百度知道商城兑换的商品发错货怎么办?

微商团队名字大全集激活代理群的10种小方法(内有免费福利)

对于有一定实力基础的微商来说,都有自己的小团队。但是遗憾的是,大多数微商都没有管理团队的经验和技巧。勤奋一点的微商在摸着石头过河,懒惰一点的微商索性对自己团队里的小白不管不问,最终导致团队土崩瓦解。这也是过去微商疯狂招代理遗留下来的老毛病了!

今天锋哥要为大家分享的这篇文章建议每一个微商都收藏起来好好领悟。不管是现在带团队还是暂时没有团队(以后总会有自己的小团队),团队带好了,绝对会让你的业绩翻倍。

文章很长,请耐心细看,重磅实战干货,价值过万!

代理群要每天互动,鼓励大家都积极在群里交流学习探讨。能从天南地北汇聚在一个团队,是非常幸福的事情,让他们感觉到在这个群里是温暖的。让代理有一种归属感,一种家的感觉,互相团结,互相帮助。群里的活跃度等于你赚钱的速度,通过玩游戏、唱歌、讲课、发红包等活跃气氛。

没有目标等于失败,一个团队必须设定目标,每个代理必须设定目标,才能促使团队及个人的发展。让团队引爆的最好方法是定目标,因为人的潜力是无限的。让代理定目标的同时,自己也要以身作则。如果连你都不定,你的代理打心底里会不服你。

当然有目标就有惩罚,比如说我有一个学员,当月目标没有完成,最后剃了光头,不但警告自己还提醒了下面的人,起到带头作用。定了目标就要狠狠地执行,不找一丝借口。如果你给自己留了后路,你这个目标说白了也就是个摆设,毫无意义。

可以在每月初制定目标,让每个成员清楚的知道自己最终想要的是什么。目标会让代理发掘你拥有的最大的潜能。没有目标,你会让你变成平庸。并且目标一定要详细,月业绩,周业绩,日业绩,代理个数,好友数量等,还要有具体方案,要达成这些目标,需要付出哪些努力,具体该怎么去执行等。

写下每天最重要的5件事,将自己的目标贴在床头,每天激励自己去完成。有目标就会有动力,人都是有惰性的,很少有人能每天坚持努力不懈怠。所以制定一个目标相当重要。写的多一定能赚的多,哪怕你到不了,拼下命就能达到。不要给自己设限,很多人都安于现状,找各种借口理由去说服自己和说服人家这是不可行的,产品是卖不出去的,不要想着障碍,你光想着你离目标还有多远,怎么样才能尽快完成目标就行。

要求每位代理在群里传播正能量,拒绝一切负面。群是公众环境,任何人不可以有负面情绪消极情绪,有任何抱怨可以找老大私聊,大家都是一个团队,一定要积极正能量,其实就算事业不管做的怎样,认识一群朋友也是很好。

负面情绪改变不了现状,而且会传染其他人,大家一定要在群里互相鼓励。不能在群里散播负能量,因为很容易因为你个人而影响别人的自信,心情!充满正能量,你的心态才会越来越好,离成功越来越近。

比如:一个人抱怨缺货,其他人就会跟风,我的货也没发。其实那个人可能也没定多少货,但其他人就会跟风。记住,要想成功必须改掉抱怨的毛病,遇到任何事情都不要去抱怨,因为抱怨解决不了任何问题,只会将负面情绪持续的扩散,蔓延。你的正能量会让负面的事情大事化小,小事化了。

带团队一定要做到赏罚分明,赏要赏的他们心花怒放,罚要罚的他们胆战心惊。我们出去旅游的时候,可以给他们带礼物,让代理们觉得我们去哪里,都是想着他们的。他们心里就会很感激。当代理月目标达成了,一定要给奖励鼓励下,因为他们无形之中已经有竞争意识了,而且前3名分享完之后一定会有优越感,第1名的当过第1名绝对不想当第2,同样的第2名一直奔着第1去想把第1超了,这样代理就会自发的形成竞争赶超意识,共同进步。

记住:对于代理别一张口就是生意经,要多多跟他们培养感情。你既要做到让他们怕你,也要做到让他们依赖你,佩服你。打个巴掌赏颗糖,骂了他们之后还要想办法去安抚他们,说你今天说不赚钱,太负面,让我失望了,我希望你抓紧时间完成目标,不要抱怨,不要在群里影响其他人。让他们知道骂他是为了他好,是为了团队好,这样团队才会稳步地形成良性竞争。

