摘要： 近日688196清溢光电发布新股信息，清溢光电的申购时间为2019年11月11日，对于在二级市场表现投资者也很期待，那么清溢光电上市时间是什么时候呢？我们就一起来看一下。大概在2019年11月19日~11月25日前后。　　近日688138清溢光电发布新股信息，清溢光电的申购时间为2019年11月11日，对于在二级市场表现投资者也很期待，那么清溢光电上市时间是什么时候呢？我们就一起来看一下。　　新股申购完成后，一般过8-14天(自然日)上市交易，即2019年11月19日-11月25日之间，也就是说一般新股中签后6天左右就可以上市了，当然新股中签之后也会出现延迟上市的情况，但是一般不会超过14天的样子。在新股中签之后，投资者只需要保证账户当中有足够的申购资金就可以了，接下来就是耐心等待7天左右的时间等待新股正式上市交易吧。经确认清溢光电上市时间为11月20日。清溢光电申购信息：股票简称清溢光电股票代码688138申购代码787138上市地点上海证券交易所科创板发行价格（元/股）8.78发行市盈率（%）42.01申购数量上限（股）19000网上定格申购需配市值（万元）19.00网下申购需配市值（万元）1000.00　　深圳清溢光电股份有限公司（以下简称为“公司”）创立于1997年8月，由清溢精密光电（深圳）有限公司整体改制而来，注册资本为2亿元人民币，主要从事掩膜版的研发、设计、生产和销售业务，是国内成立最早、规模最大的掩膜版生产企业之一。公司产品主要应用于平板显示、半导体芯片、触控、电路板等行业，这些行业的产品广泛应用于下游消费电子（如电视、手机、笔记本电脑、平板电脑、可穿戴设备）、车载电子、人工智能、网络通信、家用电器、LED照明、工控电子等领域。公司2008年12月被认定为深圳市首批“国家高新技术企业”。公司拥有深圳市光掩膜技术研究开发中心和广东省光掩膜工程技术研究开发中心，在国内掩膜版领域，代表了中国掩膜版产业的领先技术水平。公司精益求精，不断创新，致力于成为中国掩膜版行业的领跑者，先进的掩膜版产品和服务提供商。　　【发展大事记】　　1997年8月，清溢创立。　　1998年3月，国内第一张大面积高精度铬版掩膜版。　　2000年5月，清溢开始推行零缺陷管理，创造性地将零缺陷理论运用到公司的全面管理之中。　　2002年6月，国内第一套彩色滤光片用掩膜版。　　2002年中期，清溢又引入全国质量管理奖卓越绩效模式，实现了由质量管理零缺陷向管理质量零缺陷的跃升。　　2002年12月，与中国科学院联合成立了清溢工程技术研发中心，致力于新产品的开发与研究，并聘请了国内外专家组成高级顾问团，为公司提供技术支持和决策支持。　　2004年，清溢成为广东省乃至华南地区第一家获得全国质量管理奖的单位。　　2005年，清溢开始导入TQM（全面质量管理），启动申报日本戴明奖，向更高的管理水平迈进。　　2005年，ERP系统上线。　　2005年12月，国内第一张激光束光刻直写Reticle掩膜版（0.5um IC用掩膜版）。　　2006年1月，国内第一张彩色液晶显示器用大面积石英掩膜版。　　2007年8月，建成国内第一条5代TFT用掩膜版生产线。　　2007年10月，深圳市光掩膜技术研究开发中心在清溢成立。　　2008年，国内第一张5代TFT用掩膜版。　　2008年12月，清溢被首批认定为“国家级高新技术企业”。　　2009年3月，LRM1100型激光修补机成功通过技术成果鉴定。　　2010年5月，国内第一张6代TFT用掩膜版。　　2011年4月，国内第一张8096 TP掩膜版.　　2011年7月，Microsoft AX项目导入。　　2012年1月，国内第一张4.5代AMOLED用掩膜版。　　2012年5月，清溢的“5代TFT-LCD用掩膜版”荣获国家重点新产品证书。　　2012年，清溢获得深圳市第五届“诚信中小企业”称号，并连续三届获得“深圳市知名品牌”。　　