因工作需要，经武汉临空港经开区工业发展投资集团有限公司研究决定，拟面向社会公开招聘合同制工作人员9名，派往合资公司工作(薪酬福利待遇等按所属合资相关标准执行)。根据东组【2018】7号文件的规定，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

1、具有中华人民共和国国籍;

2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，奉献精神强，能吃苦耐劳;

3、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

4、身体健康，无不良记录。

(1)学历要求，本科及以上学历;

(2)年龄要求，32周岁以下(即1987年9月5日后出生);

(3)经验要求，有2年及以上实际财务工作经验(需提供社保缴费证明及财务岗位工作证明);

(4)专业要求，财经类相关专业。

2、商业公司招商策划岗：

(1)学历要求，本科及以上学历;

(2)年龄要求，32周岁以下(即1987年9月5日后出生);

(3)工作经验，有2年及以上设计工作经验(需提供社保缴费证明及设计岗位工作证明);

(4)专业要求，美术、动画、环艺等设计类相关专业。

3、商业公司市场推广岗：

(1)学历要求，专科及以上学历;

(2)年龄要求：30周岁以下(即1989年9月5日后出生);

(3)工作经验，无要求;

(4)专业要求，文秘、汉言语文学、新闻等大类相关专业。

4、商业公司商场管理岗：

(1)学历要求，专科及以上学历;

(2)年龄要求，30周岁以下(即1989年9月5日后出生);

(3)工作经验，无要求;

(4)专业要求，工程、装修装饰、设计等大类相关专业。

5、物业公司行政文员岗：

(1)学历要求，本科及以上学历;

(2)年龄要求，30周岁以下(即1989年9月5日后出生);

(3)工作经验，有2年及以上实际工作经验(需提供社保缴费证明)

(4)专业要求，不限。

(1)学历要求，本科及以上学历;

(2)年龄要求，32周岁以下(即1987年9月5日后出生);

(3)工作经验，有2年及以上实际财务工作经验(需提供社保缴费证明及财务岗位工作证明);

(4)专业要求：财经类相关专业。

7、物业公司设备管理岗：

(1)学历要求：专科及以上学历;

(2)年龄要求：在32周岁以下(1987年9月5日后出生);

(3)工作经验，有设备、机电类相关工作经验(需提供社保缴费证明及财务岗位工作证明);

(4)专业要求：工程、机电、自动化等类别相关专业。

8、物业公司礼宾客服岗：

(1)学历要求：专科及以上学历;

(2)年龄要求：30周岁以下(1989年9月5日后出生);

(3)工作经验，有客服、客户经理等相关工作经验(需提供社保缴费证明及相关岗位工作证明);

(4)其他要求：女性。

(三)有下列情形之一的，不得报考：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

4、现役军人、在校学生;

5、不能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

招聘工作由武汉临空港经开区工业发展投资集团有限公司委托武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司组织实施。具体招聘程序如下：

1、发布公告。由武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司在“东西湖区人民政府网”以及“武汉人才创新创业服务超市微信号”上对外发布招聘公告。

2、受理报名和资格审查

(2)报名地点：武汉人才创新创业服务超市(武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司)七雄路与团结街交汇处海峡产业园二期一栋一楼

(4)应聘人员报名需携带身份证及1寸彩色登记照两张，报名时需填写相关报名表格，对所填写内容的真实性、准确性、有效性负责。

(1)资格审查：本次招聘第一环节为集中资格审查。由区工发投集团公司及武汉天翔人力资源有限公司共同组织相关专家对应聘人员进行审核，对资格审查合格者发放笔试准考证(准考证上要有姓名、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项)。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。 4、笔试

应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定的时间内到指定考场参加考试，笔试内容由用工单位提出需求，一般考核招聘岗位所必需的专业知识。

(1)笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人员1:2的比例，依次确定面试人员。如笔试有并列的，依次取足;如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。面试之前如出现缺额，报经区人社局同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

(2)采取结构化面试，主要考核应聘人员的专业知识能力、综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

