2019年的职场并不平静，当新兴经济继续催生新的风口和机会，“经济下行”的舆论潮也延续了一整年，“裁员”、“中年失业”、“副业刚需”、“加班过劳”等新闻事件或多或少影响着职场人。

但就像查理·芒格所言，“宏观是我们必须承受的，微观才是我们能有所作为的地方”。基于全球超过6.6亿职场人、3000万家公司和超过3.6万个技能等海量数据资源，同时运用成熟的底层技术支持，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）得以真实揭示当前中国劳动力市场重要的趋势变化，并利用数据洞察帮助职场人了解机会所在、并指导个人职业发展。

年关将至，领英发布2019年中国职场趋势盘点：过去一年，整体就业市场活力相对减弱，而职场人表现出更加主动求变。

趋势1：整体就业市场活力相对减弱

俯瞰整体就业市场，新机会的增幅呈现减弱态势。领英大数据显示，2018年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市场表现相对沉寂， “金九银十”的招聘旺季表现平平，新增职位数量和过去三年同期相比差距也在增大。2019年就业市场也延续了去年的情况，跳槽人数与2018年同比均有所下降。 就业市场活力的减弱来自两个直接的因素：（1）市场上可获得机会的数量和质量的相对降低；（2）职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。

趋势2：职场人开始更加积极地寻求机会

虽然大环境尚未回暖，但职场人在更加积极主动地寻求改变、把握更多机会。在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20%；主动求职的人数与2018年同期相比，每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是：互联网，汽车，金融，信息技术和服务，电子信息制造。

互联网和汽车职场人愿意看新机会的比例增长最大有多种原因，如互联网行业从业者的基数大，行业环境更透明，氛围更活跃；新能源等技术转捩点的出现，带动了汽车产业结构的调整等。尽管就业大环境整体暗淡，不甘沉寂的职场人仍在迫切渴望职场上的进步，连接新的机会。

薪资是各行业职场人寻求改变的最大动机之一。领英数据发现，全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象，进入2018年，总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%，但与前五年平均8%的增速相比并不算理想。一线城市薪酬增长与 2017 年持平，二线城市从 6.2% 缓升至 6.3%。从行业维度来看，大多数行业的薪酬区间也基本维持了 2017 年的水平、变化幅度轻微，比如高科技领域整体薪酬增速从 7.7% 降至7.5%。

趋势4：新兴职业需要人与机器的协同发展

“机器有可能取代人类”的声音，是否影响职场人转行新职业的机会？此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示，未来职场中65%的职业现在都还不存在。领英数据观察到，许多正在崛起的职业，都与“人”有关。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业，包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等，它们要求从业者了解人类的行为和偏好，所涉及技能还无法实现自动化。而许多正在衰退的职业，都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业，包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。在中国，前五大新兴职业分别为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师，其中一半以上与智能相关。而这也印证了，未来注定是一个“人与机器协同进化”的时代。

新技术的发展带来了职业种类和需求的迅速变化。技能开始成为劳动力市场的全新的衡量标尺，也成为不同职业背后的通用货币。因此，实时了解并掌握职场必备和最急需技能，将极大地提升职场人的竞争力。领英数据显示，在全球范围内，2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的领英会员数量，与2015年相比增加了190%；而过去五年间，在中国，数据科学相关技能的需求增长了7倍，目前市场中有15%的岗位空缺。

随着技术的演进，预计到 2022年，每份工作必备的核心技能中42%都将发生变化。中国目前涌现的前十位新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。

 趋势6：数字人才在全球城市间流动

数字人才的“栖息地”与“迁徙”也是2019的职场关键字。领英数据显示，在全球范围内，对数字人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥（智利）、上海、深圳、班加罗尔。而有七个城市数字人才流出大于流入，分别是北京、费城、广州、巴尔的摩、伯明翰、南京和天津。中国主要的城市群京津冀、长三角和粤港澳的数字人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区，而波士顿-华盛顿城市群也是中国最主要的海外人才来源地。与此同时，当其他国家职场人趋于在城市群内部流动，我国职场人更多呈现出在三大城市群之间流动的特征。

趋势7：推动职场多元化的进程

领英数据显示，全球人工智能领域的从业者中，仅有22%为女性，其余78%为男性，这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低；在招聘过程中，女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一问题更显严峻，只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素，而全球范围内这一比例为36%。平等和多元化，是全球职场共同关注的议题，也是与每个人息息相关的问题。领英通过大数据和人工智能技术，始终致力于减少招聘流程中的潜在偏见、打造平等和多元的职业机会和发展路径。

趋势8：工作方式的改善

最后一点看似老生常谈，实则常谈常新：鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。数据发现，自2016年以来，在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。虽然当今竞争压力下实现工作与生活的平衡并非易事，但职场人并未放弃对于平衡的追求。领英数据表明，新技术让办公条件不再受限于空间和时间，弹性制工作也变得愈发可行。相信当工作方式更加人性化和有弹性，职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。

经济大环境进入增速放缓的阶段，加之新技术崛起、新工具涌现，职场人或许会经历迷茫和焦虑的阵痛。领英中国总裁陆坚表示，

“外部节奏放缓，正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑，不如学会洞察机遇，积极应对改变。相比欧美国家，中国职场人有更强的自驱力和自我提升的愿望，这种宝贵品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐，在国际竞争中常保竞争力。为此，领英希望为每个职场人提供全方位的支持，满足他们在职业发展过程中的各种需求痛点，精准把握未来全球的趋势变化，提前做出相应准备。”

基于全球海量数据优势和强大的技术底蕴，领英“一站式职业发展平台”为职场人提供着优质的职场内容和行业洞见，帮助建立活跃的关系网络、进而沉淀出有竞争力的个人职业品牌，最终助力个人与机会更有效地双向连接。在中国，有4800万个职场人共同构建着这个庞大的社交网络和流动的数据图谱，领英的大数据生态也随之愈发健康和完善。新一年，领英希望帮助职场人明晰和坚定未来职业道路，迎接更多挑战。