用友薪福社代理政策的社会化用工服务能为企业带来什么?

股票简称:用友网络 股票代码:600588 编号:临2019-042

用友网络科技股份有限公司关于发起设立用友薪福社云科技有限公司暨关联交易的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

? 用友网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)拟与北京钜人有福投资中

心(有限合伙,以下简称“钜人有福”)以及北京聚贤汇才投资中心(有限合伙,以下简称“聚贤汇才”)共同发起设立用友薪福社云科技有限公司(以工商行政管理机关核准的名称为准,以下简称“用友薪福社”)。用友薪福社的注册资本为人民币5000万元,其中,公司以现金人民币3750万元出资,出资比例为75%;钜人有福以现金人民币625万元出资,出资比例为12.5%;聚贤汇才以现金人民币625万元出资,出资比例为12.5%。

? 因张国良任公司控股子公司北京用友薪福社云科技有限公司总裁,同时任钜

人有福以及聚贤汇才的执行事务合伙人,故公司与钜人有福以及聚贤汇才本次共同发起设立用友薪福社的交易构成关联交易。

? 过去12个月内公司与钜人有福以及聚贤汇才均未发生过关联交易。

? 本次交易不构成重大资产重组。

? 本次交易经公司第七届董事会第三十六次会议审议通过,无需提交公司股东

公司第七届董事会第三十六次会议审议通过了《公司关于发起设立用友薪福社云科技有限公司暨关联交易的议案》,同意公司与钜人有福以及聚贤汇才共同发起设立用友薪福社。用友薪福社的注册资本为人民币5000万元,其中,公司以现金人

民币3750万元出资,出资比例为75%;钜人有福以现金人民币625万元出资,出资比例为12.5%;聚贤汇才以现金人民币625万元出资,出资比例为12.5%。

根据《公司法》、《上海证券交易所股票上市交易规则》等法律法规和《公司章程》的相关规定,因张国良任公司控股子公司北京用友薪福社云科技有限公司总裁,同时任钜人有福以及聚贤汇才的执行事务合伙人,故公司与钜人有福以及聚贤汇才本次共同发起设立用友薪福社的交易构成关联交易。

本次交易不构成重大资产重组,本次交易无需提交公司股东大会审议。

因张国良任公司控股子公司北京用友薪福社云科技有限公司总裁,同时任钜人有福以及聚贤汇才的执行事务合伙人,故公司与钜人有福以及聚贤汇才本次共同发起设立用友薪福社的交易构成关联交易。

1、北京钜人有福投资中心(有限合伙)

企业名称:北京钜人有福投资中心(有限合伙)

统一社会信用代码:2HJ210

企业类型:有限合伙企业

执行事务合伙人:张国良

主要经营场所:北京市海淀区北清路68号院20号楼3层101号A座06室

合伙期限:2015年12月16日至长期

经营范围:投资管理;投资咨询;资产管理。(“1、未经有关部门批准,不得

以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、

不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投

资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,

开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经

营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

2、北京聚贤汇才投资中心(有限合伙)

企业名称:北京聚贤汇才投资中心(有限合伙)

统一社会信用代码:2GBYXL成立日期:2015年12月15日企业类型:有限合伙企业执行事务合伙人:张国良主要经营场所:北京市海淀区北清路68号院20号楼3层101号A座05室合伙期限:2015年12月15日至长期经营范围:投资管理;资产管理。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

三、关联交易标的的基本情况

(一)交易类别:对外投资

(二)交易标的:公司以现金人民币3750万元出资设立用友薪福社

(三)交易标的基本情况:

1、用友薪福社企业基本情况

名称:用友薪福社云科技有限公司类型:有限责任公司住所:江西省南昌市红谷滩新区嘉言路668号语音服务中心二楼YY-C02003(以

工商管理机关核准的住所为准)

法定代表人:王文京注册资本:人民币5000万元经营范围:技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务;企业管理咨询;基础软件服务;应用软件服务;计算机系统服务;计算机维修;销售计算机、软件及辅助设备(以工商行政管理机关核准的经营范围为准)

2、用友薪福社股权结构情况

认缴出资额 (人民币,万元)
用友网络科技股份有限公司
北京钜人有福投资中心 (有限合伙)
北京聚贤汇才投资中心 (有限合伙)

