大厂哪里有刷信用卡还了可以马上刷吗钱的?

最大作用:杠杆,低成本杠杆大笔资金。

关键:执行力强。管理几张不难,但管理十多张甚至几十张信用卡就很费力了。没有执行力和智慧信用卡能做什么,给自己挖坑。但在现代商业社会,用好信用卡将获得可观的回报。

1. 信用卡有什么用?

1.低成本大额资金,每人申请六到七张卡。一两年的卡维护,金额可达几十万,甚至上百万。不要太在意年费问题。与几十万、几百万的低成本相比,年费问题可以忽略不计。

2、各种福利,贵宾室、头等舱等,顺便赚取。不要在这上面浪费你的精力,这不值得。正常情况下,一个熟练使用信用卡的人,一个月可以刷近百万张信用卡没有问题,也就是用自己的POS机消费。

3、积分兑换里程或酒店时,大部分比价好的信用卡的积分返还率在0.5%-1%,基本可以和刷卡的成本持平。

2.要点:卡的维护和加额

养卡一句话:就是不停地用信用,国内海外各种业务多刷,偶尔分期,偶尔取现,这样才能赚钱。参加一些有奖励的活动,每周刷卡,刷卡金之类的。通过这些行为,为银行塑造一个优质客户的形象。总是用你的大脑解决这个问题。

一个人的话,六七张比较合适,十几张比较霸道。如果你能管理它,它没有错。

至于信用额度,不能靠单张卡来提高信用额度,要寻求整体提高。不用找中介,保持高频刷卡的习惯,加个POS机,快的话半年,慢的话一年或一年两年。翻。

从额度来看,四大银行的初期额度较低,但在后期用卡阶段会非常慷慨。比较黑:平安和广发,自己体会。

免息期的合理利用:适当的方法,空当接龙或余额信用卡账单。比如分组,十五张牌,分成三组,1日、10日、25日还款。在实际操作中,余额账单可以最大限度地利用信用卡资金。

1、“代刷卡”的银行需要盈利。国内是不允许提现的,但是代刷是没有问题的。家庭成员、朋友和同事可以支付大笔费用。银行不喜欢支付公用事业费用和批发农产品的商家,因为银行没有利润。关键是要让银行赚钱,可以故意分期,或者提现手续费。

2、信用卡及还款管理:信用卡逾期比后果更严重。只要超过宽限期,征信报告基本是要报的。方法:下载软件,然后导入所有信用卡账单信息,绑定邮箱,确保所有账单都能收到。确保有明确的提醒。

3.方式,绑定自己的银行借记卡自动扣款,。最好使用跨行转账。信用卡还款的转帐记录可以作为借记卡的流水提供给银行,以备日后贷款之用。如果直接从支付宝或微信还款,是没有办法逆流的。

4.POS机:,银行,收单机构,银联,一般721进。银行最高可以拿到0.45,所以0.6的利率是合理的(现在低于0.55),二维码刷卡也是一样。千三收费合理。没有说费率越高越安全,加额越容易的说法。

五、申请条件。每个银行的申请条件和要求都不一样,跟申请贷款差不多。例如,房屋贷款申请获批后,装修贷、消费贷的审批要看银行的具体情况。总的来说就是多一些关系,拿到比较硬的条件,比如社保、房、车、公积金、公司、国企、大厂。

6、大额信用卡对你抵押哪家银行没有直接影响,但会有抵押时间要求半年以上的要求。招商局和华夏的信用卡加额比较快,分期可以达到加额的效果,也可以按月加额来达到加额的效果。

7、目前的信用卡管理制度比较规范。当然,个人条件特别优质,资产丰富。可以申请30万以上的信用额度。

个人认为,信用卡最大的作用就是低成本调动大量资金(一定要谨慎结合自身资产和现金流,严格控制风险),只要杠杆不崩,你会赚钱。

从国家的角度来说,就是创造货币,促进流通信用卡能做什么,加速流通。在纸币时代,无论是国家还是个人,都有扩大信用的天然冲动。

虽然经济下行,有些贷款放不下,但如果你真的不想贷款,最终还是会有人帮你贷款的,就像你一直存着钱不花一样,不会的。没关系,有人会为你花钱。

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本文经授权转载自首席人物观(ID:sxrenwuguan)

