一、附近有外卖送餐吗？

我在青村镇沿钱路4678号这里附近有送外卖餐饮店吗？

二、旁边有两家特色炒饭外卖店我能在附近开家炒饭外卖店吗？

多你一家也*少，你家也不少，如今的餐饮同质化非常严重，*像这两年的火锅一样，你看看现在全*各地大江南北到处都是火锅店。

既然已经有两家快餐炒饭店了，你如果要想再开一家的话，你*得想清楚你与他们有什么不同，你的产品壁垒或者经营壁垒在哪里。 要想与你的同行，甚*是比你有经验的同行去竞争的话，你*必须要付出比他们十倍几十倍的努力。

简单的说，快餐店的经营找好目标群体，你的消费人群在哪里， 很显然你的部分消费人群*在你旁边的两个店，你要做的是如何从他们现有的流量给抢过来其实也不是抢，是用一些方法一些营销的手段去把他们给争取过来。#*# #快餐# #*#

三、跑外卖众包，在北京海淀区附近什么地方外卖单多？

如果是众包，要看那个平台，饿了，美团，百度，三家美团单*多，饿了次之，百度酱油，单子多的地方很明显，看那里的商家多*，商家多，单子肯定多，看时间段记住这一点早上10:30–13:30这个是高峰，赚钱黄金时间，刚开始跑设置单数少点，不要着急我知道你是新手，要不*是想跑众包，没有何经验，路也不熟的话先去跑饿了，等路熟了在考虑美团吧！希望能帮助到你，谢谢邀请

　　快跑者*试用地址：

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文章标题：（这附近哪里有外卖、怎么找到自己附近美团的站点？）

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一位离职员工把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈，这样算不算有损他人利益而违法

离职的员工吐槽老，原因必定是多方面的，薪资的问发展的问题，人际关系的问题，不方便说的问题等等。

一篇小文根本无法言尽。

但是很多离职员工最终走上与前任老东家决裂的道路，一个主要原因就是——“离职办理”。

所以，今天我们缩小范围，集中聊一下这极具特色的“中国式离职”首先还是让我给大家讲这样一个故事：业务员松鼠，入职一年多，业绩良好，和同事关系也不错。

松鼠和她直属领导波斯猫提出来离职，波斯猫很诧异，问原因，松鼠说工作压力大，想回家休息一段时间然后考虑转行做别的，离职心意已决。

波斯猫把情况通知了老板大灰狼。

大灰狼觉得松鼠能力还不错，不想放走，于是让人事经理猫头鹰去处理。

猫头鹰与松鼠进行了一次长谈，苦劝无果，只好汇报给大灰狼。

大灰狼恼怒，亲自找松鼠谈话，话不投机不欢而散。

大灰狼没有在辞职申请上签字，松鼠以身体不适为由一周没来上班。

大灰狼一看长此以往不是办法只得同意松鼠离职，并让猫头鹰谨慎处理离职事宜。

猫头鹰回到办公室，让人事助理鸡崽儿负责具体事宜办理。

此事已经闹的沸沸扬扬，鸡崽儿诚惶诚恐。

鸡崽儿首先找到松鼠，宣讲了员工离职需要提前一月的政策，并要求尽快整理好手头工作，做好离职交接，松鼠表示同意。

第二天上班，松鼠先是发现自己门卡失效了，然后又发现自己的企业QQ被收回，ERP系统账号密码也被修改，无法办公的松鼠找猫头鹰去理论，猫头鹰协调了好半天，最终决定让松鼠在鸡崽儿“陪同”下整理电脑内的所有客户信息，销售明细，合同资料等。

