企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。

这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理、增值，

到我们退休后就可以领钱了。

通常来说，只有效益较好的大企业，才会有企业年金。

但你表示不服：不，我待遇差，福利少，我不相信公司待我如初恋。

疑问总会有：交企业年金究竟有没有意义？

简单，我们来估算一下，幻想一下，心里就有个底了。

我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设：

A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。

只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

如图所示，假设企业年金每年增值3%，直至退休。

那么A 先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，

平均每年的收益率达到8.95%！

所以如果你打算在公司长期发展，和公司共进退，可以交企业年金。

只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

但工作年限太短，公司帮我们交的那部分钱是不会转给我们。

如果你预计自己几年人往高处走，大概率拿不到这部分钱，那就不交咯。

那么企业年金的收益率究竟能有多高？有没有亏损风险呢？坦白讲，谁也不能打包票啊。

企业年金是在国家政策指导下成立，属于我国城镇职工养老保障体系中的三大支柱之一，

其余两者是基本养老保险、个人储蓄养老。

在这背景下，企业年金投资自然也是“稳”字当头，

投资范围主要包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等金融产品。

它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制，

可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。（百度百科所说的）

嗯......我觉得吧，我们大天朝自有国情所在，一切求稳。

如果你可以相信养老保险，自然也可以相信企业年金。

二、年金收益高不高，关键看3点

企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，

所以公司交多少钱就非常重要了。

在 A 先生的案例中，他自己一共交了3.6万，公司同步缴费7.2万。

当 A 先生退休时，这10.8万都会转给 A 先生。

如果你的公司缴费比例高的话，收益自然会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。

即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

比如说，A先生和公司一共缴费10.8万；

就算收益率只有3% ，30年后这笔钱也会增值到17.6万。

如果投资收益能达到5% ，A 先生的企业年金就能进一步增值到25.1万。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

可以看到，只有在这家公司工作超过8年，才能100% 拿到企业缴纳的部分。

如果不到3年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。

站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。

但对公司来说，则希望可以用企业年金来留住你。

那公司会不会拖着我们一直不给钱？请放心，在《企业年金办法》第19条中有提到：

企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限最长不超过8年。

所以不用想太多，如果决定要交企业年金，那就静下心来好好工作。

总的来说，假如一份年金的企业缴费比例高、过往投资收益高、划转时间快，

那么这份年金就非常值得考虑。

如果你想自己动手算一算企业年金的收益，

可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。

三、企业年金的常见问题

实际生活中，很多公司连法定的社保都无法交足，企业年金自然更加少见了。

难免大家对企业年金不清不楚，在此总结了几个常见问题：

1、企业年金必须退休才能拿？

企业年金是一种强制储蓄的养老金，一般在退休前不能随便领取。

但是也有一些特殊情况：

如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。

因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。

如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就不要考虑年金了。

2、离职换工作了，企业年金怎么办？

在这个年代，很少人会在一个单位工作一辈子。

如果新单位也有企业年金，那么可以办理转移；

把《转移函》和新单位的年金账户信息，交给原公司的人事部就可以了。

如果新单位没有，我们的钱还会放在原单位管理，

或者交给第三方机构托管，等到退休后才能拿走。

3、单位破产倒闭了，企业年金怎么办？

假如单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。

以后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至把之前没交的部分进行补缴。

万一公司破产倒闭了，之前公司和自己交的钱都会给到我们，

不过这笔钱还是要等到退休才能拿来使用。

4、企业年金的投资，是稳赚不赔吗？

前文已说了，当然不是。只要是投资，就会有风险，企业年金不是100%稳赚的。

但是为了降低投资风险，国家也对企业年金的投资范围进行了限制。

《企业年金基金管理办法》第 48 条：

企业年金投资股票等高风险产品的比例，不得高于30%。

由于养老金是一种刚性支出，到了退休就一定要用钱，

所以企业年金的投资都会相对稳健，赚钱的可能性还是非常大的。

so，总体看下来，好像企业年金还可以哎。

所以年轻人可以的话，为何不交呢？

别的不说，单是向外宣称自己五险二金，也能羡煞不明真相的吃瓜群众了。

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2022年征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵将从2月中旬全面展开。日前，记者从烟台市征兵办获悉2022年度烟台市征兵政策最权威解读，现整理如下。

1.2022年全市征兵工作总体时间上是如何安排的？

答：2022年征兵时间区分为上半年和下半年两次，上半年征兵从2月中旬开始，3月底结束，新兵批准入伍时间为3月1日；下半年征兵从8月中旬开始，9月底结束，新兵批准入伍时间为9月1日。