管理团队一定要树立榜样激励,榜样的力量是无穷的。让一部分人先富起来,扶持树立几个典型代理,会激励其他代理奋斗。这也是我常说的,如果群里面死气沉沉,就在群里面扶持两三个比较活跃的,私下多教,多维护,多沟通,让她们习惯有事都在群里说,让活人来带动那些沉默的僵尸们。

切记:重点扶持20%的精英,让20%的精英去带动感染其他的团队成员。这样团队业绩才会慢慢起来。一个团队几百人,全部去扶持,永远都扶持不过来,扶持几个榜样,让榜样再去扶持下面的人就行了。

一些团队的重要通知、好的文章、实操技巧、有意义的文字图片,一定要是在第一时间分享到代理群。好的资源,也一定要第一时间分享出去的,这样他们有一种重视感,你对他们的关心,对他们的帮助,能够促进感情。

如果他在朋友圈里面看到了,却不是在你这里看到的,他一定会觉得你不专业,因为你的消息不是一手的,你不能让你的代理收到第一手资料,他们如何能够信服你呢。同时,劲爆的消息也能提升你团队里面的的一个活跃度,公司的最新规划计划,最新计划等,也能让你的代理更能有效的给自己设立目标。

每个人都有自己的人格魅力,在领好团队之前,首先要完善自己,做人要端正,自己要树立榜样,什么样的人带什么样的团队。自己要以身作则。你应该为团队人员树立榜样,更用实实在在的业绩激励团队人员。

你本身就要面对各种各样的团队成员,更多的时候你无法选择他们,就象他们也无法选择领导或父母一样,因此好的领导首先是一个好的心理专家。走入80、90后的心灵,多关心他们、多了解他们,多爱护他们,多与他们沟通,这才是一个合格的带头人。

私下时常和他们沟通,让团队感觉到,你是负责的。花时间检查他们的朋友圈,业绩上不去的原因,并给予解决方案。她业绩那么差,你也关心她,接近她,拉她一把,这会给到团队一种强烈的归属感。沟通多了,团队成员跟你关系就变好了,就不会形成代理流失。

带着团队成长,让团队找到心理归属感,找到心理的东西是最重要的东西。让这些小伙伴,跟着你很安心,不会为了别人低价走。你用心对你的代理,她对你特别好,特别相信你。人心都是肉长的,你对他好,他会记得并感恩你。微商本身就是通过线上建立一种关系,代理没有归属感,就很难持续跟着你。

作为团队老大,你要带给她们不一样的东西。自己给自己树立榜样,你要比他们强,他们才会信服你,你要提供个给她们不一样的东西,在其他团队得不到的东西,得不到的方法。你比她牛,你才能hold住她。

记住一句话:不断的强大自己是抛弃竞争对手的唯一方法,而不是去打击竞争对手。能力永远是最重要的。还有一点不能让下级超过你,总有一点要超过下级。

学无止境,你必须学会自己独立,能够独当一面,通过什么方法呢?就是不停的学习,不停的把自己打造的更专业。只有把自己强大了,团队才会强大起来;只有自己强大了,才会抛弃竞争对手。

团队的发展离不开学习,一定要给你的团队充电。作为团队老大,把自己实践的好方法,及时反馈给代理是很非常重要的,你不是每天给他们打鸡血,而是实实在在的教他们怎么做,教他们怎么赚钱。一定要维护好自己跟代理的关系,一样的条件,一样的情况,可以直接复制,大家都不要吝啬,你想的可能是初步的雏形,我们其他人可以帮你完善,一步步摸索出来,这才是团队的力量。

记住:你和代理是双赢的关系,你不要怕他赚到钱了,他赚的越多你就赚的越多,和代理之间一定要达成这种默契。

安排每个代理在群内做定期的分享,分享自己的成长,自己的方法,自己的收获等等,共同成长,共同进步!每个人既然能卖出货,就有自己独特的办法,团队有200个人,每人分享1方法就是200个方法了!每个人的经验加在一起力量就大了,这样每个人都学会了很多方法和技巧,可以提升整个团队的业绩,这其实就是资源共享,资源整合。

每个人都获得分享,每个人都能获得正能量,每个人都能获得方法,这样大家都是抱成团的,整个团队都是积极向上的。要尊重别人分享的果实,你一定要去学习,并且人家把自己的最珍贵的宝贵经验拿出来给你分享,你也同样要回馈人家,就像你想人家手上的那个苹果就必须把自己的梨拿出来,既然咱们再在同一个团队,必须要相互信任相互合作,大家一起共同进步,你一个人可以赚十万,第二个人也是赚十万,那两个合在一起就能赚三十万,如果500个人抱成团合在一起,那会是一个非常恐怖的爆发,所以说大家一定要发挥这个团队的力量,团队的力量是无穷的,一定要抱成团。