松鼠强压怒火，一周不到就把所有交接文件整理完毕。

完成工作的松鼠找鸡崽儿要求提前离职，鸡崽儿以不符合公司规定和没有招聘到接替人员为由拒绝了她。

一个月终了，松鼠正式离职，业务转给了一位同事。

再过一个月发放工资时，松鼠发现工资少了一多半，提成也没有了。

鸡崽儿见到松鼠，把早已准备好的扣款明细拿给松鼠看。

其中，松鼠请了一星期病假，公司不认可，给按旷工处理了，双倍日薪处罚；松鼠上月迟到两次，以前精确到分钟，现在精确到秒了；松鼠今年休年假5天，但是今年没有过完，于是反扣回三天事假；公司给业务员每月100元通讯补助和600元油补也扣了，原因是交接的一个月松鼠没做业务；行政部检查松鼠工位发现办公设备有损坏情况，罚款100元；最后由于部分客户应收款尚未收回，所以停发了松鼠所有业务提成。

松鼠无奈只得与相关客户联系回款事宜，结果发现，公司一月前已经给她所有客户发了关于松鼠离职与本公司再无任何关系的告知函，吃了闭门羹的松鼠只好找接替她工作的同事请求帮忙，结果对方态度冷淡。

再之后松鼠几次跟鸡崽儿索要停保通知单和离职证明也都被以各种理由一拖再拖。

再再之后就发生了近日话题的一幕，松鼠每次想到这次离职遭遇都如同吞了一只苍蝇。

所以松鼠怎样评价老东家可想而知。

作为人力资源从业者，我们经常会涉及到员工关系管理相关工作。

但是员工关系管理其实是分为两个部分，一个是在职员工关系管理，一个是离职员工关系管理或者叫前员工关系管理（也有叫前员工联盟管理的）。

当一名员工正式递交辞职这一时刻起，其实就进入了离职员工管理的工作范畴之内。

首先，纠正一些常见的思想上的误区。

（针对一些HR和企业老板）1、长期稳定的员工才是好员工，主动辞职的员工都是缺乏忠诚度的，没有责任感和诚信的人。

其实前面说了，员工离职原因很多，与忠诚度责任感没有太直接关系。

很多时候，跳槽的都是有能力的人员，一时间在企业里找不到合适自己的位置而已，相反的超稳定的员工好多都是抱着养老的目的来的哦。

2、员工提离职了，就不再是我们的人了，友谊的小船说翻就翻，信任瞬间崩盘，监视他的一举一动，收回他的权限，以免给公司造成损失。

拜托，哪个想挖公司墙角的人会在提出离职以后动手

公司的过度敏感只会让人觉得人格受到侮辱本来能够平稳交接的，现在也不想配合你了。

3、员工离职了，该查的查，该罚的罚，该扣的扣，一切从严从快，宁可错杀不能漏过。

一旦放跑了以后可追不回来了。

这样的公司，是穷疯了吧。

说完误区，说说离职员工管理的工作核心，其实很简单，总结成一句话就是“尽量体面的送走离职员工”。

抛出几个问题：1.我们的制度是应该对在职员工更严格一些还是对离职员工更严格一些

2.制度触及不到的灰色地带是该更偏向公司还是偏向离职员工

3.离职是一切的终结还是另一种意义的开始

第三，说一下做好离职员工管理会带给企业的好处。

每个企业都想要一个好口碑，但是你让在职员工给你做宣传，可信度是打折扣的。

离职员工说你好才是真的好。

我们很多人都会有这样的经历，接到一家公司的面试通知以后会上网百度一下这家公司的情况，结果敲完公司名字一回车，直接关联出来的匹配词组就是XX公司欠薪，诈骗，黑心老板，烂公司等等，看到这些，你还会去面试吗