2.2022年应征报名时间是如何安排的？

答：男兵上半年应征报名时间为2021年12月1日至2022年2月10日18时，下半年报名截止时间为8月10日18时。

女兵上半年应征报名时间：2022年1月1日至2月10日18时；下半年报名时间为7月1日至8月10日18时。

3.2022年征集的对象及年龄上如何要求的？

答：男兵征集对象以大学生重点征集对象，突出各级各类学校毕业生征集。男兵征集年龄为2022年12月31日前年满18至22周岁（2000年1月1日——2004年12月31日出生），普通高等学校毕业生可以放宽至24周岁，研究生毕业生及在校生征集年龄可放宽至26周岁。

女兵征集对象为普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生及在校生，征集年龄为年满18至22周岁（2000年1月1日——2004年12月31日出生），2021年普通高等学校全日制应届毕业生可以参加2022年上半年报名应征，年龄放宽至23周岁。全日制研究生应届毕业生及在校生征集年龄可放宽至26周岁。

4.2022年上半年和下半年的征集对象有什么区别？

答：根据国家教学体制和征兵工作实际，上半年重点征集普通高等学校往届毕业生、高职高专毕业班学生和各类社会技能人才，下半年重点征集普通高等学校应届毕业生。

5.大学生报名应征应如何选择入伍地？

答：全日制普通高校在校生和应届毕业生既可以在学校所在地报名应征（高校征兵工作站），也可从入学前户籍所在地报名应征。大学往届毕业生和高中学历青年从户籍所在地报名应征。

6.应征青年的基本身体条件是如何规定的？

答：应征青年要身心健康、体魄强健，符合《应征公民体格检查标准》。其中，有以下几项基本条件：

身高：男性160cm以上，女性158cm以上。

体重：男性：17.5≤BMI＜30（BMI＝体重（KG）／身高（M）的平方）

视力：双眼裸眼视力不低于4.5（0.3）。屈光不正经准分子激光手术后半年以上，无并发症，任何一眼裸眼视力达到4.8，眼底检查正常，除潜水员、潜艇员、空降兵外合格。

征兵体格检查主要包括：外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、辅助检查、士兵职业基本适应性检测。

7.应征青年的基本政治条件如何规定的？

答：征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，志愿为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗，符合《军队征集和招录人员政治考核规定》有关要求。主要了解应征青年本人的现实表现、个人基本情况、主要经历、奖惩情况以及家庭成员和本人关系密切的其他亲属的有关情况等。其中家庭成员指配偶、父母（监护人、直接抚养人）、共同生活的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。本人关系密切的其他亲属，是指未共同生活的祖父母、外祖父母，父母、配偶的兄弟姐妹，以及已婚兄弟姐妹的配偶、子女。

8.男青年的应征入伍主要程序有哪些？

答：男青年按照以下八个步骤应征：

①兵役登记。6月30日前，登录“全国征兵网”进行兵役登记，以往已经参加过兵役登记的可直接进行网上报名。

②应征报名。在“全国征兵网”进行网上报名，下载打印《大学生预征对象登记表》，持此表到应征地武装部进行现场确认并提交该表。

③初检初考。军地有关部门对报名大学生现实表现、身体、病史等情况进行初检初考。

④预征管理。从初检初考合格人员中择优确定预征对象，由学校或镇（街道）武装部统一登记造册，加强管理教育。

⑤体检政考。根据区（市）兵役机关通知参加体检和政考。上半年体检时间为2月上中旬，下半年体检时间为7月下旬至8月中旬，具体体检时间以当地兵役机关通知时间为准。

⑥役前教育训练。区（市）兵役机关组织体检政考合格人员进行不少于1周的集中教育训练。上半年训练时间为3月上旬，下半年训练时间为9月上旬。

⑦审批定兵。区（市）征兵办公室召开定兵会议，对通过役前教育训练的人员进行定兵，确定入伍去向。上半年定兵时间为3月上旬，下半定兵时间为9月上旬。

⑧起运报到。组织定兵人员起运报到。上半年起运时间为3月中旬，下半年起运时间为9月中旬。

9.烟台市的义务兵优待金标准是如何规定的？

答：按照上年度全省居民人均消费支出水平发放。自2020年起，对从我市批准入伍服义务兵的高校毕业生士兵，发放一次性入伍奖励金，硕士研究生（含在读）每人8000元、“双一流”学校本科毕业生每人5000元、普通高校本科毕业生每人3000元、专科毕业生每人2000元。对户籍在外地市或在外地市上学，返回我市应征的高校毕业生给予一次性食宿、交通等应征补助。退役军人部门于每年8月1日前优待金发放到位。

