工会工作指导方针：
高举邓小平理论伟大旗臶，全面贯彻党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务。团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，全民建设小康社会而努力奋斗。
根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会机关工会工作的若干问题的试行意见》，更好地发挥工会在我所建设中的作用，提出工会工作的指导思想和基本任务如下：
一、工会工作的指导思想：以邓小平理论和党的基本路线及江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党委的中心任务和业务工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护职工的合法权益。
二、工会委员会在省药品监督管理局工会指导下和所党委的领导下开展工作，完成党委和行政交办的任务，当好参谋、助手。
三、积极动员和组织职工认真学习邓小平理论，自觉贯彻执行党的基本路线努力完成工作任务，不断提高思想道德和业务技术水平，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、维护职工的合法权益是工会的基本职责。要密切联系群众，关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，听取和反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，全心全意为职工服务。同时引导职工顾大局，识大体，为改革、发展、稳定做贡献。
五、组织职工参与本所的民主决策、民主管理和民主监督。向职工进行民主管理的宣传教育，为推进全所建设献计献策。
六、根据职工的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，推动精神文明建设，使职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。
七、工会委员会作为职工代表大会工作机构承担的工作：组织选举职工代表；提出职工代表议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表组、专门小组负责人会议；检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；接受和处理职工代表的审议和建议，维护职工代表的合法权益；组织民主管理的其他工作。
学校工会工作制度
为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布臵工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布臵、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会主席工作职责
一、在上级工会和学校党总支的领导下，宣传党的路线、方针、政策，宣传国家法律法规，提高会员同志的思想素质和业务素质，推进“师表工程”，组织好有关评优评先进的推选工作，发挥好工会的教育职能。
二、参与学校的***建设和***管理，密切联系教职工群众，为教职工说话办事；要自觉服从党组织的领导，尊重学校行政职权，发挥好工会的桥梁纽带作用。
三、组织和鼓励教职工会员投身教育教学改革，大力开展教育教学竞赛和合理化建议活动，提高会员参政、议政的能力，增强教职工的主人翁意识，调动会员积极性，发挥好工会的建设职能。
四、关心教职工生活，维护教职工合法权益，尽心多办实事，解决实际问题；积极开展多种形式的文体活动；关心女教职工和年老体弱教职工，搞好慰问工作，发挥好工会维权职能。
五、加强工会自身建设，组织工会及工会活动积极分子学习工会知识和上级工会有关文件；发扬***作风，尊重团结工会同志，善于听取不同意见；廉洁奉公，不谋私利，顾全大局，维护团结；严格执行财务制度，管好用好工会经费，抓好工会资产管理。
六、及时收集工会档案资料，做好归档、保管工作。
工会副主席协助主席工作
中兴学校工会主席岗位职责
1、遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。
2、接受校党支部和上级工会的领导，积极完成上级组织布臵的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。
3、加强会员的思想政治工作和职业道德教育，提高会员的文化素质和业务水平，充分调动他们的积极性和创造性，同心同德办好学校。
4、通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校党支部和各级行政领导反映他们的意见和建议。
5、关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各种形式的文娱活动。
6、召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究当代工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。
7、代表工会组织出席各种会议。
8、负责组织召开教工大会。
教职工代表大会制度
教职工代表大会制度，是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构，也是工会履行维护职能的重要途径，为保证这一制度的有效实施，特提出以下规定。
一、教职工代表大会的基本任务
（一）坚持党的基本路线，贯彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规；协调学校内部矛盾，支持和监督学校的行政工作。
（二）正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，维护教职工合法权益，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，调动广大教职工的积极性。
（三）团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、服务等各项任务，不断提高教育质量和办学水平。
二、教职工代表大会的职权
（一）审议建议权：教代会具有审核讨论学校建设和发展的重大问题并就此提出建议的权利。适用范围主要指听取校长工作汇报，讨论审议学校发展规划、学年工作计划、建设项目、改革等重大问题并提出意见和建议。
（二）审议通过权：教代会对与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度、聘用制、超课时津贴、教职工奖惩办法以及其他与教职工权益有关的改革方案，进行审议并通过，然后由校长颁布实施。
（三）审议决定权：教职工福利事项、公益金等，由教代会审议决定，具体实施和管理仍由学校组织运作。
（四）评议监督权：适用范围包括评议、监督学校领导干部，向教育行政部门提出表扬、批评、奖励和任免的建议；参与教育部门组织的民主推荐学校行政人员活动。
三、教职工代表大会的届次和召开时间、参加人数
教职工代表大会实行常任制，每届任期三年或五年，教职工代表大会的届期原则上与工会会员代表大会的届期一致。各基层工会应明确规定该单位教代会代表任期时间（如三年或五年），杜绝换届的随意性。
每年至少召开二次教职工代表大会，每次会议必须要有三分之二以上教职工代表出席。大会进行选举或表决，必须经全体教职工代表半数以上通过方可生效。
四、教职工代表大会的筹备
工会委员会是教代会闭会期间的工作机构，应自始至终在学校党支部领导下作好以下筹备工作。
（一）起草、筹备方案，报请学校党支部研究审批，审批后，工会发出关于召开教代会或教职工大会的通知，同时作好宣传发动工作。
（二）成立筹备委员会。工会主席任筹备委员会主任，规模大的可下设组织组、宣传组、提案组、文件组、会务组。
（三）组织教职工选举职工代表。
（四）收集整理提案。与学校党政协商，确定大会中心议题。
（五）主持召开教职工代表大会预备会，其主要任务：①工会主席报告本次职工代表大会的任务、议题及筹备情况。②选举产生大会主席团。③确定大会议题和议程。④组织代表对大会文件及重要议题进行评议并提出修改意见，将修改意见反馈给单位负责人。⑤决定大会事项。
五、教职工代表的选举
做好教代会代表的选举工作，是教代会筹备工作的重要一环，是正式召开教代会的重要前提，具体做法如下。
（一）拟定代表名额：教职工百人以下的学校可按30%左右比例确定，名额确定后，以书面形式下达各选举小组。校党、政、工领导中的代表名额，可以放到小组选举。在代表总额中，教师代表应不少于60%，青年教职工、女职工应有一定比例。
（二）代表条件：凡依法享有政治权利的本校教职工，均可当选教职工代表。教职工代表应具有以下条件：（1）坚持党的基本路线，模范执行党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；（2）掌握一定的业务知识、管理知识和民主管理知识，愿意参加学校的民主管理活动；（3）遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表；（4）热心为教职工办事，作风正派，公正公道；（5）密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；（6）关心学校和教育的发展，积极发表意见，讨论问题，参加表决。
六、教职工代表大会主席团组成及职责
职工代表大会主席团候选人，一般由工会提出初步名单（按规模大小，以9—17人为宜），主席团成员中，一线教师和职工代表应超过50%，经代表团联席会议民主协商，报党支部同意，大会预备会选举通过。主要职责是：①组织主持大会期间的各项活动。②听取、综合各代表组、专门工作小组对各项议题的审议意见。③讨论、审议大会议案中需要通过和决定的事项，草拟大会决议。④主持选举。⑤处理大会期间发生的问题。
