对年轻人们来说，每月发工资，工资要怎么操作？相信时下很多年轻人会将钱从银行卡赚到一些理财软件上，比如说零钱通等等，以零钱通为例，钱转到零钱通，选择某一个基金，每天会有一定的收益。

年轻人是这样，年长一点的人在工资到账之后，会让钱一直留在银行卡里，静待利息生成。

然而将钱放在银行卡里生成活期利息，数额不高，这也是很多年轻人不喜欢银行存款的原因，需要注意的是，在零钱通、余额宝等产品刚推出时，其收益率可达六个点以上，如此收益率，比银行存款强太多了，服从于经济需要，全民火热的种植低碳树如今比较热门，首先通过到百度搜索框输入（如倍木），拿收益一棵198的树周期一个月270元，十棵就是2700，不同的树有不同的收益，算下来一个月增加几千不是问题。

然而事情总有正反，有利也有弊，工资刚发就将钱从银行卡转出，这对银行卡持有人会造成什么样的影响呢？事实上，很多聪明人已经停止这类行为了，具体情况是怎样的？下面我们来聊一聊。

一、银行为什么不希望客户将钱转走

对银行来说，手上有钱才能继续生钱，客户如果将钱转走了，留在银行账面上的钱也就不多，他们靠什么去赚钱呢。

值得一提的是，银行希望客户将钱留在银行卡上不动，这时候银行给客户支付的钱是活期利息，这种利息可是要比定期低太多，银行少支出了，他们肯定不愿意客户将钱转出了。

另外，银行也有储蓄方面的考核指标，如果客户将钱转走，银行方面需要投入更多资源去将考核指标达成，如果这种情况可以有效避免，银行肯定希望用更低成本完成考核。

二、工资刚发就转走，有什么问题？

自从余额宝、零钱通等与银行卡实现了自由转出转入，人们在花销上是更加方便，只需要一弹指，人们的购物需求即能得到满足。有人调侃，自从有了移动支付，自己已经有两三年没带过现金出门了。

哪怕是到其他城市出差，单凭一部手机就能把所有事情搞定，真心方便。然而就是因为方便二字，使得很多年轻人花钱如流水，还欠下互联网公司不少钱。

所以说，移动支付确实给人们带去便捷，但从储蓄角度看，却是不利于人们实现积谷防饥的传统。所以，移动支付带来的影响不单是正面，还有负面，并且负面的影响似乎更大。

可以试想，一个人能将每月工资实现月月清，银行账户一年下来数额基本为零，遇到大事情，这个人拿什么去应对？依靠父母、亲戚朋友，这显然不是长远之计，所以，人还是要有存款。

工资刚发就转出银行卡，除了有以上坏处，还有一点很多人都不知道，那就是钱基本不在银行卡留存，这会让银行对客户产生不信任，当客户日后需要贷款，银行拒绝的几率真心不小。所以，人们刚发工资就将钱从银行卡转出，其实是不明智的举动。

现代人结婚，房子、汽车这些，只要有条件都要有，这是很多女生对男生的要求，为了实现买房买车，男人们会通过贷款的形式实现。然而银行在了解男人的储蓄情况后，很可能会因为对方的“不良储蓄”习惯而拒绝贷款。

三、余额宝、零钱通的收益在不断下降

对比以往，尤其是余额宝、零钱通等刚推出的时候，其年化率可达六个点以上，但随着经济下行，越来越多竞品加入，这两款主流的理财工具能给大家带来的收益也在不断减少。以今年的零钱通收益来看，综合多个基金产品来看，年化率大多在一个点到两个点之间，如此年化率，收益真心不高，与银行活期差别不大。

值得一提的是，零钱通等理财产品说到底是以基金为基础，基金投资存在风险，对普通工薪一族来说，可能存在亏本的情况。所以，在零钱通等收益大不如前的情况下，为了避免亏损，存钱银行会是更为稳妥的理财形式。

四、疫情之下，手里没钱真心慌

对成年人们来说，他们肩上有着不少的负担，除了自己，他们还要照看一家子，有老人，有妻子，还有小孩。这些人的日常，需要一定的花销，对于普通的工薪族来说，如果手上不能存下一点钱，他们对前途是没有想法、没有信心的。

尤其是在疫情之下，很多行业都不景气。在很多媒体上我们能看到一些过往辉煌的大厂都在不断裁员。各位一定要想到，有一天如果自己被裁了，工作一时间又找不到，靠什么生存？只能是靠存款了。

