员工工作失误责任追究条例

第一条为贯彻实施责任负责制，提高工作效能，防止和减少工作失误的发生，制定本条例。

第三条本条例所称的失误是指员工在工作过程中，由于过失或过错未能履行好工作职责，以致影响工作质量和工作效率，给公司造成损失和不良影响的行为。并明确严重过失、过错、收受贿赂或故意犯错产生的过失定为失职或渎职。

第二条本条例规定了由于工作过失过错等行为造成公司经济损失的有关责任认定、处罚、赔偿标准及具体处罚细则。

第四条公司所有部门和员工适用本条例

第二章责任追究原则、惩处依据和惩处方式

第五条实施责任追究制度应坚持以下原则：

（一）教育与惩处相结合的原则；

（二）实事求是，客观公正的原则；

（三）谁主管、谁负责，应负的责任与责任追究相适应的原则；

（四）分级负责，一级抓一级，层层抓落实的原则

第六条处罚依据：本条例、公司劳动管理制度、质量奖惩条例等相关管理规定

第七条责任追究惩处方式包括批评教育、罚款赔偿、降职降薪、调岗、辞退等

第三章过失过错责任追究范围和认定