原标题 | 北京鬼市,收留互联网失意者

“我们以前也是有店的,只不过现在赔没了。”

大柳树夜市的角落里,一个男人不服气的声音从角落里传出来,原因是当他提出不远处的店铺价格更贵时,被客人抓到话头。年轻的客人以老板没有店铺为由不断压价,一来一回间激起了男人的情绪。话毕,他将手里捏着的手电筒揣进了怀里,只有眼角的余光还停留在眼前的收纳盒上,里边装着形制各异的建盏,无论大小,100块3个。

这是一个隐藏在黑暗中的摊位,折叠桌上并排摆着两个70cm的收纳盒,桌子的左侧架着的老旧台灯不足以照亮右边的商品。摊主是两个中年男人,身子裹在黑色的大衣里,头上戴着黑色的帽子。在我们一行到来前,这里没有顾客驻足。

热闹随后出现。讨价还价的话头一滞,附近摊位上的顾客也默契地往过凑了凑,但接过话茬的是站在摊主旁边的搭档,他自称原本在福建卖建盏,前两年赶着风口冲进了快手和抖音,2022年付不起租金后,两人游荡在夜市开始清仓处理。

说起往事,搭档颇有几分心得,比如快手卖货多,抖音粘性好。当我们疑惑为何出现在北京时,老板解释是要来做其他买卖了,这些不过是顺带处理。“你刚刚拿的这个以前卖200多的,上边还贴着标签呢。”沉默的摊主从怀中将手电筒重新掏出来打在了建盏上,捡回了话题。

在大柳树夜市,争吵和故事总是先于成交出现。午5点是摊主们开摆的时间,一位摊主挪动间碰到了后边人的香炉,争吵一触即发,后边的摊主叼着烟斗,大声嚷嚷着东西被磕坏了要赔钱,三句话不到,二人就将各自摊前的东西介绍了遍,称为茬货,茬到最后,原本脸红脖子粗的二人脸上的笑意反而越来越多,争吵就此泯然。

若真有什么解决不了的,自然有人会闻讯而来。

这晚,一个高个儿中年女士游荡在摊位前,不时跟摊主们谈话。“这事儿你不能直接去找**哥,你也找不上。你得跟我说。” 这是一场发生在首饰摊位前的对话,身形消瘦的女摊主微微弓腰,满脸卑微,越发衬得高个女士气场十足。即便在2月的北京,入夜后温度已经跌破了零度,她的羽绒服也大敞着,露出里边性感的低胸装,配上一丝不苟的浓妆,手里还举着烟,让人坚信她可以摆平大柳树市场里的任何事儿——或许每个市场里,都有一个《狂飙》中的小龙和小虎。

在官方发布的公告中,大柳树市场下午5点开张直至凌晨1点结束,但据一位卖文玩的大爷介绍,如果愿意,开到天亮也没人管你。大爷面前摊着一块黑白棋格的布,散落摆放着各种小东西,最炸眼的是一块巴掌大小的弥勒佛牌,学名开口笑,通体翠绿,不远处放着块银锭,上边用繁体字写着“太原府课税银锭”。

我们一行人站在摊前碎碎念了起来,下次也带点东西来摆摊。大爷抬起了头,“我这摊子你们拿去卖呗,挣多挣少的无所谓,开个张就行”。

大爷嫌冷,北京的2月颇为冷冽,夜市开启的时候温度已经跌破零度。他正跺着脚和边上的摊主说这天真冷,偏巧听了我们这儿一耳朵,隔壁摊主也跟着起哄,先夸大爷的位子性价比高,又说大爷的东西好,指着中间的开口笑,让我们快买。

他们是北京夜市的原住民,往返于大柳树夜市和潘家园鬼市——事实上,尽管如今人们更习惯称其为大柳树夜市,但它的微信公众号的ID依然是“daliushuguishi”。二者有诸多相似之处,比如位置都在东南三环,每周都有一天开市,前来的客户和摆摊的摊主,大多是文玩玩家,他们身边有一圈同样爱玩的老哥们。

