公司制度管理规定范本（精选27篇）　　随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司制度管理规定范本，希望能够帮助到大家。　　公司制度管理规定 篇1　　（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　　（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。　　（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　（五）遵守公司一切规章及工作守则。　　（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的.合作。　　（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　公司制度管理规定 篇2　　为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司制度管理规定范本，具体实施细则：　　1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。　　2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。　　3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。　　4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。　　5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。　　6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。　　7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。　　8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的.时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。　　9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。　　10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。　　11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。　　12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。　　对以上违规者，公司将会有所记录。　　以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。　　公司制度管理规定 篇3　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。　　八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的.语音、语速和语调的服务。　　九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。　　十、考勤：　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；　　2、迟到、早退、旷工　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。　　2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。　　十一、辞职条件：　　1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；　　2、未满一个月离职者只发放工资的60%。　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：　　1、连续旷工3次/月；　　2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；　　3、偷盗本公司财物者。　　十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相符，如有差异后果自负。　　公司制度管理规定 篇4　　为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。　　一、接待制度　　凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。　　二、电话制度　　1、凡接电话者，接机首先说“您好！XXX”。　　2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司电话聊天。　　3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。　　4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。　　三、卫生制度　　公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。　　四、请假制度　　1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。　　2、公司人员一般不准请事假。若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。　　五、财务制度　　公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。　　1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。　　2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的'，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。　　六、派车制度　　1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。　　2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。　　3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。　　七、本制度由XXXXX贸易有限公司制定并负责解释，本制度自XX年X月X日起执行。　　公司制度管理规定 篇5　　一、考勤目的　　1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。　　二、考勤内容　　1、公司考勤实行由办公室管理的`手工考勤表制度。　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。　　3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。　　4、考勤须知：　　（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。　　（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。　　（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。　　（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。　　三、考勤表管理　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。　　2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。　　四、休假及其他假期　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。　　2、其他假期需填写并经总经理审批。　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。　　7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。　　8、由公司安排休假。　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。　　公司制度管理规定 篇6　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的.提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。　　公司制度管理规定 篇7　　一、员工打卡制度　　1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。　　2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。　　3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。　　4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。　　5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。　　二、旷工、迟到、早退处罚制度　　1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。　　2、迟到、早退：　　1）30分钟以内者，每次扣除10元；　　2）超出30分钟每次扣除30元，　　3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；　　三、事假　　（1）员工一个月内请假一日的.扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。　　（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。　　（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。　　四、病假　　①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。　　②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。　　③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。　　④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。　　公司制度管理规定 篇8　　1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。　　2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的.业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。　　3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。　　4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定人主持。未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。　　5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知），由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。　　6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。　　7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。　　卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。卫生分类如下：（实行当班人员责任制）　　1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕；　　2）厕所无痕、无异味；　　3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐；　　4）地面清洁无异物；　　5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸；　　6）接待桌椅保持客户走后及时清理保洁。　　以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。　　8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。　　