在农行工作26年的唐娜（化名）终于被她的领导彭久忠忽悠瘸了。26个春秋一行辛酸泪2006年2月28日，是唐娜不堪回首的日子，就在这一天，她在农行唐山分行工作13年的工龄被强制清零，农行按照一年工龄补助一个月工资的标准给了她8016.9元，而后她和同事们都接到了单位通知：人可以留下继续工作，但要与农行指定的唐山谊祥物业服务有限责任公司（以下简称唐山谊祥物业）签订劳动合同。该公司属于三无企业，无办公场地，无公司经理，日常工作主要由会计杜某负责，经营范围不包括劳务中介项目，唐娜和同事们多次与农行交涉无果，被迫接受了这种所谓的“逆向派遣”行为。唐娜和十几个同事在工作现场拿到劳动合同后根本没有时间仔细看，让签上姓名就被公司统一收走了，唐山谊祥物业每月除了发放工资、缴纳社保基金外，其他管理事宜全部由用人单位负责，唐娜他们每天早上5.30分起床上班，晚上一直工作到20.00以后，每天超时3-5小时，没有节假日、更没有年休假，2015年以前，每月只让休息一天，以后改为每月休息2天，2018年唐娜因为申请工伤，要来劳动合同才发现，她们工资与合同规定的相差1000多元，工作时间应实行标准工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，休息2天；依法享受法定公休日、节假日、带薪年休假等休假权利；按时足额缴纳住房公积金；同时规定：休息休假、患病或负伤及医疗期待遇按照国家法律规定执行，而这些农行唐山分行都没有执行。六年工伤维权，考验的是农行诚信2017年农行唐山分行年终决算会餐的那个晚上，唐娜至今仍历历在目：为了让机关400多人能整点会餐，唐娜和同事们忙活了整整一天滴水未进，她精神有些恍惚，晚上六点多在下楼梯时不慎摔倒，双膝着地，她被同事扶起来后，只是稍微休息了一会儿就去忙活了，当天夜里她感觉伤处越来越疼，辗转反侧怎么也睡不着，第二天她找到单位原医务室医生李大夫，医生建议她用些跌打损伤药和伤科灵喷剂，缓解不了就去医院检查下，她找到食堂管理员彭久忠并说明摔伤的情况，彭说超过24小时就不能上报了，唐娜要求请假去医院治疗，彭说：节日期间人手少，请假要扣三倍工资。为了不影响上班，她只能忍痛在药店买药对症治疗。后来她听说可以自己申请工伤，就去递交了申请材料，唐山市人力资源和社会保障局经过调查取证，做出了【2019】1302020018号《认定工伤决定书》，农行唐山分行告诉唐山谊祥物业不认可上述决定，同时让唐山谊祥物业出面将唐山市人力资源和社会保障局、唐娜等告上法庭，唐山市路北区人民法院前后经过两次审理，最后判决：唐山市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》程序合法有效，应予支持。判决生效后，唐山谊祥物业让唐娜写出辞职报告，由社保基金承付的部分给予报销，由用人单位农行承付的部分只报销了10%，其他诸如申请工伤前、出院后的维护治疗费用、社保局批准的8个月治疗休养期工资等，农行唐山分行一直没有赔付，唐娜多次找农行有关领导解决问题，农行主管行长刘东辉（后调秦皇岛分行任行长）让她滚出去，并指使保安强行将唐娜拖出农行门外，办公室主任刘凤杰始终避而不见，他们还与当地派出所勾联，将唐娜强行拉到派出所一天不让吃饭不让喝水，要求交罚款放人，否则就拘留7天。农行唐山分行用这种“逆向派遣”用工形式，虽表面上规避了自己的法律行为，免除了自己的法律责任，排除了劳动者的合法权利，在这起案件中变得如此有恃无恐，但这种假借劳务派遣名义，逃避法律责任的行为，《劳动合同法》第26条规定，早已认定此类劳务合同为无效合同。全国人大法工委也给予该劳动合同无效的解释。四问农行为哪般农行唐山分行作为一家大型国有企业，负有诚信立行、勇于担当的使命和责任，为何当地政府职能部门、人民法院出具的判决迟迟不予执行呢？对一个26年来将全部青春年华都奉献给了农行事业的员工，为何做的如此决绝呢？农行诚信的天平何时能向正义倾斜呢？由农行有意拖延，致使本来非常清晰的一个工伤事故，把伤者拖成终生残疾，其责任到底有谁来负呢？如今第7个年头开始了，这起由农行人为抵制、久拖未决的工伤赔付案件也该有一个令人满意的结果了，人们将拭目以待。欢迎大家多多关注我们}