亲爱的2021级新同学：

祝贺你考入安阳学院，成为安阳学院大家庭的一员！为更好地服务大家，确保同学们妥善完成相关报到手续，请认真阅读以下内容。

/）、安阳学院官方微信公众号（平台名称：安阳学院）、安阳学院招生办官方微信公众号（平台名称：安阳学院招生办）平台发布，请全体2021级新生及时关注查看。

学校今年迎新工作共分为两个阶段：第一阶段是通过“安阳学院线上迎新系统”平台完成线上报到、缴费；第二阶段将视疫情发展进行线下现场报到。

迎新系统登录方式：手机应用商店搜索“完美校园”或扫描下方二维码下载，注册后在界面输入安阳学院选择校区（“安阳学院安阳校区”或“安阳学院原阳校区”），详细的操作流程见附件一。

温馨提示：迎新系统将于8月30日前开通，登录迎新系统注册后可查看班级群，请及时加入班级群按要求参加线上入学教育。

三、线上入学教育课程安排

1.线上入学教育内容安排：为了让大家更进一步了解学校，丰富大家的学习生活，学校准备了一周的入学教育课程，具体含入学第一课、校园文化宣讲、学唱校歌、学业指导、职业生涯规划、学生管理制度学习、资助政策宣讲、安全教育、党团知识教育等方面的线上入学教育内容，请大家积极参加；

2.线上入学教育使用平台：新生入学教育将使用“钉钉平台”进行线上授课，开课前须扫码下载钉钉客户端，辅导员老师将在新生班级群内通知线上教育具体安排。

四、防疫要求及安全注意事项

1.做好自身防疫，返校前确保身体状况良好，积极配合学校、当地防疫工作，请避免到中高风险地区旅居，不与疫情中高风险地区人员接触，所有新生到校报到时须持有48小时内核酸检测阴性证明；

2.鼓励新生家长采取自驾方式送新生报到，尽量减少乘坐公共交通工具。必须要乘坐公共交通工具时，请全程佩戴好口罩，积极配合途中所有安检工作人员检查；

3.为降低人员接触风险，新生现场报到时原则上不允许家长入校，确有需要，陪同入校家长仅限1人；

4.同学们应积极响应生源地疫苗接种政策，按照“应接尽接、应接早接”的原则，积极接种新冠疫苗，筑牢全民免疫屏障。为了你和大家的健康安全，请在身体条件允许的情况下于9月15日前完成新冠疫苗接种；

自9月7日起，学生需下载“完美校园”APP在“健康打卡”中进行每日健康打卡。具体健康打卡操作流程见附件二。

开学报到时学生和陪同家长需凭纸质版《安阳学院2021年秋季开学入校健康情况登记卡》、大数据行程卡绿码、健康码绿码方可进入校园。登记卡见附件三，需下载打印填写；

6.注意防范各种网络诈骗、电信诈骗，入校途中自觉遵守交通法规，注意交通安全，选择公交车、正规出租车等出行方式。个人财物，电脑、手机等贵重物品要妥善保管或随身携带，大额现金及时存入银行，银行卡和身份证要分开保管，切勿泄露银行卡密码、验证码。

五、新生常见问题与解答

关于学费缴费方式、学籍档案转接、党团组织关系转接、大学生医保等问答内容详见附件四。如有其他问题可拨打学校招办电话进行详询。

1.安阳校区招办电话：、、；

2.原阳校区招办电话：、。

亲爱的新同学，大学是你展示才华、锻炼能力、开拓视野、充实自我的场所。你可以参加自己喜欢的社团，在社团活动中学会与人沟通、与人交流，培养自己的组织和协调能力；你可以近距离接触名家大师，在聆听不同类型的讲座中，了解学术前沿动态，欣赏演讲者的个人风采，丰富知识结构，开拓境界和视野；你可以参加多种学科竞赛，在竞赛中取长补短、相互借鉴、发展自我。用好这些资源，相信你的大学生活将会更加丰富多彩，你的潜质也会得到充分发挥。

