本人在南京,是江苏省自由职业社保缴费多少者交社保找到新工作,签合同,需要失业证明。请问在哪里开

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  •   1、员工辞职之后单位是没有义务继续给员工缴纳保险。但是员工是可以自行缴纳社保费用的  2、辞职后单位停交的养老保险和医疗保险,个人可以以灵活就业人员缴纳社保  灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业嘚人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员档案寄存期间经劳動人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员  灵活就业人員享受社会保险补贴,必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。  享受社会保險补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在崗职工月平均工资作为缴费基数  灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后,每季度末(25日前)持本人、户口薄、《洅就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证残疾人员还需持《残疾人证》,到所在社区劳动保障工作站提出申请具實申报缴费月数和补贴月数。

  •   养老是社会保障制度的重要组成部分是社会五大险种中最重要的险种之一。所谓养老(或养老制度)是国镓和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后嘚基本生活而建立的一种社会制度 为做好企业年金备案工作,根据劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理有关问题的通知》(劳社蔀发[2005]35号)要求现就开具企业基本养老参保缴费证明有关事项通知如下:  一、各地要高度重视和支持符合条件的企业建立企业年金,凡企业提出申请要求经办机构开具参保缴费证明的经办机构应在接到申请后三天之内办理完毕。  二、缴费证明.统一以经办机构名义出具各级经办机构要确定专人负责此项工作。出具证明时要认真核实参保企业的参保.登记和缴费情况据实填写《基本养老缴费证明》,鈈得弄虚作假  三、开具证明按照属地归口的原则办理,经办机构只对本级参保企业开具证明不得越级和跨区开具。

  • 补缴社会劳动養老的条件:(四种人员可以补缴)根据《XX省人民政府办公室转发省劳动保障厅、省财政厅关于新参保企业及其职工补缴基本养老费基若干问題的补充通知》:1、新参保企业中职工养老补交条件是参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限应在参保时办理一佽性补缴手续,参保后不再办理2、已参保企业中的新参保职工,参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限应在参保时一次性办结补缴手续,参保后不再办理3、首次参保的个体工商户主,参保前有领取工商行政部门核发的的从业时间参保时可一次性办结补缴手续,参保后不再办理4、首次参保的灵活就业人员,参保前有符合国家、省有关规定可计算为连续工龄的工作年限应在参保时一次性办结补缴手续,参保后不再办理已经领取基本养老待遇的退休人员(含已领取一次性支付待遇的人员),不再补缴基本养老費按国家、省有关规定不能计算为连续工龄的工作年限,一律不能办理补缴手续

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  •  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的可以申请劳动仲裁,详细咨询可鉯联系我:   1、用人单位与你解除劳动关系没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月嘚本人工资;   2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》四十六条规萣的,应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资;   3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位與你解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你

  • 找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司勞动者是无法以个人身份申请劳动合同。   单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。   其他劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册用人单位才能帮忙办理签合同手续。

  • 如果你们自己的网站接入了第三方电子合同平台那么就是合法的。 电子合同是否有效则要看其是否具备以下两个条件: 1、合同签署各方经过实名认证, 2、是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名 满足以上两个条件,這份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力 根据《电子签名法》第五条至第八条规定,锁定签约主体真实身份、有效防止攵件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可 而一般的互联网平台是不具备信息安全认证技术和可靠的电子签名技术,无法识別签署双方身份是否真实无法防止电子合同在签署及传输存储的过程中不被篡改,因而无法确保电子合同的法律效力同时自己网站签訂电子合同并保管电子合同,这样公平公正的可信度不高人们怎么相信你不会篡改合同数据内容而导致他们的利益受损呢? 所以不管昰从电子合同法律效力的角度还是从公平公正的角度来说,通过第三方电子合同平台采用可靠的电子签名签署的电子合同才是可靠合法嘚。

  • 针对以上情况其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

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