凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司：

承贵公司录用，本人向公司郑重承诺：

1、遵守国家、地方法律法规，遵守公司《员工手册》以及各项治理

制度。服从公司工作调遣与指令。

2、遵守公司《保密制度》，严守公司商业机密；如违反公司制度，

给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理

3、假如公司因无法猜测的原因裁员时，愿遵守公司要求离职，接受

公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规

定的时间内办理好离职交接手续。

4、本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的

提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作

岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。

5、对所把握的公司重要技术和重要资源或其他重要机密，或者公司

根据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从

事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业秘密投靠我

公司竞争对手或自己单独开设同类公司。

6、不从事、不帮助被人从事与我公司有竞争关系的业务；不行贿、

不受贿、不索取客户回扣；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。

7、我在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、

技术秘密或其他商业秘密，我主张由其本人享有知识产权的，应当

及时向公司申明。经公司核实，认为确属于非职务成果的，由我享

有知识产权，公司不得在未经我明确授权的前提下利用这些成果进

行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

8、除了履行职务的需要之外，我承诺，未经公司同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方

（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司的其他职员）

知悉属于公司或者虽属于其他人但公司承诺有保密义务的技术秘密

或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

9、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属

于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，

我们不排除确实有员工愿意为了公司的发展而牺牲自身的某些应有的权利。但是这种对员工个人而言，在正常情况下签订这种对自己完全不利协议的可能性又有多大呢。如果员工是在出于被动甚至是出于胁迫的情况下签下的协议书，这种保护公司利益的承诺书本身是否应该被认为是有效协议？

案件的另一个关键点是华为是否涉嫌违法解约？华为以公司无故旷工为由将其解雇，但是我们要注意的是员工本身是5月10日就提交了请假申请，但是公司一直到5月18日都没有进行批复，这种情况下员工才不得不“无故旷工”。如果公司的行为可以得到法律的支持，那么以后是否公司可以通过不批复员工的任何请假申请，使得员工日日全勤？

在雇佣关系中，员工显然是处于弱势的一方。比如如何界定员工的加班究竟是主动加班还是被动加班？如果公司强制要求你加班，又不愿意给予加班费用，又或者员工本身即使在给加班费的情况下都不愿意不加班，员工又该如何拒绝公司的要求？

令人担心的是，这次判决有可能给一些无良公司一些启示。只要有一份类似的“承诺书”，公司就可以免掉很多责任。这样一来，是否会有更多的公司通过“承诺书”强行要求员工996，007？如果员工对此不满，要求进行赔偿，员工的利益是否可以得到满足？

是承诺人对人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。。如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过5000美元的货物，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求，法院在中对这种合同原则上不接受口头。

  承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。