Hello，大家好我是大猫，一个互联网从业8年的HR小姐姐。
今天跟大家聊一聊简历这个话题。
大家在找工作的时候，一定都用过智联、boss直聘、拉钩、前程等招聘网站。
你有没有产生过这些疑惑：
1、我投出去几十份甚至几百份简历，为什么大多数都没有后续了，HR为什么不理我？
2、HR每天要看多少简历，怎么样能够一眼就判定，这个简历是合适还是不合适？
3、HR可能几秒钟，或者十几秒钟就看完一份简历，这是真的吗？
今天就跟大家一起看看招聘网站的后台，也就是把我每天如何筛简历的后台页面，给你们展示出来。
让你们看看一看，每天HR会收到多少简历，这些简历在HR的页面当中，呈现的效果是什么样子的。
以此来告诉大家， 我们在投简历和写简历的时候，要避免哪些坑，以及如何去优化你的简历和优化你的投递方式，才能够让你事半功倍。
前两天我其实刚刚面试通过了一位从兽医助理，转行用户运营的同学，他也是完全0基础转行运营。
当时我的后台有几百份简历，但是他的简历，一个0基础的简历一下子就脱颖而出，并且面试通过了，已经入职我们公司了。
把这个案例分享给大家，看看为什么这几百份简历当中，即时不乏有一些有运营经验的同学，但是我却一眼就看到了他。
如果你对这个话题感兴趣的话，一定要看一看今天的视频了。
什么叫HR的后台网站？
你通过网上渠道投简历给HR，基本上确实会转发到邮箱，但是大部分HR的习惯，都是直接通过招聘网站的后台去筛选大家的简历，然后去联系，去面试。
今天给大家展示的就是拉钩网后台的样子，其他网站其实也大同小异，不是说给拉钩打广告。
我们在投简历的时候，如果你投的互联网行业或岗位的简历， 我个人会更建议你用拉钩，或者boss直聘这样的渠道，因为它更垂直于互联网。
前程和智联虽然比较老牌，他的岗位其实也比拉钩和boss直聘要多很多，但是更多的是一些比较偏传统行业的工作和公司。
所以你可以根据你的需要，去决定到底侧重于哪些网站，我个人用拉钩网会比较多一点。
大家可以看到我只是周六、周日两天没有去看我的招聘网站后台，我就收到了99+的留言和100+的新简历。
我所在的公司叫 暖石 ，主要是 帮小白0基础转行运营 ，其实算是一个比较小规模、比较初创的公司。
这样一个公司，两天没有看，都能够收到这么多留言和这么多简历，你可想而知，如果是大的平台，那会有多少简历投到HR的邮箱。
今天我的工作就是要把这些留言和简历全部都筛选完。
当然你千万别觉得，我每天的工作就只有这些，因为我的工作当中还有运营的部分，还有求职指导的部分，还有职业咨询服务的部分，还有面试的部分。
说实话，今天我留给筛选简历和回留言的时间，就只有30分钟。
大家可以粗略算一下，我留给每一份简历的时间就只有17秒钟。
你千万不要觉得我心狠，这还是一个小公司HR的状态，如果真的是一些名企、大企业，这个数字还要往下减， 可能看一份简历，HR只会花5秒钟或10秒钟的时间。
最开始它并不是一个详细简历的情况，而是一条条的基本信息。
这些基本信息包含了： 你的姓名、年龄、学历、期望薪资，之前工作的公司和岗位。
其实在最开始第一轮筛选的时候，我是不会点开细看的， 因为有一些基础信息就明显不合适，我就会筛掉。
当然这些方法我在后面会讲到，到底如何去判定它合适还是不合适，大家要注意在后面的部分去看。
同时我也不是说，筛选一个简历觉得合适后，我就马上联系。
我可能会把这100份全部都筛完，最后剩出10份或者是20份，我个人觉得还比较合适的，然后跟我的部门负责人一起去讨论，哪些要去邀约面试，哪些可能就不太合适了。
这也是为什么，大家有的时候看到自己的简历，明明被HR判了进入初筛，或者是判了暂时合格，但没有人联系你。
因为这个过程当中有一个时间差，可能需要1-3天的时间去汇总这些简历,同时跟部门负责人去确定,你的简历到底合适还是不合适。
所以这里面可能你会发现，你的简历被处理了，但是没有马上联系你，可能三天甚至一周之后才会联系你，这也是非常正常的情况。