9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即收拾干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。（以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费）　　10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。　　11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。因员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人承担全部责任。员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等，一经发现立即开除，并追究其相关责任。　　12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。　　13、经纪人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。　　14、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。　　15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发现交纳成长基金50元/次。　　16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。　　17、离职须知：　　（1）员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。　　（2）经纪人离职时，需归还所有公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得使用。　　（3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。　　本规章制度自发布之日起生效并实施。　　公司制度管理规定 篇9　　第一章安全管理、培训、考核制度　　一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。　　二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。　　三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。　　四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。　　五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。　　六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。　　七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。　　八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。　　九、不断总结安全工作经验和教训，及时上报各类报表。　　第二章安全检查及事故隐患整改跟踪制度　　一、公司安全生产领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进行安全检查　　二、安全科负责每月对所属车辆进行一次以上的安全技术检查。　　三、每月的安全检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案　　四、安全人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。　　五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停止营运。　　六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。　　七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进行分析，总结经验，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。　　第三章安全例会和车辆保险制　　一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。　　二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。　　三、安全科负责车辆的`强制保险。　　四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。　　五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。　　六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。　　公司制度管理规定 篇10　　为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！　　二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；　　三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象；　　四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。　　五、待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的用心服务于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。　　六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。　　七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。　　八、员工服务态度：　　1、热情接待每位客户（您好！我是XX贸易有限公司XXX，欢迎光临！请！）（您好！我是XX贸易有限公司XXX，很高兴为您服务）。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。　　2、充分了解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍；（工作中——不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。　　3、工作后——对本次服务是否满意？麻烦您对我们的'服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！　　九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。　　十、工作时间：作息时间按照《XX贸易有限公司考勤制度执行》。　　十一、公司员工外出服务，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。　　十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。　　十三、员工工作时间出门必须遵守交通规则，员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。　　十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。　　十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离职员工离职时间。　　十六、公司所有员工必须严格执行本制度（包括实习生）。　　十七、本制度由义乌市XX贸易有限公司办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，20XX年1月1日起实施，特此。　　公司制度管理规定 篇11　　为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。　　一、员工录用制度　　根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。　　聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。　　公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。　　新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。　　二、考勤管理制度　　1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。　　2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。　　3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。　　4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。　　5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。　　三、福利制度　　1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。　　2、员工工资以现金形式按月支付。　　3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。　　4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。　　5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。　　四、安全制度　　1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。　　2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。　　3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。　　4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。　　5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。　　6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。　　7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。　　五、财产负责制度　　1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。　　2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。　　六、奖惩制度　　为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。　　奖励：　　1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。　　2、努力完成本职工作和公司交给的'各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。　　3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。　　4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。　　惩罚、纪律处分：　　1、上班不穿工作服者，一次罚5元；　　2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；　　3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；　　4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；　　5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。　　七、卫生制度　　1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。　　2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。　　3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。　　4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。　　