(一)交易各方基本信息

1、北京钜人有福投资中心(有限合伙)

参见上文第二部分关联方介绍

2、北京聚贤汇才投资中心(有限合伙)

参见上文第二部分关联方介绍

3、用友网络科技股份有限公司

企业名称:用友网络科技股份有限公司统一社会信用代码:01760P成立日期:1995年1月18日企业类型:其他股份有限公司(上市)法定代表人:王文京注册地址:北京市海淀区北清路68号营业期限:1999年12月6日至长期经营范围:零售图书;第一类增值电信业务中的因特网数据中心业务;第二类增值电信业务中的呼叫中心业务、因特网接入服务业务、信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务)(增值电信业务经营许可证有效期至2020年07月07日);互联网信息服务(不含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械,含电子公告服务)(电信与信息服务业务许可证有效期至2020年04月16日);电子计算机软件、硬件及外部设备的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、

技术培训;销售打印纸和计算机耗材;物业管理;企业管理咨询;数据库服务;销售电子计算机软硬件及外部设备;设计、制作、代理、发布广告;自营和代理各类商品和技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外;出租办公用房。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;第一类增值电信业务中的因特网数据中心业务;第二类增值电信业务中的呼叫中心业务、因特网接入服务业务和信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务)、互联网信息服务(不含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械,含电子公告服务)以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)(二)利润分配

用友薪福社股东按照实缴的出资比例分配红利。

因设立用友薪福社所发生的费用,由成立后的公司承担;在用友薪福社成立前,因设立用友薪福社所发生的费用由出资各方先行垫付;如果用友薪福社非因本协议项下任一方之原因不能成立,则出资各方应按照设立协议所规定的比例承担因申请设立用友薪福社所发生的费用。

1、出资各方应通力合作实现投资目标,共同维护公司的利益,不得以任何形式和手段侵犯公司及出资各方的合法权益。

2、任何一方违约时,其他方有权要求该方承担相应的违约责任,构成犯罪的,由国家有关机关依法追究其刑事责任。

五、设立的目的和对公司的影响

为更好发挥新园区新政策作用,促进薪福社业务健康、稳定、快速发展,因此发起设立用友薪福社。用友薪福社成立以后,将借助新园区新政策,聚焦社会化用工服务领域,实现人力资源专业服务的价值。

六、关联交易应当履行的审议程序

本次交易经公司第七届董事会第三十六次会议审议通过。公司独立董事于本次董事会召开前收到公司关于上述关联交易事项的相关材料,对该事项予以事前认可,并在本次董事会后发表独立意见,认为此次关联交易不存在违反《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》相关规定的情况,审议和表决程序合法、合规。本次关联交易公平、合理,有利于公司的长远健康发展,符合公司的长远利益,不存在损害公司及公司股东特别是中小股东利益的情况。

公司第七届董事会关联交易控制委员会第六次会议审议通过了《公司关于发起设立用友薪福社云科技有限公司暨关联交易的议案》并发表审核意见,认为此次关联交易不存在违反《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》相关规定的情况,审议和表决程序合法、合规。本次关联交易公平、合理,符合公司的长远利益,不存在损害公司及公司股东特别是中小股东利益的情况。

(一)公司第七届董事会第三十六次会议决议;

(二)独立董事关于关联交易的事前认可意见;

(三)独立董事关于关联交易的独立意见;

用友网络科技股份有限公司董事会


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“就业”一直是人们关注的重点。用人需求与求职人数环比均明显上升,人力资源市场活跃度也明显增强,但供求关系整体仍旧偏紧。在行业快速发展的前提下,如何快速缓解企业用工荒难题,成为当前诸多企业面临的困境。而关于此,不少企业也尝试通过增加费用、提升福利待遇等诸多方法任用人才,但终究收效甚微。而此时企业若想要控制人力成本,稳定人才,可以从人力资源入手,将以往采用的用工模式转变成社会化用工模式。

应用社会化用工模式,企业与劳动者建立的便是平等的业务承揽合作关系。能让企业根据自身业务的波峰波谷调整人员数量,由此企业用工成本能得到降低,同时这种模式也能够助力企业快速整合外部优质资源,使企业组织创造力以及活力,带来第二曲线的增长。