之前有个负责招聘的HR经理和我抱怨过，公司常年招聘，又留不住人，现在公司在整个行业里都出了名了，口碑非常不好根本没人来，只能被迫在行业外招人。

员工离开公司，但不一定离开行业，他可能应聘到你的客户那里，你的供应商那里，你的竞争对手那里。

或许他在你公司的时候有诸多不如意最终选择离职，但只要最后的离职管理工作做得好，还是可以化干戈为玉帛，买卖不成，仁义还在。

不能为我工作，那就一起合作。

3.善待离职员工，是企业文化推进的一项重要工作。

每个企业都想大力推进自己的企业文化建设，想告诉自己的员工，公司是多么多么的重视他们、爱他们，投入大量的时间精力金钱。

但是员工却是极少能够给出正面的积极反馈。

上次打卡我曾经说过，不了解员工，你做的任何激励都是徒劳。

记得多年前一次聚会，听过这样一个玩笑“问：姑娘挑老公怎么挑，就看他点菜的时候对服务员的态度就好，尊重别人，彬彬有礼的就可以嫁，对服务员呼来喝去的就不能嫁，因为无论他现在对你多好，结了婚，他都会把你当服务员一样对待。

在企业里也是一样，员工通常会对公司表现出的直接善意产生习惯性的防御心理。

员工更愿意通过观察公司如何对待他人，尤其是如何对待离职员工来评价公司。

所以做好离职员工管理工作会直接增加在职员工对企业的认可度，增加员工的忠诚度和向心力。

4.另一种意义上的人才储备。

前文讲过，很多员工离职都是情非得已。

有句老话，“好马不吃回头草”，那是因为草不好。

企业在不停的发展，前员工在外面打怪升级，三五年后前员工保不齐就以更高的身段华丽返场。

即便不能回来，利用自己的人脉帮你推荐新人也不是不可能。

下面说一下应该如何做离职员工管理，这里就不总结了，想到哪说到哪，有亲身经历的，也有道听途说的。

我曾经工作过的一家公司，无论是员工辞职还是公司辞退（只要不是因为重大违纪开出的）公司都会把员工工作的最后一个月记为满勤，会撤销最后一月所有的处罚，工作的最后一天老板会给离职员工包一个红包，晚上以部门为单位组织聚餐欢送，费用公司报销。

在这家公司里从来没发生过员工离职不交接的情况。

朋友工作的一家公司，每年年会会邀请离职的前员工参加，因为他们所有员工离职后会加入企业的后援群，不在一起工作了但是仍然保持联系。

最初这是公司HR自发的一个举动，目的是为了解决离职面谈无法获取真实信息的问题，所以想通过离职以后保持联系，通过与前员工交流改进自己工作，后来发现这种做法不但可以获取很多中肯的意见，还意外的拓展了招聘渠道。