期待遇见最好的你，让我们共同努力，创造你和安阳学院的美好明天！

附件一-安阳学院2021新生迎新操作流程.pdf

附件二-安阳学院完美校园健康打卡操作流程.pdf

附件三-安阳学院2021年秋季开学入校健康情况登记卡.pdf

附件四-安阳学院2021级新生常见问题与解答.pdf

人力资源年终总结范文（通用11篇）

　　伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，有过困惑，更有希望和喜悦，是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份总结了。想必许多人都在为如何写好年终总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的人力资源年终总结，欢迎大家分享。

　　人力资源年终总结 篇1

　　转眼间又将跨过一个年度之坎，在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。

　　积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

　　二、人力资源管理方面

　　根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止12月底，公司共有员工205人，公司领导2人，中层管理人员14人，行政人员17人，生产员工148人，后勤保障人员24人，其中中级以上管理和技术人员15人，初级以上35人。公司现有残疾员工78人，占全体员工的37.9%。xx年完成内外部招聘18场，共招聘31人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因，经统计20xx年辞职出厂共28人。目前为止，公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同，1人签订临时劳动合同，2人未签订劳动合同（体检报告未到）。

　　三、员工培训与开发

　　尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。xx年企管部在完成员工招聘和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂200余人共参与培训800余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交通基础知识、能源统计、特种作业培训、特种作业复训、安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测定、会计上岗培训、等培训。

　　根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的绩效考核办法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。

　　五、工资和工资性费用管理方面

　　1、根据年初预算确定吨工资目标，控制工资成本，采用产量吨工资×考核分，确定当月考核工资。经统计20xx年1―12月人均工资2120元，同比增长6%。

　　2、积极做好职工的社保、公积金和意外伤害险等工资性费用的管理工作，确保20xx年全年共支出工资性费用合理支出。年度人力资源管理人力资源管理工作纲要五、20xx年度人力资源管理工作纲要在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度人力资源管理工作情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展。

　　20xx年度的人力资源管理工作：

　　1、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。

　　2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。

　　3、积极推进落实20xx年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。

　　4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争总之力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力因此，从公司层面，资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，加强公司竞争力从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢加强公司竞争力。公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。

　　人力资源年终总结 篇2

　　20xx年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

　　从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：

　　一、20xx年度工作总结

　　(一)现阶段员工结构

　　1.截止今年x月x日，西安分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-xx年为19人，11-20人为12人，xx年以上为37人。

　　2.西安分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下的员工有36人。

　　3.西安分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建造师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20xx-20xx年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。

　　1.人员招聘情况分析

　　招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，西安分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会招聘5人。

　　2.人员分布配置情况

　　西安分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15人，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705项目部6人，永和坊项目部2人;联营项目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。

　　分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。为此西安分公司今年组织了形式多样的培训内容与开发工作。

　　为切实提升西安分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训5次培训，参加培训人员累计达到124人次。

　　为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训，还开展了工程量清单计价规范20xx培训，培训人员累计达到57人次。

　　3.人才的开发与交流

　　为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业务能力考试，以期提高员工业务能力、选拔人才;并与事业部进行了两次人才交流活动，前后两批商务人员共4人回宜昌总部进行交流学习，以期在工程预算方面提高相应水平。

　　薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件《(二二)司建发〔20xx〕123号关于做好公司薪酬制度套改工作的

　　通知》的精神，在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，截止11月x日，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放将增加237400元。

　　以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20xx年，共办理入职登记24人，退休1人，解除关系12人，调离关系11人，调入1人。

　　在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下，基本完成了E-HR系统人员信息第一阶段的录入工作。

　　二、本年度工作存在的不足

　　一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司提供了我们应该提供的服务工作。但距离分公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

