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纺织服装行业深度报告：时代机遇+龙头发力，继续看好国货行情--浙商证券-16页.pdf

纺织服装行业专题研究：JK制服，破译文化圈层，把握Z世代风向，掘金细分市场--天风证券-40页.pdf

非线性性价比股债轮动组合--兴业证券-27页.pdf

港股新股纵览：爱美客，优质医美赛道中的优秀制造商--光大证券-37页.pdf

港口行业专题报告：7月下旬青岛港集装箱增速超10%，凸显龙头港口韧性--浙商证券-16页.pdf

高端装备行业2021年三季度机械国防投资策略：高端装备，拥抱新能源、国产替代--浙商证券-149页.pdf

高频与政策半月观：疫情恶化，生产回落，紧盯5大政策动向--国盛证券-15页.pdf

隔膜行业湿法隔膜专题报告：恩捷股份与韩国SK集团的隔膜业务优势对比--中泰证券-34页.pdf

个护&家居行业线上专题分析报告：7月纸巾个护家居阿里全网数据跟踪--国金证券-18页.pdf

个护行业：拆解行业驱动，国货品牌崛起进行时--天风证券-32页.pdf

工程机械行业专题报告：万亿级工程机械市场，静待电动化率提升--渤海证券-59页.pdf

工业软件行业从高维视角看工业软件投资机会：生产管控篇，工业软件为何能强势崛起--华安证券-72页.pdf

公募基金量化产品跟踪月报：2021年8月期--国金证券-21页.pdf

估值手册：最新A股、港股和美股估值--国金证券-26页.pdf

股指期权数据分析--东吴期货-18页.pdf

固定收益秋季策略报告--浙商证券-61页.pdf

固定收益月报：后转型时代的城投债投研框架--华泰证券-23页.pdf

固定收益主题报告：湖南城投平台梳理（下）--安信证券-17页.pdf

固定收益专题：下半年消费和投资怎么看--德邦证券-28页.pdf

固定收益专题：一年以来，那些红档房企都怎么样了？--国盛证券-30页.pdf

固定收益专题研究：二级债基哪家强，固收+里见真章--浙商证券-25页.pdf

固收明辨系列｜四：新规之下，现金管理类产品如何腾挪？--华西证券-18页.pdf

固收深度研究：业绩分化下的券商信用分析框架--华泰证券-22页.pdf

固收专题研究：揭开年金投资的面纱--华泰证券-23页.pdf

固收转债分析：川恒转债定价建议，首日价格区间112-115元--东北证券-15页.pdf

固收转债专题：转债深度，半导体行业转债怎么看？--东北证券-44页.pdf

光伏玻璃投产加快，库存低纯碱延续上涨趋势--招商期货-46页.pdf

光伏行业深度报告：长坡厚雪优质赛道，光伏龙头未来可期--国融证券-30页.pdf

光伏行业系列报告（四十二）：整县推进模式有望激活分布式市场--招商证券-20页.pdf

广发行业严选三年投资价值分析：严选高景气行业，追求长期收益--招商证券-16页.pdf

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国内和海外高频数据追踪：政策管控下大宗价格普遍下跌，7月美国非农就业超预期--兴业证券-51页.pdf

国内红利策略有效性及相关基金详解--平安证券-27页.pdf

海外市场双周报：挖掘最新经济数据，关于货币、疫情和复工的5点洞见--国信证券-15页.pdf

海兰转债（123086）首次覆盖报告：星辰大海，才是征途--申港证券-18页.pdf

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宏观固收专题：以人为鉴，两代债王如何博弈四十年货币政策--国信证券-23页.pdf

宏观高频数据跟踪：全球疫情扩散加速，上游价格回落明显--华西证券-16页.pdf

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宏观经济专题：保障房“新”变化--开源证券-18页.pdf

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宏观资产负债表：关注个体信用风险压力，地产受政策影响表现疲软--华泰期货-18页.pdf

宏源聚酯月报--宏源期货-39页.pdf

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香港强积金制度对内地社会保障的启示

香港强积金发展以来，我们常从电视上听到这个名词，但是到底什么是强积金，我们却说不出来。强制性公积金，简称强积金，是香港执行的一项社会养老保障制度，自2000年12月1日实施以来，短短几年，发展惊人，绝大多数香港就业人士参与了这项计划。我们应该通过强积金在香港的实施情况，通过香港强积金制度的基本内容和特点，对大陆养老基金的发展状况进行对比，从中获取适合我国发展状况的启示。

关键词：香港强积金大陆养老基金

（一）香港强积金的基本内容

香港强积金制度规定，以下三类必须参加强积金计划：一是凡年龄介于18 岁到64 岁，按一份雇用合约受聘用满60 日或以上的全职和兼职雇员；二是某些高流动的行业(如饮食业及建筑业)，这些行业工作的临时雇员，不论受雇时间长短都必须参加强积金计划；三是65 岁以下的自雇人士，即没有受雇于他人，而是通过自己提供服务或商品来赚取收入的人须自行加入注册计划和供款。其中可豁免的人士包括：所有在2000 年12 月1 日年龄已满64 岁的雇员及自雇人士、受雇不足60 日的雇员、家务雇佣等。

强积金计划的法定供款是由雇主和雇员根据雇员收入分别供款5%，两者相加便为10%。强积金的供款设有上下限，如果雇员的收入少于4000 元港币(下限)，雇员本人可以不供款，但雇主必须按雇员收入的5%供款；如果雇员每月收入超过2 万元港币(上限)，则雇主和雇员各需缴纳雇员收入的最高上限2 万元的5%；对于超出部分，雇主和雇员可以选择是否自愿性缴费。所有由强制性供款所累积的权益必须保留至计划成员达到退休年龄为止。雇员个人账户中积累的养老金必须达到65 岁法定退休年龄时，才可以一次性全数提取。

强积金作为一种社会保障体制，它是香港政府推行的强制性退休计划，以协助香港的就业人士安度美好的退休生活。考虑到不同企业和行业的情况，强积金计划又可以分为：集成信托计划，雇主营办计划和行业计划。

（二）香港强积金的监管

根据《强制性公积金条例》，积金局于1998 年9 月成立，以确保《强制性公积金条例》获得遵守，并负责规范管理，监管及监察强积金制度运作。根据《强制性公积金条例》规定，