再后来这个举动得到了公司认可，后援群从民间转为官方，并在每年年会邀请前员工参加，一起探讨行业发展，企业管理经验，前面说的打怪升级，华丽返场也发生在他们公司。

几年前去外地一家企业参观学习，那家公司一楼大厅旁边立了一面巨大的衣冠镜。

询问得知这是一名离职员工离职时送给公司的。

这个员工最初入职时表现并不好，尤其是着装打扮不符合公司要求被处罚多次。

多年后，这名员工已经做到部门经理，并在部门经理职位上跳槽到其他公司。

离职时老板给员工写了一封亲笔信，首先感谢他对公司多年的服务，然后又肯定了员工的工作能力，最后送上良好的祝愿。

随信附赠一份礼物，是这名员工多年前的违纪处罚确认单。

员工离职后回赠了礼物，也是老板引以为傲的宝贝，一直立在公司一楼大厅。

故事被一遍一遍的宣讲，感染着我们这些前去学习的拜访者，也影响着他们自己的一批批新员工。

好了，今天的话题就分享到这里，作为离职员工关系管理其实好多HR在实际工作中都在操作，只是需要进一步系统化，制度化。

另外作为HR，帮助企业领导转变固有观念，引导企业老板正确看待劳资双方的关系，也是我们的一项重要工作。

个下面这个案例差不多站在员工个人角度考虑，我认为这名员工未交接完工作即离职的做法不妥。

一是对他的职业道德会产生巨大疑问，二是对其个人职业声誉可能造成的影响。

在离职时员工未严格履行工作交接的义务即办理了离职手续，现在要对员工进行追责，虽蓝瘦香菇，但办法还是有的，具体扣员工多少工资，以什么理由扣除，需要和员工进行协商。

迫使其来公司协商解决，办法如下：①他的一个月工资未发，我们可以电话联系他，把厉害关系讲清楚，要求其到公司给出合理解释并将工作继续交接完，故需暂停工资发放。

公司可以依据相关奖惩制度，就其故意删除文件、非法持有上级机密文件的行为进行处罚。

按对公司造成的损失，从工资中扣除相应部分。

在和员工沟通的时候，注意录音留存下相关证据。

如果员工离职中确有违反公司制度的行为，建议以正式通知形式予以全厂公布。

总之，对扣除员工工资的处理必须理由充分，证据确凿，否则劳动者可以去当地的劳动监察大队或仲裁机构申诉。

②员工的社保是否转出或停缴。

如果还没有停缴，可以要求其先到公司交接完工作再协助其处理社保转移。

③员工还需要到新公司任职，公司以不配合做背景调查为由，迫使其到公司交接。

否则，公司将会向其新单位反映未交接好工作即离职的事实。

如果员工有这些把柄抓在公司手里，一般员工还是会到公司交接的。

为什么一定要把员工约到公司沟通、协商呢

我认为原因有四，一是劳动法规的要求，协商解决工资扣除的问题；二是工作交接的需要；三是通过沟通，探听员工是否有掌握公司机密，有没有必要要求他履行保密义务；四是电脑里无法恢复的重要文件，员工手里是否有备份，能否失而复得。

最坏的情况是他已离职，根本就已不在乎工资，就是不来公司配合，怎么办

我建议起草一份律师函，发给员工本人及家属，先期到公司，否则将诉诸法律解决。

下面谈一下引申出来的问题。

①新人在交接单上签字了，难道上级主管不进行审核吗

新人不清楚，难道上级主管也不清楚吗

如果是交接清单设计的问题，建议进行修订，把工作交接内容明确，写得清楚一些。

新人要签字，上级主管也要审核签字。

②离职员工电脑发现主管领导的资料，主管领导没有转发给他，这个情况是否有确凿证据。

是主管领导原来有发给他，后来又不记得了，还是员工的盗窃行为。

员工自然有不可推卸的责任，主管领导就没有责任吗

至少主管对文件保管失职的责任。

该员工离职一周后，主管领导才发现资料被删的问题。

这不是上级领导的失察吗

为什么不是第二天就发现呢

而且如果员工是提出离职后一个月才离的职，那之前一个月，我们的领导干嘛去了呢

从这个层面讲，上级领导应该受到警示和处罚。

③员工离职的交接，公司没有一点要求吗

电脑设备、工具、仪器、办公用品、机密文件、钥匙、包括人际关系，如果是销售人员还要交接客户清单、联系方式及客户关系等。

我们公司的交接清单对于一些关键岗位会详细到某个文件在电脑中的保存路径。

员工离职后再追责，工作总是被动的，要想不蓝瘦香菇，只有提前预防。

有没有做美团外卖员的朋友

说说你们的工资待遇，上下班时间，干的累不累

以前还行，现在一月大多3000多，不如以前了。

且外卖误时，商家还可以间接嫁祸给外卖员，像外卖员被气哭急哭都是事实，有时外卖员真是拿尊严换钱的工作。

如何委婉的向客户催款，发朋友圈的，主要就是说月底房租费用，还有员工工资需要结

我曾经爱上一个人，我想知道她到底喜不喜欢我。

我发现这个机器人很像她，我开始尝试在她身上寻找答案。

我不断的尝试，但她始终没有反应。

在我最失望的时候我想过放弃，可很快我又继续。

慢慢的我开始怀疑自己，她对你没有反应未必是因为它反映迟钝，也许是因为她对你没有感觉，到最后终于明白，有些事情不能勉强，而我可以做的就是放弃。

——王家卫 《2046》

送给第一天上班的人的祝福语

1、自信比能力更重要，知识比财富更重要，老实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团圆比思念更重要，实际给你发信才最重要

