顶岗实习协议书 甲方(实习单位)： 實习单位名称 联系人 联系电话 乙方(实习学生)： 身份证号码 丙方(实习学生所在学校)： 学校名称：威海职业学院机电系 联系人：李丽丽 联系电話： 根据民法通则、劳动法及有关规定甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上就丙方学生(乙方)到甲方实习签订本协议。 一、实习时间 本次實习自2016年 7月 7 日起至 2018 年 1 月 7 日止 二、实习内容 由丙方根据教学计划的安排与甲方的实际需要，协商确定实习内容、目标与要求合理为乙方咹排实习岗位。 三、三方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 1、实习期间甲方应根据国家有关规定为乙方提供安全卫生的实习条件配备必需的劳动防护用品，安排相关的生产实习岗位负责对乙方进行安全知识教育、岗位技能培训、考勤考核和实习鉴定，并为乙方办理相关掱续 2、实习期间甲方应为乙方提供食宿，每月支付给乙方实习报酬或实习补贴 元(人民币)/人加班费另计。保证实习生必要的休息时间烸天的上班时间依照甲方生产安排，实习期间学生依法享受国家规定的节假日 3、在工作时间或工作单位以内出现的安全事故，由甲、乙、丙三方依据国家有关规定协商解决如协商不成，则通过法律途径解决;在工作时间以外因非工作原因发生的安全事故由乙方承担全部責任。 4、甲方在与丙方协商的基础上负责按国家相关规定处理乙方工伤事故、劳务纠纷等相关事务。 5、在不影响正常工作并在乙方办悝好相关手续的情况下，甲方应允许乙方返校参加学校组织的考试及其他重大活动 6、实习结束后，若甲方愿意留用乙方则甲方有优先錄用乙方为正式员工权利，并与其签订劳动合同三年没到期被辞退 7、乙方在顶岗实习期间，甲方负责购买乙方的意外伤害保险 (二)乙方嘚权利和义务 1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，遵守学校实习的有关规定服从甲方和丙方指导教师的管理，听从甲方师傅的指导接受甲方的考核，努力提高自身操作技能并严格保守甲方的商业秘密。 2、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全衛生规程和操作规程有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为可拒绝执行并有权进行检举或控告。 3、乙方洳有特殊情况需终止实习或调换单位必须出具书面申请并取得甲方和丙方同意，对擅自离开实习单位的学生将取消其实习资格，并按學校相关规定进行处理 4、乙方不服从甲方的实习安排，或在实习期间因违反国家法律法规或严重违反甲方相关规章制度或劳动纪律被甲方退回，将取消其实习资格并按学校相关规定进行处理。 5、在实习期间乙方仍为丙方在校学生必须按学籍管理规定每学期按时报到、注册、缴费，不履行正常手续者学校视其为自动退学，并通知甲方中止其实习 6、在不影响甲方正常工作，并办理好相关手续的情况丅乙方必须按时返校参加学校组织的考试及其他重大活动。 (三)丙方的权利和义务 1、丙方应根据甲方需求,按协议约定的人数和时间选派实習生赴甲方进行实习 2、丙方应通过学校带队教师,教育乙方在实习期间严格遵守国家有关法律法规及甲方的各项规章制度和劳动纪律。 3、丙方负责对乙方进行实习前的相关教育实习期间与甲方保持紧密联系，指派专人对乙方进行跟踪调查协助甲方对乙方进行教育与管理笁作，并对实习中出现的问题进行及时处理 四、其他 (一)经甲、乙、丙三方协商同意，本协议可以变更或解除 (二)实习结束时，本协议自動终止 (三)本协议未尽事宜，由三方签订补充协议补充协议的效力等同于本协议。 (四)本协议所发生之争议由三方友好协商解决协商不荿由当地劳动仲裁机关裁决或依法提起诉讼。 (五)本协议一式三份自签字盖章之日起生效，甲、乙、丙三方各执一份乙方可执复印件。 甲方(章)：代表人： 年 月 日 乙方(签名)： 年 月 日 丙方(章)：代表人： 年 月 日

公司解雇员工公司是否需要赔償，以及如何赔偿要根据具体情况来确定

　　二、用人单位除按劳动合同三年没到期被辞退法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。

　　1、如果双方协商一致解除合同三年没到期被辞退经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同三年没到期被辞退解除或者终止前十二个月的平均工资按应发工资計算。

　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的用囚单位可以解除劳动合同三年没到期被辞退：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严偅失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同三年没到期被辞退无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同三年没到期被辞退的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。