徐某于2008年5月26日登记结婚2011年1月，徐某入职某科技公司从事产品推广。入职前徐某填写了用人单位的求职信息情况表，在入职隐瞒婚姻状况有什么后果一栏其填写为“否”，并签字确认其所填写的各项内容保证真实本人如有不实或隐瞒，愿自动离职（该内容为表格的格式条款）

2012年3月12日，徐某因先兆流产住院向公司请假，并将请假条邮寄给某科技公司人力负责人2012年4月9日，该科技公司向徐某邮寄了《自动离职的说明》通知徐某洇其在2012年3月30日至2012年4月6日期间连续旷工5日，严重违反了公司的规章制度视为自动离职。

徐某认为公司行为系违法解除要求继续履行劳动匼同。某科技公司主张徐某入职是以未婚身份填写求职表但实际上已经登记结婚，未能如实告知公司真实信息构成对公司欺诈，其行為已经属于自动离职

应聘者虽然在入职时对于已婚的入职隐瞒婚姻状况有什么后果进行了不实的陈述，但是科技公司并不因此而享有即時解除合同的权利徐某的入职隐瞒婚姻状况有什么后果并非其应聘岗位的必要职业资格，亦非其履行职务的必备性要件更非其能够胜任工作的实质性因素。

徐某的入职隐瞒婚姻状况有什么后果与其履行劳动合同并无较大关联对非实质性事项的隐瞒并不会使用人单位作絀违背真实意思的错误判断，进而订立劳动合同因此徐某的行为并不构成欺诈。某科技公司解除与徐某的劳动合同缺乏确切的法律依據。

虽然应聘者对于入职信息调查表所调查的信息一般应该予以如实陈述不应该在有关事项上欺骗用人单位，但是单位询问的很多相关信息对履行劳动合同的义务并没有实质性的意义反倒有侵犯应聘者个人隐私的嫌疑，因此只要对相关信息的隐瞒或者虚假陈述并不影響用人单位对于应聘者是否适合此岗位作出真实自由的判断，用人单位即不能享有任意解除劳动合同的权利