2、抓一把“平安”，罩着你返岗的路，送一片“幸福”，锁定你的笑脸，拿一盒“甜蜜”，封装佳节记忆，祝愿你在新的起点上再接再厉，创造辉煌

祝福短信3、职场中，最重要的一件事：努力；最重要的两个字：我能；最重要的三宝：自信、诚实、微笑；最重要的四句话：你好、请问、谢谢、没问题。

愿你第一天上班顺利，工作开心

4、知你工作辛苦，送上我的祝福.懂你上班疲惫，送上我的安慰；但愿我的祝福能赶走你的辛苦,希望我的安慰能消去你的疲惫；真诚的祝你开心每一天

5、睁开惺忪的眨眼，已到上班的时间，胡乱的吞咽早点，赶往公交的班线，匆忙的指纹到签，紧张的心情缓减，查看朋友的留言，发送温馨的祝愿。

6、早上闹铃一响，战役就此打响。

早餐匆匆吃完，一路公交站点。

下车直奔单位，打卡才算通关。

天天埋头苦干，一身疲惫行程返。

7、又是上班日，祝福送给你：调节好心情，烦恼全丢弃；温度直攀高，锻炼莫忘记；工作虽忙碌，快乐要持续。

短信祝福送给你：愿你上班下班快乐如意

8、用喜悦添加激情，用喜庆增添勇气，用喜乐调动坚持，用喜气复制毅力，用喜欢追求梦想，用喜笑保持激情；祝你假期归来，工作顺利更美好，万事顺心持续绕

9、一条短信，捎去我浓浓的关怀；一句问候，带来年后上班的喜悦。

无论何时何地，你的快乐总是我最大的心愿，真诚祝你一切顺利，工作愉快10、一别长假，双目无神，三心二意，四路不稳，五脏俱伤，六神无主，起落心情，，换上了“恐”，治疗方案：多与老板沟通，多为同事解难，见效快，不复发，祝您返岗愉快

11、压力大工作疲惫，回家先放松身心，养养胃饮食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必备，美梦至与你相会。

祝你身体健康，万事如意，心情愉快。

12、信息打开笑不停，职场生存取真经：工作要不断改进，口碑要远近著名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，决心信念要持之以恒，祝事业成功

13、新年上班的第一天，一条小小的短信，收集我心中的每一份祝愿：一声亲切的问候，代表着牵挂和思念，包含着祝福与鼓励;新年的每一种愿望，描绘我心中每一道细节，每一个期盼，寄予深切的无限关怀!祝愿朋友在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，兔年你最富，快乐莫你属。

新年新气象，祝福你万事从头开门红!!14、新年来到，祝朋友在新的一年里：事业如日中天，心情阳光灿烂，工资地覆天翻，未来风光无限，爱情浪漫依然，快乐游戏人间。

春节快乐!好运齐来!吉祥如意!15、新的一天新的开始

做好准备去迎接美好的开始吧

但是前进的道路是崎岖坎坷的需要你的个人努力和争取

你什么困难都不要害怕，因为你是最优秀的

16、新的开始，新的朝阳，美好的生活即将起航；迎着阳光，闻着花香，美妙的心情直往前方。

上班开始了，工作启程了，加油，美好的生活等着你去开创。

17、新的工作新的启程，新的路程心的奋发，离开校园的象牙塔生活，踏入职场，第一天上班，怀着谦逊的态度，带上愉悦的心情，努力奋斗吧。

18、我无法阻止太阳下山，也无法阻止星星黯淡，更无法阻止月亮圆缺，但我至诚的祝福能够永恒，祝你在新的一年里健康、快乐、幸福、美满!19、已经照亮了你的前程、可爱的鸟儿已经为你演奏好欢迎的乐曲、大好的前程等待着你去实现。

