抖感新媒体运营是做什么的??

每一个大赛道的诞生都伴随着对商业逻辑的重建:1995 年亚马逊重建了图书销售的规则,推动电子商务成为一个跨越全球的大赛道;当买家与卖家习惯通过中心化平台交易时,Shopify 又重建了商家与平台的关系,用独立站模式一度撑起了千亿美元市值。

电商在国内发展近 20 年,消费者们已经习惯带着明确的目的搜索商品,购买生活所需用品,抖音电商再一次重建了消费逻辑:用直播和短视频形式,激发你的潜在购物兴趣——也就是抖音电商定义的兴趣电商。

发展不过两年时间,兴趣电商已经证明了自己存在的价值:抖音电商总裁魏雯雯在 5 月 31 日的抖音电商第二届生态大会上表示,过去一年抖音电商的 GMV 是同期的 3.2 倍,超过 100 亿件商品在过去一年通过抖音电商售出。

另一个更值得关注的变化是,今天的兴趣电商也不再仅仅是通过直播、短视频的方式让用户被动发现需求,抖音将兴趣电商升级成了全域兴趣电商:在过去两年建立起了商城、搜索场景,用户能主动找到更多新鲜奇特的商品,方便精准购买和重复购买。今年有商品意图的搜索行为与去年相比增长了 217%;抖音商城今年交易额增长则达到 6 倍。

在电商市场竞争早已成为红海的今天,抖音用兴趣电商这个新概念,找到了自己独特的价值。

当字节跳动决定做电商业务时,也经历了犹豫和摸索的阶段。

2021 年第一届抖音电商生态大会上,抖音电商负责人康泽宇曾分享过自己对这一业务的认知变化:北京字节跳动董事长张利东曾几次找康泽宇,希望当时还在做海外产品的他来做电商,但康泽宇很犹豫,“国内电商这个行业已经很成熟了,我们能给这个业务带来什么样的价值?”

在张利东的多次劝说下,康泽宇尝试在抖音直播间里下单购买了一盒小龙虾,“第一次发现原来中国的食品工业已经发展到这个程度,有这么多好东西。” 接着,通过用户调研,康泽宇才意识到不少用户都是通过内容被激发了兴趣,并且原本有不少需求就是没有被满足好的,“我们加入进来,肯定能给行业带来很多新的价值。”

2020 年 6 月,抖音电商正式成立,康泽宇任负责人,开始了兴趣电商的探索。

在消费需求已经被挖掘得如此充分,购物已经如此便捷的今天,30 分钟你就能通过前置仓拿到新鲜水果;你也可以只用一半的价格,第二天在社区团购点自提商品;如果愿意再等一两天,你可以在购物软件购买到各种长尾商品,但总有一些需求是你点进购物软件前没想到的,看到短视频、直播的试用体验你愿意买来试试,这是兴趣电商的核心逻辑。

今天看来,这个 “新价值” 的突破口精准且符合抖音自身优势:用优质视频内容引起购物兴趣,用直播形式为电商创建了一个新的销货渠道,让货品能直接从品牌、源头产地直接到消费者手上,重构了人与货的关系。

四只猫咖啡就是其中颇具代表性的新品牌。从 2014 年开始,四只猫就开始在电商渠道上卖产自云南本地的咖啡,当时的云南咖啡多以原材料方式出口,缺乏深加工和市场推广,也没有品牌意识,导致知名度低,在相对成熟的电商渠道难以通过单纯烧钱投流的方式起量。

直到 2020 年下半年,创始人开始尝试在抖音电商上开店,初期通过达人带货,因为咖啡性价比高,月度 GMV 最高突破 1300 万。

在内容上,四只猫咖啡也找到了最匹配自身特色的推广方式,让用户在视频中看到咖啡是怎么一颗颗被农户摘下,又被送到工厂加工,最终被包装售卖,扑面而来的真实感增进了消费者对这个新国货品牌的信任,2022 年第一季度,四只猫自播业绩同比增长近 10 倍。

