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咨询记录 · 回答于2022-12-08公司强制要求员工拍摄形象照上班，有人多拍几张公司定位照片当第二天上班证据，是否可以当作弊俩字处理！亲亲您好，可以的，如果是公司的强制要求那这样就算是作弊。您好，不合规，但是不违法。对于公司来说拍照片是证明你工作的方式，也是你工作的一部分，你可以不喜欢但是如果是为了工作，也只能遵从公司的规章制度，据了解捷信就是这样的模式，这也是非常大的公司了，但是一样用这样的方式管理员工。所以，这个不太合常规的规定有他合理的地方，内也有他的优点，缺点也有，但是不是公司取消的考虑容，也不是员工可以不遵守的理由。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签署地点是本地，后来让员工到外地工作，属于劳动合同变更内容。如果达不成一致，还按原合同执行。或是原单位进行单方面解除劳动合同，进行赔偿。如协商不成，员工可申请劳动仲裁。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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可以要求继续按原来合同履行单位变更工作地点需要双方协商一致没办法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工在公司内部拍摄资料并备份，并被公司监控拍到，这种行为不仅涉嫌违反公司规定，还可能涉及到知识产权、商业机密等法律问题。如果公司发现这种行为，可以通过追责等方式进行处理。在法律上，针对违反商业机密法律责任的诉讼时效，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定是三年。也就是说，如果公司在三年内发现员工违反商业机密法，就可以对员工进行起诉。当然，具体的法律规定以及追责方式可能因不同的国家、地区、公司规定及情况而异。此外，如果公司的知识产权及商业机密得到了侵害，也可以通过法律程序进行维权，向有关部门举报或起诉侵权者。因此，员工应该通过法律合法的手段进行行为，避免自己和公司产生不必要的法律纠纷。
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