八、交接班制度　　有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。　　1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。　　2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。　　3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。　　4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。　　公司制度管理规定 篇12　　1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；　　2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；　　3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；　　4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；　　5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；　　6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；　　7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的'接待或提供咨询；　　8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；　　9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；　　10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；　　11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；　　12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；　　13、爱护公物，节约物品。　　14、积极学习业务知识。　　15、同事间要相互协作，相互支持。　　公司制度管理规定 篇13　　第一章：总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章：公司作息制度　　第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。　　第三章：工作制　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条遵照国家法定节假日制度。　　第四章：考勤范围　　第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章：考勤办法　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十条：考勤设置种类：　　1、迟到，比预定上班时间晚到。　　2、早退，比预定下班时间早走。　　3、旷工，无故缺勤。　　4、请假（销假）　　①请假　　A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。　　B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。　　C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。　　D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。　　E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。　　②销假程序：　　A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的`按旷工处理；　　B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。　　5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。　　6、外勤，全天在外办事。　　7、调休，调休要提交调休申请。　　第六章：考勤统计与绩效　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。　　第十二条每月xx日—xx日，为一个考勤周期。　　第十三条各部门需于每月xx号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；　　2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；　　3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。　　4、旷工：　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照xx处罚。　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。　　第七章：附则　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。　　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。　　公司制度管理规定 篇14　　本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则。公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。　　基本守则：　　（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。　　（2）奉行"奉献精神、做高做强、持续创新"宗旨。　　（3）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。　　（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。　　（5）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。　　（6）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。　　（7）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。　　（8）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。　　（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。　　（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。　　纪律规定：　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。　　（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；　　（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；　　（3）无理拒绝的工作安排、指令；　　（4）收受任何种类的贿赂；　　（5）利用职权贪污，侵害公司的.经济利益；　　（6）伪造和涂改公司的'任何报告或记录；　　（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；　　（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；　　（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；　　（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；　　（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；　　（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；　　（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；　　（14）在工作时间内干私活；　　（15）擅自从事公司以外的"第二职业"；　　（16）利用职务营私舞弊，损公利已；　　（17）偷盗公司的财款、资源；　　（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；　　（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；　　（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；　　（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。　　公司制度管理规定 篇15　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。　　一、公司形象　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。　　3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。　　5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。　　6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。　　二、员工考勤　　1、员工应严格按要求出勤。　　2、工作时间：周一至周五。　　3、上班时间：上午9：00-12：00；下午13：30-17：00。　　4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。　　5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。　　6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。　　7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。　　8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。　　9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。　　10、每月10日为工资发放日。　　三、薪酬绩效与晋升　　1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。　　2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。　　3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。　　四、卫生规范　　1、员工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。　　3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。　　4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。　　5、要爱护办公区域的花木。　　五、工作要求　　1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　　2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　　4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。　　5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。　　六、保密规定　　1、员工入职后需与公司签订保密协议。　　2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。　　3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。　　4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。　　七、人员管理　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。　　4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处罚。　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。　　