2012年12月，在清溢成立了“广东省光掩膜工程技术研究开发中心”。　　2013年9月，清溢光电获得国家科技部颁发的“4.5G AM OLED用掩膜版”重点新产品荣誉证书。　　2014年4月，中国第一张8.5代TFT-MASK掩膜版。　　2014年7月，清溢已顺利入围深圳市首批国家级高新技术企业再次认定。　　2015年2月，国内第一张5.5代LTPS用掩膜版。　　2015年5月，广东省光掩膜工程技术研发中心通过广东省科技厅组织的验收。　　2016年12月，清溢G8.5 CF 掩膜版实现稳定供货。　　2017年5月，清溢引进的P8设备顺利验收。　　2018年5月，国内第一台8.5代CD测量机。　　2018年11月，国内第一台8.5代贴膜机。　　了解过清溢光电上市时间的相关内容，我们来看看新股的涨停知识。　　新股上市首日涨停规则　　目前实行的关于新股上市首日涨跌幅的限制是在2014年1月1日后实行的，股价最高涨幅为发行价44%。　　根据上交所规定，新股上市首日集合竞价进行申报的价格有效区间是：下不得低于发行价格的80%，上不能高于发行价120%；在连续竞价进行申报有效价格区间是：下不得低于发行价格64%，上不能高于发行价格的144%。这就是对于新股上市首日涨跌幅限制的具体内容。同时还做出了其他的规定：在盘中价格首次涨跌幅达到10%的时候，出现临时停牌30分钟，首次涨跌幅达到20%的时候，停牌当日的下午2点55分。　　和上交所不同的是，深交所在首日收盘的时候，不是集合竞价而是集合定价，以下午2点57分成交价为定价，根据时间来对于申报进行一次性的集中交易。在新股首次涨跌幅达到10%，停牌30分钟；达到20%的时候，停牌到到当日下午2点57分。　　科创板新股上市的前五个交易日是没有涨跌幅限制的，但交易所设置了新股上市前5日的盘中临时停牌机制，即在盘中成交价格较当日开盘价首次上涨或下跌达到30%、60%时，分别停牌10分钟。　　以上就是关于清溢光电上市时间的全部内容，希望对您能有所帮助。}

来源：上海证券报 　　◎记者 黎灵希　　深度绑定核心人才，充分激发员工活力，有“金手铐”之称的股权激励正在成为越来越多上市公司的选择。数据显示，按照预案公告日统计，截至5月31日，今年以来有273家A股上市公司推出307份股权激励计划。其中，196份股权激励计划已在实施。　　上海证券报记者梳理上述股权激励计划发现，A股上市公司的股权激励正在朝激励对象覆盖面更广、业绩考核百花齐放、多期常态化推行的方向发展。为了避免股权激励沦为利益输送的工具，监管部门也在加强对相关方案的关注和问询力度，引导上市公司合规、有效地披露及实施股权激励方案。　　股权激励持续升温　　上市公司股权激励步入“常态化”阶段。越来越多上市公司选择定期推出股权激励方案，即在首期股权激励计划推出后，继续推出二期甚至多期的计划，推动企业中长期激励机制的建立和健全，将股权激励落实成为“常态化”的人才管理手段。　　据上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布的《中国企业家价值报告（2023）》，2022年，A股上市公司共计披露762个股权激励计划。其中，多期股权激励计划达400个，股权激励成为上市公司常用的激励工具。　　今年以来，上市公司股权激励的常态化特点仍然显著，振江股份、弘远绿能（原上机数控）、温氏股份、招商轮船等公司均推出二期甚至多期计划。　　温氏股份今年推出的是第四期限制性股票激励计划。据公告，公司拟向激励对象授予限制性股票数量为18510.90万股，首次授予限制性股票17560.79万股，首次授予的激励对象不超过4076人。温氏股份本期拟授予的限制性股票数量，在今年以来抛出激励计划的公司中位居首位。　　上市公司股权激励热情持续，不仅体现在多家公司实施多期股权激励计划，还体现在越来越多公司加入队列。