七、教职工代表大会正式会议程序
（会前执行主席核实大会代表人数，向大会报告法定代表人数）
（一）宣布大会开幕，奏（唱）中华人民共和国国歌；
（二）上级领导或有关方面致辞；
（三）校长作学校工作报告；
（四）副校长作分管工作报告；
（五）提交大会审议方案或有关事项的说明；
（六）工会作教代会工作汇报；
（七）提案工作小组作提案工作报告；（中途可安排一定时间让教职工代表讨论）
（八）通过大会各项决议；
（九）教职工代表发言；
（十）学校领导讲话；
（十一）宣布大会闭幕。
以上教代会会议程序供参考，各校可以视具体情况作适当增减。
八、教代会工作制度
（一）调查研究制度。学校工会和教代会专门工作小组，对教代会涉及的有关问题，进行专题调查与研究。
（二）咨询和沟通制度。定期或不定期采用“座谈会”、“恳谈会”、“咨询会”形式，组织教职工代表或代表组长与学校领导，就教职工和学校普遍关心的问题，直接进行沟通。
（三）代表检查和视察制度。组织代表或专门工作小组成员，定期或不定期对教代会决议的贯彻及提案的落实等情况进行检查、视察。
（四）民主管理接待日制度。规定每月的哪一天或哪几天为民主管理接待日，由学校工会或教代会专门工作小组负责人，接待教职工代表和教职工来访。
（五）教代会报告制度。在召开教代会前两周和闭会后两周，向上一级工会填报召开教代会报告表，教代会决议报告表。
（六）提案评选制度。学校工会和教代会提案专门工作小组对一届或每次教代会的提案进行评选，对评选出的优秀提案给予奖励。
（七）代表培训制度。对换届新选出的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训；每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。
（八）代表述职制度。每次教代会上可安排1－2名代表就履行教代会职责情况进行述职。
（九）立卷归档制度。教代会的文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。
九、教代会专门工作小组设臵
根据教代会职权和各校实际情况设臵，常设工作小组一般有：规章制度小组、生活福利小组、评议监督小组、技能竞赛小组、教学管理与改革参与小组。各小组组长应由熟悉业务、有专长、有经验、有组织协调能力的教职工代表担任。
教代会四项基本职权：
审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权
1、审议建议权
教代会依法审议学校的办学方针、发展规划、教育教学和管理制度、改革方案、工资调整计划、师资队伍建设规划、学校重要经费使用、基础建设和自筹资金使用方案等。
2、审议通过权
教代会依法对学校教职工奖惩晋升条例、教书育人条件、内部岗位设臵方案、职务聘任方案、工资奖金分配方案及其他与教职工权益有关的重要规章制度行使审议通过权，由校长颁布施行。
3、审议决定权
教代会依法审议决定教职工住房分配方案、公费医疗管理方案、福利基金使用方案及其他有关教职工集体福利的重要事项。
4、评议监督权
教代会依法行使评议、监督学校领导干部并提出奖惩和任免建议的职权。在党组织的领导下评议学校中层以上领导干部是教代会实施民主监督的重要体现。
教代会知识（2）：教代会性质、地位和职权 3．学校为什么要建立教代会制度?
答：首先，这是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要。知识分子是工人阶级重要组成部分。学校则是知识分子最为集中的地方。办好一所学校，应当全心全意依靠广大教职工，调动各方面的积极性。教职工代表大会能够集中全校教职工的智慧和力量，在办学中发挥重要作用；其次，是保障教职工依法行使民主权利的需要。我国的宪法规定了人民当家作主以及职工参与民主管理的权利。教育法和教师法对学校建立健全教职工代表大会制度和教师通过教职工代表大会警形式参与学校民主管理作了进一步规定；第三，是加强和推进基层单位民主建设的需要。建设富强、民主和文明的社会主义现代化国家是我们党提出的奋斗目标。实现这一目标，最基础的工作要从基层做起，重视和加强民主建设。江泽民总书记要掌的“十五大”报告中谈到扩大基层民主时指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。实践表明，教职工代表大会是学校教职工有领导有组织的民主参与渠道，促进了基层民主建设；第四，是进一步完善学校管理体制改革的需要。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分。教代会在同级党组织领导下开展工作，是学校领导体制的重要组成部分。
4.怎样理解教代会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式? 答：教代会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式，主要鉴于以下几方面原因
(1)教代会具有广泛的群众性。教职工代表来自学校各个方面，涵盖了学校各个层次的教职工。
(2)教代会具有一定的权威性。教代会暂行条例规定，教代会在规定范围里行使其各项职权。教代会审议通过或决定的事项，学校有关方面应当实施、执行。教代会的提案，有关方面应当认真落实、处理。
(3)教代会具有较完备的工作制度和组织体系。教代会有诸如会议、提案、表决、培训和档案管理等一系列工作制度；有纵横交错的组织体系，如校、院(系)级教代会、各专门工作委员会(小组)以及工作机构等。
(4)教代会具有一定的法律地位。我国教育法和教师法都对教代会作了明确规定。原教育部和全国教育工会专门颁布了教代会法规。教代会工作纳人了法制化轨道。
(5)教代会经受了实践检验。学校教代会制度从试点到普及，经过了十多年的时间，在学校改革和发展中发挥了不可替代的作用。教代会这一形式已经为广大教职工和各级领导所认可。
由此可见，教代会与学校其他民主管理形式相比较，具有更多的优越性，将其作为学校民主管理的基本形式当之无愧。当然，这并不意味教代会是学校民主管理的唯一形式。教代会可以和其他民主管理形式相互补充。
5．教代会的基本任务是什么? 答：学校教职工代表大会的基本任务是：坚持党的基本路线。贯彻党的方
针、政策，遵守国家法律、法规；正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系；维护教职工合法权益，保障教职工参与学校的民主管理和民主监督的权利；团结和动员教职工投身教育改革，完成教育教学、科研、管理、服务等各项任务，群策群力，办好学校。
6.教代会在学校中的地位如何? 答：教职工代表大会属于教职工民主管理范畴，它与学校行政管理相辅相成，互相促进。教代会在同级党组织领导下开展工作。教代会作为教职工参与学校民主管理的基本形式是学校管理体制重要组成部分。教育法明确规定，各级各类学校按照国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会是学校领导体制的重要组成部分。
7．如何体现以教师为主体的教代会制度? 答：《中华人民共和国教育法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》都规定了学校建立和健全以教师为主体的教职工工作。教代会作为教职工参与学校民主管理的基本形式是学校管理体制重要组成部分。教育法明确规定，各级各类学校按照国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会是学校领导体制的重要组成部分。
7．如何体现以教师为主体的教代会制度?
答：《中华人民共和国教育法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》都规定了学校建立和健全以教师为主体的教职工代表大会制度。教师在教代会中的主体地位主要体现在三方面：一是教职工代表构成中，教师代表应占全体代表60％以上；二是大会主席团中教师应占多数；三是教代会中心议题，大多数涉及学校教育教学、科研等方面工作。教师在教职工代表大会中的主体地位，是与其在学校中的办学和育人主体作用密切相关的。
8.教代会民主集中制原则体现在哪些方面? 答：教职工代表大会的组织原则是民主集中制。教代会的民主集中制原则主要体现在以下几方面：
（1）自下而上和自上而下。教代会的议题、决议或决定的形成，各类候选人的产生等，要充分发动教职工群众参与，广泛听取各方面的意见。决议或决定一经通过，各方面应遍行，任何人或组织不经教代会规定程序，无权擅自修改或否定。
(2)少数服从多数。教代会的表决或选举，应根据需要或采取举手方式，或采用无记名投票方式。到会代表、赞成票须达到法定人数。任何人或组织应当尊重表决或选举结果。
(3)平等的权利和义务。教职工代表在教代会上都是平等的，享受应有的权利，履行规定的义务。代表可以就学校工终或教代会工作充分表达自己的意见，任何人不应加以限制；代表应该在教代会职权范围内活动，各方面起积极带头作用没有也不应该有特殊代表。
9.学校教代会有哪些职权? 答：根据学校教代会条例规定，教代会在本校范围内行使四项职权，简单概括为：审议建议权，审议通过权，审议决定权和对领导干部的评议监督权。
履行职权是教代会工作的重点。检验教代会工作是否有。成效，主要看四项职权落实情况，看校务公开工作推进的媳何。四项职权应当全面落实，缺一不可。但这不是说，每次大会四项职权都得涉及到。有的职权的履行可能暂时有困难，学校各方面应当努力创造条件，克服困难，尽快做到全面落实四项职权。全国教
育工会要求在教育系统推进校务公开工作，与落实教代会职权有着完全的一致性，对提高教代会四项职权。落实率有着非常重要的促进作用，应着力抓好。
10．学校教代会的审议建议权包括哪些方面?
