我国教育取得了显著的进步，不过在教育稳步发展的背景下，学历在贬值也是事实，很多本科毕业生也很难找到一份心仪的工作。

这是个“遍地都是大学生”的时代，很多还没有毕业的大学生们都对自己今后的就业问题感到犯愁，因为大家的学历和能力都不相上下，用人单位在招聘的时候势必会择优录取。

这时候一点优势就会成为打败对手的“兵器”，比如两个大学生在学历和能力上都对等的情况下，一些用人单位就会以“家庭条件”作为一个招聘标准。

尤其是一些实力雄厚的大公司，他们在招聘人才的时候对学生的要求就更多了。

一位某知名企业的资深HR透露，现在的条件下，本科生要想找到一份适合自己的工作是相当困难的，在这个“遍地都是大学生”的时代，学历至上是现实。

他们在招聘人才的时候，当然会更加倾向于那些高学历的人才，比如985、211高校毕业生，或者一些毕业于名校的硕士生和海外留学生。

纵观这些学生的条件，这是普通本科生望尘莫及的，他们要想在激烈的竞争中脱颖而出是十分困难的，他还提到一句：大多数的大企业都不会录用三无家庭的本科生。

这位资深HR同时也表明了自己公司的立场，他们公司就不会要三无家庭的本科生，这里的三无指代的是：无人脉、无家底、无背景。

三无家庭让学生没有开阔的视野

这位HR表明，来自这种家庭的学生，本身虽然有一定的能力，或者能力也很不错，但是因为其所处的环境和家庭，往往都没有比较开阔的视野，通俗的讲就是“没见过世面”。

从学历上，他们只有本科学历，和研究生不能抗衡，也没有留学经验，在各方面他们都是不占据优势的，这对大公司的发展是没有太大帮助的。

大公司HR认为，视野不够开阔的人，很难适应公司的发展节奏，因为他们没有长远的目光，势必也不会长久的坚持干下去，所以开始招聘的时候就不会考虑。

三无家庭的学生很难给公司带来更大的利益

公司招聘人才，和这个人能给公司带来多大的效益是有关的，员工是否能给公司创造价值，能给公司创造多大的价值，都是这些大公司要考虑的。

公司发展需要人脉和背景，这样才能使公司的利益最大化，而这些都是三无家庭毕业生所不能带来的，如果将他们招聘进公司，能力还跟不上的话，利益受损的就是公司。

如果这些学生的学历是研究生的话，那么他们的竞争力相对还是很大的，不过本科学历确实不够，综合衡量来看，大公司不愿意招录这样的人。

这位HR给出的理由很现实，又很无奈，不过当今本科生确实面临着这类问题，这让他们在求职的路上受到很大的打击和挑战。

普通本科生就业不吃香是事实，如果想要扭转这一局面，那么就需要走考研这条路，通过提升学历来提升自己，这也是最简单直接的方法了。

从近年来考研的人数来看，有越来越多的大学生选择考研这条路，这也从侧面反映出社会确实十分看重学生的学历。

在大多数学生都考研的情况下，普通本科生就业的处境就可想而知了，他们根本不具备优势，在求职时很难获得话语权。

公务员作为“铁饭碗”岗位，收入和待遇都十分的稳定，近年来也有很多大学生备考公务员岗位，当然，考公也不是很容易的事，上岸概率低，所以学生要做好充足的备考准备。

值得注意的是，学生报考公务员的前提是自己对岗位感兴趣，自己喜欢才是最重要和关键的，不要本末倒置。

其实现在的留学生也很泛滥，学生如果有留学的想法，要做好相关调研，国外也有很多野鸡大学，不要被名头欺骗，有些学历在国内是不被承认的。

不过，外企是十分欢迎留学生的，所以学生如果有进外企的想法，也可以选择出国镀金。

话题讨论：你是应届毕业生吗？今后有什么规划吗？

（以上图片均来源网络，如有侵权，请联系删除）