将钱放在理财软件里，多少存在风险，对承担风险能力弱的朋友，还是不要轻易接触。对大多数平凡的人，他们还是适合稳当的理财模式，比如存钱到银行。

随时时代的越来越发展，我们的生活也是越来越便捷了。现在出门你带现金支付的可谓是越来越少了。在我们平时的工作中，我们的单位一般在发工资的时候，一般情况下也都会发到你的银行卡里，这就是现在大家常说的的工资卡。工资卡一般都是由公司统一办理的，当然你已经有了这类的本地卡，就可以不用办了。那么大家不知道有没有考虑过为什么公司要给员工统一办理工资卡？为什么通过银行转账来发放工资呢？为什么用不了以前就有的卡呢？

第一点就是工资卡的统一会一定程度上避免了很多麻烦。员工的工资卡统一办理，自然都是同一家银行的，那么在进行转账或者其他操作的时候，避免了一张张核对开户行，银行名称等信息。虽然看起来这些要确认的信息不多，但是一些大公司里的员工，可不是几十个而是是成百上千个，当数量大的时候这种可以避免的麻烦应该尽可能的去避免。如果一不小心弄错了，那么你工资可能也就发错了。

第二点就是成本了。我们都知道一个大公司人数比较多的情况下，并不是每个人的银行卡出自相同的银行单位。如果不统一办理的话，很员工在发工资的时候就是需要进行跨行转账了，但是跨行转账需要手续费，这些多出来的手续费是公司白白损失的利益，再加上如果发放的工资人数金额比较大的时候，手续费什么的更高了。作为公司来说他们肯定是不愿意承担这笔费用的，那么对于员工来说，每个月都扣这么一笔费用，他们心里也是不好受的。这笔费用为什么不是公司来出面承担的呢？

第三点就是贷款了。一般开一家公司需要的资金流量是非常大的，公司如果一直处于在正常运营情况，但有时候难免会碰到业务拓展等其他一些需要用到资金的地方，有时就会出现资金周转不灵的情况。这种情况下公司就可以向银行贷款，如果该公司的所有员工的工资卡全挂在同一个银行，那么该银行就会对这个公司的流水有比较具体的了解，对这个公司的资金、运营能力也能做出一些判断，从而可以让公司从银行得到更快捷，数目更大的贷款。

第四点就是方便财会的工作。我们都知道财务人员基本每个月都要核对公司的账目。特别是工资一类的，有时候难免会出现一些特殊情况，需要弥补。工资卡如果统一在同一个银行，那么财务人员就可以合起来一起核算，压根不需要每个银行核算一次再累加，这样对财务人员而言，他们的工作也会轻松很多，效率也会高很多。

第五点就是银行的一些优惠政策内容吸引了。银行和公司的合作，是双赢的，无论对哪一方都是有一定的好处的。公司方面来说，快捷简便。银行方面来说增加客户一方面不提，还能拉动银行的存款。所以一般来说银行会为公司提供一些优惠的活动，比较常见的就是短信提醒业务。我们自己本人如果去银行办理银行卡开通短信业务是需要交几块钱月费的，但如果我们的工资卡是公司统一办理的，那么工资卡的短信业务一般都是免费的。虽然一个月可能也就几块钱，但是你想想人数一多了，那也会非常的可观数目了，这也是银行为吸引公司，吸引资金的一个优惠政策了。

最后关于公司为什么统一员工办理统一银行的工资卡？你还知道其他的原因吗？欢迎留言告诉我。

　　借助支付员工薪酬福利，向企业输出人事、财务、报税等服务，进而带动对公和零售业务同步发展。传统的代发工资业务正在成为众多银行竞争的新战场。 　　

　　该行在这方面的最新动作是10月20日招商银行推出的一站式企业数字化服务通用平台“PayPal”。该平台以数字工资为原点，覆盖企业人事、财务、协同办公等关键业务流程。 　　

　　零售业务领先行业的招商银行，是业内公认的“零售之王”。最近，它在公司业务方面动作频频。“数字化浪潮下，网点流量明显下降，这是每个银行都必须面对的现实。”这位银行家表示，这凸显了批量和高质量业务发展的重要性。 　　

　　代理业务不仅可以低成本批量获客，还可以为零售业务带来新的增长，为银行业务转型带来新的想象空间。在这种背景下，许多银行纷纷布局数字代理服务，通过提供增值服务，与公众和零售业务建立联系。 　　

