2022-08-26 17:12
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预到生涯学院
Hello 大家好，我是小预
自打中国有了银行业，银行领域的工作岗位看起来总是那么的高大上和轻松。在老一辈和很多不了解银行的人看来，银行是金饭碗，银行职工工作朝九晚五；不仅工作轻松、环境良好，更有高额的收入，在诸如相亲等社交场所往往是最受欢迎的。
那么现实果真如此吗？银行人真的是高薪待遇吗？
今天就带你了解银行真实的待遇和工作环境是什么样的。
银行的真实待遇
银行的待遇基本上由这四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，不同的岗位待遇也是不同的，基本以这个为标准。
银行柜员：
以正式员工为例，银行柜员在一二线城市的基本工资维持在3000至4000左右，三四线城市基本上就只有2000多，福利和补贴的话和其他职位没有多大的差距，关于奖金绩效则是看个人的能力，这是和业绩直接挂钩。但大致上银行柜员的奖金维持在1000-5000不等。业绩不好的情况下，奖金还可能直接没了。
综合来看，银行柜员一年的年薪待遇则在5万到10多万不等，这中间达到最高水平的则少之又少。
那么对于银行柜员未来更好地发展就是转岗和升职。转岗无非是做客户经理或者后台管理类工作；升职则是向高级柜员、柜员业务主管方向发展。
客户经理：
从一些网络数据分析可以知道客户经理在各大银行的整体薪资还是可观的。在一二线城市，一个有着几年工作经验的客户经理的年薪基本上可以维持在10万到20万不等，甚至有的更高；在三四线城市及县城的一部分客户经理也可以达到7万至10多万。
当然客户经理大部分工资都来源于绩效，而拿到高绩效的前提就是跑客户，也是相对比较辛苦的。
银行高管：
银行高管的薪资则是按不同的层级来的，总行与各分行、支行的待遇不一样，不同的部门也有不同职位的高管，且高管的薪资往往也与业绩挂钩。以支行行长为例，在一二线城市的支行长的月薪基本为2万至5万不等，有的更高，年薪也就是可想而知；而在三四线城市的支行长的年薪普遍为10多万-20多万不等。
但银行最高的收入群体也不一定就是高管，还有很多被我们忽略的高收入群体，因此大家通常也会讲到自己被平均了。
整体来讲，银行业的薪资待遇整体都处于中上水平，银行仍属于高收入行业。
银行收入差距大吗
其实不论在哪个国家、哪个行业，普通职工和公司高管都存在收入差距较大的现象，银行业也不例外。
由于银行业是属于一个比较制度化规范化的行业，因此银行业的这种收入差距是处在一个较为可控的范围区间。在其他金融领域，高管与普通员工收入的差距悬殊会拉得更大。
那么银行的这种收入差距是合理的吗？还是要分情况的。
合理的：金融行业门槛高、专业性强，高工资是很正常的。这种收入的差距所允许的合理范围一般都可以扩大至2至3倍，并且在银行业这种收入差距更多的由业绩产生的，在市场行情良好的条件下水涨船高，员工的整体工资都高。在国有银行，实际上是存在限薪的这样一个背景，这样也会导致高管与员工的收入差距缩小。
不合理的：在部分银行还是存在业绩考核办法过于严苛的现象，除营销部门以外，大部分职工的工资是比较固定的，浮动相对较小。如遇考核指标难以完成的情况下，底层员工的收入差距就会被拉大。
能力决定薪资。
一个员工之所以能升至高管绝大部分来源于其能力的肯定，任何人都有机会走上高管岗位，毕竟高层次的人才才是银行和企业所需要的。
薪酬是业绩能力及贡献大小的象征，主观分析高管与员工薪酬差异大小的意义并不大。在任何行业，只要有足够的能力、有业绩，也有可能拿到比高管更多的薪资，甚至是可以升职至高管职位。
银行的工作环境怎么样
收入高是不是就意味着工作环境轻松呢？当然不是。
大家只知道银行17：00就停止营业了，却不知道停止营业后的他们还在继续工作，甚至是经常性的加晚班。那么银行停止营业后银行员工都在干嘛呢？
对账：停止营业后，员工需要对账、打印流水、整理现金库存、整理凭证、打印流水等等；
培训：培训对银行员工来说可谓是家常便饭，新老员工都需要培训，只是新员工培训的比较多；
例会：银行也是需要时常性的开例会，不光有早会还有晚会。开会主要是讨论一下工作情况、业绩指标、任务量等等。
作为客户经理也是需要时常加班的，白天除了要开会、要见客户以外，晚上下班后还得写报告，对今天的营销做一个总结。除此之外，还需要参加酒局陪客户，第二天正常准时上班。
当然银行员工也经常遇到在职场里同事之间关系紧张，有矛盾等诸如此类的问题。其次现在银行也普遍存在业绩指标较高的情况，上级对下级下达的任务量过于繁重的问题。
所以银行的工作环境也不是那么轻松，那么的光鲜亮丽。
银行业现状分析