八、物品管理　　1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。　　2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司“购物申请单”上，由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。　　3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。　　4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。　　九、电脑管理　　1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。　　2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。　　3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。　　4、严禁使用计算机玩游戏。　　5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。　　6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。　　7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。　　十、奖惩办法　　1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。　　2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。　　3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励。　　（1）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。　　（2）维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。　　4、下列事由的员工，在调查核实的.基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：　　（1）违反国家法律、法规或公司制度管理规定范本造成经济损失和不良影响的。　　（2）泄露公司经营管理秘密的。　　（3）私自把公司客户介绍他人的。　　5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。　　6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。　　7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。　　十一、经费管理　　1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。　　2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。　　十二、出差细则　　1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。　　2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。　　3、出差费用的报销　　（1）交通费：实报实销。　　（2）住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。　　（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。　　（4）出差补助：100元/天/人。　　4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。　　5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。费用额度由领导批示定额。　　6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。　　7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。　　十三、新员工入职及培训　　1、新员工入职　　（1）办理入职手续，建立员工档案。　　（2）员工入职后三个月为试用期。　　2、新员工入职后培训　　（1）公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）。　　（2）公司制度管理规定范本。　　（3）新老员工认识。　　（4）办公设备的使用。　　（5）指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。　　十四、名片管理　　1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造。　　2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。　　3、名片印制程序　　（1）根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。　　（2）主管经理批准后会通知综合部。　　（3）综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。　　4、名片使用　　（1）名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。　　（2）任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。　　（3）员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。　　十五、其他　　本条例自公示之日起适用于全体员工。　　公司制度管理规定 篇16　　(一)总则　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的'约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。　　(二)招聘方式　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。　　第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。　　(三)劳动合同　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。　　公司制度管理规定 篇17　　1、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。　　2、在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。　　3、应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。　　4、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。　　5、每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。　　6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。　　7、上班时间不得接待朋友探访。　　8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。　　9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴。　　10、提成为当月个人销售额的2%。　　11、补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。　　12、员工应具有强烈的`服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。　　13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。　　14、如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。　　15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。　　16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。　　17、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。　　18、员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。　　19、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。　　20、员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。　　公司制度管理规定 篇18　　一、目的　　规范部门员工行为，加强部门员工队伍建设，提高部门员工素质。　　二、适用范围　　苏州XXX管理有限公司物业部全体成员。　　三、着装规范　　1、统一着装。　　a、着装标准：公司制服、黑色（皮）鞋；　　b、着装要求：整洁、完好；工号牌（或工作证）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷裤管；　　2、工作证的佩戴：　　a、进入公司范围必须佩戴工作证；　　b、工作证不得擅自涂改、转借；　　3、公司发放物品应妥善保管，如有遗失应尽快申报；并按公司相关规定予以赔偿或补领。　　四、上班时间　　1、保安上班时间为7：30-18：30；18：30-7：30；保洁上班时间7：30-16：30；8：00-17：30；　　2、上班时间不得迟到、早退或外出；　　3、员工严禁无故旷工，如需请假必须提前一天书面通知部门领导，经领导批准后方可请假(特殊情况除外)；　　4、上、下班必须打卡，严禁代打；　　5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理。　　五、公司设备设施　　1、设备设施须谨慎使用，并应保持整洁美观；　　2、道路保持畅通，不得乱摆乱放东西；　　3、严禁对公司内的设备设施乱涂张贴；　　4、节约用水用电，不得浪费；　　5、凡故意破坏消防设备设施，一律从严处理；　　6、严禁偷盗公司财物，一经发现从严处理。　　六、惩罚措施　　1、无故早退或迟到，罚款20元；　　2、无故旷工一天扣除两天工资；　　3、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理；　　4、忘记签到或故意签错日期罚款20元；　　5、代人打卡或签到，代与被代均罚款50元；　　6、擅自涂改签到表，罚款50元；　　7、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款；　　8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的`人员，罚款50元；　　9、凡盗窃公司财物，除按公司规定予以赔偿外，另立即开除并扣当月工资50%；　　10、凡在创业园内私自张贴，涂写等，予以警告并罚款50元。　　七、考勤　　1、考勤内容：　　到规定上班时间而未到岗者，视为迟到；　　未到下班时间提前离岗者，视为早退；　　工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；　　迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视旷工处理。　　2、考勤须知：　　对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应先进行教育，屡教不改者，予以适当的纪律处分，如因此造成严重后果者，应追究其相关责任；　　对旷工者，应责成其书面检讨，并扣发其当天工资，并扣发当月各项奖金；旷工两天以上者，每增加一天，加扣其当天工资的20%；连续旷工3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未达到上述天数，但次数较多者，情节严重，均应作除名处理。　　八、文明规定　　1、所有员工应举止文明、团结互助；对于破坏团结、拉帮结派者一经发现均作除名处理；　　2、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、聊天。一经发现应先警告，警告无效或冲撞视情节轻重予以处罚或开除；　　3、所有人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头，保护卫生成果，如有违反，罚款10元；　　4、各个岗位非值班人员禁止入内，一经发现，罚款20元。　　九、其他　　1、服从公司的规章制度和上司领导，如有不服者，视情节轻重处以罚款或开除处理。　　