2020届全国高校毕业生874万，创历史新高！2020届陕西省高校毕业生34.2万较去年增加1.3万，总数创历史新高！面对经济下滑，就业岗位大幅缩水，竞争压力大，就业形势严峻的情况下，西安石油大学用多重招式，助力学子质量、高效就业。

第一招：学校高度重视，就业服务多举措

每年的3、4月份都是毕业生就业的黄金时期。受新冠肺炎疫情影响，学生不能返校，今年的“春招”成为各高校最现实的难题，西安石油大学高度重视疫情期间的就业问题。

该校李天太校长多次强调，就业工作是检验学校高水平大学建设的重要指标，是学校人才培养成效的重要反馈。他要求相关部门要充分厘清重点难点，精准发力，确保实现2020届毕业生高质量、充分就业。

自疫情发生以来，为了给应届生争取更多优质的就业机会，该校就业指导中心通过搭建就业“云”平台，为2020届毕业生提供就业“云”服务。截至目前，累计召开空中专场宣讲会22场，举办网络综合招聘会3场，其中组织发起12所行业院校联办1场，参会单位1051家，提供就业岗位71910个，供需比达到1：14。

此外，就业指导中心积极为学生提供“云”就业服务。例如协同具备CA认证资质的第三方电子签约平台实现签约、电子签章、时间戳、解约等技术手段满足毕业生线上签约需求。同时鼓励毕业生与用人单位通过上述平台与支付宝、微信合作的第三方平台按照制式协议书内容进行网络签约，使用无纸化协议与制式三方协议同等效力。另外，对不选择电子签约的毕业生，就业指导中心联合院系开展协议书邮寄、盖章等服务。

第二招：院系用心作为，指导服务不遗余力

为保障防疫和就业两不误，按照学校工作的要求和部署，各院系深入了解学生就业需求和就业困难，有针对性地开展就业政策解答、重点推荐及保障服务等工作。

为了毕业生顺利就业，毕业班级的辅导员们孜孜不倦地做着大量幕后工作，如：广泛联系招聘单位，灵活多样地开展网络宣讲招聘活动，营造毕业生群体积极求职择业的氛围；开展毕业生视频会议和就业指导课程，给毕业生加油打气；引导毕业生树立远大理想，向战疫“逆行者”们学习，面向西部、基层、部队等祖国需要的地方积极就业；动员毕业生要主动出击，抓住机会，利用网上招聘无门槛的优势，积极参加各大高校的网络招聘会；增加“湖北籍毕业生就业台账”，与就业帮扶群体台账实现同步更新，做到一生一档、一生一策。

此外，该校各院系进一步加大对研究生复试的指导。除动员学院教师、高年级研究生等力量参与指导，还展开网上辅导，提高复试通过率。例如人文学院就在疫情期间不仅组织了首场网络专场招聘会，还组织了线上考研辅导免费课程积极为考研学生服务。部分院系还加大对公务员、事业编制考试的辅导，提高考生应试技巧，强化应考心理，提高“上岸率”。

第三招：学生主动参与，调整心态适应新形势

“因为准备考研的原因错过了上学期的秋招，本想等春季招聘会的时候再做打算。但突如起来的疫情打破了正常的节奏。不知道春季招聘到底怎么样，我还能遇到好的机会吗?我能顺利找到工作和签约吗？”这是该校新闻1601赵佳笛的担心。这样的情况在众多受访者身上也同样存在。

随着西安石油大学各方面就业工作的推进，不少毕业生就此加入了线上求职大军。据悉，目前各院系就业工作线上招聘已初见成效，已有不少毕业生通过“云”招聘成功达成就业意向和签署就业协议。海工1602屈伟民、财管1602王梦萍、石工1603赵呈坤、机械卓越1601朱敏、土木1604高少帆等同学就是其中典型的成功案例。

“‘云’招聘的确是疫情期间最好的招聘方式了。这给我们提供了很好的机会和窗口，也很大程度上缓解了我们的压力和焦虑。”该校财管1602王梦萍回忆自己在线上应聘工作的经历时感叹道。她已成功应聘到深圳市中兴新云服务有限公司，通过线上投递简历和面试，她大概在面试后两三天就收到了offer通知。

而在海工1602屈伟民看来，“云”招聘的视频面试比线下面试更轻松，因为在视频面试的时候他可以看着自己提前准备好的草稿来应对面试官的提问，不至于太紧张而忘词。有利必有弊，他也提到视频面试不好的方面。“因为网络不好或者麦克风收音的位置问题，会导致被面试者可能不会第一时间了解到面试官的问题，所以有时候会麻烦面试官再说一遍。”

当然，“云”招聘并不是让所有人都如鱼得水的。该校石工1603赵呈坤有镜头恐惧症，而网络视频要求必须面对镜头，这让他很是苦恼。“有一次在面试某企业的时候，我一进网络会议室发现有九个视频窗口，九位老师在看着我，我就有点懵了。”虽然成功进入心仪的企业，他还是坦白：“刚开始其实准备不怎么充分，也是一路坎坷跌跌撞撞，之后有经验了也就轻车熟路了。”

在问及“云”招聘成功的秘诀时，应聘成功者都不约而同提到了学习成绩的重要性。“四六级一定要过，计算机二级证要有，奖学金证书和各类活动的获奖证书非常加分，实习经验和学生干部历练很有必要。”该校机械卓越1601朱敏如实说道。

此外，他们还建议要主动去接收和收集与就业相关的信息。“要积极关注各种渠道的就业信息，特别是学校就业办和辅导员推荐的就业资源，因为这样不仅可以提高效率，还能保证就业单位的品质。”

通过线上招聘，招聘人员和应聘人员实现了“无接触式”招聘，这是西安石油大学在非常时期的创新举措，既体现了招聘形式的创新，又体现了对求职者的人文关怀。据调查显示，63.16%的被访者认为线上应聘比线下更便利，82.11%希望“云”招聘能在日后成为常态。 在采访中，许多毕业生认为参加传统的招聘会，不仅要打印各种资料和简历，还要奔波于多地的招聘会，耗费很多的时间和费用，而“云”招聘则省去了这些苦恼。被中建新疆建工西北分公司录用的该校土木1604高少帆兴奋地称赞：“云”招聘对于我来说十分便利！我不用跑公司，可以留出精力完成毕业设计。上午了解公司的情况以及面试，下午还有时间完成每日毕业设计的任务。”

当然，也有部分学生不习惯这种招聘形式。该校焊接1601白咚咚说：“在网上无法直观地了解双方的需要和现实情况，这是显而易见的。”他认为网上面试氛围不够，容易导致紧张和交流困难，总感觉时间不够充足。

目前，“云”招聘形式是非常时期的非常举措，有优势也有劣势。但随着5G时代的到来，“云”招聘将会越来越成为一种常态。在就业指导中心工作负责人看来，虽然目前就业形势严峻，但社会各界非常关心2020届毕业生就业工作。中国三大石油公司还在扩大招聘规模，这对于西石大学子来说是一个好机会。

对此，他诚恳地建议说：“我们的学生应该与时俱进，自我调节，尽快适应新形势，抓住时机解决就业难的问题。”（赵喜军 邓勤勤）