曾经在泰康某东部沿海省级分公司干了一年个险，已经离职……1、先介绍一下我自己，2017年4月份通过校招千人计划进入该省分实习。2、刚入司的时候，人资骗我们这群不谙世事的大学生说管培生要轮岗，各个部门待一个月左右，然后就把我们一个一个全都塞进了个险（保险公司业务量最大最累最苦逼的条线）。后面不会轮岗，注意，不会轮岗。我领导说了，在我手下干就两条路，要么好好干活，要么辞职走人，调部门?不可能！我进的部门尤其奇葩，叫组织发展部。听起来很高大上是不是?组织发展，事关公司未来架构发展方向?啊，真是too young too naive。所谓组织发展，就是在四五扩军，七八铸军，年底强军，大概半年的时间内——招人，疯狂的招人，几千几万人的招。我实习赶上了四五扩军，入职赶上了七八铸军，每天的工作就是每隔两个小时统计一下各个中支（市级分公司）在上一时段有多少人打了电话拉人来，打了多少个电话，谈了几个人，有几个人交钱，然后汇总做表发给领导，从早八点到晚八点。我个人觉得这样的统计是毫无意义的，因为太过密集，根本不会有什么可观的进展。我的工作状态是，经常上一轮统计还没汇总出来，下一轮统计又开始了，我特喵一个学传媒的，出新闻稿都没这么紧张过。最惨的是中支汇报人员，他们不仅要每隔一段时间统计一下服务部的进展，还必须紧盯微信随时汇报，毕竟迟到一分钟十块红包，听说数据都是胡诌的，哈哈哈哈哈！3、下面说下上班时间，理论上是早八点半到晚五点半，有礼拜天节假日。其实不存在的。三军期间，我有过连续两个礼拜加班到凌晨一两点的经历，是的，凌晨两点下班，回家洗个澡，第二天六点半起床神采奕奕的上班去，有打卡记录为证。泰康提倡零点精神，我所在的分公司认真贯彻，喜欢召开零点会议，没错，就是明明可以下班前开的会，明明可以第二天开的会，偏偏要拖到或提前到零点来开。其次说说礼拜天，泰康有礼拜天吗？有的，很稀有。三军期间反正是不存在的，其他时间呢?保险公司不招人就要搞业务，除去三军时间，其他就是开泰杯金泰杯等卖保险的时间。这个时候，作为个险的一分子，我们要随叫随到，全程参与。经常出现某段时间业务紧张，礼拜天个险全员上班的情况，而这个鬼公司，一周一个节点，周周业务紧张。再说法定节假日，我就讲我自己吧。从来没有一个休全过，国庆10月4号（当天是中秋节）离家去外地出差，元旦三天在公司值了两天班，今年春节法定初七上班，我初六去值班。当然这样讲，我领导要不高兴了，国庆春节不是都让你提前走了吗？我这样是想强调，是的，领导，我提前走了，但每次我也都提前来了，我一天都没有多休，烦请您不要一而再再而三的只记住让我提前走的事情，仿佛我的再生父母一样给了我如此大的恩惠，我必须得时时记着感恩戴德。4、鉴于我每天走的时候我室友还没醒我回的时候我室友已经睡了，她一度以为我工资超高，一天在我23：30提前下班，终于在家里遇到醒着的室友时，她试探性的问我，亲爱的，你工资每个月得有两万多吧?what?两万多?我迅速心算了一下，我特喵的半年也没有两万啊！我底薪是4k，试用期三个月，打八折无绩效，到手只有3k多一丢丢。现在试用期结束了，底薪不打折，绩效打对折，到手只有4k多一丢丢，有工资条为证。我每个月要付房租要吃饭，出差还要垫钱买车票，我真的是靠向我妈撒娇卖萌骗红包才活下来的。我一度怀疑是保险公司都这个鬼样子吗？后来发现，不是，只有泰康！我一个朋友校招的时候跟我一起来面试，我留下了，他被刷了，后来进了某外资保险公司，现在到手工资是我两倍……5、过完年回来以后，我们部门已经有三个人提了离职了。我提离职的时候，我领导不提涨薪不提晋升不提换岗，一上来就把我批得一无是处，能力不强，经验不足，家境不好，不是本地人，辞职了怕是找不到新工作。之前有个小姑娘提离职，她也是这样讲的，把人家气得哭的稀里哗啦的。我这个暴脾气，反正要离职了，当即就给她怼了回去！后面几天，我小主管看我是铁了心要走，就找我谈话教我做人，说什么多一个朋友总比多一个仇人要好，希望我走了也不要记恨她。what?这是做了什么亏心事才会这么心虚?提离职提了有两个礼拜了，一直拖着不给我签字，因为没有人可以交接，是的，我们部门除了领导和孕妇，能干活的都走光了。新一批的不谙世事的大学生还没有进来，啊，我真为我的领导感到惆怅！6、要说这个公司有什么好的。