10.参军入伍后，个人可以有哪些发展？

答：部队是个大熔炉，也是所大学校，参军入伍既可以保家卫国，实现个人理想，还能练就过硬本领、锻炼强健体魄。个人在发展上也很有奔头，主要有：

①可以考军校、直接提干，转业后还能到企事业单位。2020年起，全军试点“双一流”高校在校生士兵免试攻读军校。

②可以选取士官，成为部队建设的中坚力量，服役满12年的、服现役期间荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的，退役后可以安排工作。

③可以学习驾驶、修理、烹饪、卫生救护等各种技术，通过部队几年的培养锻炼，退伍后成为乡村干部、企业老板、致富带头人，满足大家的成才愿望。

11.大学生参军入伍在学历升级方面可享受哪些优惠政策？

答：①设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。从2021年起，将扩大“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模，由目前的每年5000人扩大到8000人，重点向“双一流”建设高校倾斜。

②将高校在校生（含高校新生）服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。

③普通高校应届毕业生、在校生（含新生）应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

④退役大学生士兵专升本实行招生计划单列。高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例在现行基础上适度扩大。专科学历学生参军退役并完成专科学业后，从2022年起，可免试入读普通本科或成人本科。

⑤退役大学生（含高校新生）复学或入学后，入伍经历可作为毕业实习经历，免修军事技能训练，直接获得学分。

12.大学生学费补偿代偿和减免的标准是什么？

答：根据国家有关规定，学费补偿、国家助学贷款代偿及学费减免标准，本专科生（普通全日制）每人每年最高不超过8000元，硕士研究生每人每年最高不超过12000元。

13.大学在校生退役转专业的政策如何规定的？

答：大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。

14.大学在校生和新生入伍保留学籍或入伍资格如何规定的？

答：服役期间，按国家有关规定保留大学在校生和新生的学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。

15.我市在鼓励大学毕业生参军入伍上，有什么新举措？

答：高校毕业生应征入伍全程开辟绿色通道，优先安排上站体检、优先组织政治考核、体检政考“双合格”的优先审批定兵，依据所学专业和部队需要优先安排兵员方向。区（市）人民政府征兵办公室在审批定兵时，要综合衡量大学毕业生所学专业和部队需求，充分征求个人服役意愿，尽量安排到专业对口的技术密集型部队服役，最大限度实现人岗匹配，发挥人才使用效益。自2021年起，从我市入伍的高校毕业生士兵，退役后2年内参加事业单位公开招聘，实行定向招聘，招聘数量按照不低于市、县年度事业单位综合类招聘岗位的10%确定。

16.我市在鼓励高级技工学校、技师院校毕业生参军入伍上有哪些新举措？

2021年全国征兵工作会议明确，征集高级技工学校、技师院校毕业生入伍，努力为部队输送更多专业对口的职业技能人才。我市高级技工学校、技师院校毕业生应征入伍参照普通高校毕业生，全程开辟绿色通道，优先安排上站体检、优先组织政治考核、体检政考“双合格”的优先审批定兵，依据所学专业和部队需要优先安排兵员方向。自2021年起，对从我市批准入伍服义务兵的高级技工学校、技师院校毕业生，发放一次性入伍奖励金，技师每人5000元、预备技师每人3000元、高级技工每人2000元。已与国有企业签订用工协议的高级技工学校、技师院校毕业生，企业依法支持履行兵役义务，服义务兵期间劳动合同续存，服义务兵役期满退役后，可返回用工单位工作，服役时间计入工龄。对服役期间荣立三等功以上奖励的，优先安排使用。

17.企业员工可以报名应征吗？有何法律依据？

答：企业员工符合征集条件的，可以报名应征，符合《中华人民共和国兵役法》有关要求。企业员工在应征报名时，要提前与企业进行沟通，如有困难的，可以向区（市）兵役机关进行反映。

18.定兵的程序是如何规定的？什么时间可以确定？

答：审批定兵由区（市）征兵办公室召开会议集体研究决定，对通过役前教育训练的人员进行定兵，使用《审批定兵辅助决策信息系统》形成预定兵名单，提交定兵会议研究，确定入伍去向。上半年定兵时间一般在3月上旬，下半定兵时间一般在9月上旬。

