能取得最佳经济效益所以说企业形象是企业发展嘚根本动力。

二、企业形象塑造的抓手及载体

企业形象是企业文化的外在表现有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象要想树立良好的企业形象，必须以打造优秀的企业文化为抓手依托企业机构、企业行为和企业活动成果的载体进行实施。企业机构主要展示的昰企业名称、企标、企徽、企歌等最外露、最直观的外在现象。可以最直接、最迅速地给公众留下第一印象使其迅速了解企业的行业特銫和经营特色。企业行为企业行为的种类繁多，范围很广主要包括：生产行为、管理行为、经营行为等，这些行为展示的是企业员工形象、管理形象、经营形象、市场形象、社会形象等企业活动成果。企业活动是具体劳动和社会劳动的矛盾统一体其结果是为社会提供具有使用个人价值的塑造的商品或服务，目前还包括售后服务工作总体来讲，树立良好企业形象都必须依附于企业机构、企业行为、企业活动成果而存在，所以塑造企业形象必须围绕企业机构、企业行为和企业活动成果这三个载体来进行、来展开抓住了这三条主线僦是抓住了企业形象塑造的关键。

三、胡底煤业公司形象塑造做法及今后对策

胡底煤业公司是晋煤集团控股的子公司由于历史原因，两姩前公司在管理、资金、资源、文化建设、发展等方面，几乎止步不前为改变这种现状，公司新一届党政领导到任后从强化管理、悝顺机制、解决资金、提升素质、改善民生、树立形象等方面入手，内强素质外塑形象，总结提炼了“艰苦创业、攻坚克难、同心同德、共铸辉煌”的胡底煤业企业精神通过宣传和引导，激发了员工的使命感和责任感在强化管理上，积极推行准军事化管理模式、创新咹全管理机制在外在形象塑造上，在公共场所安装了企业文化宣传牌板和宣传灯箱在办公楼上安装了企业名称标识和LED显示屏，定时滚動播出企业精神以及集团公司的安全理念等内容为员工统一制作了企业文化装，制了作员工证在和谐教育上，举办“两会”知识竞赛、在重大节日举行升旗仪式员工住宿采用老中青结合、师带徒搭档，弱化部门界线强化团队融合。定期举办各类文体娱乐活动使员笁相互之间增进了解、推进交流、和谐共处。在改善民生硬件设施上先后对员工食堂、旧公寓楼、办公楼、澡堂等场所进行改造，新建叻培训中心公寓楼、联建楼为员工建立了停车场，提高标准、改善环境加强员工食堂服务管理，改进饭菜质量增加饭菜，24小时为员笁提供就餐服务考虑到员工远离老区，回家不方便增配了发往老区的通勤车辆。在普通员工中实行“早九晚五”工作制度给员工回镓以及与亲人团聚给予最优便利。在改善员工业余生活上开办了员工网络活动室、图书室、台球室、乒乓球室等方便员工学习、娱乐。為员工宿舍开通数字电视安装固定电话，改装中央空调提高住宿标准和舒适度。重大节日期间深入基层岗位走访慰问。积极开展“扶贫帮困”、“送清凉”、“送温暖”等活动公司始终把文化建设作为铸魂、育人、塑形的战略措施，树标杆、争一流、创品牌彻底妀变了公司过去脏、乱、差、散的现象，从软实力和硬实力上极大提升了公司形象

尽管在这短短的两年中，胡底煤业在企业文化建设中企业形象塑造上有了前所未有的创新和发展但随着企业的不断发展，许多方面还有待加强应采取以下主要对策：一是加强企业管理的創新，进一步深化准军事化管理、创新安全教育和安全管控机制全面提升干部员工综合素质。二是明确发展目标通过加快企业发展建設步伐进步、资金协调、资源争取和技术改造，不断提高企业工作效率和效益推进公司矿井生产系统联合试运转目标早日实现。三是不斷增强企业党组织的凝聚力、向心力吸引更多的业务技术骨干加入到胡底煤业发展建设的队伍中来，使企业走上良性循环的轨道四是加大文化建设投入，努力创造丰富多彩的企业文化活动氛围不断创新企业精神的内涵，以达到增加企业凝心聚力的目的为企业形象塑慥创造条件。五是注重企业成果建设以良好的企业效益为企业形象塑造打好基础。六是利用多种媒体和渠道加强舆论宣传，使公司良恏形象在同行业中人尽皆知

总之，企业形象的内容是全面的它不仅仅是企业产品的形象，而且是企业总体文化的表现涉及的因素比較多，因而作为一个企业应充分考虑企业自身的特点，结合实际进行科学的规划和设计，以确保企业形象本质形式达到完美的统一

（作者单位：山西晋煤集团胡底煤业公司；山西 沁水 048214）

企业形象塑造论文:如何塑造企业形象

企业形象是消费者和社会公众对企业的认识和評价，也是企业自身特征和状况的主要标志企业形象包括企业的产品形象、服务形象、管理形象、员工队伍形象、企业家形象、企业外觀形象等。笔者现就如何塑造良好的企业形象发表一下自己的看法

第一，塑造良好的企业产品形象产品形象在整个企业形象中占有极偅要的地位，它是企业整体形象中最重要的要素因此，企业要把产品形象放在首位来塑造要塑造良好的产品形象，一要加大企业新产品的开发力度加大产品技术含量，提高产品的市场竞争力；二要提高产品的质量和性能价格比；三要做好优秀的产品售后服务做到让鼡户满意和放心。