答：定期听取校长的工作报告、讨论和审议学校发展、建设、改革等重大问题，如本校的办学指导思想、长远规划、年度计划、重大改革措施、教职工队伍建设和财务预决算等。以上方面的问题在决策前，都应提交教代会讨论审议，由教代会提出意见和建议。
校长工作报告，是指校长对学校一个时期全面工作的总结和计划。副校长的分管工作报告，可作为校长工作报告的补充。校长向教代会工作报告每年至少一次。
11．学校的哪些事项教代会有审议通过权? 答：凡是学校内与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度，如劳动人事制度改革方案、实行聘任合同制的集体合同草案、创收分配原则和办法、岗位责任制方案、教职工奖惩办法等，要经教代会审议并通过，然后由校长颁布实施。
12．学校的哪些事项教代会有审议决定权? 答：学校教职工住房分配原则、办法，教职工福利费使用原则、办法，以及其他有关教职工集体福利事项，由教代会审议决定。教代会行使教职工住房分配的决定权，主要通过立规建章来实现。例如，教职工代表大会审议决定教职工住房分配条例、办法、细则等。具体分房工作则由行政职能部门按照分房规章组织实施，教代会依照规章进行监督。
教代会审议决定的事项与审议通过的事项是有区别的。审议通过的事项，要经校长颁布后才能实施；审议决定的事项，则可以直接付诸实施。如果学校行政领导对教代会审议决定的事项有不同意见，可以提请教代会复议；复议后仍有不同意见，应按决定执行，同时报告上级主管部门。
13．教代会如何行使对校领导干部的评议监督权? 答：学校教代会的评议监督权，主要通过对校领导干部进行民主评议来实现。学校教代会评议干部的对象为校级党政正副职。评议的内容，以干部的任期目标和岗位责任制为依据，评议干部的德、能、勤、绩四个方面。
教职工代表大会民主评议学校领导干部的指导思想是。以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻党的十五六精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，按照费的有关政策和国家有关法律法规进行，促进学校领导班子建设，调动教职工的主人翁积极性和创造性，推动学校的改革和发展，以更好地坚持社会主义的办学方向。
教代会民主评议校领导干部，在校党组织的领导下，由大会主席团组织实施。作为教代会工作机构的校工会，负责评议工作的具体事宜。评议前，先建立教代会评议干部专门工作委员会(小组)。专门工作委员会组成人员可由校工会提名，经大会主席团审议后提交大会通过。委员会成员由教职工代表和校组织人事部门、纪检监察部门、工会等方面人员组成。专门工作委员会对教代会负责。委员会的主要职责是：草拟民主评议干部章程和实施方案；整理代表评议意见，统计测评结果；
监督检查评议结果的落实情况等。民主评议遵循的原则是：
(一)坚持依法评议的原则。依据国家的有关法律、法规和党的方针政策，制
定切实可行的评议方案，有组织、有领导地进行评议工作。
(二)坚持实事求是原则。评议进行全面考核，对领导干部一分为二。客观公正地评议干部的工作实绩，关心、爱护、支持干部做好工作。
(三)坚持维护双方合法权益的原则。要相信和依靠群众，充分发扬民主，既要保障评议人的权益，又要保护被评议人的柙箍．以调动校领导和教职工两方面的积极性。
(四)坚持党领导的原则。党、政、工互相配合，把民主评议做为党组织考核干部的重要环节，把评议结果作为对学校领导干部使用建议的重要依据。
(五)坚持“一保密、三公开”的原则，即对评议者的评议意见_保密；将评议结果向上级领导、教职工代表和被评议者本人公开。
评议的基本方法和步骤：
(1)评议对象向教职工代表大会作述职报告，并提交报告的书面材料；(2)教职工代表以代表团(组)为单位，以评议对象进行背靠背评议；
(3)组织全体代表，采用元记名方式，对评议对象进行书面测评(参加测评的代表要符合出席教代会的法定人数)；
(4)整理代表评议意见，统计测评结果，形成书面材料，并根据需要可以提出奖惩建议，提交大会主席团。经大会主席团通过后，报送学校党组织。
工作职责（女工委员会主任职责）
1、组织发动女教职工积极参加政治、文化、技术学习，提高教职工的政治、文化、技术水平，在学校建设中发挥 “半边天”作用。
2、发动女教职工积极参加学校民主管理。注意了解和征求女教职工的意见和要求。督促、协助有关部门及时处理 关系到女教职工切身利益方面的提案。同歧视、危害女教职工的错误行为作斗争。
3、发动和组织女教职工积极参加社会主义劳动竞赛。注意发现和培养女教职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作（生产）者和其它先进人物的成长。
4、协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女教职工的保护政策和法律法规，结合女教职工的工作实际，建立和 健全女教职工的劳动保护制度和设施。
5、运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱，婚姻、家庭问题。
6、配合有关部门抓好计划生育工作。督促有关部门办好托儿所，幼儿园，解除女教职工的后顾之忧。
工会经审委员会工作职责
校工会经费审查委员会是依照《工会法》和《中国工会章程》的规定经民主选举产生的工会经费审查监督机构。工会经费审查委员会依法独立行使经费监督职权，对校工会会员负责并报告工作。其职责是：
一、代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、监督校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查工会经费的收入状况，审查工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用
和浪费。
五、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费使用情况的审查结果，并在“双代会”上向全体代表做经费审查报告。
六、宣传国家的财经政策和遵守财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
七、接受上级工会经费审查委员会和学校财务处、审计处的工作指导。
学校财务管理制度
一、财务工作指导思想、任务、基本职能
1、学校财务工作是整个学校工作的重要组成部分。学校各项资金的安排、使用，要贯彻执行党和国家的有关方针政策，要为学校各项工作、广大师生员工的学习、生活而服务。
2、按照党的教育方针和勤俭办学方针，管好、用好教育经费（包括预算内、外资金）努力提高资金使用效果、开源节支、量入为出提高有限经费的使用效率，为提高教育质量改革和发展教育事业服务。
3、认真贯彻执行党和国家的财经方针、政策、法令，维护财经纪律，保护公共资财的安全，根据上级有关规定和学校具体情况，编制和执行学校的财务计划，拟订学校财务和财产、物资管理的具体制度、办法、措施。通过做好记账、算账、报账工作，调查、研究、分析、考核资金使用效果，积极参与经济决策。
工会活动室管理制度
工会活动室是精神文明建设的阵地，是我校教职工之家。为了加强活动室的管理，使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，保证全体会员健身娱乐活动的正常进行，特制定本管理办法：
一、开放时间：每周一至周五下午3:00～5:30。
二、值班管理：活动室由专人负责管理，管理人员需认真执行管理规定，负责安全、卫生设备资料的使用、管理和维护等事务，认真填写活动记录。
三、注意事项：
1．严禁带小孩入内，保持室内安静，不得大声喧哗。2．注意室内环境卫生，严禁吸烟吐痰，乱扔纸屑果皮，乱贴乱画，乱泼 茶水。
3．举止文明，行为得体，尊重他人，不进行赌博性活动。4．爱护公物，损坏活动器材按价赔偿。
5．本活动室所有设备、用品均为全体会员娱乐所用，不得随意挪动，严禁私自带出活动室。活动器材一律不予外借。棋牌领用后归还原处。
6．活动结束时，务必随手关灯，关门窗、切断电源，确保安全。7．校外人员活动须先经学校有关部门认可，否则拒绝入内。
白甸中学工会
学校校务公开制度
一、校务公开的指导思想：
高举邓小平理论伟大旗臶，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，推进依法治校和基层民主政治建设，加强和改进干部队伍思想和作风建设，加强党风廉政建设和行风建设，确立“依靠”方针，提高民主监督水平，维护教职工、学生的合法权益，促进学校的改革、稳定和持续发展。
二、校务公开的依据、组织机构及其职责：
根据县教育局、教育工会的有关精神，为切实加强对校务公开工作的领导，学校成立校务公开领导小组，领导小组下设校务公开工作监督小组。
校务公开领导小组职责：制订、完善校务公开工作实施意见，建立校务公开工作制度，研究和解决校务公开工作中出现的新情况、新问题，督查职能部门的落实情况，及时总结经验和抓好整改工作。
校务公开监督小组的职责：建立校务公开监督机制，督查校务公开工作的实施情况，收集、保存校务公开工作资料台帐，每学期组织教代会代表对校务公开工作的评议，对校务公开工作提出意见和建议。
三、校务公开的内容：
（一）对外公开的内容：
1、学校收费：收费的政策依据、项目、标准；代管费支出明细清单，食堂伙食开支情况；特困生学杂费的减免和困难资助；捐资助教款年度使用情况等。
2、学生管理制度：转学、借读、休学、复学的相关规定和操作程序；学生的奖惩制度；学生评优评先资格、条件和结果。
3、学校办学理念、发展规划、年度或学期工作计划、总结及学校教育教学改革的重大方案与实施情况。
4、其他需公开的有关事项。
（二）对内公开的内容：