　　竞逐工资代发 　　

　　工资支付是银行的传统业务，主要是通过代理的方式向企业提供员工的工资和福利。 　　

　　招商银行的代发工资业务始于2006年。2019年，它推出了一个数字工资平台PayPal，主要为企业提供工资计算、工资发放、纳税申报和电子工资等服务。此次升级后，涵盖了从人事、工资发放到财务、福利、协同办公的全流程，系统可以免费试用。 　　

　　从人员配备到业务定位，也可以看出招行目前对代理业务的高度重视。 　　

　　“作为公私联动的重点和传统的‘一把手’工程，代发一直是招行零售和批发业务条线最典型的开放融合试验田。”据招行相关负责人介绍，自2020年起，招行组建了横跨科技、零售、批发条线的薪酬、财富、沟通一体化项目团队，建立“B2C联合运营”机制，汇聚三大条线、10000多名一线市场经理、企业客户经理、近千名IT开发人员，以“线上线下”的团队合作精准服务客户。 　　

　　PayPal推出后，用户数量迅速增加。招商银行副行长王建忠在发布会上透露，去年，该平台注册用户只有5万人，现在已经超过35万人。 　　

　　不仅仅是招行，最近两年，代理业务突然受到重视，很多股份制银行也开始在这方面发力，通过布局数字化平台抢占市场。 　　

　　与招商银行一样，中信银行也于2019年推出了代理支付数字化平台。最近银行升级了平台。通过其定制的智能工资发放系统，员工可以选择任意一张银行卡发放工资，并利用企业内部平台实现在线支付、转账和财务管理。 　　

　　与上述两家银行类似，浦发银行也对代理制进行了升级。公开资料显示，除薪酬支付外，企业租赁支付、分红支付、交易支付、投资支付等各类资金均可通过银行的代理支付业务实现。 　　

　　长期以来，在银行业务体系中，工资支付属于公司条线。在过去，这项业务的主要意义在于资金的存放和发放工资开户数的增加，进而带动企业融资、资金结算等业务。但事实上，工资发放长期以来一直处于对公业务的边缘，并没有受到银行的重视。 　　

　　“近年来，在数字化浪潮下，网点客流量明显下降，这是每个银行都必须面对的现实。”招行人士表示，这凸显了批量、高质量发展代理人的重要性，代理人发展业务的价值也因此开始重新进入该行视野。 　　

　　从银行的角度来说，随着产业互联网的发展，代理业务不仅可以打通B端和 　　

　　“从公关的角度来说，银行可以通过工资发放增加对企业的了解，进而延伸多元化的商机，实现公私联动。”某股份制银行人士对第一财经表示，从零售的角度来看，代发员工工资时，员工需要开户，这样可以批量获取客户资源，从而为零售业务打开空间。 　　

　　打通对公和零售 　　

　　对于银行来说，对公业务发展越好，优质的公司客户越多，反过来又反哺银行业务。对公层面，业务稳健、管理良好的企业可以为银行带来稳定的存贷款、交易、结算等业务；在零售层面，企业员工为银行提供稳定的客流、消费、信用卡、投资理财等。企业的股东和管理层也可以在私人银行、资产管理甚至家族传承方面为银行带来很多商机。 　　

　　这也意味着，公司业务发展得越好，就越有潜力通过代理业务挖掘对公和零售业务。但实际上，长期以来，薪酬支付的客户群并没有真正成为有效的零售客户。其中一大原因是，在代理业务中，银行向零售端提供的服务单一，导致体验不佳。很大程度上只是作为员工领工资的工具。除了发薪日的短期资金存款和交易外，在这个外长时间内没有资金存款和交易。 　　

　　“代理业务带有明显的‘关系营销’标签，且同质化程度高，同业竞争激烈，拓展客户的难度不容小觑。”招行人士表示，基于代理支付的数字化平台是对传统“关系营销”思维和运营模式的替代，也是代理支付业务基础逻辑的重要“升级”。 　　

　　意识到问题后，不少银行开始在对公和零售两端发力，通过提升用户体验和丰富服务，打通代理业务B端和C端的连接。 　　

　　早在2019年，招商银行推出PayPal 1.0版本时，就为代理公司核心高管提供私人银行服务，为大型企业定制专属价值识别卡。3.0版本涵盖了从企业人事、财务到协同办公的全流程，甚至可以为有需求的企业制定股权激励方案。 　　

　　而中信银行则迈出了更大的一步，支付不能再局限于银行的账户。企业 　　

员工可选择任意银行卡发放薪资，通过内部平台即可完成支付、转账、申请贷款、跨境汇款、理财、购买车险等操作。