抖音电商想做的,不仅仅是帮助不同品牌找到自己的消费群体,更希望能带动一整个产业带的发展。

接下来,抖音电商将打造百强产业带,覆盖服饰鞋包、食品生鲜、美妆、个护家清、亲子生活等多个重点行业。例如,在服装业发达的常熟,抖音电商准备扶持 100 个头部商家,帮助常熟打造服装产地名片,力争销售额增长 300%。

两年多的时间,抖音已经从一个新渠道成为一股新的商业力量,不再仅仅帮商家解决卖出货的问题,也开始重构产业,改造上游。对于消费者而言,则能从源头直接购买到优质商品,这也是为什么在购物渠道如此充足的今天,抖音电商这样的新渠道仍能快速生长的原因。

所有的平台最终希望的都是养出一片森林,而不是一两棵树木。有的平台囿于历史原因,已经难以再从头搭建生态,但对于抖音电商这样的新渠道来说,没什么历史负担,因此从第一天开始就希望构建一个新生态。

在 2021 年抖音电商生态大会上,抖音电商副总裁木青将抖音电商快速增长的原因归结为四驾马车:商家自播、达人矩阵、平台活动、头部大 V。其中在 2021 年表现最为突出的就是商家自播,不少行业人士甚至称这一年为商家自播元年。

一位头部主播说,不少品牌商家在 2020 年还不了解抖音电商时,并不愿意将别处的营销投放预算划拨到抖音电商平台上,直到看到了太平鸟女装、Teenie Weenie 这样的成功案例之后,才开始设立专门部门投放抖音电商。

2021 年 1 月开始,Teenie Weenie 在抖音上开启品牌自播,第四天单场成交额便突破 200 万,2 月抖 in 超级品牌日上直播 36 小时成交额便超 3400 万,打破了当时的服饰行业自播纪录。

一位品牌商家市场负责人说,品牌自播不仅仅能直接让消费者建立对品牌的信任,让品牌积累自己的粉丝,品牌也可以省去达人带货费用,不必每次都以最低价上达人直播间,因此有更大的利润空间。

而对于平台来说,鼓励电商直播,让一批优质的品牌留存下来,也是长期稳定发展的前提,毕竟优质货源才是电商平台的核心竞争力。

头部、腰部达人依然是平台不可或缺的增长引擎。抖音电商目前也正在联合 MCN 机构,在杭州、临沂等地设立直播中心,让更多内容达人有能力转向直播带货。

平台活动则是串联起达人、商家、服务机构的关键节点,从 2020 年只有 818、年货节这样的大促,到 2021 年每个月基本都有行业、品牌主题的大促活动,背后是抖音电商找货源、找商家能力的提升。

到了今年,抖音电商在这四驾马车之外,又为商家找到了三个增长场域:内容场、中心场和营销场。商家在中心场做好搜索和商城,优化搜索关键词、加强店铺装修、会员活动,做好针对性的货盘,做好商详页设计、参加各种频道活动等,提高消费者对店铺的粘性,提升复购。

在营销场,商家则通过优质内容,让消费者不仅仅看到内容中的商品,也注意到商品背后的品牌,为品牌吸引新用户。

抖音电商总裁魏雯雯将其总结为全域兴趣电商:通过短视频直播帮助用户发现潜在需求,用商城、搜索承接,等用户养成习惯后,就能实现精准匹配和复购;这些行为又会沉淀在商家店铺里,商家通过店铺运营和内容营销留住老用户,吸引新用户,给用户提供 “一站式” 购物体验。

她预测,全域兴趣电商是抖音电商的全新阶段。未来,新场域的占比将高达生意的 50% 以上。

消费者不仅需要在一个新平台上发现新奇特的商品,也需要稳定、可靠的品牌店铺;品牌也不仅仅需要靠达人带货带来的脉冲式促销,也需要日常的,带有品牌溢价的销售,这都需要平台在其中搭建桥梁,维护信任。