　　(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。

　　(二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。

　　(三)部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的积极认可，并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个

　　岗位的职责和业务流程。

　　(四)公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

　　(五)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。

　　(六)专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。

　　三、下一年度的工作计划

　　(一)编制中长期人力资源发展规划，并报批;

　　(二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理;

　　(三)根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实;

　　(四)宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;

　　(五)加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进

　　第二阶段工作夯实基础;

　　(六)认真做好各项人力资源服务工作;

　　总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。

　　人力资源年终总结 篇3

　　年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。

　　就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。

　　就我个人而言，自20xx年x月x日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：

　　一、分公司人事工作对接与管理

　　由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。主要包含以下几个方面：

　　1、薪资制度及发放流程

　　为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工PK奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区

　　域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。通过区域化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大提高了工作效率。

　　2、分公司日常工作安排

　　分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面，我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。为此，制定了一套详细的工作计划表，以供分公司人事人员参考与使用，有效提升了工作效率。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续

　　到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，在年末之际，总部就公司全员进行了合同清理工作，已经做到全员劳动合同制，并进一步核查与完善，目前此项工作已经顺利完成。

　　另外，对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　三、本年度工作中重要事件

　　6、儿童福利院捐助

　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题。

　　三、进行促销人员的管理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;

　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!

　　人力资源年终总结 篇4

　　20XX年机即将过去，回顾这段时间的工作状况，首先得感谢领导的正确引导还有同事的热心帮助。现在，将对即将过去的一年的工作进行总结：

　　一、积极、认真完成本职工作。

　　岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。

　　二、做好员工聘任的基础性工作。

　　在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

　　三、加强培训，不断提高员工素质。

　　按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。

　　四、加强考核、规范服务。

　　为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。

　　五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。

　　在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

　　以上是我从事人力资源管理以来的工作总结。在新的一年，我将继续发扬艰苦奋斗的精神，为提高公司的管理效率而努力奋斗。

　　人力资源年终总结 篇5

　　自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了，时间过的真是非常快。遥想当年我为了现在的信用社职员的工作，经历了多少的考试和多少的磨难，才在最终考试和面试中过关，我当时就只有一种想法，那就是终于有了可以一辈子不用吃饭穿衣犯愁了。

　　事实也正是如此，虽然在信用社我只是一名普通的员工，每天的工作也不是很多，可是我的工资还是不错的，我也为当年一直努力不停的学习感到欣慰。终于捧着一个铁饭碗了，一定要好好的珍惜。

　　xx年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。

　　一、坚持以建立和完善各项管理制度为抓手，促进部门管理的规范化、程序化、制度化。随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度的改革，现有的相关管理规章的滞后性已显现出来，对此，我们根据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理结构的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本部门现行管理制度更具科学性、时效性和针对性。

　　二、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是开启本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达xx人，目前已被录取xx人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有xx人通过了全部课程的考试，预计至xx年元月，所有参加学习的xx名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班x起xx期，参训人数达xxx次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员xx人，新取得各级技术职称xx人。

　　三、坚持以创建文明行业为平台，切实提高农村信用社服务质量和社会形象。xx年我社被评为xx市标兵文明单位，同时并授予省级文明行业。今年我们注重把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建设的起点和动力，着力提升农村信用社综合服务水平。首先以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。第二切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。第三扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。第四采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。第五抓细小环节，促整体质量的提高。今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参与下，集中力量整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进行了两次全面检查，并用摄像机进行现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对部分乡镇网点也进行摄像检查，有效地促进了服务环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉x起，涉及人员x人，都分别给予了严肃处理，其中下岗x人，处罚x人，并分别通报全辖，以警示大家。

　　现在正处在金融危机的最高潮阶段，工作的难做事很正常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他。

　　可是我们的工作还在继续，总结就还在继续，将我们的工作做好，间接的也是支持了国家的工作，就是这样的。

　　以后的我工作还要继续，生活还要继续，吃饭也还要继续，我会一如既往的做好自己。

　　人力资源年终总结 篇6

　　伴随着新年即将到来的钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结:

　　一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

　　三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

　　五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

　　人力资源年终总结 篇7

　　在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了xx年，在已经度过的xx年中，我们酒店的业绩取得了长远的进步，我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。

　　一、xx年人力资源工作总述

　　在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理改革与创新。

　　二、人力资源基本情况

　　餐饮、客房68人，保安50人，厨房62人，财务54人，其他71人。

　　2、学历情况：截至2xx年12月26日公司拥有大专以上学历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。

　　三、强化管理，精简机构。

　　xx年，我们结合五星级酒店管理模式，逐渐形成了能体现酒店自身的人事管理系统。在组织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。

　　四、加强员工事务管理

　　我们组织了卫生防疫工作的督导、检查、整改、达标，为了确保给客人提供卫生健康的饮食环境，人力资源部定期组织了员工去市卫生防疫站去体检，特别是一线员工，没有漏查一个。为增进了员工的身心健康，给员工提供一个安静舒适的住宿环境，人力资源部尽可能地改善员工住宿环境并给宿舍配备了热水器等设施。为确保宿舍财产不流失，我们制订了“宿舍管理规定”，并建立了员工住宿登记档案，根据员工的变动和进离酒店人员的变化，做到了相应的调整及变更手续，对宿舍的水电等作到了严格的控制，从而较好地杜绝了浪费现象。在员工食堂的管理上，合理制订每日的饮食标准，自开业以来，在保证员工满意的情况下，饮食标准从没有超过计划标准。

　　五、严格“执法”，有效整治了违纪

　　管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护服务区员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了12名员工，其中系列处罚共13人次，金额290元。奖励9人次，金额110元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反酒店制度处罚的良好氛围。

　　六、基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理

　　根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制已纳入2xx年工作计划中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合服务区的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善服务区的劳动人事管理制度。

　　七、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

　　为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但酒店整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

　　1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

　　对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训，脱产培训7天共xx人参加。第二期员工集训将在本月25日开训，脱产培训15天共90人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：7天，白天军训、晚上公共知识学习，第二阶段：专业课学习。

　　举办四区文秘岗位培训， 4天共4人参加培训，培训分为四个阶段进行，第一阶段：系统文秘理论知识学习，第二阶段：劳资工作要求及各种表格统一，第三阶段：实操演练，第四阶段：跟班学习。

　　2、各部日常培训工作效果显着。

　　以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度、服务礼节培训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，组织日常性的岗位业务学习。参加培训的员工共28人次

　　3、总部培训部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

　　从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到aa参观学习。对员工进行实操等应用培训。

　　八、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力

　　随着服务行业日新月异的快速发展，特别是酒店发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上酒店发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。

　　人力资源年终总结 篇8

　　一、20xx年人力资源工作总述。

　　20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

　　二、人力资源基本情况。

　　截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

　　三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况

　　（一）通驿分两类进行定岗定员：

　　1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；

　　2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

　　确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

　　（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

　　（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

　　（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

　　同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

　　四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

　　公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

　　人力资源年终总结 篇9

　　xx年是左岸会所持续稳定发展的一年，左岸会所各项工作正沿着“加强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同左岸会所共同成长的一年，总结xx年的工作之前，我回顾自己在xx年的109天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。xx年是忙碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱;xx年是思考着工作的一年，更多的是主动与从容，这应该是xx年最大的收获。现在，我将自己xx年的思想和工作汇报如下：

　　左岸会所办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终执行者，主要任务是为会所领导、各部门经理和员工做好服务工作，确保会所各项工作正常开展。所以，xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在质量检查、各项人事档案、文件的整理、员工的培训方面。有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要