1、学校财务、校产管理制度和经费收支情况。
2、学校内部干部选拔程序、干部考察和党员发展公示。
3、学校基建工程、大宗物品采购招投标和预决算等有关经济活动情况。
4、教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、进修、调动和技术职称评定等有关政策、程序及结果；教职工福利与工资奖金分配；其他涉及教职工切身利益的有关事项。
5、党政领导干部廉洁自律情况。
6、其他依照法律法规和政策规定必须公开或学校认为有必要向校内公开的事项。
四、校务公开的形式：
校务公开根据不同的内容，采取不同的形式，主要采取定期公开和不定期公开相结合，以不定期公开为主的方法向校外或校内公开。教代会是校务公开的基本载体，每年召开一至二次，学校可通过党政工联席会议、校务会议及教职工会议、教职工座谈会等，定期通报，交流情况，及时公开校务。
一贯制学校
二ＯＯ八年九月
XXXXXXXX有限公司工会委员会
基层工会工作指导方针及工作职责
工会工作指导方针
在中国共产党的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，坚持基本路线、基本方针和基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为员工服务。团结、教育和动员广大员工，悦意改革、促进发现、维护稳定，为构建和谐企业，打造百年中鼎而努力奋斗。
工会主席职责
一、在集团公司党委和工会委员会的领导下，依据《中华人民共和
国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，履行工会工作职责。负责本部门工会的全面工作。建立健全职工代表组织，负责管理本部门职工代表日常工作。
二、带领和组织本部门员工，积极参加企业各项学习与培训，不断
提高思想道德素质和业务技能，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。
三、支持本部门依法规范管理，代表和组织员工积极参加民主管理
民主监督，使员工的知情、监督权真正落实。
四、坚持原则，不谋私利，为员工说话办事。深入调查研究，及时
掌握员工的思想生活状况，倾听和反映员工的意见和要求，解决员工的实际困难，切实维护员工的合法权益。
五、组织员工开展各类活动，结合部门实际，寻找活动载体，围绕
本部门的经营目标，开展各类主题宣传教育活动，发挥工会组织在三个文明建设中的作用。
六、调解部门内发生的劳动争议，主要包括，因部门开除、除名和
职工辞职，自动离职发生的争议；因履行劳动合同及执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。
七、检查督促劳动争议双方当事人履行调解中的义务，使调解协议
得到全面落实。
八、协助部门生产管理者做好安全生产管理工作，深入生产现场了
解安全生产状况，及时检查和排除安全隐患，有效维护员工的健康安全。
九、实施“送温暖”工程，在本单位员工家庭发生亲人逝世或重大
疾病等情况时，代表公司和工会组织进行慰问活动。
十、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，坚持实事求是，认真调查研究，为部门行政管理提供合理化建议。
十一、完成集团公司党委和工会委员会及部门领导交办的其它工
作任务。
组织宣传委员工作职责
一、配合工会主席、组织会员积极参加企业各项学习与培训，积极
开展劳动竟赛、文化体育等有关活动，举办各类文化宣传教育。
二、深入一线调查研究，了解并反映员工的思想动态，针对员工的思想，及时向工会主席部门领导汇报，同时，提出相应的意见和建议。
三、组织员工学习工会基础知识如《工会法》、《中国工会章程》、和《企业工会工作条例》等，向职工进行工会性质、任务及权利和义务的教育。
四、协助工会主席了解和收集本单位生产中的典型事迹，参入先进
集体，先进个人事迹的总结评比和表彰工作，通过OA网、车间专栏等形式对先进典型人和事进行广泛的宣传报道。
五、有计划组织本部门员工开展各项参观学习活动，力求通过参观
学习，提升本部门员工的工作技能和综合素质。
生产安全委员工作职责
一、监督和协助本单位做好安生生产劳动保护工作，切实保障员工
在生产劳动中的安全和健康，促进生产稳定发展。
二、发现部门违章指挥、强令员工冒险作业或在生产过程中有明显
重大事故隐患和职业危害时，应及时向单位领导提出解决方案和意见。
三、参加对工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查处理，进
行事故原因、责任分析，并向有关部门提出处理意见。对整改工作进行跟踪检查，对整改效果进行验证，按照“四不放过”原则履行管理责任。
四、组织员工进行劳动法律、法规、遵守劳动操作规程等的宣传培训
与教育，做好劳动事故的预防工作。
文体生活委员工作职责
一、适时组织部门员工开展群众性的文艺活动，丰富员工的业余文
化生活。
二、组织开展部门员工的体育活动，举办各类体育比赛。
三、关心员工生活，及时反映员工在生活福利方面的困难、意见和
要求，并研究解决办法或提出建议，提请或督促有关部门在政策和条件许可的范围内积极解决；对于部门因条件所限难以解决的问题，要向职工做好解释工作。
四、配合部门对员工困难补助的调查落实工作，协助工会主席对员
工家庭因亲属病故而开展的慰问活动，做好对特困、重病员工走访工作，协助有关部门解决好他们的困难。
五、教育员工厉行节约、艰苦奋斗，正确处理好国家、集体和个人
三者利益的关系。
女工委员工作职责
一、认真学习、了解国家法律法规关于女工工作的方针、政策，努
力提高维护女工的法律和业务素质。针对女工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女工中先进典型的宣传工作。
二、维护女工的合法权益，同侵犯女工合法权益和歧视、迫害、女
工的行为作坚决斗争。
三、加强女工的劳动保护工作和女工健康检查的组织工作。
四、及时了解女工在工作、学习、生育中的困难，热心为女工排忧
解难。
五、与公司女工委员会共同搞好妇女工作，利用“国际妇女三八节”
等节日积极开展各项活动。宣传女工在企业的重要贡献和作用，提升女工在企业中的影响力和自豪感，激发女工的工作积极性和创造性。
XXXXXXXXXXXX有限公司
2013/4/17
论“一带一路”指导方针
班级：2013级外管一班姓名：赵友杰
摘要：正习近平主席2013年9月访问哈萨克斯坦时提出共同建设“丝绸之路经济带”的倡议,10月在访问东盟国家时提出共同建设“21世纪海上丝绸之路”的战略构想。目前,围绕“一带一路”建设,我国正在制定实施规划,并且与相关国家进行积极沟通与协商,得到越来越多国家的理解和支持。“一带一路”是大战略“一带一路”提出以后,国内外对其展开了热烈的讨论,提出了各种各样的看法。究竟如何来认识它及其的意义呢?结合“一带一路”的战略特点，在我看来,它是我国扩大和深化改革发展，经济建设的重要举措，对我国经济政治的进一步发展具有极其重要的意义，这一伟大方针对我国及同周边国家的发展即是一重大机遇又具有深刻而严峻的挑战。
关键字：一带一路 改革发展 经济建设 特点 机遇和挑战
一带一路（The Belt and Road Initiative；或One Belt And One Road，简称“OBAOR”；或One Belt One Road，简称“OBOR”；或Belt And
Road，简称“BAR”）是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，2013年9月和10月由中国国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想。
“一带一路”不是一个实体和机制，而是合作发展的理念和倡议，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，旨在借用古代“丝绸之路”的历史符号，高举和平发展的旗帜，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。
“一带一路”倡议，对于世界最大的魅力，将不仅仅在于有多少投资和利润，更重要的是它能够给世界带来一股新的潮流，让平等合作、文化交流、经济繁荣，而非军事霸权，成为未来世界秩序的另一条主轴。“一带一路”的特点：
纵观“一带一路”倡议的提出和推进，这是一个宏大战略和系统工程，是中国特色大国外交的组成部分，是中国包容性外交的具体体现。包容性是“一带一路”战略的最大特点。
“一带一路”倡议目的突出包容性。建设“一带一路”旨在实现包容性发展，共同打造开放、包容、均衡、普惠的区域经济合作架构，既让国内沿线民众共享公平参与的机会，又使沿线国家和地区共享发展成果。中方欢迎各国搭乘中国经济发展的快车，主张共享机遇，共享繁荣，实现合作共赢。互联互通有助于防止某一个国家在发展中“掉队”。
总体思路彰显包容性。首先，推进“一带一路”，注重与各国发展战略和区域合作规划的相互对接。“一带一路”倡议并非要单方面把中国的战略和国力辐射和投送出去，强行让其他国家和地区适应中国的发展需要，而是要与其他国家和地区的发展战略对接，与其发展愿望契合。其次，推进“一带一路”，秉持共商、共建和共享原则。
实施方案强调包容性。其一，合作机制上，注重与现有双边和地区合作机制相辅相成，而不是要挑战或替代现有双边和地区合作机制和倡议。中方主张，建立完善双边联合工作机制，同时强化多边合作机制作用。其二，合作重点上，政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通等“五通”本身就体现了包容性。沿线各国资源禀赋各异，经济互补性较强，彼此合作的潜力和空间需要依靠强化包容性来释放。其三，合作方式上，看重多样化，没有规定严格统一的参与规则，不刻意追求一致性，可高度灵活，富有弹性，是多元开放的合作进程。确定具体合作项目时注意能够照顾双多边利益，强调各方认可，条件成熟一个抓紧启动实施一个。
