想使用跨越速运的当天达航空物流服务,有什么要求吗?

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  由于物流市场规模的飞速增长,物流企业竞争的触角已经从“地上”伸到了“天上”。对于未来的中国物流业来说,航空领域将会是物流企业厮杀的主战场。作为航空货运起家、国内最早布局航空物流的企业之一,跨越速运正是依靠着雄厚的空中优势成长为业内知名的“限时速运专家”。回顾成立十多年来的航空布局之路,我们可以从中寻找出跨越速运的成功之道。

  2007 年,跨越速运成立,专注发展航空运输,在业内率先推出当天达、次日达、隔日达等三大跨省时效产品,一举开创速运快递“国内限时”先河。

  2008 年,跨越速运华南、华东、华北三大机场操作中心正式开通。

  2009 年,跨越速运成功开辟了四地夜航包机服务,实现“夜发晨至”特别时效。

  2015 年,跨越速运在业内率先提出“当天达”服务产品,门到门送达,跨省最快 8 小时。

  2017 年,在成立十周年之际,跨越速运“珠三角-长三角”夜航包机入列,促使跨越速运国内跨省速运服务从“跨省8小时”提速到“跨省6小时”;

  2020 年 5 月,跨越速运“无锡-深圳”包机入列;

  2020 年 6 月,跨越速运“天津-无锡”包机入列,货运包机增加至13架……

  截至目前,跨越速运拥有13架货运包机;与国航、南航、海航、东航等国内主流航空公司取得了紧密合作;仅在华南地区就抢占了70%的航空腹舱资源,实现了“有机场的地方就有跨越”。

  跨越速运在航空领域的稳步提速和不断突破是有目共睹的。正是凭借着强大的航空货运网络,跨越速运率先起步当天达、次日达等限时速运产品,开启了航空速运跨省8小时爆品之路。

  技术方面,跨越速运作为国内速运行业中发展势头最为迅猛的企业之一,每年研发

  投入占营收的4.1%,力度远超行业竞争对手,为运营等各方面打下了坚实基础。2019年,

  跨越速运推出全新ERP系统——“铸剑系统”,结合AI、云计算、大数据等技术,实现了

  场地使用率的提升、网点优化选址、路径规划、货量预测、智能机器代替人工客服等智能化

  物流场景。基于强大的技术实力,跨越速运还能实现与机场信息系统无缝对接,每5秒对接一次数据,实时获悉各个航班的准点情况。强大的运力基因,确保了跨越速运可以24小时实时响应满足客户的需求。

  未来,各家物流商之间的“空中战争”还将更加激烈。对于布局“天网”13年的跨越速运来说,这片天空依然广阔。

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交通/运输/物流/仓储

深圳市宝安区后瑞航站四路跨越速运集团总部

深圳/1号线(罗宝线)/机场东站

      跨越速运集团有限公司(以下简称跨越速运)成立于2007年8月13日,是一家主营“国内限时”速运的大型现代化物流综合服务型企业,已被评为国家5A级物流企业、深圳市重点物流企业、中国物流诚信企业、中国高新技术企业、中国电子商务副会长单位、广东省物流协会副会长单位、深圳市高新技术企业。      跨越速运创立之初便分别在深圳、上海、北京成立华南、华东、华北三大机场操作中心,立足于多年来从事航空货运代理服务的基础和追求时效、敢于提出“限时未达、全额退款”的承诺,跨越速运迅速成为物流行业一匹黑马。目前已在国内二、三线城市全面铺设直属网点,拓展门到门的服务,并且建立强大的信息系统,实现货物的实时跟踪及网络化服务,不断提高时效服务质量,优化管理,坚持以市场为导向,以客户为中心,不仅率先推出三大时效产品:当天达、次日达、隔日达,同时推出独具特色的优质服务:24小时免费取派件与跨省即日件。      跨越速运已在北京、上海、天津、浙江、江苏、福建等二十几个省市设7个关联公司、32个子公司,在全国各大经济城市,包括:深圳、北京、上海、杭州、苏州、广州、南京、青岛等地建立专业一体化的自动化机场操作分拨基地,网络遍布全国32个省500多个城市,拥有8架夜航包机,员工4万余人,运输车辆1.5万多台,直属营业网点达3000多家。目前跨越速运已与中国南方航空、中国国际航空公司、中国东方航空、深圳航空、上海航空等15家航空公司成为战略合作伙伴,并与华为、联想、比亚迪、中国一汽、广汽集团、步步高、中兴、海信、富士康、唯品会等多家大型知名企业达成合作关系。      “创快递先锋,建百年跨越”,跨越速运秉承勇于跨越,追求卓越的企业精神,立足于员工满意、客户满意、公司满意的原则,尊重人才,重视人才,以员工、客户、公司三者共赢为最终目的,在用人方面,公司用人任人唯贤,在这里,有你的舞台。其他福利:依法缴纳社保,同时公司根据岗位特殊性提供商业保险,免费提供住宿,24小时热水;公司内部设有食堂;南北风味齐全,为来自不同地区员工合理搭配饮食,根据工作需要可配备手机,并享有话费补贴;依法享有法定假11天/年、带薪年休假5~15天/年、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金为符合落户条件的员工办理深圳户口,为有需要的员工办理居住证提供完善的内部竞聘转岗机制,定期举办内部竞聘;提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训晋升空间:员工-组长-主管-经理-总监。

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