2、发生紧急情况应立即上报、联络；　　3、严禁在创业园或公共环境内随地吐痰或乱丢乱扔垃圾；　　4、不得高声喧哗、严禁赌博；　　5、严禁盗窃，一经发现，从严处理，情节严重者，移交公安机关处理；　　6、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌睡，因睡觉、怠工、打瞌睡等造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款；；　　7、严禁脱岗，上下班应做好交接工作；　　8、未经许可严禁私自集会、演说或抗议，如有发现根据相关规定追究责任。　　9、严禁在创业园内打架，凡有打架者，无论任何原因，一律无条件开除；严禁用任何方式威胁、恐吓同事；以上现象视情节轻重追究相关责任或法律责任。　　10、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害，视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款；　　11、尽量避免在办公区域或公共场所内吸烟；　　12、不按时填写工作交接班纪录或不按时填写工作记录者，罚款20元；　　13、内部开会培训时间无故不到者，罚款20元，并给予警告。　　本制度属公司物业部相关规章制度，对于违反以上相关规章制度者将根据情况视情节予以警告、罚款、开除等处理，对违反法律法规、或造成重大损失者将移送公安机关或相关部门处理。　　公司制度管理规定 篇19　　1、工作时间　　上午工作时间为9：00~12：00，下午工作时间为14：00~18：00。　　2、加班　　在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）　　3、考勤　　以下几点是要注意的：　　1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；　　2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。　　3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或QQ）。　　4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。　　5、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。　　4、安全　　广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。　　外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。　　PS：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。　　5、工作行为原则　　作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。　　以下行为是公司认为应该避免的：　　（1）泄漏公司机密；　　（2）私自拆装个人电脑；　　（3）工作时间下载电影，玩游戏等；　　（4）中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机。　　此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。　　6、个人仪表　　每位员工的着装代表着广州智海的.形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。　　对于个人仪表问题，提出以下几点：　　（1）工作时间不允许穿拖鞋；　　（2）女生每天需淡妆上班；　　（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁干净，不允许两天着装相同。　　（4）公司会安排夏秋两套定制服装！　　7、办公环境的保持　　员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。　　公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。　　各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则，下班前应清空垃圾筒。　　PS：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！　　8、办公用品管理制度　　1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。　　2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。　　PS：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。　　公司制度管理规定 篇20　　第一章：总则　　第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。　　第二章：行政办公制度　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议　　第六条：卫生管理制度　　1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。　　2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。　　3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。　　4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。　　5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。　　第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。　　第八条：生产、办公场所严禁吸烟　　第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。　　第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。　　第十一条：不作任何有害公司的事　　第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。　　第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。　　第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。　　第三章：考勤制度　　第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。　　第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。　　第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。　　第四章：安全生产管理制度　　第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。　　第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。　　第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。　　第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；　　第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。　　第五章：员工的权利　　第二十三条：平等就业的权利。　　第二十四条：参加企业民主管理的权利。　　第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。　　第二十六条：按公司规定休息和休假。　　第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。　　第二十八条：请求劳动争议处理的权利。　　第六章：员工的义务　　第二十九条：保质保量完成工作的.任务和各项生产指标的义务。　　第三十条：遵守国家法律法规，公司制度管理规定范本的义务。　　第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。　　第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平　　第七章：奖罚制度　　第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。　　第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。　　第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。　　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。　　公司制度管理规定 篇21　　为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。　　一、工作时间：　　1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。　　2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。　　二、考勤打卡规定：　　1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；　　2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；　　3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；　　4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。　　三、迟到/早退罚扣说明及标准:　　1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次　　2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；　　3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；　　4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；　　5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。　　四、旷工罚扣说明及标准:　　1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；　　2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。　　五、全勤:　　当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。　　(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的.,不能视为全勤)。　　六、请假制度:　　病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。　　事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。　　婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。　　七、员工出勤纪律：　　1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。　　2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。　　3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。　　以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。　　公司制度管理规定 篇22　　一、总则　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。　　本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。　　二、加班的含义及原则　　（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。　　（二）原则：　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。　　2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。　　3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。　　