对于一个刚成立两年的电商平台来说,仍需要一边补课一边快速迭代,而这正是抖音电商所擅长的,从兴趣电商升级到全域兴趣电商,只是个开始。

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1. 运营抖音、快手、火山等新媒体平台,工作内容包含脚本创意、主题策划、视频录制、后台运维执行等;
2. 对与产品相关的热点有足够的敏感度,能够及时捕捉热点信息和具备传播热度的内容,并进行搜集整理与策划执行;

各公司新媒体流量运营工资 最后更新  

(共10000条,0个公司)

Boss上面投递的简历,一共接了3次电话面试,2次线下面试;
第1次:电话面试  对象:上海总部的hrbp  时间:30分钟左右
问的问题:1、过往工作经验 
3、对过往工作的内容进行提问,什么项目,项目角色和成果; 
4、对面试岗位的理解;
感受:电话是晚上7点左右打来的,聊了挺久,给了我一些建议,hr非常的敬业和专业;
2、主要负责的工作内容 
感受:第一次电话结束后15分钟左右来电,大约晚上9点左右进行第二次电话面试,问的内容比较简单,其实主要看你对公司的了解和跟岗位的适配度。约了第3次...

以此面试经历可以三大点来总结
一男一女的来面试, 男的应该为公司主管级别, 女的应为组长等形式职位, 整体流程下来以我经验和他们的经验来说: 
主要涉及广告和积压库存的处理, 其它暂不提,每个运营都有每个运营的技巧和经验, 条条大路通罗马, 这里不做点评.
①广告我不知道他们为什么会困解为什么后期广告要打自然后面, 为什么我会关闭部分广告在后期或者分时呢,关键词自然位都在首页首位的时候, 好了懂运营的懂了都懂了, 运营层次知识稍微欠缺的话可能就会有相同疑惑了, 我这就只简单说我的理由: 
1.广告的目的不是为了出单 
2.自然位在首页首页ABA第一,为什么还要再花钱赚钱呢 
3.相同疑问的话,可以自己去实验关闭广告看下你的自然位是否跟开广告时候一样, 手机端和电脑...

(共10625条,0个公司)

新媒体流量运营就业趋势

    • 该职位招聘不限学历占13.82%

    • 该职位招聘中专学历占0.81%

    • 该职位招聘高中学历占0.81%

    • 该职位招聘大专学历占43.09%

    • 该职位招聘本科学历占26.83%

    • 该职位招聘其他学历占14.63%

    • 该职位招聘不限工作经验占19.00%

    • 该职位招聘应届毕业生工作经验占2.00%

    • 该职位招聘1年以下工作经验占1.00%

    • 该职位招聘1-3年工作经验占48.00%

    • 该职位招聘3-5年工作经验占17.00%

    • 该职位招聘5-10年工作经验占13.00%

    • 该职位招聘在0-2k薪资范围占1.00%

    • 该职位招聘在2-5k薪资范围占27.00%

    • 该职位招聘在5-8k薪资范围占35.00%

新媒体流量运营工资概况

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

新媒体流量运营就业前景

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

新媒体流量运营热门公司面试

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零经验入职互联网运营岗,从新媒体运营到增长负责人,工作之余帮助过不下100人成功进入新媒体领域,我想把我全部的经验告诉你,让你少走一些弯路!

(包含从入门到面试的所有干货,微信公众号:小强职场说 ,关注后回复“转行资料”,送你一套新媒体转行必备学习资料(不要钱))

其实“新”是相对于“旧”而言的,以前没有移动互联网的时候,大家都看电视、报纸、杂志这些,偶尔用电脑上上网。

但是随着移动互联网的发展,人们的注意力逐渐被手机吸引,好看的抖音、有趣的微博、常用的微信、干货的知乎...

我们都没时间看报纸、杂志,甚至连电视都很少看了啊,于是这些媒体渐渐没落,曾经被视为多金的报社都逐渐开始转型,倒闭。

这些被时代渐渐抛弃的媒体,我们就称之为传统媒体,也就是旧媒体。

而现在我们喜欢用的微信、微博、抖音、知乎、今日头条等等,则被称为了新媒体。因为新媒体是基于移动互联网诞生的,传播成本趋近于0,与旧媒体相比,传播技术有着本质上的差别,所以被称之为“新”。

关于运营,你不得不看的入门视频:

(二)新媒体的怎么挣钱?