伍志刚：抗击疫情勇担当

伍志刚，中共党员，体育学院副院长。自2019年疫情爆发以来，他主要负责体育学院师生员工的疫情防控各项工作。他听党指挥、靠前作战，冲锋疫情一线，用忘我的工作，诠释着一名老共产党员不忘初心、牢记使命的一身热情。

危难时刻显本色，抗击疫情勇担当

我是共产党员，这是伍志刚常常挂在嘴边的话。疫情发生以来，不论是在社区还是在学校，只要有需要，伍志刚同志都能够积极报名参加24小时值班。

2022年5月3日封校管理以来，他不顾手术后身体刚刚恢复，主动报名参加值班，一日三餐吃住在办公室，走访学生宿舍，关心学生的生活、学习、健康，帮助学生解决在校期间的生活、学习、心理上的困难，通过网络、微信、钉钉课堂，加大宣传力度，向广大师生员工发布和推送疫情防控知识，组织线上培训，要求师生员工按照疫情防控期间在校一日的工作要求进行教学和学习，全方位，多角度保障师生安全，共同抗击疫情。

坚持督促打卡，网格化管理零报告

在疫情防控期间，按照学校的要求，不断建立完善各项规定。先后建立了体育学院疫情防控方案、体育器材和设施消杀规定、老师和学生网格化管理制度、党员联系学生寝室制度等，每天坚持检查师生员工钉钉打卡，学校和上级部门所需的各种数据的统计上报工作，时刻注意学校关于疫情防控信息，第一时间传达到每位师生员工，保证了体育学院每天“日报告，零报告”，坚持教师四级网格和学生五级网格管理，层层压实各项工作，确保师生不被病毒感染。

作为一名党员干部，伍志刚同志不忘初心、牢记使命，率先垂范，勇挑重担，展现了优秀共产党员的政治品格和责任担当，他的事迹弘扬了正气，感染了全院师生员工抗击疫情的大无畏精神和战胜疫情坚定信念!（体育学院）

张磊：战斗与暖心并举 防疫与育人结合 用爱心守护学生

疫情当前，在体育学院，有这样一位青年教师，他坚守岗位，冲锋陷阵，在这场战“疫”中，战斗与暖心并举、防疫与育人结合，用自己的爱心守护，筑起了体育学院抗击疫情的最强防线！

他就是体育学院团总支书记、学生党支部书记、辅导员张磊。

转入“战时”状态，做把握信息的“知情人”

面对突发而来的疫情，学校全体学工人员众志成城齐上阵，迅速从疫情防控“常态状态”转入“战疫模式”。接到命令后，张磊迅速入住学校，24小时值守，每天坚持进课堂、进宿舍、进活动，盯检测、盯健康、盯异常，保安全、保稳定、保底线，全力做好疫情期间的学生教育管理服务。

信息是防控工作的基础。抗“疫”的战场上，经常风云突变，他作为学生信息的直接搜集者，积极构建学生信息反馈机制，为能准确把握学生的最新状况，他及时深入的学生当中，从精心制作报表、每个宿舍的逐一摸排到不厌其烦地勘误数据、统计分析，全面严格把握信息的实效性和准确性，他谈到“常常在时间紧迫、任务繁重、动态变化的状态下开展工作，虽有疲惫之感，但一想到更多的逆行者，还是坚定事无巨细的工作信条，为战胜疫情尽一份微薄之力！”他创新实行每日晚点名跟做动作拍照打卡制度，旨在看到他们可爱可亲的学生，他也因此成了同学们的网红。每晚9点他亮相给同学们一个随机手势自拍，还要讲两句暖心的提示语，每个宿舍全体成员就会按照老师规定动作完成拍照打卡任务。花式打卡不仅充分调动了同学们的积极性，而且展现了大学生勇敢面对疫情的勇敢、坚毅与乐观！

传递温情关爱，做守护学生的“贴心人”

