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地产公司薪酬职级汇总表2019.1
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万科企业股份有限公司编号密级内部公开名称职务职级管理手册版式编制黄炳凯更改审核冯霞批准朱保全生效期2015 年 10 月 22 日万科物业职务职级管理手册》，是一系列工作或任务的集合。每位员工原则上对应唯一的职等、职级和职位。第4章 职务职级管理体系公司职务职级管理体系由职级、职等、职位构成，共分7个职位级别（简称职级）、 21个职 位等级（简称职等）、 4大序列职位。
按照公司组织架构体系中的岗位表述和职能在岗位体系所处的等级描述，将员工职级由高到 低共设置以下7级：万科企业股份有限公司编号密级内部公开名称职务职级管理手册版式
编制黄炳凯更改审核冯霞批准朱保全生效期2015 年 10 月 22 日职级名称代码7PresidentP6General ManagerG5Vice General ManagerV4directorD3ManagerM2SupervisorS1AssociateA表（2）
职位等级（简称职等）是通过从工作责任、复杂性与难度、资历条件及能力水平等因素对职位进行评估细分的等级，职级与职等反映出职位的价值，个人能力及薪酬定位。公司职等划分为 21 等，从高到低依次为 P3-P1, G3-G1, V2- VI, D2-D1,M4-M1,S3-S1,A4-A1,如下图：万科企业股份有限公司编号密级内部公开名称职务职级管理手册版式
编制黄炳凯更改审核冯霞批准朱保全生效期2015 年 10 月 22 日职等代码职级21P3P20P219P118G3G17G216G115V2V14V113D2D12D111M4M10M39M28M17S3S6S25S14A4A3A32A21A1表（3）
不同类别的人员在公司有不同的职责及晋升通道，为区别不同职位的晋升方向及能力要求，将职位分 成4大序列：市场序列（Marketing&Management,简称M序列），专业技术序列（Professional,简 称P序列），操作技能序列（Operational，简称0序列）和互联网序列（Internet,简称I序列）。 （M）市场序列是需对某一职责负有明确的业绩要求,并决策、计划、组织、控制、协调相关资源实现业绩 要求,市场序列职位对绩效负主要责任。一线公司市场序列分布及人数分布要求如下表：万科企业股份有限公司编号密级内部公开名称职务职级管理手册版式
编制黄炳凯更改审核冯霞批准朱保全生效期2015 年 10 月 22 日组织范围业务范围下限职级区间职务（职衔）人数上限中心城市处于战略规划发展中的重 要城市，相对业务规模大， 地理位置辐射范围大，具备 在管辖区内开拓新业务，培 育和储备业务扩张的相关 资源的能力G1—G3中心城市总经理1人D1—V2副总经理、**总监0-4人M1—M4部门经理每部门不 多于1人S1-S3**经理（如：租售经理）不限A1-A4**员不限城市万科在当地成立地产公司 且属地至少含一个管理中 心D1—V2城市总经理1人M1—M4部门经理每部门不 多于1人S1-S3**经理（如：租售经理）不限A1-A4**员不限城市代表处万科在当地成立地产公司M1-M4城市代表1人S1-S3**经理（如：租售经理）不限A1-A4**员不限管理中心管理面积2150万M2 年饱和收入24000万D1-V2管理中心总经理1人M1-M4合伙人3-9人S1-S3管家（如：**经理）不限A1-A4管家助理（**员）不限表（4）（P）专业技术序列指在一个或多个专业技术领域内从事对专业理论、知
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四大会计师事务所广受财会人追崇，除了他完善的晋升体系以及培训体系外，更多的还是他傲视全行业的、比较富有竞争力且非常透明的薪资体系。
四大会计师事务所
安永（EY）
德勤（DTT）
普华永道（PWC）
毕马威（KPMG）
1、一条官方发布的涨薪消息
今年注定是不平凡的一年，英国脱欧，美国大选，安永又涨薪！
虽然大家经常被安永君的套路所折服，但是这一次，请允许安永君正经八百地公布24K纯官方消息：2017年应届毕业生又！涨！薪！啦！
2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！
这世界上如果有什么事情是涨薪一次解决不了的，那就用连年涨薪来解决吧O(∩_∩)O~
作为2016年全球最具吸引力雇主第二名，专业服务领域第一名，安永尽管风格百变，但是全力支持优秀人才发展，一颗“为你”的心始终不变~
现在还有许许多多小伙伴在期待面试安排的路上。
加油哦，好的Offer助你开启更美好的职业生涯！
安永都涨了，其他三家还会远么？
2、“四大”职级评定
一般入职第一年从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate（顺利的话）即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（前提你得考到CPA，不然只能做到DM - Duputy Manager）。
PWC不按常理出牌，偏喜欢321。KPMG也是个异类，用ABC级。
3、“四大”薪资体系
在2016，四大会计师事务所起薪均为7200。
从第二年开始，薪资水平开始呈现差异化：
备注：部分级别由于样本有限，只有一根线，以下数值都为月薪。
EY的薪资有很一个明显的特征，就是S3的薪酬带宽比较大，S3薪酬最低值在S2区间内也算是低值，也就意味着，从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
再看同一级别不同公司的薪资对比。
备注：
1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME ，EE，SEE；
PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
第2年（A2，PWC：A1）
第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）
第4年（S2，KPMG：B2）
第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）
经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
DTT这工资除了部分级别， 大部分都在KPMG 和 PWC,EY之间，基本也符合现在中国审计的格局，PWC EY位居前列，DTT紧随其后，KPMG......
在不同考级评分下，“四大”呈现出的薪资差异：
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