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时间：2022-09-10 09:52
能够保障工伤职工的合法权益
职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
职工在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
一次性工亡补助金是多少？怎么发放？
职工因工死亡，其近亲属按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中《工伤保险条例》第三十九条第三款明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位分立、合并、转让，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？
《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。
《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。
自由职业者能自己缴纳工伤保险吗？
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见（二）》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
劳动者在工作期间发生工伤，用人单位没有依法缴纳工伤保险，劳动者自身权益如何保障？用人单位又该承担哪些责任？南海区人力资源和社会保障局狮山分局邀请广东德先律师事务所律师以案释法，进行劳动普法。
张三入职广东某某科技公司，从事生产工作。入职一年后的某天，张三在公司生产车间操作机械时，左手拇指不慎被夹伤。后经当地民政和人力资源社会保障局认定张三所受伤害为工伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定张三伤残等级为十级，停工留薪期为2个月。张三受伤后回到该公司上班，于8个月后离职。随后，张三向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
法院认为：申请人（即张三）在职期间，被申请人（即广东某某科技公司）未依法为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条第一款规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金。
关于工伤十级伤残赔偿问题。佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定张三伤残等级为十级，张三依法应享受各项工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，广东某某科技公司没有依法为张三缴纳社会保险，张三的工伤保险待遇应由广东某某科技公司全部负担。
关于停工留薪期工资问题。经鉴定张三停工留薪期为2个月，张三于受伤后已经回广东某某科技公司处上班，应视为张三对自身权利的处分，对于广东某某科技公司已支付停工留薪期工资应予以抵扣，仅需支付差额部分。
广东德先律师事务所律师朱甜甜：
若未依法缴纳工伤保险工伤保险待遇由企业全部负担
由于工业技术升级、机器设备的普遍性使用，企业在提高生产效率的同时也面临更高的工伤事故风险，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照本条例规定为全部职工参加工伤保险，如遇职工因工受伤，职工有权按照规定从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇。若未依法缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由企业全部负担。因此律师建议企业务必按时为职工缴纳工伤保险，职工自身在工作时要提高安全防范意识，同时也要积极履行缴纳工伤保险的法定义务。
文/珠江时报记者马一右通讯员黄劲坤
摘要 您好，即使没有交工伤保险，也可以去进行工伤认定，根据工伤认定结果由单位支付相关工伤保险待遇
您好，即使没有交工伤保险，也可以去进行工伤认定，根据工伤认定结果由单位支付相关工伤保险待遇
对的，个人也可以申请工伤认定，在发生工伤后一年内都可以申请
工伤 九级左右的伤残 公司只买了人身意外险 我这种应该怎么赔付处理
你既可以要求公司赔偿工伤待遇，还可以要求意外险理赔
意外险赔付要看你们意外险合同的约定了，这个你可以直接打保险公司电话要求理赔，保险公司的理赔专员会帮你算赔偿金额的
九级工伤享受以下待遇：1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 2、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 3、本人九个月的工资的一次性伤残补助金；4、劳动能力鉴定费由单位承担；5、住院伙食补助费；6、辅助器具费（如有）；
先到社保局做认定工伤，然后做工伤等级鉴定，根据认定和鉴定结果，要求单位支付相应的待遇，单位如果不肯支付，可以起诉要求单位支付；具体赔付金额你需要根据你的实际情况，参照我上面发的标准主张；也可以向社保局的工伤窗口咨询的
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