(3)面试考官由5人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成，专业类考官不低于3人。如有需回避的情形，应主动回避。

(4)面试分别设立面试室、候考室、侯分室、考务办公室。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。整个面试过程进行全程拍摄，考生结束后刻录成光盘，存档备查。

(5)面试成绩。实行5人考官组的，取5名考官的平均分;面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员公布。

按笔试面试4:6的权重进入综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。综合成绩需保留两位小数。如综合成绩相同，按笔试成绩高低排序;如综合成绩和笔试成绩均相同的，按专业优先。如无法按优先排序的，加试笔试确定。

(1)按照招聘岗位的应聘人员面试成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补;公示无异议的，可办理有关聘用手续。

(2)体检委托相关医院参照《公务员体检通用标准》规定项目，体检费用由应聘人员承担。

(1)拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

(2)聘用人员与用工单位签订劳动合同，新聘人员试用期为2个月(包括在劳动合同期限内)。试用期按相关规定为聘用人员缴纳五险一金，工资按试用期工资标准发放。试用期内不合格者，依法解除劳动合同，并依次予以递补。正式聘用后享受“五险两金”，工资待遇原则上不低于《武汉市大学毕业生指导性最低年薪标准》。

武汉临空港经开区工业发展投资集团有限公司

武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司

原标题：武汉临空港经济技术开发区工业发展投资集团有限公司(东啤集团)公开招聘合同制工作人员招聘公告

武汉国创资本投资有限公司

武汉国创资本投资有限公司(以下简称“国创资本”)是由武汉国有资产经营有限公司投资组建的大型金融集团公司，成立于2013年2月。2015年9月公司进行国有企业混合所有制改革，引入天风证券等两家股东作为战略投资者进行增资扩股，增资后公司注册资本13.8亿元，净资产超过20亿元。

国创资本通过多元化的金融业态的完整布局，致力于构建全方位、一体化的融资服务平台，为各类企业提供综合化、集约化的融资解决方案。公司主要开展担保、融资租赁、小额贷款、商业保理、资产管理等业务，目前旗下主要子公司有：武汉东创投资担保有限公司、武汉光谷融资租赁有限公司、武汉市江岸区华创小额贷款有限公司等。

国创资本推崇“专业、担当、简单、友善、共创”的企业文化，为员工干事创业营造了良好的文化氛围。在国创人的共同努力下，公司将凭借多元协同的业务布局、良好稳健的运营能力、优质丰富的股东资源、专业精进的管理团队，为客户提供最优质的服务，为人才提供最优秀的平台，为股东提供最优异的回报，矢志于将公司打造为全国极具影响力和竞争力的多元金融标杆企业。

　　武汉旅游发展投资集团公司成立于2001年，是国资委出资的大型旅游国有企业。集团注册资本15.4亿元，截至2013年12月31日，资产总计106亿元，净资产总计65亿元。2013年，集团实现营业总收入2.3亿元。 
　　目前集团经营业态涉及到游船、酒店、旅游商品、非遗文化、旅游地产、城中村改造、土地储备、旅游金融、智慧旅游、广告、物业管理、渔业等12个板块，并在两江四岸旅游开发、东湖水上旅游、东湖城中村改造、“武汉礼物”城市旅游商品开发营运等领域具有主导优势，集团参股的香格里拉大饭店和武汉新世界酒店是武汉市五星级酒店的领军品牌。集团全资及参控股企业共22家，包括全资企业5家，控股企业12家，参股企业5家，新开发的东方雨林、汉街游客服务中心等项目10余个。 
　　集团成立以来，一直秉承“创新发展、精细管理、诚信服务”的企业文化理念，立足旅游、文化两大产业方向，围绕旅游新业态的开发建设和旅游产业的整合，采取“产品、资产和资本”相结合的手段，旨在打造武汉地区旅游龙头企业。 
　　2009年，集团作为武汉华侨城项目投融资平台进入东湖风景区，为武汉华侨城欢乐谷项目和周...【】