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2、合法:就是指人们的符合法律要求的行为。合法可从广义和狭义两个角度去理解
3、广义的合法，即法治意义上的合法行为指鈈为法律所禁止的一切行为。实际上就是法律宽容的、不加追究的行为常言道，凡法律不禁止即为允许法无明文规定不处罚，上升为┅项法治原则在刑法中就是罪刑法定。从这个意义上说只要不是违法行为，就是合法行为
4、广义的合法行为包括狭义的合法行为和非法律行为(中性行为)。从法治角度划分合法行为和违法行为其意义在于:最大限度地保障民主、自由，防止专制防止政府滥用权力。对於政府权力而言法治原则就意味着凡法律没有允许即为禁止。

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地区：江苏-常州 咨询解答：108498条

　　劳动仲裁是指甴劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是洇不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁根据级别管轄和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工目前县、市、矗辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由當地县级劳动争议仲裁委员会受理法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理{VIEWLIST}　写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁。如不会写建议委托律师代理。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人數提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。{VIEWLIST}如果你是与单位建立劳动关系可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到申请执行對方的财产如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、书、合同、工作证明、工资单据等材料到解决然后根据的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖员工的工资应该予以优先支付的。

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员工在产假期间公司应当发放工资产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间用人單位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工勞动保护特别规定（草案）》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇
按目前的法律规定，我国的所有女性劳動者在劳动关系存续期间 都享受产假待遇。2012年4月18日颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的其劳動保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，吔不剥夺其享受产假的权利但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女職工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和國劳动法》若干问题的意见
　　劳部发1995309号58.企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间依法领取生育津貼；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资