北京有着全国最多的互联网公司和从业人员。当程序员们把回龙观变成学区房,把西山壹号院变成新贵云集之地,北京城里,依然生活着数以百万计的“互联网隐形人”。比如这些活跃在夜市的人,他们未必参与过互联网平台里的热点讨论,却熟知隔壁摊主家有几口人,也知道半夜能去哪里免费对付一宿。相比那些两点一线生活,只熟悉食堂菜样和外卖品类的人,他们更像这座城市的主人。

绕过面前的开口笑,我蹲下身在角落里捡起了块翡翠平安扣,只有拇指指甲盖小,分量却不轻,起哄的老哥两安静了下来,摊主大爷啧了一句,你懂行啊。

我低头憋笑,哪有什么懂行,不过是逛的多了点,了解摊主们摆货的些许套路罢了。在鬼市,有摊主会“赌气”地把东西藏起来,以试探客人是否专业。

这是一个陌生的环境。对于习惯了电商比价系统和商场贴心服务的消费者,在这里买东西是一件需要鼓足勇气社交的事情。我盯着掌心里的平安扣,大爷盯着蹲在地上的我,这是一场互相较劲儿的心理战,周围甚者聚起了看热闹的人。

我率先败下阵来开口问价。“看你懂点事儿就500吧。”大爷搓着萝卜样的手指,又摸了摸自己花白的胡茬,一副憨厚诚恳的样子。我摇摇头说200块,大爷自然不肯,“冷战”继续,我笑眯眯地仰头看着大爷,十分享受这漫天要价和就地还钱的乐趣,反倒是同来的朋友指指我说:“你不知道她平时有多抠,居然还买这玩意儿。”

摆脱白日的人设正是夜晚的魅力所在。朋友的提醒打破了这份乐趣。我把东西放下,拍拍手准备走人,大爷立刻改口,我已经跳着跑开了,一场逗乐儿就此打住。

再往前走,我们看到了混在彼此相熟的大爷中间的陌生小伙儿。小伙子20岁出头,插着有线耳机,独自低头玩手机,眼角和嘴角微搭,看起来不太高兴的样子。一位同行的朋友拿起管铜制龙头茶匙,小伙子眼皮一翻报出100块,后来又变成88块。

新一轮的拉扯开始。我接过话头说33块,小伙儿立刻摇头,不行不行,《失恋33天》不吉利。最终,茶匙以50块成交。结果,走了没有三步朋友反应了过来:我一个不喝茶的人买茶匙干嘛?

陌生的场域重构着消费过程和决策。但有时候,这份陌生是相对的。

再往前走几步,一个卖旧手机和相机的摊主正在鼓捣着投影仪,那是刚刚从边上的顾客手中收来的,他还不会使用,正捏着遥控器询问身边的人如何转台。

在老板的斜对角,几个身上挂着毛绒大鹅的年轻人正在四处晃荡,那是某银行在地推自己的信用卡。穿过人群,卖二手泡泡玛特、奥特曼以及变形金刚的摊铺多了起来,灯光也从鬼市标配的小手电变成了五颜六色的彩灯,最热闹的是排成一长串儿卖烤面筋、淀粉肠、炸鸡翅和热包子的小吃摊以及山西、河南和老北京面馆,老油的香气与热气一起勾着哈着白气的人的脚步。

自从几年前被集中管理后,大柳树夜市中也多了许多陌生的新面孔。当然,小红书和抖音也对它的名气起到了重要的宣传作用。很多试图探索北京光鲜之外生动一面的年轻人,都会把夜市、大集列入自己的清单。尤其在疫情这三年,这些夹缝中的乐趣,变得无比珍贵。

在一家主打老北京炸酱面的小店中,同时也兼卖各类烧烤、炒菜和盖饭,一碗西红柿面15块,里边有大块嫩黄色的鸡蛋,茶水区有免费的腊八蒜。夜市开场,吃多了写字楼外卖的年轻人抛掉用餐礼仪,捧起比脸大的碗发出呼噜呼噜的吃饭声,声音融进嘈杂的夜市中,没人尴尬。

轮回是消费行业颠扑不破的真理。2020年,被“地摊经济”带火的各类主题市集不过是夜市的消费升级版,最近两年,城市里的年轻人和中产们心思变了,开始搞消费降级,角落里的夜市又开始热闹了起来。

