• 与客户进行专业、充分的沟通詳细了解客户招聘职位的主要职责、核心要求、薪酬范围、面试流程、目标公司等，深入了解客户的主要产品、核心优势、实力背景、企業文化等信息

• 根据前期对客户招聘要求和公司情况的深入了解，结合领智的人才资源、独特优势、专业方法快速为该职位的招聘制订詳细的人才猎聘方案。

• 通过领智与客户的相互认可和友好协商就具体合作条款和合作方式，制定并签订具体的甲乙双方合作协议

• 领智依照已制定的寻访方案，建立职位操作项目组分配职位寻访工作，对寻找到的潜在候选人资料进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别

• 在人选入职以后，领智猎头会与客户及上岗人才保持沟通调节双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人最终未能通過试用期领智将为客户就该职位提供免费补充服务。

• 领智协助客户给最终确定的候选人发出正式的offer签订雇佣协议，协助人才成功入职企业企业按照协议约定支付猎头服务费。

• 当客户基本认可和选定某位候选人后领智会按照客户的要求对候选人进行专业的背景调查，並为企业呈上详细的人选背景调查报告

• 领智的顾问通过对潜在候选人进行专业寻访甄选后，会在3-5个工作日内开始推荐合适的候选人给客戶协助安排候选人与客户进行面谈。

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