可能保险业前景不错吧，虽然对目前这种传销式的保险业务推销模式深恶痛绝，但我依然觉得在当前的社会背景下，保险业是朝阳产业。其次，泰康的发展理念可以说是走在国内保险行业前列的，医养产业布局已经初见雏形，后面就是坐等着收钱了。当然，这些都跟我没有关系，钱都是他们的，我依然只有4k。希望我的领导能尽快给我的离职审批表签字，不要再拖着我了！7、毕业想要来工作的广大兄弟姐妹们注意了，来这个公司不仅没啥钱拿，还要倒贴钱“被”买保险哦。去年泰康推出的那个什么汇赢年金，年交一万二，要求公司还没买过泰康保险的内勤人人都要买，否则大早会上全员通报。我特喵的刚入职不到一年，一个月工资4k，要我买1.2W的理财型保险，不知道是我脑子瓦特了还是我领导脑子瓦特了。我晓之以情动之以理的跟我领导讲，我要是买这个保险就只能拿根绳儿在脖子上系个死结，半年不吃不喝了。猜我领导怎么讲，大家肯定想不到。我领导啊，和蔼可亲地跟我说，我可以借钱给你啊，你分期付款，一个月还我1k，一年不刚好1.2w吗？在某一个瞬间，我以为自己出现了幻觉。紧接着今年二月，泰康又推出了一个健康相伴，要求内勤人人开两单，我小主管每天的工作又多了一项，就是督促我开单。我真羡慕我的朋友，他们怎么能遇到我这样好的人呢？我是顶住多么大的压力才没有拿这个鬼产品去坑亲朋好友啊！8、以上我已经讲过白加黑五加二，累死累活加班的事情。这里我还要再强调一点：加班不仅没有加班费而且还要倒贴钱，加班不仅没有加班费而且还要倒贴钱，加班不仅没有加班费而且还要倒贴钱。有图有真相，我只强调一点，2018年1月13日是礼拜六。这只是冰山一角，想要入职的小可爱如果还想了解更多，我可以私发。嗯，请叫我雷锋同志！}

作为一名在西安泰康人寿干了不到半年的人事来浅发表一下。 西安泰康招聘六个岗位：人事专员，人事主管，电销专员，电销主管，新业务专员，新业务主管。
对于新业务版块不太熟知，但对于电销专员及人事专员了解比较多。 人事专员薪资构成：底薪2000（当月发）+新人补助300（次月发）电销专员薪资构成：底薪2000（当月发）+新人补助600（开单后次月发，不开单没有）+勤工奖200（每天通话时长达到180分，次月发）+岗位津贴200（次月发）具体如下：1.公司招聘并不用自己的营业执照，而是用一些乱七八糟公司的营业执照作为招聘;(营业执照来源不明，有偷拍其他公司的。)2.五险一金并不是入职就缴纳，人事专员升到高级才缴纳，电销升到一阶之后才缴纳。也就是说业绩达到多少钱维持平均每个月;当然也不会签什么正式劳动合同，签的是保险代理合同。3.六点半下班其实也到六点四十之后，六点半主管才给小组开会。人事专员如果没有给第二天要约到就加班约人，电话坐席每 天通时不够也是需要加班，如果不加班就扣钱;同时，中午休息两个小时，13:40会让大家做游戏 （保险公司游戏下三滥）4.岗前五天培训不带薪。人事会说是公司从外面请人来给大家培训这部分的钱是公司在出钱，你们是来学习知识的所以不带薪（pua严重）5.公司以迟到或者没开单的名义要求员工进行乐捐。 10-50块不等。6.节前节后不允许请假，请假就会被清退。（清退没有工资哦）7.公司人员素质良莠不齐，初中 高中毕业都可以。如果没有毕业证，人事还会帮忙p假的。
公司人员乱且杂：女同事给新入职的女孩子介绍已婚的男上司。8.电销人员名单，说是公司提供，其实是快成的单子，系统会分给业绩好的人 。所以业绩好的人会一直好，业绩不好的人一直不好 公司离职率无法想象 。以下图片前三张 是我与当时主管的聊天记录，因为当时她是新升职的主管，招聘渠道并不多，让我和同事注册了假的公司。（当时没有强烈的法律意识，以及保护自我隐私的意识所以导致了这件事情）我离职的原因是因为疫情无法到西安，高速封路。给主管解释之后同意我请两天假，在请假的两天中 我被通知要求到公司办理离职，但是假公司没有注销。有了以下对话。 以下两张是电销，因为疫情在家办公时提出离职。 主管告知无法正常办理离职手续只能清号，清号意味着没有工资。 7.13补充：四月份泰康官方微博让我私信联系方式，我私信后没有得到任何回复结果。随之而来的是7.12我的某博被拉黑，被删评、禁言。之后我通过回答问题得到解除，重新在某博重新发布，又得到泰康官方的评论回复与四月份回复一致。（以下为参考图片）}