我在一家人力资源公司从事人事专员，今天给大家详细做个关于「社保」的基础知识普及，不过由于各地政策不同，差异较大，本篇文章只是建议，大家请参考。
请答应我，无论你现在是否已经工作，如果你之前没了解过社保，一定要抽出15分钟时间，阅读完本篇文章，对于你的职业生涯会终生受益。
社保，即社会保险，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五份保险的统称，一般与住房公积金合称「五险一金」，但是公积金不属于社保。
社保由单位和个人共同缴纳，我们个人交一小部分，公司交大部分。
各地政策不同，社保缴纳比例也可能不同，一般来说：
以下是社保缴纳费用的计算公式：
缴纳费用=缴费基数x缴纳比例
廊坊开发区社保最低缴纳基数及比例
缴费基数：是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。社保缴费基数的上下限为当地社会平均工资的60%—300%之间。
养老保险，简单来说，就是我们在工作时存钱，在退休后可以提取出来，保障老年生活使用的。只要累计交满15年，到了退休年龄，每个月都可以领到一笔钱，这笔退休工资也叫养老金。
活到老领到老，只要你一直活着，就可以一直领下去！
职工养老保险，单位和个人各自承担一部分。
其中用人单位按照缴费基数16%缴纳，交的钱进入统筹账户，职工按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。
②死亡后，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
怎么算养老金，能领多少养老金，这是个非常复杂的问题，公式在下面，大家看完可以自己先研究。
每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金
这个公式，又会涉及到三个概念：
个人账户养老金 ：个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数（139 个月）
基础养老金 ：（社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
本人指数化工资 ：（目前自己的工资 ÷ 目前的社平工资）× 退休时的社会平均工资。
以上公式计算太复杂？OK 推荐大家一个神器，登录【国家社会公共服务平台】网址输入相关参数，就可以预测自己的养老金啦，方便又快捷！赶快去试一试吧！
养老保险交够15年，退休之后才能领取养老金。如果断缴，只要到退休之前，交够15年就可以，如果到了退休年龄，还不足15年，可以选择补缴。
养老保险断缴，累计缴费年限减少，这意味着将来养老金的待遇水平会有所减少。保费累计的越多，退休后领取的养老金也就越多，也就是“多缴多得，长缴多得”。
另一方面，如果到了退休年龄还没有交够15年，可能会延迟我们将来领取养老金的时间。
②累计缴费年限满15年
最低缴费年限累计缴满15年
包含实际缴费年限和视同缴费年限
养老保险累计交满15年，退休之后才能领取养老金。如果断缴，只要到退休之前，交够15年就可以，如果到了退休年龄，还不足15年，可以选择继续缴纳。
养老保险断缴，累计缴费年限减少，这意味着将来养老金的待遇水平会有所减少。保费累计的越多，退休后领取的养老金也就越多，也就是“多缴多得，长缴多得”。
另一方面，如果到了退休年龄还没有交够15年，可能会延迟我们将来领取养老金的时间。
到了退休年龄，城镇职工基本养老保险缴费不满15年，能一次性补缴吗？
在2011年7月1日之前（社保法实施前）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到退休法定年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年扔不足15年的，可一次性缴费满15年后领取养老金。
在2011年7月1日之后（社保法实施后）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费满15年后领取养老金。
在社保中，与我们生活最密切相关的就属医疗保险了。当我们生病、住院、买药都可能会用到医保，参加医疗保险，保证了我们“有病能医”的最基本的保障。
基本医疗保险包含：城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险
一个人，两种医疗保险不可以同时参加，只能选择其中一种进行参保。
职工医疗保险，单位和个人各自承担一部分。
其中用人单位按照缴费基数的6%进行缴纳，职工按照缴费基数的2%进行缴纳。（具体以当地政策为准）
城乡医疗保险：个人承担，按年缴费，一年大概只要几百块钱。
医保的报销范围，简述为两定点、三目录：
即参保人在定点医院和定点药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施目录以及国家、省、市的其他有关规定的的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付。
可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施这三大目录内的费用。
不过，对于医保目录咱们也要注意三点：
只有甲类药 100% 报销，乙类药只报一部分，不同乙类药报销比例都不一样，比如报90 %，那剩下的10 %则要自己掏钱。而目录外的药，俗称“丙类药”，需全部自费。
特殊诊疗项目不报：对于体检、牙齿矫正等诊疗费，也不在报销范围内。
只报普通床位费：如果你住在 VIP 病房或者特需部，这部分的床位费没法报销。
所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。
所以，要想医保报销的金额多：
①务必选择医保定点医院和药店
②用药时，可以提前告知医生，尽量使用医保用药目录内的药品
我们每次去医院看病、挂号、买药等都带上医保卡就行了。
刷完医保卡后，医院就会连接医保系统，能报的就会自动走报销流程，最后结账就已经是结算好了的。
对于医疗保险，如果断缴了，我们的医疗保障也就失效了。医保从中断缴费后的第二个月起，就会被暂停享受医保待遇。
医保还存在一个待保期，医保断缴后，再继续缴纳3个月，才能继续享受医保待遇。（具体以当地为准）
医保断缴虽不能享受医保待遇，但是个人账户里的余额还是可以继续使用的。
职工医保退休之前，累计交满一定年限，以后就不用再交钱了，可以终身享受医保待遇，这个年限从15年到30年的都有，各地政策不太一样，具体可以咨询当地的社保部门。
城乡居民医保是交一年保一年，想要一直获得保障的话，必须每一年都要缴纳。
生育保险待遇主要分为三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。女职工生娃后，不但可以报销生育医疗费用，还可以在产假期间，领取一大笔生育津贴。
从2019年3月起，各地逐步将生育险和职工医保合并，待遇不变，缴费不变，但报销更加方便了。
生育保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。一般情况下，企业按照职工缴费基数1%缴纳。
生育保险一定要连续累计交够一定期限才能用。各地政策不同，有6个月、9个月、1年之分，廊坊地区必须连续缴纳满1年才可以。（具体请以当地政策为准）
简单来说，三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费：女职工生育的接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；超出定额规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)，由职工个人负担；
产假：廊坊地区基本产假158天，各个地区会略有不同，其中产前可以休假15天；
生育津贴：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间收入的损失，给与的补偿。
(1) 参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。
(2) 参保生育险的男职员，即使妻子没有工作,只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，廊坊地区男性职工生育医疗费只能报销50%。
但是，生育津贴不能报销，只对生育医疗费用进行申请报销，具体报销情况在不同地区也略有不同。
(3) 参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。
工伤保险，简单来说，就是在工作期间发生工伤或者得了职业病，可以获得相应的赔偿。
工伤保险目前完全由单位缴费，个人不需要出钱。依据行业而定，以及各地政策的不同，单位缴费的比例也不相同。
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