虽然谈钱很俗,但是如果没有钱,我们学新媒体运营干什么呢?

新媒体的盈利模式其实很简单:在这里,用户被称为流量,而流量就可以赚钱。

众所周知,现在知乎的注册用户已经超过2亿,有数千万的回答沉淀在这个社区。

用户平时没事就会看看知乎,企业主发现每天有这么多人在知乎上看内容,就会找知乎投广告,于是知乎就产生了第一个盈利模式——接广告。

千万别小看这个盈利空间,即使一个用户每天只点击一个广告,知乎每天的广告收入也是百万甚至千万级了。

除此之外,知乎发现:这么多用户在知乎上消费内容,那不如我们联合一些大V,出一些优质的内容,让用户付费观看吧!

于是就产生了第二个盈利模式——知识付费,也就是现在的知乎大学。

当然,除此之外,知乎还有一些其他的商业变现模式,举这个例子的目的只是告诉你:当你有了流量(即用户)之后,那么自然就产生了商业价值。

而按照现在的趋势,人们越来越多的时间花在手机上,这也说明了里面的商业价值非常巨大,甚至会逐步赶超线下。

这也就是新媒体为什么近几年如此火爆的原因。用户在哪里,商机就在哪里,这是一条永恒不变的定律。

(一)新媒体运营岗位的主要工作是什么?

基于负责任的态度,我想稍微详细一点给你讲一讲。

很多人以为,新媒体运营就是新媒体小编,是负责写公众号文章的。

显然这是个错误的看法。

不知道你有没有玩微博,你看那些几百上千万粉丝的微博达人,你以为他们背后都是一个人在运作吗?

当然不是,除非体量还非常小的新媒体账号,一般几百上千万粉丝的大号,都不会是一个人在运作的。除了负责策划选题、写内容的小编之外,还有专门负责用户互动的社群(用户)运营,还有专门负责活动策划的活动策划专员、还会有专门的设计师甚至是摄影、后期等等,一个团队可能庞大到几十人。

当然啦,体量比较小的号,可能也会遇到一个人的情况,而这也是国内大部分新媒体的现状,所以,新媒体看似入门容易,但是要做好,实则对能力要求非常高。

而在更多的公司是:新媒体部门是负责通过新媒体的方式获得增长,从而为公司创造商业价值的。

比如你看这家公司的新媒体运营岗位JD里:

里面明确提出了需要岗位从业者要负责微信、微博、抖音的日常运营、媒介投放、新媒体内容输出、还要具备话题炒作、事件营销相关经验,有独立的新媒体全案策划能力,还要有一定的商务能力。

可以说对综合能力的要求比较高了,基本要负责这家公司整个新媒体营销传播。

当然也别被这个描述吓到了,我们一个个剖析,其实就可以把这个岗位需要的能力拆分出来,也就是我要说的第2点。

(二)新媒体运营入门要具备哪些技能?

针对岗位JD,我一个一个分析给你,保证让你思路更清晰。

首先是两微一抖的运营,那么你得先具备两微一抖的基本运营能力哦

那么这些技能包含几点呢:

(1)学会各平台的规则及使用方法

这个可以自学,或者报课程学习,个人建议报课程学习,更加系统和快速,比自己学习效率高出太多;

(2)学会互联网运营思维

新媒体最重要的一点就是说人话,能够站在用户的角度,为用户提供他们感兴趣内容,从而让用户为你创造价值。所以,每个进入互联网的人,我都会推荐他先学习运营思维。

如果你还不了解,这里有运营思维的一节公开课,你可以看一下:

(3)具备文案写作能力

新媒体运营的基础技能之一,你一定要Get并且学会!!