参与主体体现包容性。推进“一带一路”建设，摒弃以意识形态划界的“冷战思维”，不搞国家亲疏远近的“圈子文化”。不同制度、宗教、文明的国家均可共同参与。“一带一路”相关的国家基于但不限于古代丝绸之路的范围，各国和国际、地区组织均可参与，让共建成果惠及更广泛的区域。
推进“一带一路”建设，符合中国的和平发展战略，体现了“亲诚惠容”的周边外交战略，是中国提倡构建新型国际关系的伟大实践。由于这样那样的原因，特别是欧亚大陆历来被视为一个地缘战略大棋盘，“一带一路”倡议提出之初，难免会有一些质疑声音。但中国坚持合作共赢战略和包容性外交的态度是真诚的，不寻求排他性利益和势力范围，不会主动挑起冲突。
“一带一路”建设面临的新机遇
“一带一路”是一个宏伟的战略构想，它的建设过程不仅涉及众多国家和地区，涉及众多产业和巨量的要素调动，这其间产生的各种机遇不可估量。主要有以下几方面：
第一，产业创新带来的机遇。产业创新涉及产业转型升级和产业转移等带来的红利。随着“一带一路”战略的实施，中国的一些优质过剩产业将会转移到其他一些国家和地区。在国内，因为市场供求变化，一些过剩的产业，也许在其他国家能恰好被合理估值；在国内，因为要素成本的上升而使一些产业、产品失去了价格竞争力，也许在其他国家，较低的要素成本会使这些产业重现生机。在国内，因为产品出口一些发达国家受限而影响整个产业的发展，也许在其他国家就能绕开这些壁垒，等等。此外，由于产业转移引致的产业转型升级更是机遇无限，比如技术改造、研发投入、品牌树造等等都会给投资者带来无限机遇。
第二，金融创新带来的机遇。“一带一路”战略的实施首先需要有充足的资金流，巨量的资金需求只能通过金融创新来解决。我们已经发起设立“亚投行”和“丝路基金”，但这也只能解决部分资金问题，沿“带”沿“路”国家和地区一定会进行各种金融创新，包括发行各种类型的证券、设立各种类型的基金和创新金融机制等等，这其间的红利和机遇之多甚至是不可想象的。
第三，区域创新带来的机遇。“一带一路”本质上是一个国际性区域经济的范畴，随着“一带一路”战略的实施，必将引发不同国家和地区的区域创新，这包括区域发展模式、区域产业战略选择、区域经济的技术路径、区域间的合作方式等等，这其间的每个创新都蕴涵着无限的机遇。
“一带一路”战略实施中应注意的问题
“一带一路”战略的实施不仅有机遇也充满了挑战，需要我们有一定的风险意识，并未雨绸缪。
首先，自1999年以来，中国政府就一直鼓励企业“走出去”。最初的投资大多集中于一些全球贫穷国家的资源开采项目上。近年来，随着国内经济实力的不断增强，中国对外投资首次超过了外资流入，对外投资也被引导到发展中经济体和发达经济体中的更为引人瞩目的项目上。五六年前，中国“走出去”模式基本上围绕着大宗商品，现在开始在一些实行竞标机制的国家承建基础设施项目。我们知道沿“带”沿“路”的一些发展中国家还是比较愿意接受我们的投资，但由于其中一些国家政局并不是十分稳定，不同党派之间的理念差别很大，一旦一个党派下台，就会改变过去的对外政策，这必将给我国在这些国家的投资带来巨大风险。因此，我们在具体实施“一带一路”战略时必须对这些国家的政治格局、法律环境等进行仔细研究，在投资之前做好风险应对的预案，将投资的风险降到最低。
其次，“一带一路”战略实施中的任何创新其实都会有潜在的风险，尤其以金融为主的虚拟经济创新蕴含的乘数式风险，需要我们时时刻刻保持高度警觉。
最后，实施“一带一路”战略必须得与国内经济状况相适应。我们要看到，中国的产能过剩是相对的；实际上，国内在基础设施建设方面仍有很大空间，大有可为。如果我们不顾及国内的这些实际需求而一味向国外投资和转移产业，有可能会产生对国内投资的挤出效应和产业的“空洞化”。对此我们要提高警惕。
参考文献：
1． 努力实现一带一路建设良好开局 ．中央政府网 ．2015-02-1 [引用日期2015-02-3] ．
2． 一带一路是中国价值观的崛起 ．新浪 ．2015-05-25 [引用日期2015-05-25] ． 3． Silk Roads: the Routes Network of Chang'an-Tianshan Corridor ．联合国教科文组织 ．2014-06-22 [引用日期2015-02-26] ．
4． 一带一路规划将发多个语言版本 已赢得60国参与 ．中国经济网 ．2015-02-01 [引用日期2015-01-23] ． 5． 推动共建丝绸之路经济带和海上丝绸之路的愿景与行动 ．凤凰网 ．2015-03-28 [引用日期2015-03-28] ．
6． “一带一路”建设工作领导小组成员亮相 ．中国经济网 ．2015-02-01 [引用日期2015-02-2] ．
7．习近平访哈俄白三国 “一带一路”再发力 ．中国经济网 ．2015-05-06 [引用日期2015-05-13] ．
8．习近平访哈萨克斯坦 “一带一路”再提速 ．中国经济网 ．2015-05-08 [引用日期2015-05-13] ．
9． “一带一路”最终圈定18省 重点布局15个港口建设 ．新浪财经网 [引用日期2015-03-30] ．
10． 一带一路领导班子“一正四副”名单首曝光凤凰网 [引用日期2015-04-6] ．
．
**安全生产指导方针、主要任务和奋斗目标
1、指导思想方针：
认真实践“三个代表”的重要思想，树立全面、协调、可持续的科学发展观，坚持“以人为本、安全优先、和谐发展”的思想理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，实施“治理隐患、防范事故、标本兼治、重在治本“和”管生产必须管安全”的原则。
2、主要任务：
认真贯彻国家安全生产法律、法规，全面落实安全生产责任制，建立健全安全生产监督管理体制与机制，积极采用先进的安全管理方法和安全生产技术，全面实施安全标准化管理，不断改善安全生产条件，大力加强基层安全生产工作，为建设具有企业竞争力的企业提供重要保障。
3、奋斗目标：
建立安全生产长效管理机制，建立起更加完美的安全生产监督管理体系，坚持“以人为本、安全优先、和谐发展”的思想理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，实施“治理隐患、防范事故、标本兼治、重在治本"和“管生产必须管安全”的原则，持续追求“零伤害、零损失、零事故”，努力创建企业、职工和服务客户的和谐，从根源上杜绝了生产安全事故。
（1）、企业伤亡事故不超过零人。
（2）、负同等责任以上的交通伤亡事故不超过零人。
（3）、不发生恶性误操作事故，杜绝重大责任性设备事故。
（4）、重大火灾、爆炸等伤亡事故不超过零人。
（5）、不发生一起职业病防治事故，杜绝重大职业病事故的发生。
（6）、一次损失30万以上的重大人为责任设备事故为零。
求真务实，开拓工会工作新局面
各位领导，各位来宾、各位代表：
今天，我校四届一次教代会在这里隆重召开，这是我们全体教职工政治生活中的一件大事，我们将充分发挥教代会的民主管理参政能、议政的作用，履行学校的职责，为学校的发展共谋大计。
现在，我受学工会委员会和教代会主团的委托，向大会做学校工会工作报告，请予以审议。
2006，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。
（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。
由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。
其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。
二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。
每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾
听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3．参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出二万元，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。今年，我校新婚夫妇陈建朋、夏茂芹家里遇上了龙卷风，房屋全部被卷走了。陈建朋家本就困难，父母年迈，常年生病，弟弟还在上初中，一家四口仅靠他一个人的工资生活。面对突来的巨难，年轻的夫妇不知所措，只是干着急，校工会主席朱加林校长知道后，立刻组织党员干部去他家慰问，并实地考察后，代其向保险公司索赔8000元，同时在全校师生中开展了“送温暖、献爱心”活动，共捐献人民币近5000余元，帮陈建朋夫妇解决了实际问题。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。今年上半年99微会一女生突发急病，医生鉴定后认为是白血病早期。消息传到学校，工会领导立刻带上慰问品去医院慰问，并在全校师生中组织了两次募捐，共计捐出4000元，为学生家长解了燃眉之急。本学期98微（3）班卢月宏同学被查出患有早期脑瘤，要马上动手术切除。可该生家中却一贫如洗，为挽救年轻的生命，学校工会主动承担起重任，与学生家长一起将该生送往南通附院，垫付了医药费，并为其在师生中募捐了5000余元。