被HR一秒筛掉的简历长什么样
哪些简历HR真的就不会点开，一秒就淘汰掉了？ 哪些简历是会点开，但是还是会觉得不太合适？
这里跟大家详细说明一下，希望大家尽可能去避免。
1、一秒就会被筛掉的简历
你的工作经验和你要应聘的岗位明显不一致的。
我要应聘的是一个社群运营，但是你之前是新媒体运营的经验。
如果你做过这两个岗位，你就会发现 其实社群运营，更需要活动策划、优化能力 ，用户调研能力，沟通能力；新媒体更需要的是渠道能力和内容创作能力。
这两个岗位所需要的的技能是完全不一致的。
以你之前新媒体运营的经验，去应聘社群运营的岗位，说实话差的还是比较远的，我就直接会点不合适。
再或者，你要应聘的是一个新媒体岗位，但你之前做的是项目管理，做的是客户经理，有点类似于销售岗位。
很明显这种岗位是不太可能去负责内容创作、内容策划的，也可能直接就会被淘汰掉。
2、你的期望薪资和岗位薪资明显不符的
像一般比较初级的社群运营岗位在6K-10k，基本上不太会高于12k。
这个时候，我们在筛检简历的时候就会考虑一下，如果你的期望薪资，已经到了20-25k，说实话我就不太敢要。
一方面我会觉得降薪幅度这么大，你会不会是没有仔细去看我们的薪资区间，那来了之后你心里会不会有落差，既耽误你的时间也耽误我们的时间。
出于各种原因， 这种薪资差距过大的，我其实也会直接选择不合适。
按理说，应届生没有工作经验，其实很正常， 但是现在竞争非常激烈，很多应届生其实在大二、大三、大四的时候，已经有非常匹配的工作经验了。
这个时候，你的简历如果什么经验都没有，甚至说什么项目都没有，就只写一些学历信息的话，那就会显得特别苍白。
比如这次一共有100个应届生，其他90个都有相关实习经验，就你没有，那很显然我也会直接点不合适的。
被HR五秒筛掉的简历长什么样
还有一些简历可能会通过了初筛，我就会把简历点开，用我仅有的十几秒时间，帮你去看一看是不是适合我们的公司。
在这个环节，会有4类简历有可能被筛选掉。
1、职业规划明显不清晰
之前又做前端、又做运营、又做质检，不用我说大家也能看出来，这三个岗位之间没有任何的联系。
从职业规划角度，你就是在尝试不同的工作。
我作为HR就会非常担心，你会不会来我们公司也是去尝试、去试水，那明显就不稳定，这种情况一定要避免，
在跳槽过程当中，我们要保证你的薪资是有提升的。
比如你同样是HR专员，同样是财务，你这一份工作是6000，下一份工作是9000，再下一份工作是2万，这是一个比较合理的跳槽。
或者是你的职务或者你的能力有提升。
比如从HR专员做到HR经理，做到人力行政总监其实也是ok的。
比如你每一份工作，都不足一年就换了，尤其在大公司是非常忌惮的。
因为这代表你， 要不然就是抗压能力不行，要不然就是你的持久性不行，要不然就是你的企业忠诚度不行。
所以一般大厂，尤其是独角兽公司，或者很多bat我们就不提了，这些公司一般，尤其是行政类的岗位，基本上两年以下跳槽，他都是不接受的，这也是要注意的。
3、没有数据，不确定能力
HR在看简历的时候，不止关心工作内容。
你会看到这个案例当中，他的工作内容写的好像没有什么大的毛病，非常的中规中矩。
当应聘者比较多的时候，其实HR更关心的是能力，也就是说每个人都做这些工作内容，这个时候PK的就是谁做得更好了。
有一些简历当中会写一些出色的数据，当有这样的竞争者的时候，你这份简历就会显得非常暗淡无光，也是会被PK掉的。
如果你应聘的岗位不是一个初级岗位，而是一个中级或者一个高级，比如一个15k以上的岗位，或12k以上的岗位。
这个时候HR一般还会关注，行业的匹配度和延伸性。
如果你想应聘的是一个教育行业的运营经理，薪资大概20k或者15k。
这个时候 HR会关注你之前的工作经验当中，是不是也是从事教育行业的。
一般中高级的岗位， 尤其是越高的岗位，它的行业就越要求匹配。