突如其来的疫情给很多学生带来了惶恐、焦虑、不安的负面情绪，针对目前郑州情况，所带毕业班学生专升本录取学校减少就业压力增大所带来的不稳定情绪，迅速开展职业生涯规划引导和就业形势分析，通过主题班会，谈话疏导，精准帮扶等办法为学生做辅导，建立微信群，钉钉打卡群通过网络、电话等方式每天询问了解学生的状况，为他们加油打气、舒缓情绪，把为学生人生导航作为职业追求，把呵护学生“拔节孕穗”作为使命担当。他用心，激发学生“心”的力量；他用爱，点燃学生“心”的火苗；他用情，拨动学生“心”的希望。他谈到：做学生工作，需要真心爱学生，爱学生工作，把学生放在心上，从“心”开始，只有点点滴滴倾真情，才能情之所至花盛开。

守好宣传“阵地”，做疫情防控的“新闻人”

疫情来势汹汹，网络信息良杂混淆，学生容易被误导，甚至信谣传谣。张磊不仅认真做好日常的排查报送工作，还特别注意引导同学们树立正确科学的疫情防控意识，带头做防控知识的传播者、疫情谣言的制止者、健康校园的守护者。通过微信群、钉钉群来守好网络思政的主阵地，他每日坚持推出防疫知识、抗击疫情通知等，引导学生不信谣、不传谣、不造谣；一条条举措传递着学校的关爱和温暖，连接全校师生同心聚力、抗击疫情的坚强决心，让体育学院疫情防控工作有力度更有温度。

舍小家顾大家，做前沿防线的“逆行人”

5月3日晚上21:00时，张磊接到学院通知到学校封闭值班，他坚定回答：服从组织安排，请组织放心准时到达学校，保证完成任务。充分展现了青年教工党员的政治觉悟和责任担当。

张磊有两个孩子，大的在家上网课小的才八个月，他的母亲刚做完膝关节置换手术，接到到校值班通知后，他连夜把住在焦作照顾奶奶的父亲接到开封帮助照顾孩子。

5月4日迅速投入到抗击疫情战斗中，从深入宿舍的精准排查到抗疫政策主题宣讲，从课堂教室的悉心陪伴到课下球场的共同玩耍，从多措并举的实时把控到线上线下的暖心情话，张磊用他的爱滋润了每一个学生的心田，让每一个学生把学校当做自己的家，学生们纷纷表示看到高大威猛的张老师天天和我们吃住生活在一起感到特别有安全感，心里特别踏实，父母不在身边他就是我们的亲亲老师好哥哥，“随风潜入夜，润物细无声”，张磊老师用他的爱和责任温暖浸润着每一位学生，陪伴他们走过焦虑迷茫彷徨的每一刻。

清代人张潮说，“才之一字，所以维持世界；情之一字，所以粉饰乾坤。”任何一个深受学生热爱和尊敬并在学生的人生路上留下深刻印记的老师，必定有其独特的人格魅力。张磊身上这种家国情怀主人翁意识，以及勇于承担急难险重的硬朗作风，踏实肯干，义无反顾冲在抗疫一线的精神，充分展现了新时代青年教工党员的政治觉悟和责任担当。（体育学院）

杨要杰：校园安全的守护者 正能量的传播者

杨要杰，中共党员，旅游管理学院党总支副书记。面对疫情，该同志闻令而动，主动请缨、勇挑重担、迎难而上，把责任担在宽肩膀上，把初心写在实际行动上，把使命落在工作岗位上，为学校打赢疫情防控阻击战默默奉献。

主动请缨，彰显使命担当。全校实施封闭措施以来，杨要杰同志不顾年迈的母亲和两个年幼的孩子，第一时间响应学校党委号召，主动请缨上战场，迅速到达工作岗位，坚持吃住在办公室，与辅导员卞军世，象湖校区疫情防控工作组一起，共筑校园安全屏障，坚决将病毒拒之校园之外。他用自己的实际行动诠释的一名中共党员的先锋模范，他用自己抗疫的故事践行了一名中共党员的使命担当。