四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。（1）开展各种艺术活动。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加。首先，邀请南通市舞协的老师每月两次来校教教职工跳国标舞，成立了国标舞培训班，同时还成立了教工合唱团，请音乐老师教唱革命歌曲。学校工会还多次邀请了南通残疾人乐团、如皋木偶剧团等省内外知名艺术团体到校演出，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。
（2）开展各类体育活动。白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。
在今年举办的“师德师表”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。
总之，2000年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
}

1. 社保知识问答选择题
两者的区别在于：
1、社保是建立在劳动关系上的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须要为职工办理社保，属于国家强制实行的社会保障制度。商业险则是自愿购买，以合同契约方式确立双方关系。
2、社保由政府职能部门管理，商业保险由企业性质的保险公司运营管理；
3、社保不以盈利为目的，商业险则是以盈利为目的；
4、社保的投保费用由企业、个人、国家共同承担，商业险由个人承担；
5、社保的保障是稳定连续性的，商业险的保障则是一次性或短期的；
6、社保的投保对象是劳动者，受资格限制，商业险的投保对象是任何人，只要投保人愿意投保就可以投保；
7、社保一般采取的是按月支付，商业险则会根据合同的保额进行支付；
8、社保由劳动法及其配套法规进行规范，商业险由经济法、商业保险法和配套法规进行规范。
2. 社保知识考试题
是的。
华为 OD 是华为19年8月开始的新型招聘模式。从招聘寻源、面试、定薪定级、日常管理、薪酬福利、年终奖等各个方面都由华为负责。参与华为核心项目开发。除了股票，华为员工拥有的基本待遇和福利， OD 员工都有。
德科只负责和员工签订劳动合同，确定劳动关系、代发工资和代缴社保。
3. 社保基础知识考试试题及答案
社会保险是社会保障制度一个重要的组成部分，是社会保障制度的核心内容。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或者失业时给予必要的物质帮助的制度，社会保险不以盈利为目的。
社会保险和社会福利、社会救济、社会救助、社会优抚等，是社会保障的重要组成部分。
4. 社保题库简答题
工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。
根据现行规定，工作保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳，政府经予税收优惠，职工个人不缴费。医疗保险是劳动者因患病需要治疗时，由政府向其提供必需的医疗服务的一项社会福利制度。
政府建立医疗保险基金，其以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后，不再缴费)。
医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分，记入职工个人帐户，用于职工本人的一般医疗服务，其余基金作为社会统筹，用于全体参保人员的特殊医疗服务。
5. 社会保险知识试题答案
养老金一定多缴多得、长缴多得吗？这四种情况要注意
我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。因此，养老金缴费越多，拿的越多就对吗？不一定的。
虽然多缴多得是养老保险的基本原则，但是也是有限定条件的，有特殊情况下也会出现缴的多，养老待遇不一定多的情况。
第一，企业和个人缴费的区别。
企业缴费和个人缴费是不同的。缴纳社保是企业和职工应尽的社会责任，属于必须参加的义务。而灵活就业人员等个人可以选择性的参加基本养老保险。
企业没有给职工缴纳社保，属于企业的违法行为，职工可以向劳动监察等职权部门进行维权。
目前，企业缴纳养老保险是本职工人承担一部分，用人单位承担一部分。本人承担的是缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%，合计24%。
灵活就业人员参加养老保险，各地一般给予缴费比例上的照顾，多数地方就是按照20%的比例缴纳。
养老保险的待遇，主要看缴费基数，不看缴费比例。按照基本养老金的计算公式，主要有基础养老金和个人账户养老金构成。
按照计算公式，按照100%基数缴纳养老保险满一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
划入个人账户的钱数，也都是缴费基数的8%。
我们在企业缴费，缴费基数是5000元的情况下，每月缴费需要1200元。灵活就业人员每月只需要缴纳1000元，这种情况下，大家的养老金待遇会相同。
第二，缴费年限长会更划算
如果我们按照100%基数缴费三年和300%基数缴费一年，如果不考虑社会平均工资的增长，养老金待遇会相同吗？
按照养老金计算公式，基础养老金100%基数缴费三年可以领取3%的社会平均工资。套入基本养老金公式计算300%基数缴费一年只能领取2%的退休上年度社会平均工资。
不过个人账户养老金这一点倒是完全相同的，300%基数一年缴费的8%等于三年100%基数的8%。
所以，在相同缴费钱数下，划分的缴费时间越长，养老金待遇反而越高。不过，除了时间还有效率问题。人生命的时间是有限的，毕竟按照100%基数缴费产生的养老金都赶不上300%基数缴费的一半。如果想在退休前领取更高的养老金待遇，那么最好的办法还是高基数缴费。
第三，退休后增加养老金
退休以后，我们国家每年都会通过统一调整的方式增加养老金。具体的调整方案主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。
定额调整是每人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则，不会产生差距。
挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越高，这种情况缴费年限越长，会越划算，而不是缴费基数越高越划算。按养老金水平挂钩贯彻的是缴费基数越高越划算的原则。不过北京市的养老金水平挂钩重点是向养老金水平较低的人群倾斜，2019年养老金调整方案中，对于2018年养老金低于3959元的人群，增加65元；3959到5459元之间的，增加55元；5459元之上的增加45元。
适当倾斜，主要是针对高龄老人进行倾斜和艰苦偏远地区进行倾斜。这种情况下，跟过去养老保险缴费高低就没有关系了。只要不符合条件，就会缺少这两份待遇。
缴纳时间早晚
过去的时候，由于我们社会平均工资比较低，缴费基数比较低，因此缴费钱数会少。可是，过去较低的缴费基数，如果缴费档次比较高，相应的养老金待遇也会更高一些。
比如2000年按照3000元档次缴费，是按照300%的社平工资进行缴费的，2019年按照6000元档次缴费仅仅是100%的社平工资进行缴费的。
2000年缴纳的养老保险，基础养老金仍然是按照每年2%的社会平均工资计发；2019年缴纳的养老保险，基础养老金只能按照1%的社平工资计算。
即使不考虑个人账户养老金，明显还是过去虽然基数较低，但是相对水平较高的情况更划算。也就是说我们越早按照较高的基数缴费越划算。
结论
实际上在同一个地区，同一缴费年限下，只要是同一种缴费基数缴费，养老金待遇才会相同的。具体的养老金差异它是非常复杂的。
虽然如此，实际上按照我们的收入水平缴纳社保才是最正确的。只有这样缴费，这样才能够在退休后形成有效的收入替代。
6. 社保知识大全(试题)
工会是工人阶级的群众组织，所以很多的工人都会想知道工会有哪些知识。下面为您精心推荐了工会的基础知识，希望对您有所帮助。
　　工会的基础知识
　　一、工会的性质、活动准则
　　中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。
　　中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
　　中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
　　二、组建工会的条件
　　1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
　　2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。任何单位、组织和个人不得阻挠。
　　3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员(代表)大会，民主选举产生工会组织。
　　4、全国建立统一的中华全国总工会。
　　三、加入工会有什么条件
　　在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
　　四、职工如何办理入会手续
　　1、由本人自愿向所在单位工会提出申请，填写入会申请表
　　2、工会基层委员会批准，成为正式会员
　　3、个人提交一寸免冠相片一张，制作会员证，享受会员优惠
　　五、工会会员有什么权利
　　(一)选举权、被选举权和表决权。
　　(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
　　(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