接下来我们来说一说， 如何去优化你的简历，以及哪些简历，会更让你在这么多竞聘者当中脱颖而出。
你就可以按照这些方法，去优化自己的简历内容啦！
1、在不说谎的情况下，尽可能让你之前的工作职位，跟现在要求职的岗位，有一定的相关性。
如果你要应聘的，是一个单反课程的运营编辑，你之前的工作内容是记者。
你就可以在不说谎情况下，把记者改成编辑记者。
假如你之前，还拍摄过一些单反的图片，或者你还是个单反谜的话，你还可以去强调一下，你是一个单反的兴趣爱好者，或者你曾经拍摄过哪些比较好的照片，都可以写在简历当中。
这样的话，就更匹配你要应聘的岗位了。
比如你要应聘的是一个用户运营，或者是一个偏沟通方向的市场运营或是活动运营。
你之前的工作可能是一个营销经理，这个时候你不妨把营销经理，就改成市场运营。
因为市场运营其实跟营销经理的工作内容，是有一部分重合的，但是市场运营，它更贴近于用户运营。或者说它更贴近于线上运营，这样的话也会让你更匹配一些。
2、要确保你要应聘的薪资区间，在企业的区间之内
还是我们刚才举的那个例子：
如果我的薪资区间是6、8K-15k，看上去非常宽，那是因为现在大多数的互联网公司，用的都叫宽带薪酬制。
什么叫宽带薪酬，就是同一个岗位，在同一家公司，他的薪资是有很大幅度的。
比如你可能挣8k，但你的同事可能就挣10k，而你们两个是一样的岗位。
为什么他会比你多2k，就有可能是在面试的过程当中，他展现出了比你更高的水平和能力，所以这就这叫宽带薪酬制。
其实很多招聘网站，写8-15k并不是骗你的，也并不是说，我其实就只能给8k ，但是为了吸引你，我特意写到15k之类的，并不是。
我们再去填写自己的薪资期望时，最好也在企业8-15k的区间当中。
如果你的薪资已经高达20-25k，一方面我实在是觉得，一般人不会降薪这么厉害，你要25k，然后我给你15k你也来，我会觉得有点不合常理。
另外一方面，你之前虽然是运营总监，也许比我要的岗位能力强，但是你来了之后，毕竟做的是一个执行岗位，我没有运营总监这样的title，这样的职位给到你，从一个管理者降到执行者，我也会担心你的不稳定性。
其实并不是说，一个总监去应聘我的用户运营，我好像就赚了，好像一定就能拿下我的岗位，其实并不是这样的。
一般来讲，如果上浮1-2k你还是不用担心的 ，比如这个工作可以给到15k，但是你真的觉得15k有点少，你希望16k或者17k，这个时候你的能力真的比较出色的话，HR是有可能给你特批的。
相反的，也不是说，我在要价的时候要的越低就越好。
因为现在信息很透明了，如果你真的觉得你的能力还不错，你知道你不止值6k或者4k，你去找工作，别人都给你10k，你就会知道，自己在求职的时候可以报10k这个价格。
所以一般来讲，如果你的薪资报的过低的话，HR也会觉得说你是不是能力一般， 因为薪资期望也体现着，你自己对自己的认知。
3、工作或项目经验，要注意写逻辑，写数据
我跟大家展示几个阶段的简历案例大家就明白了：
大家现在看到的，是一个比较不合格的简历。
因为他就只写了一些工作的概况和工作的内容。
我们看一看这个进阶版的，就是勉强合格的简历。
他写了具体的一些工作内容，比如我策划了一个方案，这个方案是为爱发光的推广方案，比如我促进了一些合作资源，合作资源是，粤东圈或者行者的APP，这个就叫有具体的事件，就会让你的简历真实程度更高一些。
再进阶版的一个合格的简历是什么样？
就是我们按照我们的暖石思维去写一份简历。
什 么叫暖石思维？其实就是一种做事方法。
比如你在完成一个工作的时候， 你先要明确目标，然后去做调研，去做竞品分析， 然后去做内容策划，去做数据反馈，去做迭代优化。
整个过程，我们叫做暖石思维。 其实就是一种做事方法，大家不用拘泥于这个名词。
大家可以看到按照这种思维方式，去优化过的简历 ，逻辑性就会更好。