打开小红书,输入大柳树夜市可以找到400+篇笔记和22个词条。2022年9月30日,小红书博主Moky在B站刷视频时,意外看到了喜欢的面包师Sam正在大柳树夜市直播卖面包,立刻赶了过去。

人多了便有了比较,比如IP。一位卖变形金刚的大哥正在宣传自己心中的鄙视链:玩变形金刚比玩奥特曼有文化——在过去的鬼市中,鄙视链也若有若无的存在,大致可分为玩玉石的鄙视玩木头的,玩木头的鄙视玩菩提的,玩菩提的鄙视玩其他珠子的,玩核桃的鄙视以上所有。

聊起1985年变形金刚进入中国,大哥逐渐兴奋了起来,声称自己家里至今还有6000多个变形金刚,平时有别的事儿干,卖二手变形金刚只是玩玩儿,在讲述的过程中,大哥下巴微扬,右手伸在胸前不住地比划,说的最多的一句话是“玩的就是情怀”上一次我看到有人对变形金刚这么激动,还是《爱情公寓》里的展博。

大哥的热情感染了众人。摊前的人们纷纷掏出手机开始拍照,只是成交寥寥无几。毕竟,二手玩具动辄上百甚至几百的价格,在夜市并不具有优势。

另一个火爆的地方是泡泡玛特的二手摊。和大哥讲变形金刚整整齐齐地排列不同,泡泡玛特的摊主们开着音响放着歌,把上千个模玩堆在了一排排小筐里,稍微有点服务意识的也不过是根据联名的IP稍加分类。

我凑在人群里找泡泡玛特与哈利波特联名的第一代产品,走了两个摊子才在摊主谢姐处找到了伏地魔与罗恩,上边标价40块一个。我扬起手里的东西,扯着嗓子问老板70块2个行不行?

老板白了我一眼说,“你也知道绝版了不能便宜”,我又想再让老板帮忙找第三个,谢姐也摆手让我自己找,然后便转头去服务别的客人了。我只好掏出手机扫码付账,不仅得到了谢姐一个印着抖音号和微信号的包装袋,还喜提朋友“没有一个人能空着手走出大柳树夜市”的评价。

离开时,我感叹着一个成熟的摊主已经学会了转化流量,打通消费场景,让线上线下相辅相成时,顺手打开咸鱼扫了一眼,我发现,这款谢姐口中绝不降价的泡泡玛特,售价只要每个30,多买还能再打折,但很快我就为这多出来的10块钱找到了合理的解释:贵在了热闹的氛围,那也算是付费社交了。

*免责声明:在任何情况下,本文中的信息或所表述的意见,均不构成对任何人的投资建议。

走,去夜市凑热闹↓↓↓

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· 专注科技基础知识答题

hr通常包括以下具体内容:职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。

1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

3、员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

4、绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

5、薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为企业工作。

6、员工激励。采用激励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。

7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。

8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。

9、人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为人力资源管理与决策提供依据。

10、劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。

本回答由海归求职网提供

资深HR认为符合下面标准的简历更受欢迎。
  HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢,也不尽然,如果简历缺少主要模块,那HR也会跳过的。
  2、硬性指标要过硬
  选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
  3、简历语言要规范
  规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲,可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用,尤其要注意汉语的问题,现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大,反倒是汉语简历经常会出现语法问题,错别字,书写格式问题等。
HR面试最看重哪些能力?
  面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
  在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
  经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。


· 世界很大,慢慢探索

线上我们知道,比如现在的58同城,赶集网,百姓网,同城在线。QQ,微信,百度贴吧,陌陌,易企秀,公众号。总之你们附近当地有活跃的网站都要发帖子 等等。
那么58同城,百姓网,赶集网,同城在线这些都是只能发一条帖子每天正常刷新1次。再刷就要付费(当然急需要人可以花钱买简历)
陌陌,QQ,微信,易企秀,百度贴吧,公众号,第3方招聘小程序,等等这些需要自己去一个一个手动操作。
1,比如附近人打招呼(最好用女孩子头像回复率高),2,附近群 每天频繁刷招聘广告软文。 朋友圈转发易企秀,本地公众号(也可以付费做招聘文章),找本人帮忙发朋友圈。
总之手机不要闲着,每天坚持刷。绝对有效果。
当我们线上渠道完全打开了,准备好了,接着线下工作。