　　(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
　　(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
　　(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
　　六、工会会员有什么义务
　　(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
　　(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
　　(三)遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
　　(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
　　(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
　　(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
　　工会基本知识
　　1、我国工人阶级是什么时候诞生的?
　　答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
　　2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么?
　　答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
　　3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么?
　　答：上海机器工会
　　4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么?
　　答：长辛店工人俱乐部
　　5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
　　答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部;②1925年5月成立的中华全国总工会;③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会;④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
　　6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候?
　　答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
　　7、中国工会的性质是什么?
　　答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
　　8. 工会的根本活动准则是什么?
　　答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。
　　9、中国工会的群众性主要体现在什么方面?
　　答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
　　10、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
　　答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一;群众性以阶级性为限度;阶级性以群众性为基础;阶级性、群众性以政治性为保证。
　　工会考试基本常识试题
　　1. 中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么?
　　答：“中”、“工”两字;象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
　　2. 中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色?
　　答：红色和金色。
　　3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内?
　　答：是。
　　4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金?
　　答：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。
　　5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗?
　　答：不视为违反劳动合同。
　　6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?
　　答：30日。
　　7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同?
　　答：3日。
　　8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的?
　　答：2005年7月;全国总工会十四届六次主席团会议。
　　9.《劳动合同法》自什么时候起施行?
　　答：自2008年1月1日起施行。
　　10. 省(市)自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主?
　　答：地方党组织。
　　11.《企业工会工作条例》规定，会员多少人以上的企业建立工会委员会?
　　答：25人。
　　12. 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人?
　　答：工会主席。
　　13.《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会?
　　答：100人。
　　14. 大型企业工会经上级工会批准，可设立什么机构，负责工会委员会的日常工作?
　　答：常务委员会。
　　15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席?由同级党组织负责人担任工会主席的，应另外配备什么职务?
　　答：200人;专职工会副主席
　　16.《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选?
　　答：企业行政负责人、合伙人及其近亲属。
　　17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么?
　　答：企业工会。
　　18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人，可由上一级工会同有关方面协商，经过哪些方式确定，经过3个月工作试用期满后，再履行民主选举程序?
　　答：招聘、选聘、委派等方式。
　　19. 按照有关规定，企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少?
　　答：1.5%至2.5%;1%。
　　20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的?
　　答：根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》制定。
　　21. 工会组织工作的首要任务是什么?
　　答：建立工会组织，发展会员。(最大限度地把职工群众组织到工会中来。)
　　22. 劳动者加入工会成为会员，必须具备哪两个条件?
　　答：一是以工资收入为主要生活来源;二是承认中国工会章程。
　　23. 全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么?
　　答：“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业”; “双评”指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长(经营管理者)”。
　　24. 工会宣教工作中开展的“创争”活动是指什么?
　　答：“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
　　25. 1922年4月9日，我国成立的第一个工人俱乐部名称是什么?
　　答：长辛店工人俱乐部。
　　26. 在北京举行的第一届全国工人体育运动大会是在什么时间?
　　答：1955年10月。
　　27. 1985年举行的第二届全国工人运动大会，参加的运动员达多少人次，是第一届的几倍?
　　答：5000人次，3倍。
　　28. 第三届全国工人运动会在哪一年举行?
　　答：1996年。
　　29. 请你列举出3位20世纪40年代陕甘宁边区党领导的“新劳动者运动”中涌现出的我国第一代劳动模范的名字。
　　答：赵占魁、甄荣典、张秋凤。
　　30. 中国职工技协全称是什么?英文缩写是什么?
　　答：中国职工技术协会;CWTA。
　　31. 中国职工技协会徽由两只欲握的右手构成的“工”字及“卫星轨道”组成，有什么象征意义?
　　答：象征职工技协通力协作，推动科技进步。
　　32. 工会劳动保护监督检查员在哪级以上工会设立?
　　答：在县(含县)以上总工会设立。
　　33. 工会劳动保护监督检查委员会主任委员应由谁担任?
　　答：主任委员应由基层工会委员会主席或副主席担任。
　　34. 深入实施职工经济技术创新工程应当树立哪四种观念?