19.征兵公开公示是如何要求的？

答：除必须控制知密范围的事项外，征兵工作信息均应向社会公开。要公开征兵政策规定、工作程序和征集标准条件，公开区（市）征兵办公室工作人员姓名、职务、照片等基本信息，公开举报电话和举报信箱等。要及时向社会公示体检、政考“双合格”后的预定兵信息，公示内容主要包括姓名、年龄、学历、所在县乡（院系）、是否优先征集对象等5要素。公示时间不少于5个工作日。

20.应征青年如何得知征兵体检、政治考核等相关结论？

答：应征青年参加体格检查、政治考核、役前教育和审批定兵，每一环节是否合格及未通过原因，须在应征青年参加完相关进程后的3个工作日内，录入全国征兵网并通过电话或书面方式告知本人。对结论有异议的，可以及时向各级兵役机关咨询。

21.《军队征集和招录人员政治考核规定》关于新兵征集方面的重要改点有哪些？

（一）考核对象。原来考核应征青年本人、家庭成员、主要社会关系成员三类对象。其中，家庭成员是指本人配偶、父母（监护人、直接抚养人）、子女、未婚兄弟姐妹；主要社会关系成员是指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。新《规定》考核对象调整为四类，即：本人、家庭成员、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹。其中，“家庭成员”的概念有调整，为：本人配偶、父母、子女和共同生活的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。未共同生活的祖父母、外祖父母不列入考核对象，不论是不是政治条件。

（二）考核程序。由原来的初步考核、联合考核、走访调查、考核结论四个步骤调整为三个步骤，即：初步考核、联合考核、作出结论，以往的走访调查融入到初步考核中一并组织。

另外，文件单独就跨省核查作了表述，明确需要跨省（自治区、直辖市）核查相关情况的，由组织政治考核的县、市、区公安机关实施；接到协查请求的相关县、市、区公安机关，应当在5个工作日内反馈结果。

22.应征青年能否被批准入伍主要由哪些条件决定？

征兵工作事关国家安全和人民群众切身利益，确保兵员征集公开公平公正，是兵役机关和应征青年及家长的共同期盼。

参军入伍主要有四个方面条件：

一是过硬的身体条件。区（市）兵役机关根据国家规定组织应征青年体检，并由体检医生根据标准和现场检查情况确定体检结论。体检不合格是不能被批准入伍的，服役去向的分配要根据个人体检结论与部队身体条件要求确定。

二是清白的政治条件。应征青年经公安机关的政治考核合格后，方可批准入伍。

三是较高的学历条件。根据征兵政策，征集对象以大学生为重点，优先批准高学历青年入伍，优先批准大学毕业生和理工类大学生入伍。

四是良好的个人表现。应征期间，兵役机关会根据应征青年的现实表现、诚信情况和体能训练考核成绩等进行量化打分排名，确定入伍对象。

可以说，应征入伍靠的是自身过硬的条件，没有什么捷径可以走。如发现应征青年及家长有违反廉洁征兵行为的，一律取消应征青年入伍资格，并视情节轻重追究法律纪律责任。希望大家牢固树立依法服兵役的观念，严格遵守征兵纪律规定，共同营造廉洁征兵的良好环境。

YMG全媒体记者 金海善

通讯员 唐忠超 代天运 贾玉省 摄影报道

全国人大常委会法制工作委员会档案室里，珍藏着专利法制定过程中的修改稿。 1984年3月12日通过的专利法，简短69个条文，为我国科技发展注入了强劲活力。 现年77岁的全国人大常委会法制工作委员会原副主任张春生，自1979年开始在全国人大常委会工作，曾作为全国人大常委会法制委员会成员，参与了专利法的起草。 “回想起来，深感专利法是在不断从争议走向共识的过程中诞生的。对长期实行公有制和计划经济的体制来说，可以说是一次‘破冰’之举。”张春生感慨。 1979年8月25日至9月8日，全国人大常委会法制委员会连续召开座谈会，听取了中外合资经营企业法实施过程中有关情况的汇报，研究配套法规问题。由于合资法规定可以用“工业产权”出资，专利法、商标法理所当然地列入了配套法律。 制定商标法相对容易，由于我国长期实行公有制和计划经济，专利法的制定，一开始就伴随着较大争议。 张春生说，法律制定中遇到的第一个门槛，是要不要专利法。 专利是......