现如今，“辞职”、“跳槽”、“转行”已成为银行工作者常谈的几个话题了。从进入银行到萌生辞职想法似乎也就只有几年时间，回想过去和现在，这些人多少感觉有点物是人非了。
校园招聘是一个初入社会的大学生进入银行业的最佳机会，他们通过校园招聘进入银行，是看中银行的高收入和高福利。以为可以进入银行体制内，应该是和公务员差不多的待遇，梦想着成为一名工作轻松稳定的金融工作者。
零几年前是银行发展的黄金时期，按照那时候的待遇及工作环境确实能进入银行确实是非常不错的，对于那时候信贷工作者来说也是比较高光的一段时期。
可现在情况就不一样。08年以后银行就开始大量扩招员工了，老一辈的银行工作者基本也要退出舞台，大量的大学生涌入银行业，能力慢慢被某些东西给覆盖掉，竞争压力也越来越大。银行的晋升渠道变窄，只能沦为打工人，慢慢往上。
曾经躺着赚钱的银行时代也已一去不复返。金融科技发展的越来越快，开始和银行抢夺市场，蛋糕早已不是银行独有的了。互联网金融形成了对银行业对直接的冲击，银行的客户正在流失。
互联网金融的冲击、利率市场化下存贷款息差收窄、银行业“宽进严管”的政策等等都在挤压银行的生存和发展空间。而这些都会转化在银行工作者身上，最直观的体现就是业务没有那么容易开展了。
一方面银行工作者开展业务的空间缩小，另一方面银行又制定了严苛的业务指标和任务量，无形之中增加了银行工作者的工作压力。当业绩指标和考核不通过时，自然受影响的是银行工作者的收入。业绩压力大，业务指标完不成，收入达不到期望值，员工积极性不高，这样一来就陷入恶性循环中。
这些当下各个银行普遍存在的问题，当然这些问题在其他大部分行业也是同样存在的。不论在哪个行业、哪个岗位都没有容易二字，你能做的就是往上发展。要么选择跳槽，要么向更高的职位冲刺。银行即使不是金饭碗也是当前社会的高收入工作之一。返回搜狐，查看更多
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2021-03-03 16:02
来源:
大学生就业那些事儿
据了解，我国银行金融机构共有4601家。其中，传统意义上的银行分为央行、政策性银行、国有商业银行、股份制银行、城市商业银行、地方银行等等。今天咱们先来盘点一下国有商业银行的福利待遇~
01、工商银行
银行的基础工资是根据员工职级来发放的，工行分为25级，新入职员工通常是最低职级，基础工资最低，一般是2k-5k浮动，除职级外，薪资也会和区域挂钩，一线城市高；二三线城市会低一些。
转正工资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖+季度奖金
1、基本工资每月10号发放，新员工实习生2500左右，
2、绩效奖金每月25日发放，包括个人营销所得+网点分配所得（网点完成任务不好则无绩效）
个人营销所得：营销产品分为行内产品和第三方产品。第三方产品通常获得佣金，行内产品通常明码标价。
网点分配所得：网点总绩效×员工个人绩点系数=员工分配所得柜员绩点一般是1.0，客户经理是1.5或2.0。
福利待遇：六险二金、法定节假日、员工年度免费体检、员工食堂或者餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡，女性卫生费，艰苦地区补贴等
02、中国银行
除高管（董事长、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。
转正工资：每月工资=基本工资+绩效+奖金。
中行每个级别的每一档都有对应的目标年薪，行员的月薪是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保、公积金、个税即为到手工资，刚入职员工匹配度一般为75%，新入职本科生目标年薪为10万，匹配度也会随着入行年龄而逐渐增加。
绩效看个人能力；年底绩效：匹配后的工资的30%；依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
福利待遇：五险一金、法定节假日、员工年度免费体检、员工食堂或者餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡等
03、农业银行
试用工资：入行后前六个月作为试用期，试用期工资标准可按全日制学历区分为大专生、本科、研究生及以上三个档次。试用期工资标准为保底工资，不参与绩效考核，每月100%发放。
转正工资：每月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+计价工资
据分享，以柜员岗为例，在一线城市到手工资8k—10k元/月，普通地市到手工资在3k—6k元/月。
福利待遇：五险一金、门诊补充医疗保险、员工年度免费体检、企业年金、员工食堂或者餐补、交通补助、通讯补助、出差补助、生日卡、免费宿舍等
