• 晋升制度清晰,离职率高,能力提升快,精神压力大,培训体系完善先进 市场督导，主要就是出差去哪都有可能，但是是分大区，看分到哪个城市以后就一直在那个城市，一年一换，一般一个城市10-20家店，基本每个区县都有，有的一个区县好几家店，总之一个区县一个代理商，可以开好几家店，下市场就一直在店里工作，培训培训老师，经常去顾客家里做工作，产品床垫沙发吧，没其他的，保健产品。 顾客主要是50岁以上大爷大妈，看到这里你应该想到了什么，没错，就是你心里想的那种工作类型，一个月回一次公司，培训2天，放假2天，基本都是这样吧，工资4200，其中2100基本工资，2100带绩效，基本绩效低于100，很少100以上，也就是基本工资4200以内一个月，不过不会相差太大，没有出差补助，不像其他别的公司出差都有补助一天100啥的，但是康姿百德底薪高，也就变相的有补助吧，饭补看是在公司自己开的自营店还是经销商加盟的店，自营50一天，加盟的经销商管你吃，至于吃什么，总之不好，另外如果一开始去自营以后就一直是自营的店，反之亦然。工作内容时间基本晚上8点多夕会结束。

#你的工资处于什么段位

• 愿意，对于年轻人来说很锻炼人，能学到很多东西，接触到很多人，还能去很多城市。

• 勤奋，肯吃苦，有上进心的人，抗压能力强的人。

• 公司都是年轻人，很有活力，应届生多，但是公司人员变动很大。老板是个学者，但是很理想化，比较看重员工学历，而不是能力，喜欢重用高学历人才，导致员工薪资待遇、晋升机会等严重不平衡，管培生入职工资就年薪18万，升职也快，曾有入职半年就做到大区经理等高层职位，而普通院校毕业生工作最累，却很难晋升； 大多中高管理层工作不满三五年，导致中高管理层普遍市场经验不足，急功近利，高薪低能；很多管培生拿着高工资，在市场管理中，为了快速升迁，扰乱市场，严重损害公司利益。公司管理层却只重用这些管培生，市场决策由高层带着几个管培生开个会就出台了，根本不问一线市场销售管理人员的意见，公司政策与市场实际严重脱节，反过来却问责市场一线执行不力，前两年高层信心满满专门搞了个全部由管培生组成的样板店面，结果一败涂地，仍是死不悔改。公司这些管理问题不解决，将是很大的隐患，未来将严重阻碍公司发展，这几年公司发展不如预期，未来1、2年内不解决，公司将面临生死存亡的考验。

• 很不满意。运营督导（指导）这个职位其实并不推荐。 1.长期在外地出差，记住是长期！一个人住在店里。 2.现在做指导没有奖金了，店里销售业绩达到15万，你的绩效100分，工资也就是4200元，之后卖的再多和你也没关系，说白了就是死工资4200。如果店内销售业绩达不到15万，你的绩效分是50分，×50%=3150，扣除五险一金大概600多，能剩2500多。平均一年12个月，现在的情况来看最多也就6个月能拿到100分绩效，还得看你分在好店坏店，坏店拿绩效更难，因为公司业绩严重下滑，走下坡路了。 3.指导这个职位不是所说的监督店面，指导在店里什么都干，送床，招聘，做活动，店长或者经理安排你做啥你就做啥。 4.康姿百德是一家做保健产品的公司，卖的保健床垫，每天接触的人群都是老年人，和其他保健品公司接触的人群一样。 5.做指导别的不说，首先要耐得住寂寞！因为是你一个人在外地，吃喝拉撒睡都是自己，没有人陪你！别指望用回家，不可能的，南方人有可能给你分到北方区域，北方人有可能给你分到南方区域！

• 一般。作为离职一年多的老鸟，谈谈康姿百德。 康姿百德是一家应该规划为保健类的企业，这里不谈产品只谈职场。作为一名职场人无非就关心三件事:1.前途2.钱3.工作环境 1.前途 a.对于新入职一家公司，康姿百德做的培训几乎是我所经历过公司最好的，也是最重视培训的。新员工入职长达近40的培训，从户外拓展–军训–任务性拓展–理论学习–市场实践。几乎这40天对小白很有帮助。团队、个人等职场精神都会感受一遍。而且这40天只要不是傻子，基本上对公司的业务会了解通透。本人就是做培训出身，所以康姿百德的培训体系很赞同。毕竟能做出这套体系，出去几乎是大牛了。 b.公司很注重新人成长，也愿意启用新人。因为这家公司特别喜欢刚毕业的小白，可塑性强，耐力足。只要稍稍表现出有能力，执行力又强，再加上和直属领导关系不错。几乎一年内升个主管甚至经理也有可能。 c.虽然康姿百德在管培生上下了很大功夫，而且相比于秦皇岛薪资几乎是天价。但康姿百德对管培生的培养真的是很差或者基本上叫缺失基因。可能本身保健类行业就不适合高潜人才。对成长没有太大帮助。