昨天一位求职山东地区的应届同学很吃惊的问：

今年农发行不开山东地区的招聘吗？？

确实觉得很多2023届应届毕业生，对于今年的就业形势预估的还是太乐观了一些，每次听到有同学在投递网申的时候“看不起”某某企业时，就一直在想找一个机会，用一个实例来告诉大家，今年的秋招形势的严峻性，不巧，大家很期待的农发行2023届招聘开放了，给了我们这个宝贵的机会。

农发行的2023届秋季招聘在9月1号非常准时的开放了，甚至很多同学在8月31日当晚就敏锐的观察到了农发行的官网已经推出了第二天的开放测试网站，非常兴奋的把测试网站加入自己的收藏夹，准备第二天大投特投，毕竟每一年以农发行为代表的政策性银行，都是吸纳应届毕业生的大雇主——但是今年的应届毕业生们可能会发现，事情并没有这么简单，因为今年不止一位应届毕业生感受到，即使是农发行的招聘，似乎也开始了缩减。

那么农发行2023年招聘和2022年相比究竟缩招了多少？在接下来的3个月秋招季中，类似于农发行这样的招聘缩减会否再次出现在其他雇主身上？面对今年严峻的就业形势，2023届应届毕业生应该怎么办，这篇文章我们主要聊一下这三个问题。

农发行缩招：从地区到数量，全面缩减

在今年农发行的招聘官网上，可以很明显的看到招聘地区的数量和往年相比明显下滑，甚至出现了一些省份不开设招聘的情况，许多想投递家乡省份分行，如吉林省、湖南省的同学会惊奇的发现，居然没有一个可以投递的机会——本以为可能今年只是求职竞争比较激烈，但却没想到今年是不给你竞争的机会。

为了继续让大家认识到今年和去年的招聘区别，研习生花了一点时间，将农发行2023届招聘公告中的招聘信息和2022年的校园招聘录取名单，做了以下数据对比，并得到了两个基本结论：

1.2023届招聘机构（分行）全面减少，减少的省分数量至少为15个，市分数量更多；

• 2023届农发行秋招的开放机构为14个，包括总行及北京、总行直属机构（位于西安）、安徽、福建、广东、广西、湖北、江苏、江西、上海、四川、天津、云南、浙江分行。
• 2022年校园招聘录取机构为28个（公开资料统计），包括总行及北京、安徽、福建、广东、广西、湖北、江苏、江西、上海、四川、天津、云南、浙江、贵州、河南、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、山东、陕西、湖南、山西、西藏、新疆、内蒙古、青海、海南分行。
• 同2022年录取相比，2023年招聘公告中未出现贵州、河南、黑龙江、吉林、辽宁、宁夏、山东、陕西、湖南、山西、西藏、新疆、内蒙古、青海、海南分行招聘，关注上述地区的2023届毕业生会明显感受到切肤的寒气。

此仅以广东省为例，2023届农发行的广东省地区招聘中，仅见广州市和东莞市的招聘公告，与2022年录取情况相比，深圳市、汕头市、韶关市、河源市、梅州市、惠州市、汕尾市、江门市、佛山市、湛江市、茂名市、肇庆市、清远市、云浮市等十余市级分行均不见招聘。其他省份情况趋同。

2.2023届农发行招聘数量相较于2022年录取人数，同比至少下滑65.2%

这一点直接和大家上我们的统计数据，统计数据出来的那一刻我替大家感受到后脊发凉，由于我们均是通过公开信息寻找的2022年录取数据，所以很有可能有遗漏的地方，但是即使有遗漏的情况下，我们统计出来，2023届招聘人数（782人）相较于2022年录取人数（1738人），是同比下滑了55%；

而这里面还有一个商科生的招聘Bug，因为2023届农发行招聘的782人中，有169人是招聘的总行直属机构-软件开发中心的软件研发岗，扣除这169的名额后，2023年相较于2022年同比下滑为64.7%

以上，是研习生通过数据对比得到的，2023届农发行招聘与2022年录取人数相比的一个严峻的情况。我不知道各位应届毕业生看到这个数据对比之后作何感想，作为本文作者，我替大家尚未真正开始的2023届秋招着实捏了一把汗。

2023年，越靠近市场化，越是全面缩招

从目前的秋招开放情况以及我们内部打听到的情况来看：

2023年秋招，越靠近市场化业务的机构，2023年缩招可能越严重

1.招聘来自于企业预算，受经济和行业影响，今年市场化企业主招聘意愿并不乐观

从这一点上说，我们可以把所有的企业按照业务的市场化程度进行划分：非市场化业务的国央企、市场化业务的国央企、纯市场化业务公司，几乎离市场化越近，今年的招聘越不乐观。