4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。　　5、加班工资计算：　　周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍　　周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍　　说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。　　财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。　　6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。　　7、调休是指：　　1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。　　2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。　　如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。　　调休时间的计算：　　调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。　　8、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。　　9、加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。　　三、以下几种情况不列入加班核算范围：　　1、因本职工作不熟练而延长工作时间；　　2、正常工作时间以外参加培训或因公出差；　　3、正常工作时间以外参加公司或公司以外的.有关部门组织的公共活动的；　　4、其他非必要加班的情况。　　四、统计　　行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。　　财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。　　五、罚款　　1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担。　　2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。　　3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。　　4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。　　5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。　　六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。　　公司制度管理规定 篇23　　一、为规范公司财务行为和财务管理制度，有用运作资产，积极增收节支，提升公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等相关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制订本制度。　　二、根据公司管理会计核算的具体要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同做好企业财务工作。　　三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核,对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进行登记。　　四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。　　五、本公司遵守国家相关现金管理的规定和银行结算办法，建立现金管理办法。　　六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额,确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。　　七、严格流动资金管理，确定最佳现金余额，避免现金闲置，保证现金安全。不许将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、补助用现金结算，其他结算必需用转帐结算。　　八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司给予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且及时还清借款，否则下次不予借支。　　九、公司对出差人员给予肯定的`借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司天内报销差旅费。　　十、参与制订本公司经营管理财务计划，资金管理，收支计划，分析考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必需有经理签名。　　十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必需每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所（地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等）按照公司市场推广操作流程进行市场推广活动。　　公司制度管理规定 篇24　　一、业务发生时，必需由承接业务的负责人开具《业务流程单》，并收取定金（固定签单顾客除外，签单顾客须与公司签定长期《定点签单协50%议》），特别情况需要协调的报总经理或副总经理签名批准。定金和业务流程单及时交给财务部。　　二、每天分类整理存放好当日《业务流程单》，定时接受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询；　　三、次日十点之前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内及时入账。　　四、未签定《签单顾客申请表》的零散顾客推辞签单；　　五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签名确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章；　　六、副总经理监督催促财务部每月月底（与顾客有特别商定的除外）整理好签单顾客的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签名后再发给顾客方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后及时催收欠款；　　六、每月xx日前由执行部做好上月工资表，副总审核后报告总经理签22名确认后日发放。　　七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的.技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需符合。购买实物的原始凭证，除经办人在凭证上签名外，必需交给实物保管人员或使用人员进行验收并在凭证上签名。报销凭证上至少有三个人的签名方可报销。　　八、财务部每月xx日前整理好详细准确地财务报表提请全部股东审核18签名存档。　　九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签名；　　十、当月没有违反以上规定者奖分分，违规者每次扣分20分。　　公司制度管理规定 篇25　　一、技术部门负责产品设计、试验、研究、负责外来产品图纸的审查，整理以及工艺文件的编制，工艺装备的设计，负责贯彻上级有关标准和制定公司标准，负责收集国内外技术情报，负责图纸、技术文件的管理。　　二、对于新产品的研究、设计和开发，都应该贯彻国标、部标或企业标准。　　三、新产品设计必须按照设计程序进行，同时要求产品图纸技术文件、工艺文件和必要的工艺装备图及检验卡片齐全、准确。　　四、图纸设计、总装图必须经过分管经理批准签字后方可进行，以免造成返工浪费。　　五、图样及字体应严格按照机械制图国家标准进行绘制，有关人员应在图纸上签字方可。　　六、设计完成的图纸，包括产品图、技术文件夹、工艺装备图以及编者按制完成的工艺文件，包括工艺电卡片、工艺守慢、操作规程、检验瞳片等，统一由档案保管员存档管理。　　七、技术资料修改或已投入生产的图纸进行修改时，必须由技术科主管人负责在修改的`同时发出图纸修改通知单，作为存查的依据，同时在修改的图纸或技术文件上签名及注明日期。　　八、分管经理要对本公司设计的新产品是否符合国家标准及设计原则的正确性负责。　　九、技术科长应对产品的选项型、基本结构和设计中的原则性问题负责，对设计的总图进行审核并签属审核意见。　　十、设计组长对本组设计产品的性能，主要结构形式，主要零部件的技术条件等正确性负责，对产品图纸能文能武一性、成套性负责，并负责设计工作的进度。　　十一、某项新产品的设计者要对产品的性能、结构形式、主要计算、主要零件的技术条件、相互配合关系、零部件的主要尺寸、公差配合的正确性负责。　　十二、校对人员要对本职工作负责，图样及字体应严格按机械图国家标准执行。　　十三、资料保管员的基本任务就是认真执行国家技术楼案和资源共享料管理工作的方钳和政策，加强技术档案的整理、保管、发放等管理工作防止出现丢失损坏等现象发生。　　公司制度管理规定 篇26　　为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。　　一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。　　二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。　　六、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。　　七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。　　八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。严禁公司员工私人或代客理财,其与个人行为与公司无关。　　九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。　　十、银行帐户必须遵守银行的.规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。　　十一、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。　　十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由财务负责人保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。　　十三、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。正常的办公费用开支,必须有正式发票或收据,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。　　十四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。　　十五、办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,未经审批的,财务部不予报销。　　公司制度管理规定 篇27　　一、认真贯彻执行国家颁布的质量法规和条例，熟练掌握铝、塑门窗和中空玻璃的加工、安装等各项质量技术指标。　　二、按照质量标准和工程合同要求，全面负责从原材料的入厂到成品出厂全过程的检验工作。工序检验、半成品、成品检验，签发合格证明的均应从严掌握。按要求对生产工序进行抽检，一般工序抽检比例不低于30%，关键工序抽检比例不低于50%。　　三、负责质量检验原始数据的记录分析工作，对加工、安装工作中发现的质量问题应及时予以纠正，对重大质量问题要及时上报分管领导。　　四、严格按检测标准测试关键部件，达不到质量要求的一定不能安排生产、指导工序操作人正确使用工卡重具，让职工养成严谨细致、科学的`工作作风。　　五、指导车间和仓库保管员认真做好不合格品的标志、隔离和保管工作，防止与合格品混淆出厂，以免给公司造成经济损失和信誉影响。　　六、通过严格的质量检验和把关，使成品窗出厂合格率达到100%。优良逐步达到50%以上。　　七、不断学习和掌握新的质量管理知识。掌握新的科学的检测方法，经常维护各种检测设备和计量器具，使各种检测设备和计量器具始终处在良好工作状态中，按要求请质监部门对检测设备和计量器具进行年检，做好周检表的登记保管工作。【公司制度管理规定】相关文章：公司规章制度管理规定01-06公司管理规定制度最新03-20制度管理规定02-19公司规章制度管理规定范文10-25公司员工管理规定制度08-02车间制度管理规定03-22公司食堂管理制度规定通用11-04公司质量管理制度规定01-02求公司日常管理规定 奖惩制度04-10}