例如，在5月30日晚披露相关草案的华宝新能和汇成股份，均是上市后首度推出股权激励计划。　　从行业分布看，已披露股权激励计划的公司大部分来自制造业。具体到细分行业角度，电子行业的股权激励计划数量最多，共有48份；机械设备、计算机次之，各有41份。荣正集团创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示，制造业成为推动股权激励业务最有力的行业，一方面是因为该行业上市公司体量最大；另一方面是因为该行业在转型升级过程中对核心人才的需求日益攀升。　　考核目标日趋多样　　考核目标的设定，是推动股权激励计划实现互利共赢的核心环节。记者梳理发现，上市公司特别是科创板公司“量体裁衣”，引入产品销售额、专利数量、产线建设等指标作为考核目标，以期实现更科学、更有效的激励。　　圣湘生物将化学发光领域重点产线设立情况列为2023年限制性股票激励计划的业绩考核目标。其中包括：2023年设立化学发光领域的技术平台，并通过合作或自主研发设立2条具备合法销售资质的化学发光领域重点产线；2023年至2024年建设完善化学发光领域的技术平台，通过合作或自主研发设立3条具备合法销售资质的化学发光领域重点产线，在化学发光领域新增产品不低于40项。　　奥精医疗则将产品申报国家药监局注册数量放进了股权激励计划的考核体系。根据公司披露的2023年限制性股票激励计划（草案），2023年公司的业绩考核目标为以2022年营业收入为基数，2023年增长率不低于10%，或2023年1项三类医疗器械产品申报国家药监局注册。　　同样将研发历程中的关键节点设置为考核目标的还有乐鑫科技。该公司在2023年限制性股票激励计划（草案）中提到，在2023年至2024年每个会计年度将对公司营业收入、研发项目产业化指标进行一次考核。2023年的研发项目产业化目标值为AI语音类方案研发产业化，相关产品实现累计销售额不低于1000万元。　　“研发里程碑考核模式的应用，反映出科创板企业除关注企业盈利能力外，对于企业上市后技术持续发展迭代更加重视。”郑培敏说。　　监管部门严查股权激励“小算盘”　　股权激励计划不仅要看数量，还要重质量。上市公司频推股权激励计划的同时，交易所也在加强对相关问题的监控。　　据记者梳理，过去一个多月以来，多家公司因激励计划收到交易所的问询函件。交易所的关注点主要集中在考核指标设置的合理性、激励对象选择的匹配性、股票期权行权价格的制定依据等。　　以一家有机硅产业链企业为例，该公司在5月披露的激励计划（草案）中，设置了A、B两级业绩考核目标。若公司未满足B目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属。然而，该公司B目标设定的2023年净利润要求，与2022年相比不升反降。　　这是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定？能否发挥激励作用？是否涉嫌利益输送及损害中小股东利益？交易所在关注函中连发三问，并要求上述公司结合近3年历史经营情况及财务数据、行业发展及市场环境变化等因素，说明净利润考核指标设置的依据、具体测算过程及合理性。　　一家工控行业上市公司则因激励计划授予的股票期权行权价格较低，引起交易所关注。据悉，该公司拟设定激励计划授予的股票期权行权价格，不低于下列价格较高者的75%：草案公告前1个交易日公司股票交易均价，草案公告前20个交易日公司股票交易均价。对此，交易所要求公司说明相关定价依据和定价方法的合理性，是否有利于上市公司持续健康发展，是否存在向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形。　　中央财经大学会计学院教授、资本市场监管与改革研究中心主任陈运森认为，面对上市公司的股权激励方案，投资者应重点关注公司制定的行权业绩条件，并要对标行业领先企业及同行竞争对手。}