• 纯市场化企业：我们最近通过内部网络了解到，某TOP10券商的ABS已确定不开放秋招名额，某TOP20券商债方向今年暂无秋招计划，同时一级市场的市场化投资机构在今年一级投资额同比下降接近50%的情况下，社招和校招都会非常冷，尤其是对于商科同学来说，今年市场化机构的商科类业务岗一定会面临收缩的情况。
• 市场化业务国央企：国央企通常会受到市场环境影响较小，但今年，甚至是涉及到市场化业务的国央企也难以避免的受到了影响，比如2022年房地产行业受到的影响非常之大，与房地产相关的企业，今年招聘也必然会受到影响，我们关注到在2022年9月1日开放的中化集团的招聘中，中化旗下房地产业务公司金茂并未开放2023届秋招，我们也通过多方信息打听，今年这家房地产业务的央企子确实不进行应届秋季招聘。国央企也会存在市场化竞争业务，然而受到市场化业务影响，国央企的这一板块也会受到影响
• 非市场化业务国央企：这可能是今年会成为受到影响最小的一类雇主，而这类雇主今年也一定也会成为大家比较重要的投递方向，一些承担国民经济命脉的企业业务受到市场经济环境波动会比较小，在往年招聘大年，大家的目光比较少的聚焦到这一类企业雇主身上，但是今年这个方向将值得大家重视起来。

2.大厂不再，科技小厂招聘反向火热，而商科生今年要做好过冬准备

今年市场上最有钱的公司，必然是科技类公司，包括以半导体和生物医药为代表的在这一轮科技创业浪潮下拿到大笔资本的公司，我们可以看到招聘是一个轮回，在前几年互联网拿到资本大钱的时代，互联网吸纳就业的能力是非常强的，我们都叫他们为“大厂”，然而大家都知道互联网这几年不好过，这几年的热钱都在科技公司里，今年我们可以史无前例的看到，一大批半导体公司领先于互联网公司开设校园招聘，。

而这里面有一个非常大的bug

对于商科生来说，互联网里有非常多的岗位是我们可以去应聘的，产品经理、产品运营、甚至是审核这样的基础性岗位，但是科技公司基本没有一个岗位和商科生挂钩，什么FPGA工程师之类的，想往上靠都非常难。

这注定了今年商科生要做好传统的就业吸纳机器不再有那么大的威力，招聘结构从金字塔顶端到低端将出现人才的层层下移，今年绝对不是招聘大年，要管理好自己的预期，做好充分的策略和准备，市场化机会会将非常有限。

面对今年严峻的就业形势，2023届商科生应该怎么办？

1. 认知层面：今年不是竞争激不激烈的问题，而是有没有竞争机会的问题
   很多同学还在今年纠结我是投市级分行好，还是省份好，结果最后发现，根本没有开放投递的机会。这很明显是一个“以为自己意识到了形势严峻”的例子，但是真实的形式并不会给你准备的机会去意识，他会直接砸向你，今年一切是未知数，做好足够的风险储备意识。
2. 策略层面：今年不是冲不了A我就去B的问题，而是冲不了A我还可以冲BCD的问题
   策略层面要从投递环节开始就做好多手准备，我们一直强调，投递环节是一个“以核心求职目标位圆心，以相关求职目标为半径”的画圆过程，今年这个圆，大家一定要画大一点，以股权投资岗为目标的，今年能不能投经营管理岗、能不能资金岗、能不能投研究岗，我们的回答是能投，且一定要投。这更像是一个生活常识，当顶层的酒杯容不下这么多名额，顶层的名额会层层往下溢出，如果你不能在层层溢出的大环境下寻找到合适的酒杯容下自己，那就只能接受被撒到地上的事实。今年想上岸的应届毕业生尤其要关注受到市场化业务影响比较小的雇主机会。
   
3. 行动层面：做好各个环节的招聘准备工作，细节更加重要，心态更加重要

研习生的内部辅导学员我们会非常严格的让大家改简历、做群面和单面训练、做信息覆盖、做笔试刷题，并且遇到任何拿不准的投递，都要询问上岸前辈。我记得在笔者招聘的那一年，整个市场环境还比较好，很多同学并不太需要学习笔试，靠着瞎蒙也可以通过笔试关，直接上群面战场也无所谓，第一次就当是练手，第二次就当是复习，第三次才正式搞清楚群面的套路。

如果今年还抱着拿一两个秋招当练手机会的想法，那么一定会提前感受到2023届秋招的刺骨寒气。

总的来说，2023届秋招对于商科生们是一次挑战，考验的可能不仅仅是你的单体素质，而是你的整体策略，尤其是对于学历背景稍弱势的同学来说，更要做好充足

的准备，不要秋招开始后还处在懵的状态，还在犹豫这个岗位投不投，那个岗位投不投，这会非常消耗你们的精力。

祝愿大家2023届秋招顺利。

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