1,当地的人力资源部,门口附近或者到里面登记拿着相关企业营业执照等等。当然有的地方不收费,有的地方租摊位是按多少钱一天等等,具体根据实际情况。到了现场就不要摆的跟大爷一样等着别人找你,自己主动拉人询问。遇到好的苗子要跟抢客户一样的抢。
2,在附近人流最多的商场超市门口,发传单,摆展架,现场拉人,留面试的电话姓名,当然找那种看着机灵的千万不要凑数字的。毕竟以后要在一起工作,那种看着形象不行,脑子反应迟钝,看着都没有出息,像二逼一样的,就不要留电话了,当然有的人年纪大不合适,可以让他拿着招聘单页给他自己的闺女亲戚等等。 现场招人的时候,不要说过多废话,就简单描述工作的性质,比如做健身,健身对身体有什么好处,当对待客户一样,热情,让别人感觉,上班不一定在乎钱多少,跟你们一起上班很开心。 (再简单点就是男孩子追自己喜欢的陌生女孩子,想办法约到自己家成为自己女朋友一样的心态。 切勿凑数,长得丑又没有前瞻性的不要,反应迟钝的也不要,太老实巴交的不要,当然闷骚喜欢聊天聊社交软件的可以。总之自己招人的用点心就是了,如果当成自己媳妇儿一样,我相信都会招到很好的员工)
3,就是附近小区,门口,人流多的走道,厕所。 甚至蹲坑的地方也贴。 一天最低200到500张,招聘纸张发出去。 (我说的一个人的工作量) 接到面试电话,通知比如2月20日集体面试。或者怕他找其他工作那就先面试再培训。
4,关于偏远地方比如县城,教练和会籍都不好招,那么就去隔壁县,或者市里去。总之目的招到人就是硬道理。当然教练本身在县城是稀缺的,那么在招聘的时候看见有质量的苗子,直接送到院校培训,(费用有上班的员工自己出,到了一年或者2年,公司全额或者按80%返现,有的没有钱怎么办? 让他办信用卡,刷出来每个月,公司替他1年分期还,他要是不做了剩下的钱自己还 了)


· 用力答题,不用力生活

知名大厂的hr是依据大厂所制定的招聘人才条件。按每一项每一条款符合才会被录取。 Hr就是对招聘的人才进行把关。挖掘人才对适应工作岗位的进行招聘,对不适应单位的拒之门外。
知名大厂的hr招人是通过发布招聘信息,在网络、在当地报纸、报刊和各电视台发布招聘信息。然后坐等应聘人员面试。
一般知名大厂招聘人才条件以下几点:
1,学历的要求。大专及大专以上,与企业相关岗位专业的人才。
2,专业技能和工作经验。应聘者有在其他相关企业单位部门工作1-2年的工作经验。适应工作岗位需求,吃苦耐劳。
3,为大厂的长远战略目标和产品性质,企业文化有所认知。熟知单位内部的各个岗位。
4,有对本岗位工作经验者优先核对本岗位相关工作者,俗之有一技之长者,优先聘用。
Hr就是依据上面几个招聘条件,对应聘者进行旁敲侧击获得相关的信息,然后和企业需要做对比,招聘到企业急需的人才。


· 认真答题,希望能帮到你

背景:本人目前是普通985高校研究生在读,非人力专业,无人力经历(怕是心头怕,胆子要放大),因为我对字节印象非常好,所以鼓起勇气投递了游戏部门的hr面试。

纯属个人兴趣和字节招牌吸引我,外加我想提升一下自己的阈值,
以前的实习经历都是与自己专业相关的,所以很想挑战一下自己。

整体面试感受:优点方面:“高效、规范、有条理、面试官好”;小瑕疵:“提问有重复”

一轮电话面试结束、两轮视频面试结束

整体准备:hr相关知识(恶补:比如人力资源六大模板和三大支柱)+游戏行业的初步了解

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