想团队快速发展的唯一有效办法就是学会讲课,演讲的魅力太大了,你每讲完一堂课都会成长很多。所以要扶持下面的代理去讲课,去裂变进行批发式的销售。

团队老大一定要培养自己的演说能力,要用演说魅力去征服代理,自己零售不好的可以去激励代理们去零售。可能有人会问,讲课很多人都会讲啊,对没错,很多人都会讲课,但是90%讲课人的专业水平是不够的。

连续讲课好处到底在哪里呢?

①、可以迅速提升自己的专业度,你不断地练习不断地讲,你会从菜鸟到高手,你会越来越专业。

②、你能非常快速的发展自己自己团队,增加你的代理数量。批发式销售永远比你单个销售速度要快,效率要高得多。

③、所有听过你课的人,都会对你有一种崇拜感,不管是顾客还是代理,对你都有很高的信服度。

④、不停的讲课,你自己的目标会越来越明确,你整个人会越来越自信,因为你每天都要讲,每天都有正能量。

⑤、演讲能力是靠说靠练的,你是会念稿子,但是你没气场,成交率就不会那么高,当你演讲到一定程度,你的演讲能力会突飞猛进。

⑥、如果你持续坚持做一件事情,就算刚开始周围的人会不屑一顾,但是慢慢的,你会发现,你的坚持会打动他们,影响到他们。真感情就算好文章,你如果用心做一个产品,一定会有人支持你的,你坚持做某一件事,你也肯定会感染到跟你接触的人。

所以想快速拓展团队,一定要让团队联系讲课,迅速裂变团队。

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敌人的敌人就是朋友,这三家都觊觎电商市场并且对电子商务的淘系独大感到压力,迫切的希望找到制衡淘系甚至弯道超车抢占O2O市场的路径。

三个臭皮匠不一定能抵得上一个诸葛亮。

我之前一直认为万达玩O2O是很有意思的事情,并认为它的前景是有想象空间的,直到我发现万汇网就是个扯淡的玩意儿。

不仅仅是万达,苏宁神马的都是如此,传统行业尤其是这种遍布全国有商业地产性质的商圈做O2O,最应该用互联网解决的,我从不认为是卖货的问题。

线下流量,这些商圈缺么?

他们太贪婪,他们除了线下的流量,他们还迫切的想要线上的流量。他们也太笨拙,不懂线上流量到底怎么玩?他们都忘记了一点事情,线下的流量和线上的流量究竟有多少是重合的?做过分析么?我认为没有。

万达这种商业体,根本不需要线上卖货,是的,你没看错,他们根本不需要去花那么大的力气去做这件事情,大搞特搞线上供应链、物流之类的玩意儿。

请记住市场竞争的三个阶段——虽然我一直认为这些商业体的智囊团应该清楚了解这些,但现在看来,他们被咨询公司弄混了头脑——产品竞争、营销竞争、服务竞争。

以万达来说,产品和营销竞争,他们还需要和淘系竞争么?我认为不需要,他们需要的是,建立起自己线下的用户壁垒。怎么建立,传统行业的会员忠诚度管理还需要我来教么?如果需要我来教,万达的客户关怀部门(如果有)的负责人就应该下课了。

除了会员忠诚度还有什么?

请问人们逛商场只是为了购物么?万达这些商业体难道不是因为看到了商业地产应该是娱乐、休闲、购物、餐饮的综合体,才接了那么多的餐饮商铺、搞大玩家、大歌星么?

既然如此,请问你的O2O里,对这些资源的整合做到了怎样呢?在我看来,是基本不重视。

那么,该怎么做,需要我说么?如果不重新考量O2O到底是个神马玩意儿,坚定的线上线下卖起来,那么再做30年,也还是个烂摊子。

哦对了,他们是组建电商公司,我承认微信支付的体验已经优于支付宝,但是场景缺乏不是靠和用对手同样的方法就能补齐的。

让我们看一下万达自己是怎么说的,来源:

1、万达广场到底现状如何?有没有被线上冲击?