深入一线，关心关爱学生。深入一线关心关爱关注青年学生，是作为学院党总支副书记杨要杰同志的一贯作风。学校疫情防控关键时期，杨要杰同志几乎每天都要深入学生宿舍、教室去看望慰问同学们，传达学校疫情防控要求，转达学校学院领导问候，问问同学们还有什么困难，还有需要什么，叮嘱同学们不必恐慌，做好个人防护，叮嘱同学们要坚定信心，共同努力，一定能将病毒拒之校园之外。5月8日，他和辅导员卞军世老师看望1号楼218，519男生宿舍临走时已是晚10:00，全寝室的学生们执意要送至寝室楼下，挥手告别时，提醒老师早点休息，而杨要杰他们还要到另一栋宿舍楼再看看同学们。如2020级会展与经济班学生干部连有朋说：“有学校各级领导、老师与我们在一起，主动走进宿舍关心关爱同学们，不仅让我们感到温暖与幸福，更让我们信心满满。”

以笔为枪，凝聚抗疫力量。疫情防控关键时刻和吃劲阶段，准确及时有效的信息不仅可以稳人心、暖心人，更能强信心、鼓斗志、筑同心。杨要杰同志利用自己扎实的文字功底优势，以笔为枪，画纸做旗，讲好学校学院抗疫故事，为打赢疫情防控阻击战增添希望和力量。第一时间将官方、学校学院疫情防控的精神转达给师生稳人心（/info/1135//info/1135//info/.htm）及时回应师生的关切筑同心。与此同时，杨要杰同志还组织编辑8期“疫情下的青春力量”，宣传报道旅游管理学院青年学子听党话、跟党走，在疫情防控中展现的责任担当，引导全院青年学子向他们学习，凝聚起青春正能量。（旅游管理学院）

卞军世：疫情下的青春力量

卞军世，男，中共党员。作为旅游管理学院团总支负责人，他接到学院领导电话并告知他需要在校封一周吃住办公室，他并没有迟疑，面对住院生病年迈的父亲，舍小家为大家，坚决服从组织安排，形势紧迫，简单收拾好随身用品，就赶赴学校。

迅速启动网格化管理。疫情爆发之际，为时刻了解学生最新动态，辅导员卞军世即刻启动网格化管理模式，筑牢疫情防控第一道防线。将所带班级班长、寝室长下沉到网格中，充分调动寝室长主观能动作用，及时了解班级同学的宿舍情况，心理等情况变化。

及时开展线上主题班会。疫情形势严峻，由于无法进行线下班会、线下活动，但思想教育不能停下，青年的思想格外重要。他及时通过腾讯会议开展抗击疫情班会，强调疫情无小事，做到科学防疫，以及心理疏导主题班会，疫情就在身边，缓解学生畏惧的心理，进行及时的心理疏导和干预；积极引导学生参与抗疫，疫情之下，守护校园的平安，人人有责。

深入一线关爱学生。教室和寝室是当下学生们的主战场，他通过不定时寝室长视频连线抽查观察学生作息情况及学生精神面貌。从课堂到宿舍，微信朋友圈、QQ空间了解学生近期生活的重要渠道，了解重点关注学生的生活心理动态的重要窗口。寝室作为学生长时间生活的地方，其卫生也格外重要，疫情期间让同学们做到勤洗手，戴口罩，宿舍勤通风，注意寝室卫生。

稳定人心凝聚信心。疫情形势严峻，在学校封闭式管理下，同学们唯一的信息来源是网络，但信息具有真伪性，青年学生对信息分辨的能力薄弱，为稳定军心，凝聚信心。他告诉学生:不信谣，不传谣、不造谣。班级群及时更新最新疫情信息，以便学生了解真实的疫情。

