1.股权，也称股东权，是股东因向有限责任公司或者股份有限公司出资而享有的权利ipo股权。股东之所以向公司出资，归根结蒂无非是借此取得股权，从而实现自己的经济目的。股东享有股权，是公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，股权是不同于所有权的独立民事权利。

（1）股权，在有限责任公司体现为股东出资额，股东股权取得标志是将股东出资额记载于股东名册。同时公司还要到管理部门进行登记或者变更登记；公司给股东发放股权证。

（2）股权，在股份有限公司体现为股份，所有股东的投资额划分为等额股份，即每一股的金额相等，同种类的每一股份应当具有同等权利。公司的股份采取股票的形式。股票，是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，也是股东取得股份有限公司股权的标志。

2.对于股票可以从以下几个方面来理解：

（1）股票可以公开发行；

（2）股票发行价格可以超过票面价格，但不得低于票面金额；

（3）同次发行的同类股票，每股的发行条件和价格应当相同；

（4）任何单位或个人所认购的股份，每股应当支付相同价额；

（5）公司发行的股票可以是记名股票，也可以是不记名股票；

（6）公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、法人的名称或姓名；

（7）股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式；

（8）股票由法定代表人签字，公司盖章。

根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；

例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；公司上市时新发行5000万股；

上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿 5000万）=20%。

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占绝对控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权最好由公司创始人代持，分三年左右实施完成。这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。

必须要坚持两个原则:1.出资比例，2.对公司的贡献。

首先， 股权分配一定要与该股东对公司投资比例相匹配，包括投入的资金、知识产权（比如拥有的专利）、能够给公司带来直接或间接营收的行业经验、社会资源、以及该股东目前所承担的责任义务，等各方面来权衡他对公司的贡献与价值。

其次，分配股权之前，需要对目前公司的总价值进行评估，即目前的固定资产与无形资产的总和，固定资产比较好评估，但无形资产须通过专门的评估机构来评估确定。也可以通过双方协商来确定一个大家都能接受的数字，进行定价。

再次，如果想给部分有贡献的员工股权，可以以股权激励方式，分配部分股权给员工。这样公司可以留住关键人才，重要人才，高端人才。

最后，我认为股权分配，还是需要有超过51%以上的控股权，或者具有互相牵制又各自独立的股权分配，必须有一家相对多点的股份这些都应该考虑周全。以应对关键时刻无法拍板定案的尴尬。由于初创公司会出现很多问题，所以在股权分配时，就要做好打算。

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