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时间：2022-09-22 05:42
公司加班费的计算不符合劳动法，作为员工是可以去当地劳动局投诉，要求企业按照劳动法的规定支付加班费。
但是员工一定要有证据。比如工资条。
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如果公司的加班费计算并不按照劳动法规定执行，那么这就属于违反劳动法的行为，作为员工是可以去当地劳动局投诉他。这样就可依法拿到属于自己的加班费。
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公司加班费的计算不符合劳动法，作为员工是可以去当地劳动局投诉，要求企业按照劳动法的规定支付加班费。
但是员工一定要有证据。比如工资条。
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小于在一家物流公司上班。劳动合同期满离职时，小于要求公司支付加班工资。
在申请仲裁时，为证明主张，小于提交了电子打卡记录，其中显示他多次超过下班时间打卡。
由于没有其他的证据，仲裁委没有支持小于的请求。
电子打卡记录可以作为工作时长的证据之一。但劳动者超过下班时间打卡，既可能是工作原因，也可能是因为个人原因未及时离开单位。电子打卡记录不足以证明小于加班，小于也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此请求没有得到支持。
含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的考勤表；
加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；
双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条；
加班期间向上级汇报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；同事、工友之间的证人证言等。
原标题：《老板不给加班费，维权拿什么“证据”才有效？》
导读：有的时候，公司或者单位的运行需要在节假日继续维持或者有时候突发状况会导致必须加班，相信很多网友都有过节假日加班的经历，但是有的时候却没有给足加班工资，有的网友想知道法定节假日加班不给加班费怎么维权，为此找法网小编搜集了相关资料供大家参考。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
2、根据《》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
可以看到，对于网友们的法定节假日加班不给加班费怎么维权的疑问，根据我国的相关法律，可以得出上述的回答，所以网友们如果在工作中碰到了这样的情况，一定要及时维护自己的权益，如果网友们还有其他疑问，欢迎向找法网小编和律师咨询。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。
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离开公司之后一般还可以入职，具体需结合公司制度分析判断。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构，单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估；劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则再次入职，同时不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
