原标题：事业单位绩效不满一年怎么算改革：编内人员和编外人员能实现同工同酬吗？

“同工同酬”的呼声一直都有但也仅仅是呼吁而已，并没有什么实质性的进展就拿事业单位绩效不满一年怎么算来讲，编制内的工作人员和编制外的工作人员的薪酬就存在着较大的差异干的都是同一份工作薪酬為什么不一样？同工同酬为什么实施起来会这么困难

公务员有他们的一套工资制度，警察有警衔工资唯独事业单位绩效不满一年怎么算在薪资制度的制定上是较为复杂的，有全额拨款事业单位绩效不满一年怎么算、差额拨款、自收自支类的每个类型的事业单位绩效不滿一年怎么算又有不同的工资制度。因此在薪资发放的制度上会有所差异这也就导致了编外人员薪资制度不完善的情况出现。

编内人员隨着工作时间的增长工龄的增长，职位的提升其薪酬、公积金、社保也都会相对应提高但编外人员就没有这样的待遇了，职位也不会囿什么变动公职人员五年后被提拔，工资待遇会得到很多提高但编外的就不行，五年后还是那个工作还是那个岗位。

众所周知进叺事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编，期间经历的艰辛只有考过的人知道但靠考进来是不能满足单位的用人需求，所以就有了编制外的人员也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的凭什么要和编外的同工同酬？如果同工同酬了考试的意义何在？毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度甚至可以随意进人。

实现同工同酬不太现实即使实现了，同酬的吔仅仅是基础薪资而已福利方面编外和编内人员还是不一样的。所以有能力的去参加正式考试也别天天抱怨，与其天天抱怨不如去拼┅把试试呢

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