04、建设银行
从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般在入职签订合同时候就会明确的工资水平，学历不同入职后评定的职等不同，基本工资也不同。
绩效工资：
1、省行与支行办公室岗位的绩效，往往与管辖网点业绩相关，绩效是在所辖网点平均绩效水平基础上上浮一定比例；
2、网点人员的绩效工资主要与个人业绩和工作成果挂钩
（1）管理岗：绩效分配依据绩效系数
（2）非管理岗：①岗位工资：柜员岗和营销岗岗位工资补贴②统筹绩效：视网点整体业绩情况而定，由网点行长决定③穿透绩效：与工作成果紧密挂钩
福利待遇：建设银行除了为员工提供基础福利之外，年假每年至少5天，工龄10年增长至10天，工龄20年增长至15天。还有交通补助、餐补、取暖补贴、带薪年假、体检等各种福利待遇。
05、交通银行
交行的工资趋势：一线优于二三线，沿海优于内陆。据网友说：北上广等一线交行的薪资可达9-15k，在沿海二线城市的薪资在8k左右，内陆地区的二线城市在5-9k浮动。
06、邮储银行
邮储银行的工资水平在六大行中相对较低，平均薪资在4k左右，但是邮储银行的网点多，有良好的晋升空间，再加上邮储在近几年加入六大行的行列，发展前景还是相当不错的。
以上就是小编给大家汇总的国有商业银行的福利待遇~2021春招陆续开始了，大家一定要提前好好准备呦~
【答疑时间】银行的总行、分行、支行有何区别，报考如何选？
哈喽，各位小伙伴们~很多同学看到春招的公告有很多疑惑，“总行、分行有什么区别？”“分行和支行又有什么区别”今天小编就和大家聊一聊~
我国银行主要采取总分行的组织架构，具体包括总行、分行和支行，不同层次的管理权限是不同的，总行的权限最大，分行次之，支行最小；同时，总分支行的待遇和工作内容也有所不同。
总行
总行一般情况是单独招聘，招聘的岗位主要为管理培训生（管培生）。因此，总行对于报考人员的要求也较高，一般要求是硕士研究生学历，英语也需要六级的水平。
当然，要求高也就意味着发展好，入职后轮岗完成，根据总行部门岗位需求及表现分配岗位，工作比较轻松，没有业绩压力，同时，可以快速学习和接触如投资银行等高大上的业务，对未来的成长非常有利。
分行
各地分行一般都会招聘管培生、客户经理、柜员等岗位，其中管培生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。
分行管培生招聘人数相较于总行来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应工作岗位，如：零售银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可全程参与银行产品设计、发行及销售工作。
支行
支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时，由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较为丰厚的年终奖。
近年来，随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。
亲爱滴小伙伴们~
今天的银行小知识学到了吗？
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银行工作需要的条件：1、中国国籍；2、遵守宪法和法律；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、全日制专科或本科及以上学历。银行工资大全：1、北京丰台工行，入职三年，每月5千，累死累活，无语。2、甘肃工行，入职27年3500。3、河北，中行基层员工20多年，就3000多。4、江西，在金融业工作几十年快退休了，月工资3800元。5、上海，我同学银行公积金6000。6、安徽，在农行干了37年了，4100，在安徽。7、江西抚州农商银行，普通柜员，也就三千左右一月。8、山西，农行柜员3300。9、农行省会一线基层柜员，到手工资6k多一点。10、江西，四大银行员工，八十年代的大学生，地市级分行机关，工资从未过万。11、江苏，31年工龄的基层金融民工，工资月薪不满4千。12、河北，宇宙行员工，三十年工龄。扣除五险二金，到手1300，每月绩效1500左右。13、湖北，银行工作二十多年了，月薪三K，压力山大。14、浙江，我老婆农业银行每个月4000。15、甘肃，甘肃工行二线，一年实发了48000。16、辽宁，建设银行四级城市柜员，3600元。
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