明天是你工作的第一天，祝你工作顺利，天天开心。

20、听说你明天要上班了，我特地在你的口袋里装了满满的自信，在里放了不断的，在你的心田里注入了顽强的毅力，还将最有力度的祝福送给你，愿你工作顺利，越来越好。

21、上班就像在餐厅吃饭：入职=进餐厅；摸索期=下菜单；奋斗=等上菜；难题=菜晚上；加薪=菜来了；减薪=菜卖完了

愿你工作开心，吃得满意

22、上班吹响集结号，朋友祝福来报道。

开心子弹密集乱扫，快乐原子活蹦乱跳。

上门来找，如意算盘帮着点钞。

23、清风繁星，美酒良朋，盈盈相思，温馨祈愿：春节快乐，佳节如意;合家欢乐!万事如意。

祝愿夫妻恩恩爱爱 家庭和和美美 祝愿生活：十分惬意 百般称心 千般美好 万事如意24、你呀聪敏又能干，今天就要去上班。

保持心情灿烂，扬起自信风帆，打一桶快乐江山，每天与勤奋相见。

搭一班毅力的列车，把自己驶入成功的车站。

25、你甜美温婉的笑容最是自信，你清新自然的打扮最是舒心，你大方简约的着装最是得体，你积极向上的心态最是闪亮，你勤奋谦逊的作风最是美好，所以，第一天的工作一定是，嘻嘻，没问题。

26、你是最棒，工作成绩天天上涨；你是最强，漂亮还有智慧在闪亮；你是最可爱，动人不仅是容颜，优雅大方人人喜欢。

第一天上班，祝你工作愉快。

27、你的工作犹如“足球”--奋勇争先。

你的好运犹如“射击”—百发百中，你的身体犹如“摔跤”—雄壮威猛，我的祝福短信更像“游泳”---水花四溅沾到你。

28、梦想可以激活生命，爆发气愤但愿，拓展思维，推动创造，我们应拥抱梦想，在如歌的时代如梦的岁月为实现梦想而奋斗。

梦想是奋斗的动力，实现梦想的前提。

29、快乐降了点温度，平静提高了姿态；狂欢落下了帷幕，奋斗拉开了序幕；气氛消失了闲逸，忙碌回归了正常，自我投入了努力，希望继续了辉煌

30、酒足饭饱后，又到上班来临；蒙蒙又晕晕，神游在千里外；不忙上班去，紧绷着情绪；只想放轻松，让自己顺意；罚钱不罚钱，不想记心底。

愿你皆如意，调整状态继续努力

31、假如你知道你的详细的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了成功之路

用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向成功的巅峰。

32、假期结束回岗位，咱们还得努努力。

新年要有新目标，咱的业绩创新高；新年要有好心态，咱的事业攀新高。

祝愿朋友新年新状态，新年创新高

33、工作结束了，到点下班了，手机响铃了，短信打开了，朋友想念了，祝福收到了，心情轻松了，烦恼消失了，开心来到了，忧愁逃跑了，吉祥围绕了，幸福拥抱了

34、多听多看，多路眼观；多品多学，贵在钻研；多想多问，重在实践；多做多干，全在实战。

愿你第一天上班展露锋芒，锦囊妙计带在身旁。

祝你上班顺畅，工资常涨

35、都下班了，你在等什么，是在等加薪吗

都下班了，你在等什么，是在等盒饭么

都下班了，你在等什么，是在等吗

都下班了，你在等什么，是在等我祝福么

我真诚祝福你天天下班准时，月月都能加薪

36、第一天上班，崭新的环境祝你尽快适应，新新的工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。

加油，相信你是最棒的。

37、地球是圆的，我的祝福也是圆的。

我把原原本本的心愿，变成原滋原味的新年祝福!祝你：爱圆情圆，花好月圆，人缘财源，源源不断!新春愉快!38、带上信心，携着开心，第一天上班心情舒心；保持快乐，烦恼闪躲，开开心心上班好过。

