老李在公司工作近三年的时间，但是前不久他却发现，自己在公司里受到领导的特殊对待，因为和团队里其他几位同事设计的非常完美的方案，而且在和其他团队同事交流的时候也是能够胜出一筹。不过在最终评选的时候，老李的方案却被领导否定，很显然老板的态度已经说明公司不会再重用老李。不少网友看到之后都认为：老李应该好自为之，不要继续留在公司里继续体现自身的价值，在新的公司完全可以获得更高的收入。在笔者看来，当领导把你列入裁员名单时，一般都会做出以下这几种回应，作为员工一定要尽快察觉出来。因为有些时候，如果你总是执迷不悟，认为自己还能是领导的心腹，可是工作时间越久，你在公司里越没有核心位置，很显然你已经成为了公司所有人口中的笑话，可是就你还被蒙在鼓里。第一、在你出现失误的时候，领导非但不会指正你，而且还会纵容你，让你在公司里的缺点无限放大。对于员工来说真的是一种非常失望的表现，实际上你在公司不管怎样纠正怎样努力，领导都不会给你改过的机会，当员工不断的在公司里犯错就很难取得进步，最终就会被领导所淘汰。你的能力再强大，你的沟通能力再被客户认可，领导都不会继续关注。第二、当你向领导提出建议的时候，领导并不会继续像以往一样在乎你。反而会觉得在你身上浪费了很多时间和精力，于是便故意的疏远你，他们宁愿和一些大学生打成一片，也不想和你这样的老员工继续相处。所以会花费很多时间和精力去关注身边的新人，在这种情况下，作为员工就一定要开始分析自己身上的优点和缺点。如果你在公司里没有存在价值，就没有必要继续久留了。第三、分配工作任务的时候，总是让你做一些非常困难的工作表面上对你也非常礼貌，可是在真正考虑如何处置或者针对你的时候，却并不会考虑你的下场。尤其是在安排工作任务的时候，会严厉的批评你，无论你怎么做领导都会挑出错误，这就是领导的真正目的，因为领导给你设置了非常严格的标准，唯一的目的就是希望你能够辞职。结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！}