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　　自从招聘app出现之后，现在找工作也变得非常方便了，只需要在手机上就能查看公司信息、和HR沟通，那么在众多的招聘app中，哪些是最好用的呢?今天小编为大家盘点了排名前十的招聘app，一起来看看吧!

　　58同城是北京五八信息技术有限公司开发的一款招聘app，其功能十分全面，不仅包括招聘求职，还涵盖了租房、售房、二手买卖等多种业务。

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并且容易获得产品信息，

，属于消耗品，产品附带价值低，产品侵权、物流风险相对较小而且适合一件

，包装简单，重量适中，方便发货。

，行业准入门槛较低，图片不违规，没有侵权，不是仿品，就很少会被处罚。

只需将产品规格填写清楚，相对操作流程简单。

，通过多方销售平台销售情况比较，个人洗护销量较高，并且属于消耗品，客

户会重复购买他们心仪的产品。

，相对美发店的发型价格普遍较高，个人的美发工具不仅物美价廉，还可重复

使用，而使用者更多不喜欢千篇一律的发型，她们更喜欢多变的发型，尝试

新鲜的东西，所以相对的个人美发工具比较受欢迎。

，货源稳定，有较大盈利空间。

，无论哪个季节，对于爱美人士来说，发型的整理都是必不可少的，因此不受

季节管辖，产品总有需求。

，随着生活水平的提高，消费者有能力为自己购置喜欢的相关产品。

随着网络的发展，网络招聘已经成为越来越多人求职的主要渠道，据iiMedia Resech(艾媒咨询)（）最新发布的《艾媒报告 |2019中国招聘行业市场研究》报告数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。

网络招聘平台凭借着方便高效，岗位、地域等覆盖范围广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式，而不同规模的网络招聘平台也不断涌现。

因此，报告针对中国主流招聘APP的月活用户量进行了对比分析。iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万。BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。而定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。

作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场。而不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务的平台BOSS直聘、斗米成长速度非常快。BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新。斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景。而猎聘选择的中高端赛道也助其迅速脱颖而出。

但值得注意的是，每个平台也都面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。

另外，斗米的整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。

对于猎聘而言，其增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。

对于中国互联网招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。