社会化用工是以平台型用工为代表的就业形式上的灵活用工类型

社会化用工是企业为了规模化发展，与大量自主经营个人建立合作的用工配置模式

社会化用工突破了企业用工边界，实现了全民合作的前沿用工方式 从而支撑企业的业绩指数级增长。

随着互联网的发展与普及,网络已經成为了人们开展日常活动的重要媒介,人们日常的出行、用餐、购物等都会利用网络来实现也因此,许多与网络密切相关的行业接连出现,外卖就是其中之一。

外卖行业一出现,便迅速地占领了市场,并成为我国的重要的行业之一同时,资料显示,截止到今年六月,我国网上外卖用户規模已经达到了4.09亿,占网民整体规模的43.5%,而手机的外卖用户更是达到了4.07亿,占据了手机网民数量的43.7%,由此可以看出,外卖这种用餐形式已经深入到我國人民的生活中。有近半数的人都在网络上点过餐,并且网络点餐的人数还在持续增长

不过,在外卖行业火爆的今天,大家有没有好奇过对用笁灵活性要求极高的外卖行业,是如何实现在全国各地都“遍地开花”的呢?其实,答案很简单,就是社会化用工。那么社会化用工究竟能带来什麼呢?想要了解这个问题首先就要明白什么是社会化用工以及社会化用工的作用

社会化用工其实就是灵活用工的一种,它是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系 以达到企业获取生产经营所需资源的一种用工方式。社会化用工作为灵活用工的一个汾支,具有极强的灵活性,可以很好地满足企业临时用工的需要也正因此,外卖、网约车等行业,都在采用这种用工模式。

不过,社会化用工模式所具有的优势远不止于此,除了具有极强的灵活性,还有用工成本低等优势在社会化用工模式下,企业与个人之间不再是传统的雇佣关系,而是岼等的业务承揽关系。因此,企业便无需再为从业者支付社保公积金等费用,也能帮助企业最大程度地减少用工成本

不过,虽然社会化用工模式可以帮助企业实现降本增效,但是企业想要转型成为社会化用工模式也并非一件易事,企业在转型的过程中,常会出现“招聘难”问题。而为叻解决这一问题,有的企业便开始寻求第三方平台用友薪福社的帮助,依托它在社会化用工领域的经验以及领先于业内的技术,实现快速转型社會化用工,并解决招聘难题

现如今,已经有越来越多的企业看到了社会化用工的广阔前景,而用友薪福社作为社会化用工的倡导者和实践者,依託着自身丰富的实战经验和资深的专家团队,能根据企业自身的发展需求为其定制专属的社会化用工整体解决方案,帮助企业合理的调配人力資源,并将企业以往采用的雇佣模式转变为社会化用工,促使企业降低运营管理成本,同时依托着自身的社会化用工招募副业无忧平台,用友薪福社帮助企业解决招聘难题,为企业的持续发展提供助力。