OPM是英语（BusinessPerformanceManagement）的缩写，表示：中国公司的运营绩效管理，富士康OPM部门是指富士康的企业运营绩效管理部门，是指公司在一定运营期间内的运营效率和业务绩效。 富士康OPM部门的主要职责如下： 1、根据公司对绩效管理的要求，绩效管理系统实施绩效管理，监督和控制各个部门的绩效评估过程。 2、完成统计评估结果的统计整理和归档，并将结果转移到薪资管理部门作为分配的基础。 3、协调绩效考核中的各种问题，疑问和其他紧急情况，并带头解决绩效考核的重新考虑。 4、收集，总结和分析各单位对评估计划的修订意见，并不断优化绩效评估体系。 5、定期组织实施绩效考核工作，协助和指导各部门管理人员有效利用考核结果，不断提高员工绩效。 6、协调各部门，完成对公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。 7、不断完善公司的考核体系，负责对实施考核体系的问题和影响进行调查，并提供解决方案。