疫情防控常态化下，疫情无情，人有情，辅导员卞军世老师积极做疫情防控的传播者、协调者，重视网络教育，强化思想引领，实施动态监管，关注特殊学生，加强心理疏导，从而确保学生能够在安全、健康的环境中学习与生活。（旅游管理学院）

郏旭伟：用心、细心、全身心投入疫情防控

疫情就是命令、防控就是责任。自本轮疫情发生以来， 公外部直属党支部高度重视，密切关注，积极响应，迅速行动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,广大党员关键时刻拉得出、危难时刻用得上、战斗时刻打得赢,顽强的战斗作风团结了群众、振奋了精神。支部组织委员、公外部党政办主任郏旭伟老师便是其中一个典型代表。

本轮疫情爆发以来，该同志的爱人作为一名高中班主任早早地就简单收拾一下行李便离家值守在了单位，甚至都没来得及去医院看一眼刚刚因为摔伤还在急诊科哭闹的儿子。该同志的大哥和大嫂也一早的把侄子送到了他的身边，因为他们也是一线的教师和医护人员。全家总动员，舍小家，为大家，该同志虽待在家里，但心念工作,他把两个孩子交给年迈的父母，一心扑到防疫工作中。他虽不是一线值守人员,但作为部门的疫情防控联络员他几乎每天都会在电脑桌前忙碌着,用细致谨慎的工作作风来践行自己向党组织递交入党申请书时的初心和信念。

一、认真安排好每一个细节

为有效应对和防控疫情,学校实行每天钉钉健康打卡制度,他事无巨细,认认真真安排好每一个细节。每天都会不厌其烦地在学校规定的截止时间前发信息、打电话督促尚未打卡的老师抓紧完成此项工作，为推进防控工作做好保障。他还借助微信工作群和钉钉转发官方和学校疫情防控通告以及日常疫情防控知识等信息，力求做到疫情防控知识宣传全覆盖，引导部门教职工及其家属弘扬社会正能量，不转发不当言论，不传播未经官方证实的疫情信息。

二、细致统计每一个数据

为加强疫情防控工作,学校建立了“日报告”和“零报告”制度,为保障信息报送的及时性、准确性,他坚守网络阵地,仔细收集、核实各教研室、各位老师上报的每一份数据报表,每日仔细核对汇总,及时上报上级单位。对于老师们每日上报的数据,他都认真核实,每个数字的变动,他都要问明原因,精确到人。

三、认真完成每一件交办任务

为保障封闭期间学校信息上传下达的渠道畅通,除了认真收集、报告信息外,他还认真完成了学校和部门负责人交办的每一项任务 ,协助领导完成部门疫情防控应急预案，撰写疫情防控自查报告，他都会对排版的文件逐字逐句地阅读,认真地核稿,并发现了个别增、漏字的情况。疫情防控工作事情多,封闭期间人手少,对待领导交办的购置防疫物资、统计教职工居家工作生活情况、收集教职工疫情防控报告和解封后复学方案等临时任务,每一件他都认真仔细完成。

四、做好一名党员志愿者

防控期间，该同志在得知社区党支部招募卡点执勤党员志愿者的消息后，第一时间报名参加，坚决服从安排，哪里需要就去哪里，在疫情防控一线亮身份、见行动、做奉献。他坚守在卡点，认真登记来往人员信息、核查核酸检测报告、健康码、行程码。对非特殊情况想出小区的居民给予耐心地劝返，并告知他们当前疫情的严峻性；对特殊情况出小区的居民做好信息登记；并劝阻外来人员进入。他与其他志愿者坚守一线、挺身前沿，将战“疫”进行到底，携手筑起防疫的坚强“堡垒”。

把简单的事做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。当领导和同志们表扬他时,他总是谦逊地说:“我是一名党员，这些都是我应该做的,比起那些奋战在抗击疫情一线的党员干部们,这些都不足为道。”（公共外语教学部）