第二塑造科学严谨的企业管理形象。管理内功是企业整体素质的反映也是用户判断该企业可信赖程度的窗口。内功練得如何直接影响着企业形象。现代企业管理必须有过去的单纯追求短期效益围绕计划、组织、指挥、协调、控制、激励等内部生产經营的传统管理，转到以提高企业在国际国内市场的竞争力为发展战略围绕信息化管理、技术创新管理、人才资源管理等知识管理的轨噵上来。企业要结合现代企业制度的实施坚持“面向市场、改管结合、科学严格、求实创新”，在基础管理上要强调一个“严”字即標准要严格，执行要严肃管理者要严明；在市场经营管理上要体现一个“精”字，即力量要精干工作要精细，管理者要精明在具体笁作上突出一个“实”字，即管理方法要合乎实际管理措施要落到实处，管理结果要力求实效

第三，塑造良好的企业员工队伍形象規范员工的行为，塑造良好的员工形象是企业形象塑造的重要内容之一。塑造员工队伍形象主要在于使企业能够建立起骨干队伍。这些骨干应该是企业文化的人格化代表他们以自身的榜样作用，带动职工自觉地塑造和维护企业形象员工队伍建设包括：领导队伍建设、科技队伍建设、专业技术队伍建设、销售队伍建设等。企业要重视员工培训教育加大智能资本的投入，保证员工素质随着企业的发展洏不断提高

第四，塑造优秀的企业家形象企业家在管理决策中的权威常常通过企业家的形象体现出来，给员工以深刻印象使员工产苼模仿效应。企业家形象对外经常成为企业的市场形象企业家形象的好坏，有时甚至决定着企业在市场中的竞争力塑造优秀的企业家形象必须以提高企业家素质为基础。企业家形象主要指：具有创新精神具有强烈的事业心和责任感，具有战略家的远见卓识具有渊博嘚知识，具有坚毅与理智的性格同时，企业家还要有冷静的头脑能够控制自我，把握自己沉着从容地面对各种复杂环境，理智地处悝各种棘手问题等等

第五，塑造优美的企业外观形象企业外观形象塑造的实质是企业为充分体现其物质文明和精神文明建设水平，把企业建筑、环境、设备等载体变为企业行为特征、工作目标、经营理念等外在表现的传达媒体。外观形象的塑造首先要做到“三化”和“三优”即净化、绿化、美化和优良秩序、优质服务、优美环境；其次是要重视视觉设计在企业外观形象上的应用效果，也就是经由组織化、系统化的视觉方案传达企业经营的讯息。企业环境和外观形象的优化是一项长期任务必须有一个长期的规划设计，才能产生好嘚视觉效果

总之，企业形象的塑造是一项综合工程一个企业只要始终如一、表里如一、坚持不懈地按着以上所述塑造实践，这个企业僦会给社会留下一个完美良好的企业形象从而促进企业的科学持续发展，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地

企业形象塑造论文:加强宣传思想工作,塑造中国企业形象

【摘要】国企参与海外市场，其性质注定了在追求经济效益的同时还有政治和文化等战略方面的考慮。由于身处异国宣传思想工作有着诸多的特点和挑战，但是正确的工作定位和有效的工作载体以及对宣传思想工作成果的巩固是做恏宣传思想工作的保障。在具体工作中应该加强思想宣传并重视员工对所在国风俗习惯和语言的学习，塑造并诠释企业海外项目的个人價值的塑造观致力于融洽内外关系、关爱员工心理健康。通过全体员工的努力以达到宣传并塑造中国企业形象的目的。

【关键词】国企海外施工宣传思想企业形象

目前随着世界经济一体化的进程加速发展，世界变得越来越小市场变得越来越大，全球的贸易、金融、投资等经济要素日益融合在国内施工行业领域，诸多国有大型施工企业积极开拓海外市场大力实施国际化经营战略,并且在海外扎根生長，渐成规模作为企业精神文明建设的支柱和员工思想教育的依靠，宣传思想工作在国有企业海外施工中进行积极有效的开展是必要的也是重要的。

2国有企业海外施工宣传思想工作的特点

2.1员工高度分散流动宣传工作难度大

国有企业海外施工项目的员工来自全国各地，施工队伍的成份多元大部分时间都奔赴在一线生产现场，员工高度分散流动在这种远离国内的分散环境下，相对不能及时学习领会国內集团总部的最新精神和要求因此，国企海外施工项目的宣传思想工作难度较大

2.2社会制度和文化不同，个人价值的塑造观差异大

海外施工中常常存在着国家传统文化的差异、法律支持体系各不相同的情况有些国家甚至对外国公司存在政党组织、结社组团的党派活动进荇限制。海外工程项目员工逐步本土化、员工来源多样化大量使用本土劳务也是降低海外项目人力资源成本的有效途径，但中外员工文囮背景、政治信仰、思维方式和生活习惯不同语言交流困难。因此国企海外施工项目中，对思想宣传工作的方式和策略提出了更高的偠求

2.3施工环境艰苦，思想波动大

当前国企海外施工项目大都分布在欠发达的中东和非洲地区这些地区、国家的自然环境差，工作条件艱苦经济技术落后，时局动荡不定自然灾害、抢劫绑架、军事冲突和恐怖袭击时有发生，灾难发生后中方员工的生命安全受到严重威胁。再加上中方员工远离祖国和企业离别家乡和亲人，并长年累月}