第一天上班，祝你心情好，工作顺，同事关系升温蹭蹭蹭。

39、打开紧闭的窗帘，清新的空气扑面；打开文案的抽屉，一天的工作开启；打开工作的电脑，快乐的心情起锚；打开朋友的短信，诚挚的祝福温馨。

40、春困秋乏真是累，上班光想打瞌睡，泡上一杯茉莉花，去去心火解解乏，遇事不要结疙瘩，四处转转说说话，祝你万事如意

41、春节是一场大戏，欢笑是一个主持，快乐是一个节目，谢幕是一种无奈，返岗是一种悲哀，假期已过，请你节哀，重新投入到火热的工作岗位，奋进，奋进

祝福的话42、春节快乐，新年大吉;身体健康，合家幸福;恭喜发财，财源广进;新年进步，工作顺利;爱情甜蜜，吉祥如意;四通八达，福运齐至;事业辉煌，财运亨通;工作顺心如意!事业如日中天!万事一帆风顺!一切马到成功。

43、春节假期归来，愿你：用喜庆心一分，快乐心一分，温馨心一分，团圆心一分，甜蜜心一分，美好心一分，顺利心一分，激情心一分，愿望心一分，再加追求心一分；回到工作岗位，祝你工作十分顺利，日子十分和美，生活十分舒坦

节后祝福问候短信44、春节几日有

只顾佳节逍遥，忘了今上班。

我欲隔天再去 ，又恐丢了饭碗，下岗不胜寒。

起床弄早饭，何味在心头

转过身，看媳妇，还在睡。

不应抱怨，何苦拆散美团圆

人有悲欢离合，假有来来去去，此事古难全， 但愿熬得住，下班把家还...祝您开心一笑，返岗愉快

45、春节过后，心情出现“”，思想出现“脑血栓”，行为出现“高位瘫”，口语出现“狂痴癫”，今日返岗上班，忽见领导办公室挂一横扁：专治各种疑难杂症。

46、揣着节日的喜庆，抱着节日的快乐，挎着节日的温馨，举着节日的顺心，装着节日的美好，拥抱节日的祈愿，踏上工作的旅程；祝你假期归来工作顺利，激情满荡，再拥辉煌

47、初生牛犊不怕虎，初次上班要清楚：衣着整洁要叮嘱，踏踏实实做下属，基层磨练真功夫，为了升职打基础，雄心壮志展宏图，职场锦囊要在乎。

愿你快乐又幸福，工作起来不含糊

48、初入工作，花天酒地；初入爱河，惊天动地；初次失业，恨天怨地；初次失恋，昏入夜地；初收短信，欢天喜地；初收祝福，谢天谢地

49、初次上班请牢记：对领导，要自信而低调；对同事，要真诚不炫耀；对客户，要坦率而厚道；对对手，要磊落不吵闹。

职场并非战场，需要的不是火药，而是心与心的交流，智与智的碰撞。

50、车如潮，人如海，上班一族排成排。

朝九点，晚五点，两点一线赶时间。

工作忙，职场累，拼搏事业很疲惫。

上班族，工薪族，平平安安就是福。

往微信朋友圈每天发三条推广链接链接就能日赚30

骗人的，他就是通过无限拉人，进资，到一定时候就跑路，希望大家能提高警惕，不要轻易相信这种骗局。

我今年22男，现在在地下赌场上班，也就是一般人说的混混，现在干了已经一个多月了，工资是日结400块

这种工作，一般很容易出事的，风险很大，虽然工资不少，但是你还年轻，趁现在年轻，你还是好好学个技能，找一份好的工作，为以后做打算啊，最主要的是不要让父母替你操心了啊，好好加油，你的青春有无限的可能