可能有同学会说,我文笔不好,能不能学会文案写作,当然可以,要知道新媒体文案基本跟文笔真的关系不大,看看:

不会做活动的新媒体只能称之为“小编”,所以这项技能是必备的。关于活动策划怎么做,你可以看看我另一篇回答:

其实这一点考察的是你对于用户画像的理解、数据分析能力、文案能力,现在真是对新媒体要求越来越高了。

回到关键问题上,如果你具备这些技能,并且经过实操取得了一定的成果,那么一般入职做新媒体运营基本没什么问题了。

第三,如何才能获得这些技能?

我给你的建议是学习理论+实际操练(比如运营一个个人公众号、运营一个知乎或者抖音账号等等)。学习途径有哪些呢?

优点:书本知识理论和案例丰富,能够增长不少见识。

缺点:新媒体领域的知识更新太快,基本上每半年就会革新,书本知识很难跟上时代。而且没有自己实操,会出现“懂很多道理,但是却做不好”的情况。

(二)通过线上的网站学习。

这条路我比较推荐,不过也有一个缺点:如果你不够自律,效率就比较低。

优势:800节理论+30多实战训练,还附带实操作业批改、指导、简历指导,有专属的班主任全程跟踪学习,基本可以覆盖0-1年的运营新人学习需求,效果非常好。

优势:《运营之光》作者黄有璨创办

缺点:比较基础,P1没成体系

第四,如何利用学会的技能,顺利入行?

关于这个问题,我相信我另一个回答能够帮助到你(已经帮助过很多同学成功求职了)

第五,遇到面试的问题,应该如何回答?

典型面试问题1:谈谈你对新媒体工作的看法?

这个时候,千万不要直接回答,对于不同类型的公司而言,新媒体的作用是不同的。

对于类似于咪蒙、Papi酱这类的纯自媒体公司而言,新媒体工作会注重大量精力在内容、用户的互动上面,所以,你的回答应该是这样的。

对于咱们的产品而言,新媒体的工作实际上是通过了解和洞察用户,产生出用户喜欢的内容,从而获得流量,进行商业变现。

你的目标会停留在如何生产用户喜欢的内容,以及怎么样运用手段推广自己的内容上。

如果是把新媒体作为用户获取和品牌传播的公司,那么新媒体的核心工作其实是在于,有效获取到垂直的目标用户,同时提升品牌影响力,为公司的用户增长(收入增长)负责。

所以这个问题下面,一定不要注意掉坑了。

典型面试问题2:你没有新媒体经验,为什么来面试新媒体运营?

如果你在这里回答:我非常喜欢这个行业,虽然我没有经验,但是我会努力的,你觉得谁会信?

标准回答是这样的:虽然我没有实际的新媒体工作经验,但是我之前曾经系统学习过运营,实操过一些新媒体的项目。

然后说出你的项目是怎么定位的,怎么去了解用户需求的,以及用什么样的方式去做推广的,做完之后是怎么样去衡量效果的......

说出这一点之后,面试官基本能知道,你有起码的互联网思维,而且懂一些平台的运营。

(所以有一个实操项目的经验,真的很重要!!!)

典型面试问题3:你认为什么样类型的内容,更容易火?

首先,这个问题是个坑。

对于不同的人群而言,大家关注的点并不相同。

比如,大妈大爷可能看养生、健康类的内容会多一些;

而大学生,可能关心电影、动漫、游戏的人会多一些。

所以,这个问题你应该先反问面试官:

您是指在什么平台,面向什么样的人群呢?

了解平台及人群定位之后,我们才有可能锁定出什么样的内容更容易火。

比如,知乎上的典型用户是一二线城市20-35岁,大学文凭以上学历居多。

那么你就应该知道,在这里,大家很愿意接受有理有据的内容,而那些平时的洗脑文,在这里就很难传播。

当然,还有很多典型的问题,但只要记住一点:将自己的运营思维始终贯穿,这些问题都殊途同归。

我是小强,斜杠青年,知乎专栏作者,运营负责人

微信公众号:小强职场说

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