比如你可以看到他 先去调查了用户意向，然后再去制定方案，再去数据分析效果，然后再去优化。
当然这个部分再结合上一个案例当中说的，我们再结合到具体的方案是什么，就是一个合格的简历了。
当然， 如果你想让你的简历更好，更能够 PK掉其他应聘者，展示你的能力，这个时候你就要写具体的数据了。
举个例子 大家可以看这个板书：
HR会看到我收集了150份反馈，活动带来了18万的点击 ，这些数据其实才是HR真正能够关注到，能够体现你能力的。
大家可以看一下最终版，和第一版去对比，是不是如果你是HR你也会选择最后一版。
如果你是一个转行同学，之前真的没有相关的经验怎么办？
这里有一个小技巧：就是你一定要有一个项目经验。
因为我们的工作经验已经不匹配了，这个时候你的项目经验一定要匹配。
这个是暖石的一个同学，她之前也是从传统行业转行过来的，他之前在传统行业当中做行政。
她自己做了一个公众号，我们可以看到她把公众号的项目写在了她的简历当中。
首先，还是一句话展示它的数据： 写了10篇文案，这10篇文案带来的结果，就是涨粉了300+。
接下来她用暖石思维，去写了她整个项目运营的过程，从账号定位、用户调查，内容制作一直到调整优化。
当然， 这是一个转行同学的项目经验写法，因为她之前没有做过相关的工作， 她一定要把整个的数据逻辑，写得非常清楚才能够吸引到HR。
如果你不是转行的同学，你之前有丰富的运营经验，你当然就不用写的这么复杂了，你直接去像我们刚才举的工作经验的例子一样，直接展现数据和结果就可以了。
4、给HR留言，加深印象（做一份项目作品）
最后一个小技巧非常重要，就是一定要掌握好和HR打招呼的用语。
我们知道现在拉勾也好，boss直聘也好，包括智联、前程，它们都能够在线和HR取得联系。
这样的在线网站， 为了方便我们的候选人，直接就会设置一些默认的打招呼用语。
比如：你好我对贵公司很感兴趣，有意向去沟通一下吗？
其实这种自动的会话初衷很好，但其实你想一想， 如果一个HR每天看到100个这样打招呼用语，是不是就等于跟没看到一样， 所以千万不要再用这种在线的打招呼用语了。
还记得我在开头说的案例吗？
有一位兽医助理同学，成功在100多个留言当中一眼让我关注到了他，就是因为他的打招呼用语，跟大家分享一下。
他跟我说的是：你好，我做了一份暖石网的工作报告可以发给您吗？
这句话成功吸引了我的注意，于是我把我的邮箱给他。
真的就收到了非常仔细的一些工作报告。
于是我跟他电话又聊了20分钟，他又非常认真的给我发来了一份岗位报告。
从他用心的程度来讲，我就可以了解到他的对我们的工作，真的非常的用心，非常有态度，非常有责任感。
这首先就是一个工作的态度，我会觉得如果你入职了，你也会这样用心的工作。
除此之外， 你对我们的公司有这么多了解了，你对这个岗位有这么多了解了，那么我会理解为，你工作之后你的上手速度会更快。
种种原因，通过面试之后，他已经成功工入职了。
如果你真的是0基础转行的同学，千 万不要在意你的工作经验不符。
一方面， 你要在打招呼的时候，给别人一些面试作品，给别人一些工作报告，争取你的态度分和你对这个企业的了解程度、强度。
另外一方面 ， 一定要像我上面说的，去做一份跟这个岗位相匹配的项目实操。
比如上面举的例子，这位同学就做了一个公众号项目，而像这位兽医助理的同学， 其实他自己就是看了课程之后，做了一个社群项目。
他之前完全没有任何相关的运营工作经验，就凭借这么一句打招呼用语，和一个项目经验，只用了一个月的时间，就成功入职了用户运营。
能力是一回事，但同时也要掌握投简历和写简历的技巧才可以！
今天大猫分享的都是一些通常情况，如果你的能力真的特别强，一两句话就能够吸引HR的注意，或者你的数据特别出色，工作经验非常丰富，不在我们今天的视频讨论范围之内。
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