商管公司新开业5家万达广场,累计开业90家店;上半年租金收入50亿元,同比增长36%;租金收缴率99.9%,继续保持全球领先水准,商管公司已连续七、八年保持99.9%以上的租金收缴率。上半年万达广场总客流达到7.2亿人次,全年有望超过15亿人次。去年上半年万达广场总客流是5亿多人次今年上半年客流同比大幅增加,再次证明线下和线上不是非此即彼的冤家,人们去线上购物,也需要在线下进行体验消费。这些数据,让我们对万达广场这种以体验业态为核心、综合性的生活中心抱有绝对信心。

万达院线收入24.8亿元,完成全年目标的51%、上半年目标的129%,同比增长26%,利润指标也大幅超额完成;新开业影城8家,新增屏幕68块,累计开业影城150家,屏幕1315块。特别是万达院线全部150家影城,百分之百完成收入、利润、费用等全部指标,这里要给予表扬,也号召万达其他系统向院线学习。

大歌星收入4.04亿元,完成全年目标的34%、上半年目标103%;新开业5家店,累计开业86家店。(P.S,大歌星做的还挺一般的)

万达百货收入111.3亿元,完成全年目标的44%、上半年目标的108%,同比增长62%净利润目标也超额完成这是万达百货3年来第一次全面完成半年目标,这里给予表扬。这也证明,尽管线上购物快速发展,但线下业务只要调整到位、方法对头,同样可以创造好成绩,“百货已死”的说法是站不住脚的。我也希望百货再接再厉,超额完成全年目标,尽快达到集团对百货的预期

(说明百货这一块有提升,但是未达集团期望,尽管如此,百货逆了个潮流,没有被线上打压,反而完成了净利润指标——当然,并不意味着说百货不亏损,可是百货跟广场走,总体不大可能亏是真的)

以上是2014年的报告,对比一下2013年全年报告:

万达院线收入41亿元,完成计划的105%,同比增长33%;净利润完成计划的139%,同比增长50%,大幅超出计划。特别可喜的是万达院线全国142家店全部完成指标,值得表扬。新开业影院28家,比目标少完成一个,提出批评。新增屏幕267块,屏幕总数达到1247块。

2013年中国量贩KTV行业形势严峻,几家大型连锁KTV公司出现多年未见的亏损。由于大歌星工作抓得紧,措施对头,全年收入10.6亿元,完成计划的104%,同比增长47%;净利润完成计划的111%,同比增长96%。两项指标都非常好。

万达百货由于推迟了长沙、武汉等几家店的开业,半年时重新调整了收入计划。但万达百货2013年完成收入154.9亿元,同比增长39%,只完成调整后计划的91%,净利润增亏7%。这是万达百货历史上第一次没有完成利润计划,也是集团唯一完成指标不佳的公司。

2、万达究竟对电商的想法是什么?

这个就更有意思了,对比来看吧。

电商公司试行。万达电商谋划一年,去年四季度在6个广场正式推出,反响不错。万达做电商确实出乎人们预料,很多人以为万达在学阿里、京东,但万达电商和他们完全不一样,说穿了万达做的是“智慧广场”。万达广场不仅有物理性能,还要有智慧的虚拟性能。万达电商定位于两个方面——大会员、大数据,真正做到线上线下结合。万达电子商务模式一旦成功,就是全球零售行业第一个O2O电子商务模式,对全球大型零售企业具有示范性,对行业是重大贡献,所以万达电商只许成功,不能失败

2)2014年上半年的说法

1、所有网上资源全部给电商公司。这不是要求,而是纪律,今后不允许各系统单独搞电商,资源要集中,所有网上资源统一划给电商公司。七、八年前,集团就发过文件,不允许各系统跟银行发联名银行卡,现在看基本管住了。为什么这么做?我当时就想,等万达足够壮大,或者我们投资了一家银行,就可以由这家银行和我们统一发卡。我给电商公司提一点要求,现在就要琢磨创新一种更便捷、更快速、更有用的“一卡通”。什么叫有用,就是要比用别的卡更有好处,这张卡在全国万达广场、酒店、度假区消费,购房都能通用,消费还有折扣、积分、抽奖、增值服务等等,这本身就是很大的一块业务。再过几年,万达有近200家万达广场,100多家酒店,加上8至10家开业的度假区,每年几十亿人次客流,这些消费者都是我们的客户,可以发上亿张卡,这是巨大的资源和优势。

——万达仅仅是想做电商么?噗噗。另外这提法,是不是正好印证了我说的根本就没有好好去整合内部资源呢?