现在,像房地产行业、物流行业、零售行业等人员流动性较大的企业,多数采用的都是社会化用工模式。相比发达国家,虽然我国灵活用工模式起步较晚,但在政策和法律法规的推动下,我国企业也在逐渐由传统的用工模式向多元化用工模式过渡。特别是在产业结构调整、人口红利逐渐褪去的背景下,企业也开始寻求更为灵活的用工模式。

用友薪福社是一家深耕社会化用工多年的服务商,针对合作企业的经营现状,用友薪福社会提供一份详细的社会化用工整体解决方案。其中,包含“组织架构和人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”、“岗位职能解构与分析”等内容的多元化用工咨询服务,对企业划分工作任务、建立工作任务市场等能发挥重要的作用。而在招工方面存在的问题,用友薪福社将对人才比较缺失的岗位进行解构和分析,定制个性有效的人才培养与吸纳方案,为企业对高端人才的招揽和培养提供帮助,协助企业完善用工体系,实现向社会化用工模式的转型升级。

当下年轻人就业观念转变,劳动密集型企业转型缓慢才是企业招工难的主要原因。所以与用友薪福社合作,企业能快速转型为更加灵活的社会化用工模式,解决用工荒难题,走上“降本增效”的道路。

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近年,随着市场组成结构的不断升级,从业者对就业形式的需求也发生了一些变化。许多从业者不再选择标准全日制的用工形式,转而选择以零工、业务承揽承包、合伙等方式参与到企业经营当中,而这种用工形式,便是社会化用工。

社会化用工,是个人与企业间平等的业务承揽合作关系。而这种合作关系,正在被越来越多的劳动者所接受。据用友薪福社调查,劳动者的就业形态正在发生转变,在谋求更为灵活自由的就业方式下,兼顾雇佣工作与社会化用工就业的情形越来越普遍。从社会化用工就业群体的分布来看,有雇佣工作同时又参与社会化用工工作的群体,占到70%以上,是社会化用工的就业主体。而其中,工作自由度、相对弹性的工作时间以及收入增长机会,是吸引个体劳动者从事社会化用工的重要原因。由此可知,社会化用工这种用工形式十分受就业者欢迎,并且有成为就业市场新风向的潜质。

其实,社会化用工除了极受从业者的欢迎外,也十分受企业的青睐。在用友薪福社的调查中,目前正在使用灵活用工的参调企业中,***认为包含社会化用工在内的灵活用工,可帮助企业降低用工成本;有***的企业认为包含社会化用工在内的灵活用工,可满足组织运营机制动性和弹性,也可帮助企业实现资源共享、互利共赢。由此可见,对企业而言,社会化用工极具应用价值。

社会化用工之所以能帮助企业实现降本增效,与其自身展现出的特性有关。社会化用工模式具有临时性、阶段性、项目性、灵活性的特点,企业在应用该用工模式后,与个人建立的关系便不再是标准劳动关系,也不再是组织管控与个人隶属或从属的关系,而是合作、合伙、承包承揽、众包分包等关系,两个主体之间的关系更为平等。也正因此,社会化用工与标准全日制用工相比,更加适合专业技术型、特定岗位急需型、强资源型、分享经济营销获客及在线分包/众包服务型岗位,也更能满足企业的专业性、临时性及知识性需求。

不过,社会化用工虽然优势明显,但企业若想快速将该用工形式应用到业务当中却并不容易。而且在转型过程中,还可能会出现人才招聘难、人才留存率低等问题,导致“用工荒”。因此,有相关需求的企业,除自身探索转型社会化用工的方式外,也可与社会化用工领域整体解决方案服务商用友薪福社合作,依托用友薪福社掌握的领先技术、丰富行业经验以及社会化用工招募副业无忧平台,快速转型社会化用工,同时解决招聘难题。

不难发现,社会化用工的出现,为从业者和企业发展带来了更多的可能。因此,用友薪福社作为社会化用工倡导者及实践者,未来也需肩负起更多的社会责任,坚持技术赋能,为更多企业提供转型、招聘等方面的助力,进而促使更多企业实现降本增效目标,走健康发展道路。

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