　　答：应当树立“市场、效益、科技、人才”四种观念。
　　35. 社会保险具有哪四种性质?
　　答：强制性、保障性、福利性、社会性。
　　36. 产业工会的组织原则包括哪些?
　　答：产业原则;行业原则;地域原则;联合制、代表制原则。
　　37. 国际劳工组织是联合国机构中负责社会和劳工事务的一个专门机构。它成立于哪一年?
　　答：1919年。
　　38. 产业职工由哪两部分构成?哪部分是产业职工的主体?
　　答：产业工人和知识分子;产业工人。
　　39. 1920年11月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的地方性产业工会?
　　答：上海机器工会。
　　40. 1921年3月成立的什么工会是在共产主义小组领导下最早成立的全国性产业工会?
　　答：中华海员工业联合总会。
　　41.《工会法》第四十八条规定，县以上工会组织离退休人员的经费由谁负担?
　　答：同级财政。
　　42. 工会财务工作区别于企业、事业、行政财务的最大特点是什么?
　　答：广泛的群众性。工会经费的筹集、管理、使用都有相应的职工群众的参与。
　　43. 国际劳工组织1976年通过的144号公约名称是什么?
　　答: 《三方协商促进履行国际劳工标准公约》。
　　44. 在什么时间，我国人大常委会批准了国际劳工组织第144号公约，表明我国已经承诺遵循国际通行的三方性原则来协商处理劳动关系方面的问题?
　　答：1990年9月7日。
　　45.“要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，不断增强全社会的创造活力。”这一高度概括，集中体现了新时期新阶段我们国家和民族崭新的时代风尚，是我们实现民族复兴伟业的最可宝贵的精神财富。请问这段话是在哪一年举国欢庆五一国际劳动节之际，谁明确提出来的?
　　答：2005年;胡锦涛同志。
　　46. 世界工联、国际自由工联、世界劳联的总部分别设在哪里?
　　答：世界工联总部多年设在捷克首都布拉格，2005年12月31日迁往瑞士日内瓦;国际自由工联和世界劳联的总部均设在比利时首都布鲁塞尔。
　　47. 三大国际工会组织中，成立最早的是哪一个?影响最大、会员人数最多的是哪一个?哪一个创建时，中国工会是创建组织之一?
　　答：成立最早的是世界劳联;影响最大、会员人数最多的是国际自由工联;世界工联创建时，中国工会是创建组织之一。
　　48. 国际劳工组织的最高权力机关是什么?
　　答：国际劳工大会。
　　49. 根据竞赛内容的不同，劳动竞赛可划分为哪三类?
　　答：生产型竞赛、智能型竞赛和技能型竞赛。
　　50. 在职工中广泛开展的“五小”竞赛活动是指哪“五小”?
　　答：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议。
　　51. 工会的四项社会职能是什么?
　　答：维护、建设、参与、教育。
　　52. 工会的基本职责是什么?
　　答：维护职工合法权益。
　　53. 基层工会委员会每届任期几年?
　　答：3年或者5年。
　　54. 劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同?
　　答：劳动合同。
　　55. 工会代表职工与企业行政签订的合同叫什么合同?
　　答：集体合同。
　　56. 全国人大颁布的一部主要用于规范劳动关系的法律是什么法?
　　答：《劳动法》。
　　57. 我国实行的是每天几小时的工作制度，平均每周不超过多少小时?
　　答：8小时;40小时。
　　58. 企业工会主席是通过什么形式产生的?
　　答：民主选举。
　　59. 全国总工会提出的工会工作方针是什么?
　　答：组织起来，切实维权。
　　60. 企业劳动争议调解委员会由哪几个方面的代表组成?
　　答：职工代表、企业代表和工会代表。
　　61. 企业工会的工作原则是什么?
　　答：促进企业发展，维护职工权益。
　　62. 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由谁来支付?
　　答：所在单位。
　　63. 中国工会的最高领导机关是什么?
　　答：中华全国总工会。
　　64. 劳动关系三方协调机制是哪三方?
　　答：工会、企业(或资方)、政府劳动行政部门。
　　65. 工会与党的关系上一条最基本的政治原则是什么?
　　答：自觉接受党的领导(或围绕党的工作大局)。
　　66. 企业实行民主管理的基本形式是什么?
　　答：职工代表大会。
　　67. 工会为提高职工素质开展的活动体现了工会的什么社会职能?
　　答：教育职能。
　　68. 中国特色社会主义工会维权观的基本内容是什么
　　答：主动、依法、科学维权。
　　69. 签订集体合同前的一项重要程序是什么?
　　答：集体协商(或平等协商)。
　　70. 劳动关系双方指的是哪双方?
　　答：劳动者和用人单位。
　　71. 在尚未建立工会的用人单位如何订立集体合同?
　　答：由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　72. 工会发出集体协商书面要约的多少天内，企业应予以回应?
　　答：20天内。
　　73. 工会开展群众经济技术活动体现了工会什么社会职能?
　　答：建设职能。
　　74. 工会为维护职工的精神文化权益开展的是什么活动?
　　答：文化体育活动。
　　75.在劳动关系双方，工会是哪一部分群体的代表者和维护者?
　　答：职工群众。
　　76. 工会最基层的组织是什么?
　　答：工会小组。
　　77. 在职工的各项权益中，工会最重要的是维护职工什么权益?
　　答：经济权益(劳动工资权益、劳动报酬权、劳动收益权也可)。
　　78. 工会有一个开展群众性科技活动的组织叫什么?
　　答：技术协作组织。
　　79. 工会有一个以帮扶困难职工为宗旨的名牌工程是什么?
　　答：温暖工程(或困难职工救助工程)。
　　80. 什么是社会保障中的五险一金?
　　答：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
　　81. 工会维护职能是哪两个维护的统一?
　　答：维护全国人民的总体利益和维护职工的具体利益相统一。
　　82. 企业职工代表大会的常设机构设在什么地方?
　　答：工会。
　　83. 工会有一个专门从事女职工工作的机构叫什么?
　　答：女职工工作委员会。
　　84. 工会各级组织按照什么原则建立?
　　答：民主集中制。
　　85. 职工在多少人以上的企、事业单位的工会可以设专职主席?
　　答：200人以上。
　　86. 建立工会组织的企、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴经费?
　　答：2%。
　　87. 凡设立董事会、监事会的公司企业，工会应依法督促企业建立哪两项制度?
　　答：职工董事、职工监事制度。
　　88. 职代会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，须经全体职工代表或全体职工人数的多少通过方为有效?
　　答：过半数(50%以上)。
　　89. 基层各级工会委员会是由什么会议民主选举产生的?
　　答：会员大会或会员代表大会。
　　90. 企业劳动争议调解委员会主任由谁担任?
　　答：企业工会主席。
　　91. 职工加入工会，须经本人申请，经工会小组讨论通过后，由谁批准并发给会员证?
　　答：工会基层委员会。
　　92. 基层单位有会员多少人以上的，应当成立工会基层委员会?
　　答：25人。
　　93. 企业行政主要负责人是否可以兼任企业工会主席?
　　答：不可以。
　　94. 集体合同草案应当提交什么会议讨论通过?
　　答：职工代表大会。
　　95. 罢免工会主席必须经过召开什么会议讨论通过?
　　答：会员大会或会员代表大会(职工代表大会)。
　　96. 企业劳动争议调解委员会的办事机构设在哪?
　　答：企业工会。
　　97. 企业劳动争议调解委员会主任由谁担任?
　　答：企业工会主席。
　　98. 劳动合同文本由谁保管?
　　答：用人单位和劳动者各执一份。
　　99. 工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么?
　　答：要约行动。
　　100. 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么资格?
　　答：社会团体法人资格。
}