2、看到万达电商的物理形象。要尽快把万达电商推向市场,要让大家看到万达电商的物理形象。现在一说淘宝,大家都知道就是网上卖东西,一说腾讯就知道微信,一说百度就是搜索,万达电商要在一两年左右,让大家一说万达电商,就立刻联想到是真正的O2O。万达电子商务模式的物理形象要尽快展示出来,要回答万达电商是什么。

——就是万达电商究竟是什么,他们自己还是没想透。

3、找到盈利模式。万达做任何事情,最终都要追求盈利,不会光为了名声和脸面好看。电商如果十年八年都不能盈利,那万达也许就不搞了。尽管有人说亏损照样可以上市,像脸谱亏损也上市,但那是特殊情况,万达电商一定要做到盈利。我们已经决定,将联合中国最大的几家电商成立万达电商,他们来参股,首期投资50亿元。现在有的是企业愿意投资,除了确定的这几家企业外,还有很多企业排队,愿意出高价参股,但我们决定先把万达电商做起来再说。
万达电商的核心工作是用3年左右时间找到盈利模式,即使不盈利,也要让我看到盈利方向。万达今年线下消费人群将突破15亿人次,数学模型测算,到2020年,万达线下消费人群将超过50亿人次,如果每人每年在万达消费12次,就是4亿多人。2020年中国城市人口如按8亿计算,意味着一半中国城市人口都是万达的消费者。这么大的消费人群如何转化为盈利,这是万达电商要认真思考的。

——说了这么多,就是没盈利,找了BT,也是为了这个,注意看文中提出的时间节点。

4、放手让电商发展。从我到总裁到分管副总裁,大家一定不要用万达传统的管理思维管电商,不能用房地产思维模式来思考电商发展,要给电商创新、决策、财务的自主权,会后尽快把管理制度定出来。但放手并不意味着放任,还要强有力的监督。电商要有考核目标,包括全年目标、半年目标,集团按目标考核,如果一两次完不成目标,就要调整思路;连续完不成,就要调整人,万达事业从不等人。我花这么长时间讲电商,而且去年年会就要求所有高管要有互联网思维、电商思维,可以看出我对万达电商的期待。到2020年,万达要形成不动产、文化旅游、金融、零售、电商五大业务板块。目前看,万达不动产今年就可能成为世界最大,客气点说是最大之一,明年毫无疑问就是世界最大;文化旅游很快就可以做到世界级;万达金融也能做到优秀;万达零售不仅是万达百货,将来不排除通过并购整合做大。前4个板块基本靠谱,现在就看电商,做好了,万达就是5大支柱产业。

——嗯,所以万达的人事调整频繁、业务调整频繁有了解释,所以之前说的10年8年做不起来就不做,现在看来可能是5年6年,然后,王健林自己都觉得电商不靠谱,他心里根本没底。

扯了一堆,回复一下老汤的评论:

1、Leo有个重要的观点是万达实体应该立足于建立线下壁垒,我反问光建立线下壁垒就够了吗?互联网的发现已经给线下的壁垒带来冲击,尤其是移动互联网
——其实现在去万达逛,就可以用万达的Wifi,万达的Wifi上有万达的优惠信息等一票内容,我觉得很好,这个如果好好整,我也不知道算线下壁垒还是线上壁垒,但凡说线上线下,我觉得是在说场景,而不是说载体,如果我在万达广场用万达的Wifi,我认为这也算是线下壁垒,而不是线上。另外,我说的是线下的用户壁垒,重点是用户壁垒,而不是线上线下。

2,淘系就是终极了吗?很明显不是,万达为什么o2o而不是b2c等,因为万达有线下的优势,o2o相反淘宝却不行。
——淘系不是终极,但是淘系现在是电商的大Boss。O2O是万达想做的,并且电影票这种东西,已经是最成熟的O2O,万达有院线,我们也可以想想万达会做什么,但其他的,抱歉,不止万达,没人知道怎么做。

3,站在万达的角度想一想,他不可能的被动的被淘宝影响而会选择主动出击。
——他是主动出击的,没有错的,只是,他自己不知道用什么招式来出击,只是出击。O2O漫天都是概念,可是O2O到底是什么,是大会员大数据,还是线上线下联动,我不认为现在有人说的清楚。但很显然,举凡O2O,电影票、餐饮团购,都是最直接的场景,但是O2O只能是Online2Offline么?可不可以Offline2Online?可不可以Online、Offline画圈圈?我觉得可以,不要纠结O2O概念,要纠结他如何实现。

4,o2o能够满足淘系不能的用户体现,如物流等。
——O2O嘛,人流才是最大的物流。我同意。

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