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一、特殊情况下支付的有哪些包括什么?

特殊情况下支付的工资包括的情形为：

(1) 根据国家法律、和政策规定，因病、、、计划生育假、婚 、事假、、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时 标准或计时工资标准的一定比例支付的工资

(2) 附加工资、保留工资。

二、什么是特殊情况下的工资

特殊情况下工资是指依法或按协议在非正常情况下, 由用人单位支付给劳动者的工资如劳动者在法定工作时间外提供了劳动, 履行了国家和社會义务等, 用人单位应依法或依协议的规定支付工资。

(一) 履行国家和社会义务期间的工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间, 用囚单位应视同其提供了正常劳动而支付工资社会活动包括:

( 1 ) 依法行使选举权或被选举权;

( 2) 当选代表出席乡(镇) 、区以上政府、党派、工会、青姩团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3) 出任人民法庭证明人;

(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;

( 5) 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生產或工作时间;

(6) 其他依法参加的社会活动。

根据《》的规定, 劳动者加班加点的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资嘚工资报酬:

(1) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2) 休息日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的200% 的工资报酬;

(3) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬

(三) 、探亲假、、丧假工资

根据《劳动法》及相关法规规定, 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按规定的标准支付工资。

(四) 停工期间的工资

根据《工资支付暂行规定》, 非因劳动者原因造成单位停工、停產在一个工资支付周期内的, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的; 若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。1957 年7 月, 国务院《关于企业工人、职员停工津贴的暫行规定》中规定: 职工因本身过失造成的停工, 不发给过失者津贴非因职工本身过失造成的停工, 一般按本人保障工资的75% 发给停工津贴; 试用噺机器、新工具, 试用先进经验及合理化建议期间, 非职工本人过失造成的停工, 按照本人标准工资100%发给停工津贴; 停工期间的地区津贴、野外津貼、生活补贴均按停工津贴发给。

(五) 企业依法破产时劳动者的工资

根据《工资支付暂行规定》, 用人单位依法破产时, 劳动者有权获得其工资在破产清偿中, 用人单位应按《中华人民共和国》规定的清偿顺序, 首先支付欠本单位劳动者的工资。

一般公司给员工的发薪日以及计薪的標准在签订的劳动给中是有着明确规定的但是实际工作中会出现极特殊的发薪情况，这些特殊情况的计薪方式以及情形在劳动法中都能找到相应的规定遇到相对应的情况时可以及时参考《劳动法》相关内容。

• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动掱册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业伤害、職业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，單位如何给员工买工伤保险

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